687 Ofertas de Administración de Personal en Barcelona

Incorporándote en el departamento de Administración de Personal, dentro del Área de Personas, Talento y Cultura, tus principales funciones serán :

• Gestionar la correcta aplicación del proceso de contratación, movimientos internos y vencimientos de contratos, así como la correcta afiliación a la Seg. Social y cotizaciones de los empleados de la entidad para garantizar la relación laboral del empleado y su correcta aplicación en la nómina.
• Coordinar el proceso de elaboración de la nómina y de los seguros sociales, así como las gestiones derivadas de su pago, garantizando su correcta ejecución y contabilización.
• Elaborar el reporting contable mensual del gasto del departamento para presentar un cierre correcto y fiable, así como las provisiones de gastos asociados (bonos, indemnizaciones.).
• Elaborar el reporting de datos del dept. para auditorías y seguimientos internos y externos.
• Informar y coordinar la retribución variable, así como gestionar los beneficios internos con el objetivo de garantizar una aplicación correcta de la política del variable a las personas.
• Coordinar la confección de documentos administrativos (cambio de centro, categorías, excedencias.) e informes, así como la gestión documental, a fin de asegurar la correcta aplicación de los trámites y apoyar la toma de decisiones.
• Control y seguimiento de las bajas IT, AT para aplicar correctamente las bajas en el proceso de nómina y seguridad social.
• Control de presencia
• Gestionar los pedidos de compras no productivas del dept. para suministrar correctamente el servicio al dept.
• Atender consultas y solicitudes en materia laboral de forma adecuada, a fin de clarificar, como persona experta, las dudas que puedan tener los empleados y empleadas.
• Identificar procesos y colaborar en la elaboración de procedimientos internos de Administración de Personal, así como su automatización, a fin de mejorar la gestión del área.
• Preparación y elaboración de la información requerida en materia del Plan de Igualdad (registro salarial, auditoría retributiva.)
• Colaborar en el desarrollo e implantación de proyectos transversales del dept. así como apoyar el área de Personas, Talento y Cultura, para garantizar las políticas y estrategias del área.

• Grado en RRLL, Graduado Social y / o Ciencias del Trabajo
• Experiencia mínima de 3 años en como técnico / a de adm de personal o similar.

• Experiencia demostrable con integraciones en la gestión de datos, software y herramientas informáticas.
• Usuario habitual @contrata, sistema Red, delta
• Usuario paquete Office
• Valorable formación en Analytics
• Valorable conocimientos de A3
• Persona proactiva, autónoma, capacidad de resolución, análisis, toma de decisiones según valoraciones, evaluación y análisis de datos.

• Contrato Indefinido
• Ubicación Barcelona
• Teletrabajo 2 días a la semana
• Interesante paquete de beneficios sociales

En Grupo Caja Ingenieros, nos comprometemos a promover un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Nuestra política de selección de personal se basa en el principio de igualdad de oportunidades.

Valoramos la diversidad y creemos que cada individuo aporta una perspectiva única que enriquece nuestro equipo. Todas las decisiones de contratación se toman basándose en las competencias, habilidades y experiencia de los candidatos y candidatas, asegurando un proceso justo y equitativo.

Overview

Incorporándote en el departamento de Administración de Personal, dentro del Área de Personas, Talento y Cultura, tus principales funciones serán :

• Gestionar la correcta aplicación del proceso de contratación, movimientos internos y vencimientos de contratos, así como la correcta afiliación a la Seg. Social y cotizaciones de los empleados de la entidad para garantizar la relación laboral del empleado y su correcta aplicación en la nómina.
• Coordinar el proceso de elaboración de la nómina y de los seguros sociales, así como las gestiones derivadas de su pago, garantizando su correcta ejecución y contabilización.
• Elaborar el reporting contable mensual del gasto del departamento para presentar un cierre correcto y fiable, así como las provisiones de gastos asociados (bonos, indemnizaciones.).
• Elaborar el reporting de datos del dept. para auditorías y seguimientos internos y externos.
• Informar y coordinar la retribución variable, así como gestionar los beneficios internos con el objetivo de garantizar una aplicación correcta de la política del variable a las personas.
• Coordinar la confección de documentos administrativos (cambio de centro, categorías, excedencias.) e informes, así como la gestión documental, a fin de asegurar la correcta aplicación de los trámites y apoyar la toma de decisiones.
• Control y seguimiento de las bajas IT, AT para aplicar correctamente las bajas en el proceso de nómina y seguridad social.
• Control de presencia
• Gestionar los pedidos de compras no productivas del dept. para suministrar correctamente el servicio al dept.
• Atender consultas y solicitudes en materia laboral de forma adecuada, a fin de clarificar, como persona experta, las dudas que puedan tener los empleados y empleadas.
• Identificar procesos y colaborar en la elaboración de procedimientos internos de Administración de Personal, así como su automatización, a fin de mejorar la gestión del área.
• Preparación y elaboración de la información requerida en materia del Plan de Igualdad (registro salarial, auditoría retributiva.)
• Colaborar en el desarrollo e implantación de proyectos transversales del dept. así como apoyar el área de Personas, Talento y Cultura, para garantizar las políticas y estrategias del área.

• Grado en RRLL, Graduado Social y / o Ciencias del Trabajo
• Experiencia mínima de 3 años en como técnico / a de adm de personal o similar.

• Experiencia demostrable con integraciones en la gestión de datos, software y herramientas informáticas.
• Usuario habitual @contrata, sistema Red, delta
• Usuario paquete Office
• Valorable formación en Analytics
• Valorable conocimientos de A3
• Persona proactiva, autónoma, capacidad de resolución, análisis, toma de decisiones según valoraciones, evaluación y análisis de datos.

• Contrato Indefinido
• Ubicación Barcelona
• Teletrabajo 2 días a la semana
• Interesante paquete de beneficios sociales

En Grupo Caja Ingenieros, nos comprometemos a promover un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Nuestra política de selección de personal se basa en el principio de igualdad de oportunidades.

Valoramos la diversidad y creemos que cada individuo aporta una perspectiva única que enriquece nuestro equipo. Todas las decisiones de contratación se toman basándose en las competencias, habilidades y experiencia de los candidatos y candidatas, asegurando un proceso justo y equitativo.

Incorporándote en el departamento de Administración de Personal, dentro del Área de Personas, Talento y Cultura, tus principales funciones serán :

• Gestionar la correcta aplicación del proceso de contratación, movimientos internos y vencimientos de contratos, así como la correcta afiliación a la Seg. Social y cotizaciones de los empleados de la entidad para garantizar la relación laboral del empleado y su correcta aplicación en la nómina.
• Coordinar el proceso de elaboración de la nómina y de los seguros sociales, así como las gestiones derivadas de su pago, garantizando su correcta ejecución y contabilización.
• Elaborar el reporting contable mensual del gasto del departamento para presentar un cierre correcto y fiable, así como las provisiones de gastos asociados (bonos, indemnizaciones.).
• Elaborar el reporting de datos del dept. para auditorías y seguimientos internos y externos.
• Informar y coordinar la retribución variable, así como gestionar los beneficios internos con el objetivo de garantizar una aplicación correcta de la política del variable a las personas.
• Coordinar la confección de documentos administrativos (cambio de centro, categorías, excedencias.) e informes, así como la gestión documental, a fin de asegurar la correcta aplicación de los trámites y apoyar la toma de decisiones.
• Control y seguimiento de las bajas IT, AT para aplicar correctamente las bajas en el proceso de nómina y seguridad social.
• Control de presencia
• Gestionar los pedidos de compras no productivas del dept. para suministrar correctamente el servicio al dept.
• Atender consultas y solicitudes en materia laboral de forma adecuada, a fin de clarificar, como persona experta, las dudas que puedan tener los empleados y empleadas.
• Identificar procesos y colaborar en la elaboración de procedimientos internos de Administración de Personal, así como su automatización, a fin de mejorar la gestión del área.
• Preparación y elaboración de la información requerida en materia del Plan de Igualdad (registro salarial, auditoría retributiva.)
• Colaborar en el desarrollo e implantación de proyectos transversales del dept. así como apoyar el área de Personas, Talento y Cultura, para garantizar las políticas y estrategias del área.

• Grado en RRLL, Graduado Social y / o Ciencias del Trabajo
• Experiencia mínima de 3 años en como técnico / a de adm de personal o similar.

• Experiencia demostrable con integraciones en la gestión de datos, software y herramientas informáticas.
• Usuario habitual @contrata, sistema Red, delta
• Usuario paquete Office
• Valorable formación en Analytics
• Valorable conocimientos de A3
• Persona proactiva, autónoma, capacidad de resolución, análisis, toma de decisiones según valoraciones, evaluación y análisis de datos.

• Contrato Indefinido
• Ubicación Barcelona
• Teletrabajo 2 días a la semana
• Interesante paquete de beneficios sociales

En Grupo Caja Ingenieros, nos comprometemos a promover un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Nuestra política de selección de personal se basa en el principio de igualdad de oportunidades.

Valoramos la diversidad y creemos que cada individuo aporta una perspectiva única que enriquece nuestro equipo. Todas las decisiones de contratación se toman basándose en las competencias, habilidades y experiencia de los candidatos y candidatas, asegurando un proceso justo y equitativo.

Overview Incorporándote en el departamento de Administración de Personal, dentro del Área de Personas, Talento y Cultura, tus principales funciones serán :
Gestionar la correcta aplicación del proceso de contratación, movimientos internos y vencimientos de contratos, así como la correcta afiliación a la Seg. Social y cotizaciones de los empleados de la entidad para garantizar la relación laboral del empleado y su correcta aplicación en la nómina.
Coordinar el proceso de elaboración de la nómina y de los seguros sociales, así como las gestiones derivadas de su pago, garantizando su correcta ejecución y contabilización.
Elaborar el reporting contable mensual del gasto del departamento para presentar un cierre correcto y fiable, así como las provisiones de gastos asociados (bonos, indemnizaciones.).
Elaborar el reporting de datos del dept. para auditorías y seguimientos internos y externos.
Informar y coordinar la retribución variable, así como gestionar los beneficios internos con el objetivo de garantizar una aplicación correcta de la política del variable a las personas.
Coordinar la confección de documentos administrativos (cambio de centro, categorías, excedencias.) e informes, así como la gestión documental, a fin de asegurar la correcta aplicación de los trámites y apoyar la toma de decisiones.
Control y seguimiento de las bajas IT, AT para aplicar correctamente las bajas en el proceso de nómina y seguridad social.
Control de presencia
Gestionar los pedidos de compras no productivas del dept. para suministrar correctamente el servicio al dept.
Atender consultas y solicitudes en materia laboral de forma adecuada, a fin de clarificar, como persona experta, las dudas que puedan tener los empleados y empleadas.
Identificar procesos y colaborar en la elaboración de procedimientos internos de Administración de Personal, así como su automatización, a fin de mejorar la gestión del área.
Preparación y elaboración de la información requerida en materia del Plan de Igualdad (registro salarial, auditoría retributiva.)
Colaborar en el desarrollo e implantación de proyectos transversales del dept. así como apoyar el área de Personas, Talento y Cultura, para garantizar las políticas y estrategias del área.
Qué requisitos debes cumplir? Grado en RRLL, Graduado Social y / o Ciencias del Trabajo
Experiencia mínima de 3 años en como técnico / a de adm de personal o similar.
Habilidades y experiencias Experiencia demostrable con integraciones en la gestión de datos, software y herramientas informáticas.
Usuario habitual @contrata, sistema Red, delta
Usuario paquete Office
Valorable formación en Analytics
Valorable conocimientos de A3
Persona proactiva, autónoma, capacidad de resolución, análisis, toma de decisiones según valoraciones, evaluación y análisis de datos.
Qué ofrecemos? Contrato Indefinido
Ubicación Barcelona
Teletrabajo 2 días a la semana
Interesante paquete de beneficios sociales
En Grupo Caja Ingenieros, nos comprometemos a promover un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Nuestra política de selección de personal se basa en el principio de igualdad de oportunidades.
Valoramos la diversidad y creemos que cada individuo aporta una perspectiva única que enriquece nuestro equipo. Todas las decisiones de contratación se toman basándose en las competencias, habilidades y experiencia de los candidatos y candidatas, asegurando un proceso justo y equitativo.

#J-18808-Ljbffr

Su dependencia directa será el Jefe de Gestión Laboral y de Negocio.

En su operativa diaria, deberá relacionarse con los responsables de personal de las otras divisiones, así como los clientes externos.

• Gestión de la afiliación de la SS de las empresas asignadas.
• Gestión de la contratación laboral de las empresas asignadas.
• Asesoramiento, redacción, preparación y comunicación de las nuevas contrataciones realizadas, prórrogas de contratos y anexos de contratos.
• Gestión de las nóminas de las empresas asignadas.
• Realización del proceso de creación de empresas.
• Responsable de la correcta gestión de las nóminas y contrataciones de sus clientes. Cálculo de nómina y realización de altas y bajas de trabajadores de los centros asignados.
• Actualización y control de la información referida a los convenios colectivos de trabajo de las empresas asignadas.
• Cálculo y preparación de liquidaciones de trabajadores.
• Atención telefónica a los clientes del servicio de gestión de nómina.
• Realización de las altas de nuevas empresas.

Experiencia de 2 años en gestaría laboral.

Idiomas : Catalán y castellano.

Conocimientos informáticos : Paquete Office.

Valorable conocimientos del ERP Labor.

Personal • Pineda de Mar, Cataluña, España

Realizar las labores administrativas como informes, análisis de datos, manteniendo en todo momento un elevado nivel de calidad y servicio al cliente con el fin de garantizar su satisfacción.

• Revisar diariamente la facturación de clientes a crédito, así como recibir y registrar los cobros de dichas facturas.
• Controlar las deudas de clientes y, en caso de demora en el pago, reclamar los importes pendientes de cobro.
• Cotejar y revisar los albaranes de los proveedores / acreedores de servicios para contabilizar las facturas.
• Gestionar y controlar los pagos a proveedores de acuerdo con las fechas de vencimiento y sus diferentes formas de pago.

Jornada completa, media jornada

• Coche de empresa
• Flexibilidad horaria
• Seguro de vida
• Seguro médico privado

• De lunes a viernes
• Flexibilidad horaria
• Turno de 8 horas

• Plan de comisiones

• Experiencia administrativa: 1 año (deseable)
• Microsoft Office: 1 año (deseable)

Ubicación del trabajo: Empleo presencial

Se precisa persona dinámica, con capacidad de trabajo en equipo y capacidad de resolución de problemas. Deseable experiencia previa en Administración de personal (contratación, gestión de absentismo, nóminas). Valorable experiencia en confección de nóminas con el programa Meta4, Sistema Red y Siltra

El puesto de trabajo está ubicado en Barcelona y es a jornada completa y con horario de mañanas. Inicialmente contrato temporal de sustitución pero con posibilidades de estabilidad una vez finalizado el contrato.

Se valorarán favorablemente formaciones complementarias en RRHH.

Su dependencia directa será el Jefe de Gestión Laboral y de Negocio.

En su operativa diaria, deberá relacionarse con los responsables de personal de las otras divisiones, así como los clientes externos.

• Gestión de la afiliación de la SS de las empresas asignadas.
• Gestión de la contratación laboral de las empresas asignadas.
• Asesoramiento, redacción, preparación y comunicación de las nuevas contrataciones realizadas, prórrogas de contratos y anexos de contratos.
• Gestión de las nóminas de las empresas asignadas.
• Realización del proceso de creación de empresas.
• Responsable de la correcta gestión de las nóminas y contrataciones de sus clientes. Cálculo de nómina y realización de altas y bajas de trabajadores de los centros asignados.
• Actualización y control de la información referida a los convenios colectivos de trabajo de las empresas asignadas.
• Cálculo y preparación de liquidaciones de trabajadores.
• Atención telefónica a los clientes del servicio de gestión de nómina.
• Realización de las altas de nuevas empresas.

Experiencia de 2 años en gestaría laboral.

Idiomas : Catalán y castellano.

Conocimientos informáticos : Paquete Office.

Valorable conocimientos del ERP Labor.

Personal • Pineda de Mar, Cataluña, España

Realizar las labores administrativas como informes, análisis de datos, manteniendo en todo momento un elevado nivel de calidad y servicio al cliente con el fin de garantizar su satisfacción.

• Revisar diariamente la facturación de clientes a crédito, así como recibir y registrar los cobros de dichas facturas.
• Controlar las deudas de clientes y, en caso de demora en el pago, reclamar los importes pendientes de cobro.
• Cotejar y revisar los albaranes de los proveedores / acreedores de servicios para contabilizar las facturas.
• Gestionar y controlar los pagos a proveedores de acuerdo con las fechas de vencimiento y sus diferentes formas de pago.

Jornada completa, media jornada

• Coche de empresa
• Flexibilidad horaria
• Seguro de vida
• Seguro médico privado

• De lunes a viernes
• Flexibilidad horaria
• Turno de 8 horas

• Plan de comisiones

• Experiencia administrativa: 1 año (deseable)
• Microsoft Office: 1 año (deseable)

Ubicación del trabajo: Empleo presencial