3.366 Ofertas de Gestión del Talento en España

Para nuestro cliente, ubicado en Lorca , buscamos un/a Especialista en Gestión del Talento .

¿Tienes experiencia en el área de los recursos humanos? ¿Te gustaría seguir desarrollando tu carrera profesional en una de las empresas más grandes de la región?

• Gestionar los procesos de selección, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación de nuevos empleados.
• Diseñar e implementar planes de formación y desarrollo profesional alineados con las necesidades de la organización.
• Coordinar y ejecutar programas de evaluación del desempeño, proporcionando feedback a empleados y equipos.
• Colaborar en la definición y aplicación de políticas de gestión del talento.
• Asesorar a managers y empleados en temas de desarrollo profesional y formación continua.
• Apoyar en iniciativas de employer branding para atraer y retener talento.
• Contribuir a la mejora de procesos de recursos humanos mediante la implementación de buenas prácticas y herramientas tecnológicas.

• Formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines.
• Experiencia de al menos 4 años en selección, desarrollo, formación y evaluación del desempeño.
• Experiencia en el sector industrial (deseable pero no indispensable).
• Conocimientos en metodologías de selección por competencias y evaluación del talento.
• Manejo de herramientas digitales de gestión del talento y formación.

• Incorporación a un equipo dinámico, con perspectivas de crecimiento.
• Contrato indefinido.
• Jornada completa.
• Salario 30-35k.

¿Tienes experiencia en el área de los recursos humanos? ¿Te gustaría seguir desarrollando tu carrera profesional en una de las empresas más grandes de la región?

En estos momentos, como consultora de selección de personal, estamos buscando para nuestro cliente, ubicado en Lorca ,un/a Especialista en Gestión del Talento.

FUNCIONES Y TAREAS

• Gestionar los procesos de selección, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación de nuevos empleados.
• Diseñar e implementar planes de formación y desarrollo profesional alineados con las necesidades de la organización.
• Coordinar y ejecutar programas de evaluación del desempeño, proporcionando feedback a empleados y equipos.
• Colaborar en la definición y aplicación de políticas de gestión del talento.
• Asesorar a managers y empleados en temas de desarrollo profesional y formación continua.
• Apoyar en iniciativas de employer branding para atraer y retener talento.
• Contribuir a la mejora de procesos de recursos humanos mediante la implementación de buenas prácticas y herramientas tecnológicas.

REQUISITOS

• Formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines.
• Experiencia de al menos 4 años en selección, desarrollo, formación y evaluación del desempeño.
• Experiencia en el sector industrial (deseable pero no indispensable).
• Conocimientos en metodologías de selección por competencias y evaluación del talento.
• Manejo de herramientas digitales de gestión del talento y formación.

¿Qué ofrece la empresa?

-Incorporación a un equipo dinámico, con perspectivas de crecimiento.

-Contrato indefinido.

-Jornada completa.

-Salario 30-35k.

Reclut es una consultora boutique de reclutamiento y headhunting. Ofrece un servicio personalizado y adaptado a las necesidades de cada cliente.

Su propósito es ayudar a las empresas a encontrar el mejor talento, así como ofrecer nuevas oportunidades para las personas en búsqueda de empleo.

Para nuestro cliente, ubicado en Lorca , buscamos un/a Especialista en Gestión del Talento .

¿Tienes experiencia en el área de los recursos humanos? ¿Te gustaría seguir desarrollando tu carrera profesional en una de las empresas más grandes de la región?

• Gestionar los procesos de selección, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación de nuevos empleados.
• Diseñar e implementar planes de formación y desarrollo profesional alineados con las necesidades de la organización.
• Coordinar y ejecutar programas de evaluación del desempeño, proporcionando feedback a empleados y equipos.
• Colaborar en la definición y aplicación de políticas de gestión del talento.
• Asesorar a managers y empleados en temas de desarrollo profesional y formación continua.
• Apoyar en iniciativas de employer branding para atraer y retener talento.
• Contribuir a la mejora de procesos de recursos humanos mediante la implementación de buenas prácticas y herramientas tecnológicas.

• Formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines.
• Experiencia de al menos 4 años en selección, desarrollo, formación y evaluación del desempeño.
• Experiencia en el sector industrial (deseable pero no indispensable).
• Conocimientos en metodologías de selección por competencias y evaluación del talento.
• Manejo de herramientas digitales de gestión del talento y formación.

• Incorporación a un equipo dinámico, con perspectivas de crecimiento.
• Contrato indefinido.
• Jornada completa.
• Salario 30-35k.

Acerca del Rol :

Estamos buscando un Especialista en gestión del Talento, dinámico y experimentado, para unirse a nuestro equipo. Serás el socio estratégico clave para diversas áreas del negocio, ayudando a construir una cultura de excelencia y a desarrollar el talento que impulse nuestro crecimiento.

Responsabilidades :

1. Asesoramiento Estratégico : Trabajarás con los líderes de negocio para entender sus desafíos y objetivos, diseñando e implementando soluciones de RRHH que impulsen el rendimiento y el crecimiento.
2. Gestión del Talento : Liderarás iniciativas de gestión del desempeño, desarrollo de carrera, planes de sucesión y programas de capacitación para asegurar que contamos con el talento adecuado en el momento y lugar correctos.
3. Cultura y Compromiso : Fomentarás un ambiente de trabajo positivo y productivo, impulsando el compromiso de los empleados y reforzando nuestra cultura organizacional.
4. Desarrollo Organizacional : Participarás en el diseño e implementación de estructuras organizacionales eficientes y en la gestión del cambio.
5. Selección de Personal : Serás responsable de los procesos de selección, asegurando estrategias efectivas para captar el mejor talento en el momento adecuado.
6. Identificación del Talento y Desarrollo : Implementarás planes para identificar y retener talento, asegurando la sucesión en posiciones clave.
7. Análisis y Métricas : Utilizarás datos de RRHH para identificar tendencias, evaluar la efectividad de iniciativas y tomar decisiones informadas.

Requisitos de la posición :

1. Experiencia : Mínimo 3 años en un rol similar, preferentemente en sectores industriales como manufactura o producción, valorándose experiencia en alimentos o consumo masivo.
2. Formación : Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o campo relacionado. Maestría o posgrado en RRHH será un plus.
3. Visión Estratégica : Capacidad para vincular la estrategia de RRHH con los objetivos del negocio y pensar proactivamente.
4. Habilidades de Comunicación e Influencia : Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para influir positivamente en stakeholders de todos los niveles.
5. Orientación a Resultados : Enfoque en alcanzar objetivos.
6. Idiomas : Inglés avanzado.

Qué ofrecemos :

• Oportunidad de unirse a una multinacional mexicana líder en expansión, con un ambicioso plan de crecimiento.
• Un ambiente de trabajo dinámico y desafiante, con impacto directo en el negocio.
• Paquete de compensación competitivo y beneficios atractivos.
• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización.

¿Te apasiona el desarrollo del talento humano? ¿Tienes experiencia en diseño y gestión de procesos de desarrollo de personal, capacitación y diseño de programas de formación?

En una empresa líder del sector farmacéutico, situada en Madrid Norte, buscamos un/a Gerente de Gestión de Talento para liderar la evolución del ámbito de gestión y desarrollo de talento. En colaboración con la Dirección de RRHH, participarás en la planificación y desarrollo de las políticas de Talento. Este rol es clave para garantizar la atracción y el desarrollo continuo de nuestros equipos.

La persona incorporada se encargará principalmente de:

1. Desarrollar y ejecutar estrategias de gestión de talento alineadas con los objetivos de la organización.
2. Diseñar e implementar políticas que acompañen el ciclo de vida del trabajador/a.
3. Diseñar y asegurar la eficacia de los procesos de selección, capacitación, entrenamiento y seguimiento.
4. Diseñar modelos de Evaluación de Desempeño y competencias.
5. Colaborar estrechamente con los diferentes ámbitos de negocio para crear planes de desarrollo profesional.
6. Definir y evaluar la efectividad de los programas de gestión de talento, recomendando mejoras continuas.
7. Coordinar y gestionar el equipo de Gestión del Talento para la consecución de los objetivos del departamento.
8. Reportar información facilitando la trazabilidad de los procesos y el seguimiento de los KPIs establecidos.
9. Promover una cultura de alto rendimiento y desarrollo continuo dentro de la organización.
10. Mantenerse actualizado con las mejores prácticas y tendencias en desarrollo de talento.

Requisitos:

• Título universitario en Psicología, Administración de Empresas o similar.
• Se valorará máster en Recursos Humanos, talento o similar.
• Experiencia consolidada como responsable de Talento, mínimo 10 años en un rol similar.
• Experiencia demostrable en gestión de proyectos e implantación de gestión de desempeño.
• Habilidades de comunicación e interpersonales sólidas.
• Capacidad para analizar datos, identificar tendencias y tomar decisiones basadas en datos sobre talento.
• Habilidades de liderazgo y coaching para inspirar y desarrollar talento dentro de la organización.

Ofrecemos salario competitivo según experiencia profesional, retribución flexible y beneficios asociados.

En Magtel, aplicamos soluciones innovadoras al diseño, construcción y mantenimiento de proyectos e infraestructuras, dentro de los distintos sectores en los que operamos. El motivo de dotar a las infraestructuras de los sistemas tecnológicos más avanzados es con el objetivo de alcanzar una mayor eficiencia en el uso de los recursos naturales, propiciando una mayor calidad de vida para la sociedad de hoy y de mañana.

Participación activa en las siguientes funciones que desarrolla el departamento de Gestión de Talento.

• Selección de personal.
• Gestión de formación.
• Evaluación de desempeño
• Sistema de retribución flexible.
• Descripción de puestos de trabajo.
• Sistema de dirección por objetivos.

Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho.

No se requiere, la persona que se incorpore se desarrollará laboralmente en selección de personal y gestión de talento.

• Nivel avanzado Paquete Office.
• Alto nivel de Excel.
• Manejo a nivel usuario de INFOJOBS y LINKEDLIN

Valorable buen nivel de Inglés.

Incorporación inmediata.

Descripción del puesto : Gerente de Gestión de Talento

Te apasiona el desarrollo del talento humano? ¿Tienes experiencia en diseño y gestión de procesos de desarrollo de personal, capacitación y diseño de programas de formación?

En una empresa líder del sector farmacéutico, situada en Madrid Norte, buscamos un / a Gerente de Gestión de Talento para liderar la evolución en la gestión y desarrollo del talento.

En colaboración con la Dirección de Recursos Humanos, participarás en la planificación y desarrollo de las políticas de talento. Este rol es clave para garantizar la atracción y el desarrollo continuo de nuestros equipos.

Responsabilidades principales :

• Desarrollar y ejecutar estrategias de gestión de talento alineadas con los objetivos de la organización.
• Diseñar e implementar políticas que acompañen el ciclo de vida del empleado.
• Diseñar y asegurar la eficacia de los procesos de selección, capacitación, entrenamiento y seguimiento.
• Desarrollar modelos de evaluación de desempeño y competencias.
• Colaborar con diferentes áreas del negocio para crear planes de desarrollo profesional.
• Definir y evaluar la efectividad de los programas de gestión de talento, proponiendo mejoras continuas.
• Coordinar y gestionar el equipo de Gestión del Talento para alcanzar los objetivos del departamento.
• Reportar información y facilitar la trazabilidad de los procesos, así como el seguimiento de KPIs.
• Fomentar una cultura de alto rendimiento y desarrollo continuo.
• Mantenerse actualizado con las mejores prácticas y tendencias en desarrollo de talento.
• Título universitario en Psicología, Administración de Empresas o similar.
• Se valorará máster en Recursos Humanos, Talento o áreas relacionadas.
• Experiencia consolidada como responsable de Talento, con mínimo 10 años en un rol similar.
• Experiencia demostrable en gestión de proyectos y en la implantación de sistemas de evaluación de desempeño.
• Habilidades sólidas de comunicación e interpersonales.
• Capacidad analítica para interpretar datos, identificar tendencias y tomar decisiones basadas en datos sobre talento.
• Habilidades de liderazgo y coaching para inspirar y desarrollar talento.

Ofrecemos un salario competitivo acorde a la experiencia, retribución flexible y beneficios asociados.