108 Ofertas de Gerente de Restaurante en España
Gerente De Restaurante
Madrid, Madrid
1818 Capital
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
En Grupo UniverXO , nos especializamos en ofrecer experiencias gastronómicas únicas, fusionando creatividad y calidad en cada plato. Buscamos un Jefe/a de Restaurante para unirse a nuestro equipo y continuar elevando nuestros estándares de servicio y excelencia.
- Supervisar y coordinar las actividades diarias del restaurante.
- Gestionar el equipo de trabajo, motivando y formando al personal para mantener altos estándares de calidad en el servicio.
- Controlar los procesos operativos, incluyendo la gestión de recursos, inventarios y proveedores.
- Asegurar la correcta atención al cliente, atendiendo cualquier incidencia de manera rápida y eficiente.
- Controlar el presupuesto y gestionar los costes de operación de manera eficiente.
- Experiencia mínima de 2 años como Jefe/a de Restaurante o en un puesto de responsabilidad similar en el sector de la restauración.
- Gran conocimiento en gestión de equipos.
- Alta capacidad de organización, liderazgo y trabajo bajo presión.
- Habilidad para crear un ambiente de trabajo positivo y motivador para el equipo.
- Actitud proactiva, comprometida y con pasión por la restauración.
- Un entorno dinámico y en constante evolución.
- Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional dentro del Grupo.
- Un equipo de trabajo unido y profesional.
- Condiciones salariales competitivas, basadas en la experiencia y capacidad del candidato/a.
Si estás buscando un desafío en el mundo de la restauración y quieres formar parte de un grupo que valora la creatividad, el esfuerzo y el trabajo en equipo, ¡Únete a nuestro equipo!
#J-18808-Ljbffr
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0
Gerente De Restaurante
Madrid, Madrid
Avanza Food
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Overview
¡TÚ ERES NUESTRO STORE MANAGER! Carl's Jr. Como Store Manager, serás el líder del restaurante y reportarás directamente al responsable de Operaciones.
Responsibilities- Supervisar y gestionar todas las operaciones diarias del restaurante, asegurando altos estándares de calidad en el servicio y la satisfacción del cliente.
- Gestión de la cuenta de resultados.
- Foco en ventas y rentabilidad.
- Dirigir y motivar a un equipo de empleados.
- Implementar y hacer cumplir las políticas y procedimientos de la empresa, incluyendo estándares de calidad, seguridad alimentaria y servicio al cliente.
- Colaborar con el responsable de operaciones en la planificación y ejecución de estrategias y proyectos.
- Mantener una comunicación fluida con el equipo de gestión y otros departamentos, asegurando la correcta coordinación y colaboración.
- Experiencia comprobada en roles de gestión en restauración, preferiblemente en cadenas de restauración organizada.
- Fuertes habilidades de liderazgo y capacidad para motivar y guiar a un equipo.
- Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para establecer relaciones efectivas con el personal y los clientes.
- Orientación al cliente y enfoque en la excelencia en el servicio.
- Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido y tomar decisiones efectivas bajo presión.
- Disponibilidad para trabajar horarios flexibles.
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en una compañía en expansión.
- Ambiente de trabajo dinámico y desafiante, donde se valora la innovación y la excelencia operativa.
- Remuneración competitiva.
- Turno seguido.
- Buen ambiente laboral.
- Programa estructurado de formación.
- Bonos según objetivos.
- Se requiere
- Jornada: Completa
- Horario: Rotativo
- Salario: 21.000€ – 24.000€ anual
- Extras: Bonus según objetivos
Sobre Avanza Food: Carl's Jr y Tony Roma's
#J-18808-Ljbffr
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1
Gerente De Restaurante - €21.000 - €24.000 Al Año
Madrid, Madrid
Avanza Food
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Overview
¡TÚ ERES NUESTRO STORE MANAGER! Carl's Jr. Como Store Manager, serás el líder del restaurante y reportarás directamente al responsable de Operaciones.
Responsibilities- Supervisar y gestionar todas las operaciones diarias del restaurante, asegurando altos estándares de calidad en el servicio y la satisfacción del cliente.
- Gestión de la cuenta de resultados.
- Foco en ventas y rentabilidad.
- Dirigir y motivar a un equipo de empleados.
- Implementar y hacer cumplir las políticas y procedimientos de la empresa, incluyendo estándares de calidad, seguridad alimentaria y servicio al cliente.
- Colaborar con el responsable de operaciones en la planificación y ejecución de estrategias y proyectos.
- Mantener una comunicación fluida con el equipo de gestión y otros departamentos, asegurando la correcta coordinación y colaboración.
- Experiencia comprobada en roles de gestión en restauración, preferiblemente en cadenas de restauración organizada.
- Fuertes habilidades de liderazgo y capacidad para motivar y guiar a un equipo.
- Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para establecer relaciones efectivas con el personal y los clientes.
- Orientación al cliente y enfoque en la excelencia en el servicio.
- Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido y tomar decisiones efectivas bajo presión.
- Disponibilidad para trabajar horarios flexibles.
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en una compañía en expansión.
- Ambiente de trabajo dinámico y desafiante, donde se valora la innovación y la excelencia operativa.
- Remuneración competitiva.
- Turno seguido.
- Buen ambiente laboral.
- Programa estructurado de formación.
- Bonos según objetivos.
- Se requiere
- Jornada: Completa
- Horario: Rotativo
- Salario: 21.000€ – 24.000€ anual
- Extras: Bonus según objetivos
Sobre Avanza Food: Carl's Jr y Tony Roma's
#J-18808-Ljbffr
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Técnico De Gestión De Personal
08035 Barcelona, Catalonia
Bertrandt Group
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Te gustaría trabajar con la última tecnología dentro del sector automoción?
Bertrandt AG España es una empresa multinacional alemana innovadora que aporta soluciones de ingeniería en el sector automoción siendo más de 500 empleados con el objetivo de seguir creciendo.
El trabajo en equipo es el combustible que nos lleva a la excelencia trabajando codo con codo con el cliente. Somos personas que compartimos una misma pasión ¿Quieres sumarte a nuestro equipo?
Responsable de liderar la definición técnica y gestión de las piezas que forman parte de la batería de alta tensión. Definición técnica de componentes: cada pieza del sistema debe estar correctamente documentada.
Preparación y coordinación de las reuniones de proyecto a nivel internacional.
Seguimiento del estado de las piezas, asegurando su integración en los sistemas y que cumplan los plazos del proyecto.
Revisión de la documentación técnica de informes de ensayos mecánicos.
Gestión de especificaciones, incluyendo creación, edición, análisis o evaluación técnica de hoja de especificaciones.
Preparación y seguimiento de la documentación adicional relevante.
¿Ingeniería Eléctrica, Electrónica, Mecánica o similar.
Experiencia en herramientas de gestión de requisitos y metodologías ágiles (DOORS, JIRA, Confluence, etc).
Capacidad de gestión y coordinación de reuniones en ambiente internacional.
Persona metódica y organizada.
Idiomas: Alemán imprescindible, inglés nivel alto valorable.
Ofimática: Paquete MS Office, MS Project.
Disponibilidad para viajar.
Permiso de Conducir B.
¿Contrato Indefinido
~ Flexibilidad Horaria y posibilidad de teletrabajo
~ Programas de formación de idiomas y aprendizaje continuo
~
Bertrandt AG España es una empresa multinacional alemana innovadora que aporta soluciones de ingeniería en el sector automoción siendo más de 500 empleados con el objetivo de seguir creciendo.
El trabajo en equipo es el combustible que nos lleva a la excelencia trabajando codo con codo con el cliente. Somos personas que compartimos una misma pasión ¿Quieres sumarte a nuestro equipo?
Responsable de liderar la definición técnica y gestión de las piezas que forman parte de la batería de alta tensión. Definición técnica de componentes: cada pieza del sistema debe estar correctamente documentada.
Preparación y coordinación de las reuniones de proyecto a nivel internacional.
Seguimiento del estado de las piezas, asegurando su integración en los sistemas y que cumplan los plazos del proyecto.
Revisión de la documentación técnica de informes de ensayos mecánicos.
Gestión de especificaciones, incluyendo creación, edición, análisis o evaluación técnica de hoja de especificaciones.
Preparación y seguimiento de la documentación adicional relevante.
¿Ingeniería Eléctrica, Electrónica, Mecánica o similar.
Experiencia en herramientas de gestión de requisitos y metodologías ágiles (DOORS, JIRA, Confluence, etc).
Capacidad de gestión y coordinación de reuniones en ambiente internacional.
Persona metódica y organizada.
Idiomas: Alemán imprescindible, inglés nivel alto valorable.
Ofimática: Paquete MS Office, MS Project.
Disponibilidad para viajar.
Permiso de Conducir B.
¿Contrato Indefinido
~ Flexibilidad Horaria y posibilidad de teletrabajo
~ Programas de formación de idiomas y aprendizaje continuo
~
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Beca Recursos Humanos - Gestión de Personal
Madrid, Madrid
ALTEN Spain
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¡ÚNETE A ALTEN SPAIN Y DA EL PRIMER PASO HACIA TU FUTURO EN RRHH!
Inicio: Octubre 2025
¿Estás estudiando RRHH, Relaciones Laborales o algo similar y te gustaría aprender de verdad cómo funciona el mundo laboral desde dentro? ¡Esta es tu oportunidad!
En ALTEN SPAIN buscamos a una persona con ganas, curiosidad y actitud para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos como becario/a . No solo aprenderás, ¡también aportarás!
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4
Administrativo/A De Gestión De Personal
Madrid, Madrid
NTT DATA Europe & Latam
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Administrativo de Gestión de Personal para administración, contratación y seguridad social. Se requiere experiencia en SAP HR y manejo de Office. Ofrecen contrato indefinido, plan de carrera y formación.
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5
Especialista En Nóminas Y Gestión De Personal
Madrid, Madrid
Empresa Confidencial
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¿Eres especialista en nóminas y dominas SAGE? Este proyecto puede ser para ti.
En nuestro equipo valoramos el compromiso, el rigor profesional y las ganas de seguir creciendo.
Buscamos un/a Especialista de Nóminas con experiencia sólida y manejo avanzado de SAGE , que quiera formar parte de un entorno estable, colaborativo y con buen rollo.
¿Qué buscamos en ti?
- Experiencia mínima de 4 años en puestos similares.
- Formación en Relaciones Laborales o Grado Superior en Administración y Finanzas.
- Manejo avanzado de SAGE.
- Dominio de Siltra y Sistema RED .
- Conocimiento profundo de normativa laboral y de Seguridad Social.
¿Qué harás?
- Dominio del ciclo completo de nóminas , incluyendo gestión de variables salariales, retenciones fiscales y cotizaciones a la Seguridad Social.
- Manejo de SAGE.
- Gestión documental de altas, bajas y modificaciones contractuales conforme a la normativa vigente.
- Cálculo y tramitación de finiquitos y liquidaciones .
- Registro y seguimiento de incidencias laborales : ITs, ausencias, permisos, excedencias, etc.
- Presentación de modelos fiscales 111 y 190 , así como gestión de cotizaciones vía SILTRA .
- Apoyo directo a empleados en consultas laborales y coordinación con los departamentos de RRHH y contabilidad en auditorías e informes.
¿Qué te ofrecemos?
- Proyecto estable con impacto real.
- Contrato indefinido.
- Horario: L-J de 09:00 a 18:00 (con 1h para comer) y V de 08:00 a 15:00.
- Buen ambiente y posibilidades de desarrollo profesional.
- Banda salarial: entre 28 - 32 K, según experiencia y perfil.
- Ubicación: Madrid.
Formarás parte de un equipo que está dando forma a algo nuevo, integrando procesos con SAGE desde el inicio. Tu experiencia marcará la diferencia.
¿Te animas? Queremos conocerte.
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Acerca de lo último Gerente de restaurante Empleos en España !
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Jefe De Sala - Gestión De Personal - (Madrid)
Madrid, Madrid
Playback Madrid
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Empresas: Playback Madrid En Playback Madrid estamos buscando un/a Jefe/a de sala que nos ayude en la gestión diaria del local, compuesto por un bar-coctelería, 8 salas privadas de Karaoke y un espacio multifunción, ubicado en una zona privilegiada en el corazón del barrio de Salesas. Buscamos una persona con marcado perfil comercial, organizada, positiva, proactiva y con capacidad para liderar equipos. El cuidado por el detalle y la orientación al cliente también son requisitos indispensables. Responsabilidades: - Supervisar y coordinar las operaciones diarias.
- Gestionar y motivar al equipo de trabajo, garantizando un ambiente positivo y eficaz.
- Velar por la calidad del servicio al cliente, asegurando experiencias únicas y satisfactorias.
- Controlar inventarios, proveedores y aprovisionamiento de los diferentes puntos de venta.
- Diseñar e implementar, junto con nuestros colaboradores externos, estrategias comerciales para potenciar las ventas y la promoción de eventos.
- Realizar cierres diarios y control de caja.
- Control de pedidos y facturas.
- Elaboración de informes sencillos de ventas y resultados para la dirección.
- Asegurar el cumplimiento de normativas de seguridad, higiene y calidad. Requisitos: Experiencia mínima de 1 años en gestión de locales de hostelería, ocio nocturno o retail. Habilidades demostradas en liderazgo de equipos y trato con el cliente. Conocimientos en control de costes, gestión de stock y proveedores. Capacidad de organización, resolución de problemas y toma de decisiones. Valorable: formación en Hostelería, Turismo o similar. Idiomas: español (imprescindible), inglés valorable. Ofrecemos: Contrato estable con jornada completa. Oportunidad de liderar un concepto innovador en Madrid. Posibilidades de crecimiento profesional en un entorno dinámico y creativo. Requisitos :
- Gestionar y motivar al equipo de trabajo, garantizando un ambiente positivo y eficaz.
- Velar por la calidad del servicio al cliente, asegurando experiencias únicas y satisfactorias.
- Controlar inventarios, proveedores y aprovisionamiento de los diferentes puntos de venta.
- Diseñar e implementar, junto con nuestros colaboradores externos, estrategias comerciales para potenciar las ventas y la promoción de eventos.
- Realizar cierres diarios y control de caja.
- Control de pedidos y facturas.
- Elaboración de informes sencillos de ventas y resultados para la dirección.
- Asegurar el cumplimiento de normativas de seguridad, higiene y calidad. Requisitos: Experiencia mínima de 1 años en gestión de locales de hostelería, ocio nocturno o retail. Habilidades demostradas en liderazgo de equipos y trato con el cliente. Conocimientos en control de costes, gestión de stock y proveedores. Capacidad de organización, resolución de problemas y toma de decisiones. Valorable: formación en Hostelería, Turismo o similar. Idiomas: español (imprescindible), inglés valorable. Ofrecemos: Contrato estable con jornada completa. Oportunidad de liderar un concepto innovador en Madrid. Posibilidades de crecimiento profesional en un entorno dinámico y creativo. Requisitos :
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Consultor/A Junior De Rrhh (Gestión De Personal)
Barcelona, Catalonia
Gimaguas
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Sobre Gimaguas:
Gimaguas es una marca de moda nacida en Barcelona con proyección internacional. Nuestro equipo crece rápido y buscamos personas con ganas de aportar, aprender y formar parte de un proyecto creativo, humano y auténtico.
Tu misión
Como HR Generalist Junior , te incorporarás al equipo de People & Culture para apoyar en la gestión integral de Recursos Humanos. Participarás en proyectos clave que van desde la selección y el onboarding, hasta la creación de nuevos procesos y la administración diaria del área.
Tu papel será fundamental para seguir construyendo un departamento que acompaña el crecimiento de la marca y fomenta un gran ambiente de trabajo.
Principales responsabilidades
Selección y atracción de talento : apoyo en publicación de ofertas, cribado de CVs, entrevistas iniciales y coordinación con managers.
Administración de personal : gestión de documentación, contratos, control de fichajes, vacaciones y apoyo en coordinación con gestoría.
Procesos de People & Culture : participación en proyectos de clima laboral, desarrollo, formación y cultura corporativa.
Onboarding : colaboración en la preparación de welcome packs y procesos de incorporación.
Soporte en proyectos transversales : apoyo en iniciativas de comunicación interna, eventos de equipo y mejoras organizativas.
Excel y reporting : creación y actualización de informes, bases de datos y métricas del área.
Requisitos
Grado en Psicología, RRHH, Relaciones Laborales, ADE o similar.
Experiencia previa (mín. 6 meses – 1 año) en selección, administración de personal o en empresas de moda/retail.
Buen nivel de inglés (mínimo B2, valorable C1).
Dominio de Excel (tablas dinámicas, fórmulas, gestión de datos).
Valorable experiencia en entornos de startups o empresas en crecimiento.
Qué buscamos en ti
Ganas de aprender y crecer en un entorno dinámico.
Organización, proactividad y atención al detalle.
Actitud positiva y espíritu de equipo.
Interés por el mundo de la moda y la cultura.
Lo que ofrecemos
~ Formar parte de una marca en expansión internacional con un equipo joven y creativo.
~ Participar en un área de People & Culture en pleno desarrollo, con espacio para aportar ideas y proyectos.
~ Buen ambiente de trabajo, horizontal y colaborativo.
~ Oportunidad real de aprendizaje y crecimiento dentro de la empresa.
~60% de descuento en producto Gimaguas
Gimaguas es una marca de moda nacida en Barcelona con proyección internacional. Nuestro equipo crece rápido y buscamos personas con ganas de aportar, aprender y formar parte de un proyecto creativo, humano y auténtico.
Tu misión
Como HR Generalist Junior , te incorporarás al equipo de People & Culture para apoyar en la gestión integral de Recursos Humanos. Participarás en proyectos clave que van desde la selección y el onboarding, hasta la creación de nuevos procesos y la administración diaria del área.
Tu papel será fundamental para seguir construyendo un departamento que acompaña el crecimiento de la marca y fomenta un gran ambiente de trabajo.
Principales responsabilidades
Selección y atracción de talento : apoyo en publicación de ofertas, cribado de CVs, entrevistas iniciales y coordinación con managers.
Administración de personal : gestión de documentación, contratos, control de fichajes, vacaciones y apoyo en coordinación con gestoría.
Procesos de People & Culture : participación en proyectos de clima laboral, desarrollo, formación y cultura corporativa.
Onboarding : colaboración en la preparación de welcome packs y procesos de incorporación.
Soporte en proyectos transversales : apoyo en iniciativas de comunicación interna, eventos de equipo y mejoras organizativas.
Excel y reporting : creación y actualización de informes, bases de datos y métricas del área.
Requisitos
Grado en Psicología, RRHH, Relaciones Laborales, ADE o similar.
Experiencia previa (mín. 6 meses – 1 año) en selección, administración de personal o en empresas de moda/retail.
Buen nivel de inglés (mínimo B2, valorable C1).
Dominio de Excel (tablas dinámicas, fórmulas, gestión de datos).
Valorable experiencia en entornos de startups o empresas en crecimiento.
Qué buscamos en ti
Ganas de aprender y crecer en un entorno dinámico.
Organización, proactividad y atención al detalle.
Actitud positiva y espíritu de equipo.
Interés por el mundo de la moda y la cultura.
Lo que ofrecemos
~ Formar parte de una marca en expansión internacional con un equipo joven y creativo.
~ Participar en un área de People & Culture en pleno desarrollo, con espacio para aportar ideas y proyectos.
~ Buen ambiente de trabajo, horizontal y colaborativo.
~ Oportunidad real de aprendizaje y crecimiento dentro de la empresa.
~60% de descuento en producto Gimaguas
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Consultor-a de Selección y Gestión de Personal - RRHH
Valencia, Valencia
Fritoper
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¿Cuáles son las principales funciones del puesto?
Como parte del equipo de Recursos Humanos, la persona será responsable de ejecutar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección con el objetivo de atraer y contratar al mejor talento para la organización. Las principales tareas incluyen:
Análisis de necesidades de personal
Publicación de ofertas laborales
Atracción y búsqueda activa de candidatos en foros de empleos, centros de formación profesional.
Selección de todo tipo de perfiles
Elaboración de informes periódicos sobre tasas de rotación y análisis de causas.
Propuesta y contratación
Y también, la persona será responsable de asegurar el cumplimiento de la jornada laboral y gestionar eficientemente las ausencias del personal , con el objetivo de mantener la operatividad y garantizar el cumplimiento normativo. Entre las tareas principales se encuentran:
Supervisión y seguimiento de ausencias, retrasos y salidas anticipadas.
Registro y control de la asistencia diaria del personal mediante sistemas de control horario.
Gestión de justificantes médicos, permisos, bajas laborales y otras ausencias justificadas o no justificadas.
Elaboración de informes periódicos sobre tasas de absentismo y análisis de causas.
Apoyo en el diseño e implementación de políticas para la reducción del absentismo.
Atención y resolución de incidencias relacionadas con el fichaje o registro de jornada.
No obstante, queremos ser un equipo polivalente, por lo que, aprenderás otras funciones así como el resto de compañeros aprenderán estas funciones.
¿Cuales son los requisitos?
Buscamos a una persona apasionada por el talento, con ganas de crear las bases en el apartado de reclutamiento y selección, con iniciativa, capacidad de aportar nuevas ideas y orientación a resultados. Estas son las competencias clave que valoramos:
Dominio de procesos y herramientas de reclutamiento y selección , incluyendo entrevistas por competencias, manejo de plataformas como Linkedin Recruiter o infojobs.
Iniciativa y autonomía , Proactividad en la búsqueda de perfiles , contactando con centro de formación profesional, universidades y otras fuentes de reclutamiento.
Buen nivel en herramientas ofimáticas y programas de gestión (Excel, Word, A3, Advance, etc.).
Alta capacidad de organización y gestión del tiempo , con facilidad para manejar múltiples procesos a la vez.
Trabajo en equipo y colaboración constante , aunque las funciones principales son el reclutamiento, selección y la gestión del absentismo, se integra dentro del departamento de recursos humanos siendo imprescindible la comunicación y colaboración entre los miembros
Conocimientos en normativa laboral vigente , especialmente en lo relacionado con tipos de ausencias justificadas y no justificadas , procedimientos de incapacidad temporal (IT) , gestión de bajas médicas.
¿Qué ofrecemos?
Incorporación a una empresa en plena expansión, seguimos ampliando equipo.
Tienes la misión de desarrollar y crear de las bases de las funciones descritas del puesto.
Contratación estable, indefinido desde el primer día.
Horario de 08:00h a 16:00.
Remuneración acorde al puesto de trabajo
No tenemos fruta en el comedor pero de vez en cuando podrás probar innovaciones en sabores de papas
Como parte del equipo de Recursos Humanos, la persona será responsable de ejecutar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección con el objetivo de atraer y contratar al mejor talento para la organización. Las principales tareas incluyen:
Análisis de necesidades de personal
Publicación de ofertas laborales
Atracción y búsqueda activa de candidatos en foros de empleos, centros de formación profesional.
Selección de todo tipo de perfiles
Elaboración de informes periódicos sobre tasas de rotación y análisis de causas.
Propuesta y contratación
Y también, la persona será responsable de asegurar el cumplimiento de la jornada laboral y gestionar eficientemente las ausencias del personal , con el objetivo de mantener la operatividad y garantizar el cumplimiento normativo. Entre las tareas principales se encuentran:
Supervisión y seguimiento de ausencias, retrasos y salidas anticipadas.
Registro y control de la asistencia diaria del personal mediante sistemas de control horario.
Gestión de justificantes médicos, permisos, bajas laborales y otras ausencias justificadas o no justificadas.
Elaboración de informes periódicos sobre tasas de absentismo y análisis de causas.
Apoyo en el diseño e implementación de políticas para la reducción del absentismo.
Atención y resolución de incidencias relacionadas con el fichaje o registro de jornada.
No obstante, queremos ser un equipo polivalente, por lo que, aprenderás otras funciones así como el resto de compañeros aprenderán estas funciones.
¿Cuales son los requisitos?
Buscamos a una persona apasionada por el talento, con ganas de crear las bases en el apartado de reclutamiento y selección, con iniciativa, capacidad de aportar nuevas ideas y orientación a resultados. Estas son las competencias clave que valoramos:
Dominio de procesos y herramientas de reclutamiento y selección , incluyendo entrevistas por competencias, manejo de plataformas como Linkedin Recruiter o infojobs.
Iniciativa y autonomía , Proactividad en la búsqueda de perfiles , contactando con centro de formación profesional, universidades y otras fuentes de reclutamiento.
Buen nivel en herramientas ofimáticas y programas de gestión (Excel, Word, A3, Advance, etc.).
Alta capacidad de organización y gestión del tiempo , con facilidad para manejar múltiples procesos a la vez.
Trabajo en equipo y colaboración constante , aunque las funciones principales son el reclutamiento, selección y la gestión del absentismo, se integra dentro del departamento de recursos humanos siendo imprescindible la comunicación y colaboración entre los miembros
Conocimientos en normativa laboral vigente , especialmente en lo relacionado con tipos de ausencias justificadas y no justificadas , procedimientos de incapacidad temporal (IT) , gestión de bajas médicas.
¿Qué ofrecemos?
Incorporación a una empresa en plena expansión, seguimos ampliando equipo.
Tienes la misión de desarrollar y crear de las bases de las funciones descritas del puesto.
Contratación estable, indefinido desde el primer día.
Horario de 08:00h a 16:00.
Remuneración acorde al puesto de trabajo
No tenemos fruta en el comedor pero de vez en cuando podrás probar innovaciones en sabores de papas
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