1.104 Ofertas de Gestión de Recursos en España

No son prácticas para estudios que estés cursando. Son prácticas formativas NO REMUNERADAS. 6h de prácticas por las mañanas y 2 horas de formación por la tarde de lunes a viernes. Tener estudios relacionados con: Grado medio o superior de administración, finanzas, contabilidad, marketing o Grados como ADE, DADE, Económicas, Administración, Administración y Gestión, Administración y finanzas, Marketing, Recursos Humanos.

¿Y no tiene ningún coste? ¡Exacto! La empresa te concede una beca de estudios que cubre el 100% del importe del máster que tiene un coste de 5988€ mientras realizas las prácticas SIN REMUNERACIÓN en la empresa.

¿Qué consigues con la Beca TALENTic?

• Multiplicar tu empleabilidad: Después de finalizar la Beca habrás conseguido un valor añadido que te hará destacar y diferenciarte del resto de profesionales del sector.


• Formación multidisciplinar y especializada: Estudiarás un máster que te ofrecerá capacidad para desenvolverte bien en diferentes ámbitos digitales.


• Destreza en herramientas digitales: Aprenderás a manejar con soltura todos los programas y herramientas que se utilizan actualmente en tu sector.


• Futuro contrato laboral: Tendrás altas posibilidades de que te contrate la empresa que te concede la beca (7 de cada 10 alumnos lo consiguen).

¿Qué hace la Beca TALENTic para acceder al mercado laboral?

Porque el año de prácticas te proporcionará la experiencia mínima que exigen en la mayoría de las ofertas de trabajo.

¿Por qué el Máster AE te convierte en un profesional digital?

Te especializarás en las metodologías y herramientas digitales que utilizan las grandes empresas en la actualidad en sus respectivos departamentos. Por su contenido actualizado basado en las necesidades actuales de las empresas y las ofertas de empleo digitales. Por su enfoque 100% práctico y útil donde aprenderás a manejar las herramientas digitales que se utilizan en tu sector. Por sus profesores, profesionales en activo en grandes empresas digitales, empresas referentes del sector y emprendedores del mundo digital.

Únete a los más de 2500 alumnos que han dado el salto al mercado laboral digital con la Beca TALENTic.

Más información en:

Opiniones Google:

Vídeo #SoyDigital:

Tener estudios relacionados con: Grado medio o superior de administración, finanzas, contabilidad, marketing o Grados como ADE, DADE, Económicas, Administración, Administración y Gestión, Administración y finanzas, Marketing, Recursos Humanos

Qué te ofrecemos?

La beca será en jornada intensiva de 7 horas diarias.

Retribución competitiva y posibilidad de incorporación posterior.

Oportunidad de aprender en una empresa sólida entre 6 meses y un año con los mejores profesionales del sector.

Crecimiento profesional continuo a través de la participación en proyectos.

Excepcional ambiente de trabajo, que te ayudará a sentirte como en familia desde el primer día.

• Dar soporte en el proceso administrativo asociado a la relación laboral de los empleados (contratación, modificaciones contractuales y bajas).
• Proporcionar apoyo en la elaboración del cálculo general de nómina mensual en el sistema.
• Ayudar a mantener actualizada la base de datos en materia de Convenios Colectivos y datos de los trabajadores.

• Estudiante de último curso o recién graduado/a en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Valorable máster RRHH.
• Nivel alto de Paquete Office.
• Idiomas : nivel intermedio de inglés.
• Valorable Carnet de Conducir y Coche propio

La beca será en jornada intensiva de 7 horas diarias.

Retribución competitiva y posibilidad de incorporación posterior.

Oportunidad de aprender en una empresa sólida entre 6 meses y un año con los mejores profesionales del sector.

Crecimiento profesional continuo a través de la participación en proyectos.

Excepcional ambiente de trabajo, que te ayudará a sentirte como en familia desde el primer día.

• Dar soporte en el proceso administrativo asociado a la relación laboral de los empleados (contratación, modificaciones contractuales y bajas).
• Proporcionar apoyo en la elaboración del cálculo general de nómina mensual en el sistema.
• Ayudar a mantener actualizada la base de datos en materia de Convenios Colectivos y datos de los trabajadores.

• Estudiante de último curso o recién graduado/a en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Valorable máster RRHH.
• Nivel alto de Paquete Office.
• Idiomas : nivel intermedio de inglés.
• Valorable Carnet de Conducir y Coche propio

En ALTEN tenemos claro que el éxito de nuestros proyectos se debe a las personas que forman nuestro equipo. Por eso, si tienes al menos 4 meses de experiencia como Administrativo/a, nos comprometemos a impulsar tu talento y satisfacer tus expectativas laborales.

Funciones:

• Control financiero.
• Realización de facturas.
• Dar de alta a los proveedores.
• Realizar conciliaciones.
• Liquidación de facturas.
• Gestión de las órdenes de pago.

¿Qué buscamos?:

Técnico/a Superior en Administración y Finanzas.

• Nivel avanzado de Excel.
• Experiencia con SAP.
• Inglés B2.

Experiencia en compras, finanzas, facturación, contabilidad.

Muchas ganas de aprender.

Formar parte de una gran empresa competitiva y en continuo crecimiento.

Integración en un equipo de profesionales altamente cualificado, con un buen clima laboral, innovador y dinámico.

Formación especializada y desarrollo profesional continuo.

Beneficios sociales y plan de compensación flexible.

Retribución competitiva.

Si te gustan las cifras, te diremos que somos una multinacional europea especializada en proporcionar servicios de consultoría, tecnología de la información y servicios de ingeniería a las principales compañías del mercado español.

Además, nos enorgullecemos de ofrecer igualdad de oportunidades con independencia de género, edad, diversidad de capacidades o país de origen.

Buscamos un Especialista en Relaciones Laborales

Tu labor como especialista en relaciones laborales sería de gran ayuda para nuestra empresa en su continuo crecimiento, haciendo que nuestras soluciones surjan del diálogo y se materialicen a través del aporte de cada persona.

Nuestro Propósito :

El objetivo claro es gestionar el textil con soluciones sostenibles. Construimos un modelo empresarial diferente que impulsa el cambio social y ambiental positivo, transformando la diversidad en inclusión.

• Gestionar medidas disciplinarias, elaborar informes y asesorar en materia laboral.
• Gestión de actos administrativos de conciliación laboral y colaboración en juicios e inspecciones de trabajo y seguridad social.
• Atención de reclamaciones o solicitudes en materia laboral y formalización de acuerdos.
• Colaboración en reuniones, comités de empresas y negociación.

Se buscan personas graduadas en Derecho, Relaciones Laborales u otras formaciones, con experiencia en una posición similar durante 3 años. Se valorará un postgrado en derecho no siendo imprescindible.

• Cultura inclusiva : Un ambiente colaborativo donde valoramos la diversidad y el desarrollo de las personas, impactando positivamente en nuestros clientes y la sociedad.
• Jornadas interesantes : Modelo de trabajo híbrido y flexibilidad horaria.
• Retribución flexible : organiza tu retribución con PayFlow.
• Cultura de aprendizaje : El desarrollo profesional es clave. Ofrecemos formación continua para tu crecimiento.
• Programa de Ayuda al Empleado, talleres relacionados con la salud y el bienestar, Tarjeta +ONCE y descuentos por pertenecer a ILUNION.

Overview

En Forvis Mazars, buscamos un joven y dinámico profesional para sumarse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Nuestro objetivo es captar talentos brillantes que se sientan identificados con nuestra visión y misión. Si eres una persona apasionada por la selección y el desarrollo de personal, ¡esto es tu oportunidad!

• Tenemos varias funciones dentro del departamento de RH que te gustarían :
• Liderar proyectos internos relacionados con la identificación y atracción de talento.
• Crear planes estratégicos para impulsar la carrera de nuestros empleados.
• Realizar entrevistas de selección y ofrecer candidatos destacados para cargos clave en la empresa.
• Diseñar e implementar programas de formación para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.
• Evaluación de desempeño y objetivos anuales para los equipos.
• Mantener relaciones con universidades y escuelas de negocios para reclutar nuevos talentos.
• Identificar y aprovechar nuevas tendencias en el mercado laboral para mantenernos competitivos.

Quieres desarrollar tus habilidades en este campo? En Forvis Mazars, nos comprometemos con la innovación y el crecimiento continuo de nuestros profesionales. No pierdas esta oportunidad de ser parte de nuestro equipo y contribuir al éxito de nuestra organización. Te esperamos.

Para este puesto, necesitamos :

• Graduados en psicología, relaciones laborales, derecho o disciplinas afines con interés en proyectar su carrera profesional en el ámbito de los recursos humanos.
• Muy valorable máster en recursos humanos.
• Experiencia previa en el sector, especialmente en selección, de entre 6 meses y 1 año.
• Nivel de inglés B2 en adelante.

Además, estas competencias son fundamentales para lograr el éxito en este rol :

• Comunicación efectiva.
• Proactividad y liderazgo.
• Capacidad de trabajar bajo presión y tomar decisiones sólidas.
• Trabajo en equipo y colaboración.
• Innovación y creatividad.

En Forvis Mazars, también te ofrecemos :

• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional a través de proyectos interesantes y retos desafiantes.
• Plan de formación personalizado y continuo centrado tanto en la parte competencial como técnica.
• Plan de carrera y evaluación anual para ayudarte a alcanzar tus metas.
• Un ambiente de trabajo diverso y inclusivo donde puedes crecer y hacer historia.

Si deseas convertirte en un experto en recursos humanos, asegúrate de tener :

• Conocimiento profundo de procesos de selección y reclutamiento.
• Habilidades excelentes en comunicación oral y escrita.
• Capacidad para analizar datos e informes.
• Excelente capacidad para resolver problemas y tomar decisiones estratégicas.

Palabras clave

Selección de personal, gestión de recursos humanos, liderazgo, innovación, proactividad y comunicación efectiva.

Es una oportunidad de trabajo perfecta para ti si buscas un desafío en la gestión de recursos humanos .

La empresa busca un profesional especializado en Recursos Humanos que se encargue de gestionar la fuerza laboral y garantizar el cumplimiento de las normativas laborales.

• Planificar y seleccionar al personal adecuado para los centros de trabajo
• Gestionar la incorporación y seguimiento del personal contratado
• Dar soporte en la gestión de campamentos y viviendas
• Meditar en incidencias y proponer acciones para mejorar la experiencia del personal

• Titulación en Relaciones Laborales, Derecho o similar
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y contratación en origen
• Experiencia mínima de 3 años en RRHH
• Idiomas valorables : inglés, rumano y / o árabe

• Trabajo en equipo y confianza
• Compromiso y responsabilidad
• Adaptabilidad e innovación
• Ilusión y actitud positiva
• Respeto e integridad

Si eres un profesional motivado y con experiencia en Gestión de Recursos Humanos, no dudes en postular a este puesto .

Profesional en Gestión de Recursos Humanos

Estamos buscando a un profesional apasionado por la gestión de recursos humanos para ocupar un puesto clave en nuestra empresa.

La persona seleccionada se encargará de gestionar y analizar datos para mejorar los procesos de recursos humanos, fomentar una cultura organizacional positiva y sostenible, y mantener actualizadas las políticas y procedimientos de recursos humanos.

• Gestión de datos : La persona seleccionada se encargará de recopilar, analizar y presentar datos para informar decisiones estratégicas y mejorar los procesos de recursos humanos.
• Cultura organizacional : La persona seleccionada se encargará de fomentar una cultura organizacional positiva y sostenible, lo que incluye promover la comunicación efectiva, la colaboración y el respeto entre los miembros del equipo.
• Mantenimiento de políticas y procedimientos : La persona seleccionada se encargará de revisar y actualizar regularmente las políticas y procedimientos de recursos humanos para asegurarse de que estén alineados con las necesidades y objetivos de la empresa.

Si te identificas con este perfil, no dudes en postularte. Estaremos encantados de conocerte y discutir cómo puedes contribuir a nuestro equipo.

Descripción del Puesto

Buscamos un / a profesional en Recursos Humanos que liderará un equipo y reportará directamente al CEO. Se requiere alguien ambicioso y con capacidad para gestionar el departamento de RRHH.

El objetivo principal es garantizar la consecución de los objetivos establecidos, especialmente aquellos relacionados con el crecimiento de la empresa.

• Velar por el correcto funcionamiento del departamento de RRHH
• Llevar a cabo acciones de mejora que permitan agilizar procesos y favorecer un entorno de trabajo más eficiente y colaborativo

• Coordinar al equipo de RRHH, garantizando una correcta asignación de tareas y el crecimiento profesional de sus integrantes
• Coordinar y gestionar los procesos de selección y reclutamiento, tanto del personal médico como del administrativo
• Liderar los procesos de on-boarding a la empresa
• Colaborar con la gestoría en la administración laboral (altas, bajas, nóminas, seguros sociales, etc.)
• Gestión del software de RRHH para la coordinación del control horario, permisos, vacaciones, absentismo, etc.
• Coordinar la actividad preventiva junto al Servicio de Prevención Ajeno
• Impulsar acciones de mejora en los procedimientos del departamento y de la empresa
• Otras funciones propias del puesto y acordes a las necesidades que puedan surgir en la empresa