2.316 Ofertas de Gestión de Talento en España

La empresa

En Lynx View continuamos creciendo. Buscamos a personas que quieran crecer con nosotros. Si quieres trabajar en una empresa joven, dinámica, con un buen ambiente de trabajo y con verdaderas posibilidades de desarrollar tu carrera profesional envíanos tu curriculum vitae.

Tú pones los límites de donde quieres llegar. Te ayudaremos a conseguirlo.

Buscamos un / una gestor / a de talento que siga implementando los programas para mejorar las relaciones con el equipo ofreciendo apoyo a cada uno de ellos.

• Reclutamiento, gestión de talentos y contratación.
• Sistemas de RRHH, datos y análisis, gestión de nóminas.
• Gestión de reconocimientos, recompensas y nóminas.
• Desarrollo y crecimiento del rendimiento.
• Aprendizaje, desarrollo y liderazgo.
• Cultura y compromiso.

• Grado en Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos.
• Al menos 2 años de experiência en un puesto similar.
• Conocimiento convenios colectivos.
• Excelente capacidad de organización y atención al detalle.
• Gran capacidad de análisis y resolución de problemas.
• Gran capacidad de liderazgo.

• Conocimientos en management 3.0 o peopleware
• Experiência en sector tecnológico.

• Contrato indefinido.
• Flexibilidad horaria.
• Formación continua.
• Plan de carrera.
• Bienestar laboral (Kuaile).
• Horario invierno: L - V de 8h a 15h y dos tardes de 2,5h
• Horario verano: L - V de 8h a 15h
• Salario competitivo según experiência

Acerca del Rol: Estamos buscando un Especialista en gestión del Talento, dinámico y experimentado para unirse a nuestro equipo. Serás el socio estratégico clave para diversas áreas del negocio , ayudando a construir una cultura de excelencia y a desarrollar el talento que nos impulse hacia adelante.

Responsabilidades:

• Asesoramiento Estratégico: Trabajarás codo a codo con los líderes de negocio para entender sus desafíos y objetivos, diseñando e implementando soluciones de RRHH que impulsen el rendimiento y el crecimiento.
• Gestión del Talento: Liderarás iniciativas de gestión del desempeño, desarrollo de carrera, planes de sucesión y programas de capacitación para asegurar que tengamos el talento adecuado en el lugar y momento correctos.
• Cultura y Compromiso: Fomentarás un ambiente de trabajo positivo y productivo, impulsando el compromiso de los empleados y reforzando nuestra cultura organizacional.
• Desarrollo Organizacional: Participarás activamente en el diseño e implementación de estructuras organizacionales eficientes y en la gestión del cambio.
• Selección de Personal: Serás el responsable de los diferentes procesos de selección en la compañía, asegurando estrategias para captar el mejor talento en el momento adecuado.
• Identificación del Talento y Desarrollo: Serás el responsable de poner en marcha planes de Identificación del talento y retención que aseguren la sucesión de las posiciones claves de la compañía.
• Análisis y Métricas: Utilizarás datos y métricas de RRHH para identificar tendencias, evaluar la efectividad de las iniciativas y tomar decisiones basadas en información.

Requisitos de la posición.

• Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia como en rol similar, preferentemente en empresas del sector industrial (manufactura, producción, etc.), siendo altamente valorada la experiencia en el sector de alimentos o consumo masivo.
• Formación: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o campo relacionado. Maestría o posgrado en RRHH será un plus.
• Visión Estratégica: Capacidad probada para vincular la estrategia de RRHH con los objetivos de negocio y para pensar de forma proactiva.
• Habilidades de Comunicación e Influencia: Excelentes habilidades interpersonales, capacidad para construir relaciones sólidas con stakeholders de todos los niveles y para influir positivamente.
• Orientación a Resultados: Enfoque en la consecución de objetivos.
• Idiomas: Inglés alto.

Qué ofrecemos:

La oportunidad de unirte a una multinacional mexicana líder en su sector y en plena expansión, con un ambicioso plan de crecimiento.

Un ambiente de trabajo dinámico y retador, donde tu contribución tendrá un impacto directo en el negocio.

Paquete de compensación competitivo y atractivos beneficios.

Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización. Ser parte de un equipo apasionado y comprometido con la excelencia.

Acerca del Rol :

Estamos buscando un Especialista en gestión del Talento, dinámico y experimentado, para unirse a nuestro equipo. Serás el socio estratégico clave para diversas áreas del negocio, ayudando a construir una cultura de excelencia y a desarrollar el talento que impulse nuestro crecimiento.

Responsabilidades :

1. Asesoramiento Estratégico : Trabajarás con los líderes de negocio para entender sus desafíos y objetivos, diseñando e implementando soluciones de RRHH que impulsen el rendimiento y el crecimiento.
2. Gestión del Talento : Liderarás iniciativas de gestión del desempeño, desarrollo de carrera, planes de sucesión y programas de capacitación para asegurar que contamos con el talento adecuado en el momento y lugar correctos.
3. Cultura y Compromiso : Fomentarás un ambiente de trabajo positivo y productivo, impulsando el compromiso de los empleados y reforzando nuestra cultura organizacional.
4. Desarrollo Organizacional : Participarás en el diseño e implementación de estructuras organizacionales eficientes y en la gestión del cambio.
5. Selección de Personal : Serás responsable de los procesos de selección, asegurando estrategias efectivas para captar el mejor talento en el momento adecuado.
6. Identificación del Talento y Desarrollo : Implementarás planes para identificar y retener talento, asegurando la sucesión en posiciones clave.
7. Análisis y Métricas : Utilizarás datos de RRHH para identificar tendencias, evaluar la efectividad de iniciativas y tomar decisiones informadas.

Requisitos de la posición :

1. Experiencia : Mínimo 3 años en un rol similar, preferentemente en sectores industriales como manufactura o producción, valorándose experiencia en alimentos o consumo masivo.
2. Formación : Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o campo relacionado. Maestría o posgrado en RRHH será un plus.
3. Visión Estratégica : Capacidad para vincular la estrategia de RRHH con los objetivos del negocio y pensar proactivamente.
4. Habilidades de Comunicación e Influencia : Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para influir positivamente en stakeholders de todos los niveles.
5. Orientación a Resultados : Enfoque en alcanzar objetivos.
6. Idiomas : Inglés avanzado.

Qué ofrecemos :

• Oportunidad de unirse a una multinacional mexicana líder en expansión, con un ambicioso plan de crecimiento.
• Un ambiente de trabajo dinámico y desafiante, con impacto directo en el negocio.
• Paquete de compensación competitivo y beneficios atractivos.
• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización.

¿Te apasiona el desarrollo del talento humano? ¿Tienes experiencia en diseño y gestión de procesos de desarrollo de personal, capacitación y diseño de programas de formación?

En una empresa líder del sector farmacéutico, situada en Madrid Norte, buscamos un/a Gerente de Gestión de Talento para liderar la evolución del ámbito de gestión y desarrollo de talento. En colaboración con la Dirección de RRHH, participarás en la planificación y desarrollo de las políticas de Talento. Este rol es clave para garantizar la atracción y el desarrollo continuo de nuestros equipos.

La persona incorporada se encargará principalmente de:

1. Desarrollar y ejecutar estrategias de gestión de talento alineadas con los objetivos de la organización.
2. Diseñar e implementar políticas que acompañen el ciclo de vida del trabajador/a.
3. Diseñar y asegurar la eficacia de los procesos de selección, capacitación, entrenamiento y seguimiento.
4. Diseñar modelos de Evaluación de Desempeño y competencias.
5. Colaborar estrechamente con los diferentes ámbitos de negocio para crear planes de desarrollo profesional.
6. Definir y evaluar la efectividad de los programas de gestión de talento, recomendando mejoras continuas.
7. Coordinar y gestionar el equipo de Gestión del Talento para la consecución de los objetivos del departamento.
8. Reportar información facilitando la trazabilidad de los procesos y el seguimiento de los KPIs establecidos.
9. Promover una cultura de alto rendimiento y desarrollo continuo dentro de la organización.
10. Mantenerse actualizado con las mejores prácticas y tendencias en desarrollo de talento.

Requisitos:

• Título universitario en Psicología, Administración de Empresas o similar.
• Se valorará máster en Recursos Humanos, talento o similar.
• Experiencia consolidada como responsable de Talento, mínimo 10 años en un rol similar.
• Experiencia demostrable en gestión de proyectos e implantación de gestión de desempeño.
• Habilidades de comunicación e interpersonales sólidas.
• Capacidad para analizar datos, identificar tendencias y tomar decisiones basadas en datos sobre talento.
• Habilidades de liderazgo y coaching para inspirar y desarrollar talento dentro de la organización.

Ofrecemos salario competitivo según experiencia profesional, retribución flexible y beneficios asociados.

Descripción del puesto : Gerente de Gestión de Talento

Te apasiona el desarrollo del talento humano? ¿Tienes experiencia en diseño y gestión de procesos de desarrollo de personal, capacitación y diseño de programas de formación?

En una empresa líder del sector farmacéutico, situada en Madrid Norte, buscamos un / a Gerente de Gestión de Talento para liderar la evolución en la gestión y desarrollo del talento.

En colaboración con la Dirección de Recursos Humanos, participarás en la planificación y desarrollo de las políticas de talento. Este rol es clave para garantizar la atracción y el desarrollo continuo de nuestros equipos.

Responsabilidades principales :

• Desarrollar y ejecutar estrategias de gestión de talento alineadas con los objetivos de la organización.
• Diseñar e implementar políticas que acompañen el ciclo de vida del empleado.
• Diseñar y asegurar la eficacia de los procesos de selección, capacitación, entrenamiento y seguimiento.
• Desarrollar modelos de evaluación de desempeño y competencias.
• Colaborar con diferentes áreas del negocio para crear planes de desarrollo profesional.
• Definir y evaluar la efectividad de los programas de gestión de talento, proponiendo mejoras continuas.
• Coordinar y gestionar el equipo de Gestión del Talento para alcanzar los objetivos del departamento.
• Reportar información y facilitar la trazabilidad de los procesos, así como el seguimiento de KPIs.
• Fomentar una cultura de alto rendimiento y desarrollo continuo.
• Mantenerse actualizado con las mejores prácticas y tendencias en desarrollo de talento.
• Título universitario en Psicología, Administración de Empresas o similar.
• Se valorará máster en Recursos Humanos, Talento o áreas relacionadas.
• Experiencia consolidada como responsable de Talento, con mínimo 10 años en un rol similar.
• Experiencia demostrable en gestión de proyectos y en la implantación de sistemas de evaluación de desempeño.
• Habilidades sólidas de comunicación e interpersonales.
• Capacidad analítica para interpretar datos, identificar tendencias y tomar decisiones basadas en datos sobre talento.
• Habilidades de liderazgo y coaching para inspirar y desarrollar talento.

Ofrecemos un salario competitivo acorde a la experiencia, retribución flexible y beneficios asociados.

Acerca del Rol: Estamos buscando un Especialista en gestión del Talento, dinámico y experimentado para unirse a nuestro equipo. Serás el socio estratégico clave para diversas áreas del negocio , ayudando a construir una cultura de excelencia y a desarrollar el talento que nos impulse hacia adelante.

Responsabilidades:

• Asesoramiento Estratégico: Trabajarás codo a codo con los líderes de negocio para entender sus desafíos y objetivos, diseñando e implementando soluciones de RRHH que impulsen el rendimiento y el crecimiento.
• Gestión del Talento: Liderarás iniciativas de gestión del desempeño, desarrollo de carrera, planes de sucesión y programas de capacitación para asegurar que tengamos el talento adecuado en el lugar y momento correctos.
• Cultura y Compromiso: Fomentarás un ambiente de trabajo positivo y productivo, impulsando el compromiso de los empleados y reforzando nuestra cultura organizacional.
• Desarrollo Organizacional: Participarás activamente en el diseño e implementación de estructuras organizacionales eficientes y en la gestión del cambio.
• Selección de Personal: Serás el responsable de los diferentes procesos de selección en la compañía, asegurando estrategias para captar el mejor talento en el momento adecuado.
• Identificación del Talento y Desarrollo: Serás el responsable de poner en marcha planes de Identificación del talento y retención que aseguren la sucesión de las posiciones claves de la compañía.
• Análisis y Métricas: Utilizarás datos y métricas de RRHH para identificar tendencias, evaluar la efectividad de las iniciativas y tomar decisiones basadas en información.

Requisitos de la posición.

• Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia como en rol similar, preferentemente en empresas del sector industrial (manufactura, producción, etc.), siendo altamente valorada la experiencia en el sector de alimentos o consumo masivo.
• Formación: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o campo relacionado. Maestría o posgrado en RRHH será un plus.
• Visión Estratégica: Capacidad probada para vincular la estrategia de RRHH con los objetivos de negocio y para pensar de forma proactiva.
• Habilidades de Comunicación e Influencia: Excelentes habilidades interpersonales, capacidad para construir relaciones sólidas con stakeholders de todos los niveles y para influir positivamente.
• Orientación a Resultados: Enfoque en la consecución de objetivos.
• Idiomas: Inglés alto.

Qué ofrecemos:

La oportunidad de unirte a una multinacional mexicana líder en su sector y en plena expansión, con un ambicioso plan de crecimiento.

Un ambiente de trabajo dinámico y retador, donde tu contribución tendrá un impacto directo en el negocio.

Paquete de compensación competitivo y atractivos beneficios.

Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización. Ser parte de un equipo apasionado y comprometido con la excelencia.

¿Te apasiona el desarrollo del talento humano? ¿Tienes experiencia en diseño y gestión de procesos de desarrollo de personal, capacitación y diseño de programas de formación?

En una empresa líder del sector farmacéutico, situada en Madrid Norte, buscamos un/a Gerente de Gestión de Talento para liderar la evolución del ámbito de gestión y desarrollo de talento. En colaboración con la Dirección de RRHH, participarás en la planificación y desarrollo de las políticas de Talento. Este rol es clave para garantizar la atracción y el desarrollo continuo de nuestros equipos.

La persona incorporada se encargará principalmente de:

1. Desarrollar y ejecutar estrategias de gestión de talento alineadas con los objetivos de la organización.
2. Diseñar e implementar políticas que acompañen el ciclo de vida del trabajador/a.
3. Diseñar y asegurar la eficacia de los procesos de selección, capacitación, entrenamiento y seguimiento.
4. Diseñar modelos de Evaluación de Desempeño y competencias.
5. Colaborar estrechamente con los diferentes ámbitos de negocio para crear planes de desarrollo profesional.
6. Definir y evaluar la efectividad de los programas de gestión de talento, recomendando mejoras continuas.
7. Coordinar y gestionar el equipo de Gestión del Talento para la consecución de los objetivos del departamento.
8. Reportar información facilitando la trazabilidad de los procesos y el seguimiento de los KPIs establecidos.
9. Promover una cultura de alto rendimiento y desarrollo continuo dentro de la organización.
10. Mantenerse actualizado con las mejores prácticas y tendencias en desarrollo de talento.

Requisitos:

• Título universitario en Psicología, Administración de Empresas o similar.
• Se valorará máster en Recursos Humanos, talento o similar.
• Experiencia consolidada como responsable de Talento, mínimo 10 años en un rol similar.
• Experiencia demostrable en gestión de proyectos e implantación de gestión de desempeño.
• Habilidades de comunicación e interpersonales sólidas.
• Capacidad para analizar datos, identificar tendencias y tomar decisiones basadas en datos sobre talento.
• Habilidades de liderazgo y coaching para inspirar y desarrollar talento dentro de la organización.

Ofrecemos salario competitivo según experiencia profesional, retribución flexible y beneficios asociados.