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Desarrollo RR.HH. en Avanza by Mobility ADO

En Avanza, empresa líder en el sector de transporte de pasajeros, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Administración de Personal Senior para gestionar operativamente el área de administración de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y la política de la empresa bajo la supervisión del Jefe de Gestión de RR.HH., en nuestras oficinas en Villaverde (Madrid).

¿En qué consistirá tu trabajo?

• Calcular y revisar el proceso completo de la nómina mediante nuestro ERP Grupo Castilla.
• Comunicar y atender a los colaboradores para resolver dudas y reclamaciones relacionadas con la administración de personal.
• Apoyar en el análisis de los ratios económicos de la empresa, incluyendo desviaciones, presupuestos y concursos.
• Registrar variables en la aplicación Epsilon (Castilla) para calcular finiquitos y enviarlos a los centros correspondientes.
• Gestionar incapacidades temporales, registrando bajas, partes de confirmación y accidentes laborales en el sistema.
• Registrar en Epsilon (Castilla) ausencias como vacaciones, permisos retribuidos, etc.
• Realizar trámites en el SEPE, INSS o Tesorería de la Seguridad Social relacionados con contratos, altas o bajas en seguridad social.
• Colaborar en la organización de cursos y gestionar la documentación de actividades formativas.
• Mantener actualizados los perfiles de los colaboradores en los sistemas, controlando caducidades de carnés y registros de actividades formativas.
• Coordinar actividades de Prevención de Riesgos Laborales.
• Apoyar al equipo de RR.HH. en actividades de formación, selección y comunicación.
• Imprimir, plegar y remitir nóminas a los centros correspondientes.

Requisitos:

• Licenciatura o Grado en Derecho, Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo.
• Conocimiento de normativa laboral.
• Alta competencia en Ofimática, ERP, Contrat@,
• Contrato indefinido.
• Horario flexible de entrada, a partir de las 7:30h de lunes a viernes.
• Jornada intensiva en verano.
• Un día de teletrabajo a la semana.

Si te apasiona el transporte de viajeros y cumples con los requisitos, ¡inscríbete en nuestra oferta! Estaremos encantados de conocerte.

Desarrollo RR.HH. en Avanza by Mobility ADO

En Avanza, empresa líder en el sector de transporte de pasajeros, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Administración de Personal Senior para gestionar operativamente el área de administración de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y la política de la empresa bajo la supervisión del Jefe de Gestión de RR.HH., en nuestras oficinas en Villaverde (Madrid).

¿En qué consistirá tu trabajo?

• Calcular y revisar el proceso completo de la nómina mediante nuestro ERP Grupo Castilla.
• Comunicar y atender a los colaboradores para resolver dudas y reclamaciones relacionadas con la administración de personal.
• Apoyar en el análisis de los ratios económicos de la empresa, incluyendo desviaciones, presupuestos y concursos.
• Registrar variables en la aplicación Epsilon (Castilla) para calcular finiquitos y enviarlos a los centros correspondientes.
• Gestionar incapacidades temporales, registrando bajas, partes de confirmación y accidentes laborales en el sistema.
• Registrar en Epsilon (Castilla) ausencias como vacaciones, permisos retribuidos, etc.
• Realizar trámites en el SEPE, INSS o Tesorería de la Seguridad Social relacionados con contratos, altas o bajas en seguridad social.
• Colaborar en la organización de cursos y gestionar la documentación de actividades formativas.
• Mantener actualizados los perfiles de los colaboradores en los sistemas, controlando caducidades de carnés y registros de actividades formativas.
• Coordinar actividades de Prevención de Riesgos Laborales.
• Apoyar al equipo de RR.HH. en actividades de formación, selección y comunicación.
• Imprimir, plegar y remitir nóminas a los centros correspondientes.

Requisitos:

• Licenciatura o Grado en Derecho, Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo.
• Conocimiento de normativa laboral.
• Alta competencia en Ofimática, ERP, Contrat@,
• Contrato indefinido.
• Horario flexible de entrada, a partir de las 7:30h de lunes a viernes.
• Jornada intensiva en verano.
• Un día de teletrabajo a la semana.

Si te apasiona el transporte de viajeros y cumples con los requisitos, ¡inscríbete en nuestra oferta! Estaremos encantados de conocerte.

Empresa líder en importación y distribución de frutas y hortalizas frescas al por mayor, con sede en Barcelona busca incorporar un/a Encargado/a de Administración de personal

MISIÓN DEL PUESTO:

El/la Responsable de Administración de Personal se encargará de gestionar la administración integral del personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la correcta gestión documental de los empleados. Este puesto reporta directamente a la Dirección de Recursos Humanos, colaborando estrechamente con otros departamentos y proveedores externos con el fin de optimizar los procesos administrativos y de seguridad dentro de la empresa.

Funciones:

Administración de Personal:

• Gestión y control de la documentación laboral: contratos, altas, bajas, modificaciones y renovaciones.
• Seguimiento y control de vacaciones, permisos, ausencias y licencias así como supervisión del cumplimiento de la jornada laboral mediante sistemas de control horario.
• Elaboración y actualización de informes periódicos relacionados con la gestión del personal.
• Coordinación con la empresa externalizada para garantizar la correcta ejecución del cálculo y proceso de pago, incluyendo retenciones, cotizaciones embargos y otros conceptos retributivos fijos y variables
• Mantenimiento actualizado de la base de datos de empleados, incluyendo cambios contractuales y situaciones administrativas.
• Atención y asesoramiento administrativo a los empleados sobre trámites laborales y documentación relacionada con su relación contractual.

REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA

• Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Relaciones Laborales o carreras afines.
• Experiencia mínima de 5 años en administración de personal, preferiblemente en entornos industriales o logísticos en empresas de más de 150 empleados.
• Experiencia previa en coordinación con proveedores externos, especialmente en materia de nómina.
• Experiencia previa en organizaciones compuestas por varias empresas/delegaciones

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS:

• Legislación laboral y normativa vigente en materia de relaciones laborales.
• Gestión administrativa de personal.
• Coordinación de procesos externalizados (nóminas, seguros sociales, prevención de riesgos laborales).
• Manejo avanzado de herramientas tecnológicas y software de gestión de RRHH.
• Conocimiento y manejo de A3 Nómina (deseable experiencia directa con el sistema para la revisión o validación de datos de nómina).

COMPETENCIAS:

• Comunicación Eficaz
• Organización y Gestión del Tiempo
• Resolución de Problemas
• Orientación a la Calidad y Detalle
• Capacidad para Trabajar en Equipo

Empresa líder en importación y distribución de frutas y hortalizas frescas al por mayor, con sede en Barcelona busca incorporar un/a Encargado/a de Administración de personal

MISIÓN DEL PUESTO:

El/la Responsable de Administración de Personal se encargará de gestionar la administración integral del personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la correcta gestión documental de los empleados. Este puesto reporta directamente a la Dirección de Recursos Humanos, colaborando estrechamente con otros departamentos y proveedores externos con el fin de optimizar los procesos administrativos y de seguridad dentro de la empresa.

Funciones:

Administración de Personal:

• Gestión y control de la documentación laboral: contratos, altas, bajas, modificaciones y renovaciones.
• Seguimiento y control de vacaciones, permisos, ausencias y licencias así como supervisión del cumplimiento de la jornada laboral mediante sistemas de control horario.
• Elaboración y actualización de informes periódicos relacionados con la gestión del personal.
• Coordinación con la empresa externalizada para garantizar la correcta ejecución del cálculo y proceso de pago, incluyendo retenciones, cotizaciones embargos y otros conceptos retributivos fijos y variables
• Mantenimiento actualizado de la base de datos de empleados, incluyendo cambios contractuales y situaciones administrativas.
• Atención y asesoramiento administrativo a los empleados sobre trámites laborales y documentación relacionada con su relación contractual.

REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA

• Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Relaciones Laborales o carreras afines.
• Experiencia mínima de 5 años en administración de personal, preferiblemente en entornos industriales o logísticos en empresas de más de 150 empleados.
• Experiencia previa en coordinación con proveedores externos, especialmente en materia de nómina.
• Experiencia previa en organizaciones compuestas por varias empresas/delegaciones

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS:

• Legislación laboral y normativa vigente en materia de relaciones laborales.
• Gestión administrativa de personal.
• Coordinación de procesos externalizados (nóminas, seguros sociales, prevención de riesgos laborales).
• Manejo avanzado de herramientas tecnológicas y software de gestión de RRHH.
• Conocimiento y manejo de A3 Nómina (deseable experiencia directa con el sistema para la revisión o validación de datos de nómina).

COMPETENCIAS:

• Comunicación Eficaz
• Organización y Gestión del Tiempo
• Resolución de Problemas
• Orientación a la Calidad y Detalle
• Capacidad para Trabajar en Equipo

Incorporándote en el departamento de Administración de Personal, dentro del Área de Personas, Talento y Cultura, tus principales funciones serán:

• Gestionar la correcta aplicación del proceso de contratación, movimientos internos y vencimientos de contratos, así como la correcta afiliación a la Seg. Social y cotizaciones de los empleados de la entidad para garantizar la relación laboral del empleado y su correcta aplicación en la nómina.
• Coordinar el proceso de elaboración de la nómina y de los seguros sociales, así como las gestiones derivadas de su pago, garantizando su correcta ejecución y contabilización.
• Elaborar el reporting contable mensual del gasto del departamento para presentar un cierre correcto y fiable, así como las provisiones de gastos asociados (bonos, indemnizaciones.)
• Elaborar el reporting de datos del dept. para auditorías y seguimientos internos y externos.
• Informar y coordinar la retribución variable, así como gestionar los beneficios internos con el objetivo de garantizar una aplicación correcta de la política del variable a las personas.
• Coordinar la confección de documentos administrativos (cambio de centro, categorías, excedencias.) e informes, así como la gestión documental, a fin de asegurar la correcta aplicación de los trámites y apoyar la toma de decisiones.
• Control y seguimiento de las bajas IT, AT para aplicar correctamente las bajas en el proceso de nómina y seguridad social.
• Control de presencia
• Gestionar los pedidos de compras no productivas del dept. para suministrar correctamente el servicio al dept.
• Atender consultas y solicitudes en materia laboral de forma adecuada, a fin de clarificar, como persona experta, las dudas que puedan tener los empleados y empleadas.
• Identificar procesos y colaborar en la elaboración de procedimientos internos de Administración de Personal, así como su automatización, a fin de mejorar la gestión del área.
• Preparación y elaboración de la información requerida en materia del Plan de Igualdad (registro salarial, auditoría retributiva.)
• Colaborar en el desarrollo e implantación de proyectos transversales del dept. así como apoyar el área de Personas, Talento y Cultura, para garantizar las políticas y estrategias del área.

¿Qué requisitos debes cumplir?

• Grado en RRLL, Graduado Social y/o Ciencias del Trabajo
• Experiencia mínima de 3 años en como técnico/a de adm de personal o similar.

Habilidades y experiencias

• Experiencia demostrable con integraciones en la gestión de datos, software y herramientas informáticas.
• Usuario habitual @contrata, sistema Red, delta
• Usuario paquete Office
• Valorable formación en Analytics
• Valorable conocimientos de A3
• Persona proactiva, autónoma, capacidad de resolución, análisis, toma de decisiones según valoraciones, evaluación y análisis de datos.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato Indefinido
• Ubicación Barcelona
• Teletrabajo 2 días a la semana
• Interesante paquete de beneficios sociales

En Grupo Caja Ingenieros, nos comprometemos a promover un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Nuestra política de selección de personal se basa en el principio de igualdad de oportunidades.

Valoramos la diversidad y creemos que cada individuo aporta una perspectiva única que enriquece nuestro equipo. Todas las decisiones de contratación se toman basándose en las competencias, habilidades y experiencia de los candidatos y candidatas, asegurando un proceso justo y equitativo.

Incorporándote en el departamento de Administración de Personal, dentro del Área de Personas, Talento y Cultura, tus principales funciones serán:

• Gestionar la correcta aplicación del proceso de contratación, movimientos internos y vencimientos de contratos, así como la correcta afiliación a la Seg. Social y cotizaciones de los empleados de la entidad para garantizar la relación laboral del empleado y su correcta aplicación en la nómina.
• Coordinar el proceso de elaboración de la nómina y de los seguros sociales, así como las gestiones derivadas de su pago, garantizando su correcta ejecución y contabilización.
• Elaborar el reporting contable mensual del gasto del departamento para presentar un cierre correcto y fiable, así como las provisiones de gastos asociados (bonos, indemnizaciones.)
• Elaborar el reporting de datos del dept. para auditorías y seguimientos internos y externos.
• Informar y coordinar la retribución variable, así como gestionar los beneficios internos con el objetivo de garantizar una aplicación correcta de la política del variable a las personas.
• Coordinar la confección de documentos administrativos (cambio de centro, categorías, excedencias.) e informes, así como la gestión documental, a fin de asegurar la correcta aplicación de los trámites y apoyar la toma de decisiones.
• Control y seguimiento de las bajas IT, AT para aplicar correctamente las bajas en el proceso de nómina y seguridad social.
• Control de presencia
• Gestionar los pedidos de compras no productivas del dept. para suministrar correctamente el servicio al dept.
• Atender consultas y solicitudes en materia laboral de forma adecuada, a fin de clarificar, como persona experta, las dudas que puedan tener los empleados y empleadas.
• Identificar procesos y colaborar en la elaboración de procedimientos internos de Administración de Personal, así como su automatización, a fin de mejorar la gestión del área.
• Preparación y elaboración de la información requerida en materia del Plan de Igualdad (registro salarial, auditoría retributiva.)
• Colaborar en el desarrollo e implantación de proyectos transversales del dept. así como apoyar el área de Personas, Talento y Cultura, para garantizar las políticas y estrategias del área.

¿Qué requisitos debes cumplir?

• Grado en RRLL, Graduado Social y/o Ciencias del Trabajo
• Experiencia mínima de 3 años en como técnico/a de adm de personal o similar.

Habilidades y experiencias

• Experiencia demostrable con integraciones en la gestión de datos, software y herramientas informáticas.
• Usuario habitual @contrata, sistema Red, delta
• Usuario paquete Office
• Valorable formación en Analytics
• Valorable conocimientos de A3
• Persona proactiva, autónoma, capacidad de resolución, análisis, toma de decisiones según valoraciones, evaluación y análisis de datos.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato Indefinido
• Ubicación Barcelona
• Teletrabajo 2 días a la semana
• Interesante paquete de beneficios sociales

En Grupo Caja Ingenieros, nos comprometemos a promover un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Nuestra política de selección de personal se basa en el principio de igualdad de oportunidades.

Valoramos la diversidad y creemos que cada individuo aporta una perspectiva única que enriquece nuestro equipo. Todas las decisiones de contratación se toman basándose en las competencias, habilidades y experiencia de los candidatos y candidatas, asegurando un proceso justo y equitativo.

Empresa líder en importación y distribución de frutas y hortalizas frescas al por mayor, con sede en Barcelona busca incorporar un/a Encargado/a de Administración de personal

MISIÓN DEL PUESTO:

El/la Responsable de Administración de Personal se encargará de gestionar la administración integral del personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la correcta gestión documental de los empleados. Este puesto reporta directamente a la Dirección de Recursos Humanos, colaborando estrechamente con otros departamentos y proveedores externos con el fin de optimizar los procesos administrativos y de seguridad dentro de la empresa.

Funciones:

Administración de Personal:

• Gestión y control de la documentación laboral: contratos, altas, bajas, modificaciones y renovaciones.
• Seguimiento y control de vacaciones, permisos, ausencias y licencias así como supervisión del cumplimiento de la jornada laboral mediante sistemas de control horario.
• Elaboración y actualización de informes periódicos relacionados con la gestión del personal.
• Coordinación con la empresa externalizada para garantizar la correcta ejecución del cálculo y proceso de pago, incluyendo retenciones, cotizaciones embargos y otros conceptos retributivos fijos y variables
• Mantenimiento actualizado de la base de datos de empleados, incluyendo cambios contractuales y situaciones administrativas.
• Atención y asesoramiento administrativo a los empleados sobre trámites laborales y documentación relacionada con su relación contractual.

REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA

• Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Relaciones Laborales o carreras afines.
• Experiencia mínima de 5 años en administración de personal, preferiblemente en entornos industriales o logísticos en empresas de más de 150 empleados.
• Experiencia previa en coordinación con proveedores externos, especialmente en materia de nómina.
• Experiencia previa en organizaciones compuestas por varias empresas/delegaciones

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS:

• Legislación laboral y normativa vigente en materia de relaciones laborales.
• Gestión administrativa de personal.
• Coordinación de procesos externalizados (nóminas, seguros sociales, prevención de riesgos laborales).
• Manejo avanzado de herramientas tecnológicas y software de gestión de RRHH.
• Conocimiento y manejo de A3 Nómina (deseable experiencia directa con el sistema para la revisión o validación de datos de nómina).

COMPETENCIAS:

• Comunicación Eficaz
• Organización y Gestión del Tiempo
• Resolución de Problemas
• Orientación a la Calidad y Detalle
• Capacidad para Trabajar en Equipo