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Granada | Jornada Completa | Incorporación Inmediata

Grupo Barragán Espinar es una empresa familiar sinónimo de innovación, tradición y expansión. Con más de 50 años de trayectoria y con raíces en Granada, lideramos el sector agroalimentario y de la distribución, siendo la matriz de varias empresas con identidad propia: Almacenes Barragán Espinar, Tostaderos Sol de Alba y Franjuba Pan.

Actualmente nos encontramos en búsqueda de un/a responsable de Recursos Humanos que se una a nuestro equipo para dirigir y potenciar la estrategia de la compañía. Se trata de una posición clave dentro de una organización de más de 200 personas, con reporte directo a la Dirección.

El equipo está compuesto por 2 técnicos de selección y administración, con amplia experiencia en la gestión de administración de personal. Buscamos una persona con conocimientos en este ámbito y con amplia experiencia en la gestión estratégica de RR.HH., así como en gestión del talento, desarrollo, formación, selección y relaciones laborales; con el objetivo de acompañar desde el departamento la consecución de los objetivos del grupo y el crecimiento del negocio.

MISIÓN:

Realizar todas la acciones correspondientes de los procedimientos de administración de personal;

• Comunicación, información y negociación dentro de su ámbito de gestión
• Selección y prácticas profesionales del personal adscrito dentro de su ámbito de actuación
• Negociación convenio colectivo.
• Actuaciones en materia legislativa de Relaciones Laborales.

Todo ello asegurando el cumplimiento de los procedimientos de la empresa en estas materias, así como el cumplimiento en tiempo y forma de las obligaciones contraídas con los trabajadores y organismos públicos.

TAREAS PRINCIPALES :

• Análisis plantillas de personal, detectando posibles puntos de mejora, y optimización de recursos humanos.
• Planificación y desarrollo personal en servicios como agrupaciones locales y geográficas.
• Realizar informes de costes de personal aportando la información y datos necesarios a los departamentos implicados.
• Interpretación y aplicación de los convenios colectivos que se gestionan en su Zona/Delegación.
• Preparar y facilitar la información requerida para los organismos públicos (inspección de trabajo, Agencia Tributaria, TGSS, etc.).
• Dar soporte a los responsables de gestión de su ámbito de actuación en materia de administración de personal resolviendo aquellas incidencias y necesidades que puedan requerir para el desarrollo de su trabajo con cumplimiento de la normativa laboral correspondiente.
• Gestionar los procesos de selección y prácticas profesionales de la empresa, así como tramitar la documentación tanto interna como externa que corresponda a cada uno de ellos (solicitud interna de apertura de los procesos, publicación y gestión de las ofertas de empleo y presentación de candidatos, trámites de cierre de los procesos y solicitud de documentación para efectuar las incorporaciones, etc.).
• Registrar toda la documentación correspondiente a selección y prácticas profesionales en la herramienta informática habilitada para ello.
• Realizar los procesos de comunicación, información y negociación dentro de su ámbito de gestión.
• Realizar cualquier otra tarea complementaria que, por su puesto de trabajo, sea necesaria para el desarrollo de sus funciones.
• Coordinación de la información de Nomina (incidencias mensuales, atrasos, regularizaciones,…) con el departamento de Administración de personal encargado de hacer las nóminas.
• Gestión de Recursos Humanos de los centros de trabajos productivos de la empresa.
• Coordinación jurídico-laboral de las relaciones individuales y colectivas, incluyendo aspectos litigiosos y pre-litigiosos ante la Administración, Inspección y CMAC, coordinando las distintas acciones con las direcciones de RRHH y la gerencia de la empresa. Coordinación con despachos externos y abogados internos para dar cobertura a las contingencias recibidas.
• Coordinación de las relaciones laborales colectivas, tanto convencionales (acuerdos y convenio colectivo) como conflictos (medidas de presión, denuncias y huelgas).
• Relaciones con el comité de empresa, comités de seguridad y salud y comité de igualdad.
• Coordinación y análisis de ajustes de empleo y medidas de productividad.
• Aplicación y seguimiento de las políticas y planes de igualdad.
• Aplicación de las políticas de integración de personas con discapacidad. Cumplimiento de la legislación LGD (LISMI).
• Aplicación de las políticas de integración, diversidad e inclusión de personas y colectivos infrarrepresentados.

REQUISITOS:

• Grado en relaciones laborables, derecho, ADE, o similar.
• Mínimo 5 años de experiencia en puestos similares

Granada | Jornada Completa | Incorporación Inmediata

Grupo Barragán Espinar es una empresa familiar sinónimo de innovación, tradición y expansión. Con más de 50 años de trayectoria y con raíces en Granada, lideramos el sector agroalimentario y de la distribución, siendo la matriz de varias empresas con identidad propia: Almacenes Barragán Espinar, Tostaderos Sol de Alba y Franjuba Pan.

Actualmente nos encontramos en búsqueda de un/a responsable de Recursos Humanos que se una a nuestro equipo para dirigir y potenciar la estrategia de la compañía. Se trata de una posición clave dentro de una organización de más de 200 personas, con reporte directo a la Dirección.

El equipo está compuesto por 2 técnicos de selección y administración, con amplia experiencia en la gestión de administración de personal. Buscamos una persona con conocimientos en este ámbito y con amplia experiencia en la gestión estratégica de RR.HH., así como en gestión del talento, desarrollo, formación, selección y relaciones laborales;

con el objetivo de acompañar desde el departamento la consecución de los objetivos del grupo y el crecimiento del negocio.

Granada | Jornada Completa | Incorporación Inmediata

Grupo Barragán Espinar es una empresa familiar sinónimo de innovación, tradición y expansión. Con más de 50 años de trayectoria y con raíces en Granada, lideramos el sector agroalimentario y de la distribución, siendo la matriz de varias empresas con identidad propia: Almacenes Barragán Espinar, Tostaderos Sol de Alba y Franjuba Pan.

Actualmente nos encontramos en búsqueda de un/a responsable de Recursos Humanos que se una a nuestro equipo para dirigir y potenciar la estrategia de la compañía. Se trata de una posición clave dentro de una organización de más de 200 personas, con reporte directo a la Dirección.

El equipo está compuesto por 2 técnicos de selección y administración, con amplia experiencia en la gestión de administración de personal. Buscamos una persona con conocimientos en este ámbito y con amplia experiencia en la gestión estratégica de RR.HH., así como en gestión del talento, desarrollo, formación, selección y relaciones laborales;
con el objetivo de acompañar desde el departamento la consecución de los objetivos del grupo y el crecimiento del negocio.

MISIÓN:

Realizar todas la acciones correspondientes de los procedimientos de administración de personal;

• Comunicación, información y negociación dentro de su ámbito de gestión
• Selección y prácticas profesionales del personal adscrito dentro de su ámbito de actuación
• Negociación convenio colectivo.
• Actuaciones en materia legislativa de Relaciones Laborales.

Todo ello asegurando el cumplimiento de los procedimientos de la empresa en estas materias, así como el cumplimiento en tiempo y forma de las obligaciones contraídas con los trabajadores y organismos públicos.

TAREAS PRINCIPALES :

• Análisis plantillas de personal, detectando posibles puntos de mejora, y optimización de recursos humanos.
• Planificación y desarrollo personal en servicios como agrupaciones locales y geográficas.
• Realizar informes de costes de personal aportando la información y datos necesarios a los departamentos implicados.
• Interpretación y aplicación de los convenios colectivos que se gestionan en su Zona/Delegación.
• Preparar y facilitar la información requerida para los organismos públicos (inspección de trabajo, Agencia Tributaria, TGSS, etc.).
• Dar soporte a los responsables de gestión de su ámbito de actuación en materia de administración de personal resolviendo aquellas incidencias y necesidades que puedan requerir para el desarrollo de su trabajo con cumplimiento de la normativa laboral correspondiente.
• Gestionar los procesos de selección y prácticas profesionales de la empresa, así como tramitar la documentación tanto interna como externa que corresponda a cada uno de ellos (solicitud interna de apertura de los procesos, publicación y gestión de las ofertas de empleo y presentación de candidatos, trámites de cierre de los procesos y solicitud de documentación para efectuar las incorporaciones, etc.).
• Registrar toda la documentación correspondiente a selección y prácticas profesionales en la herramienta informática habilitada para ello.
• Realizar los procesos de comunicación, información y negociación dentro de su ámbito de gestión.
• Realizar cualquier otra tarea complementaria que, por su puesto de trabajo, sea necesaria para el desarrollo de sus funciones.
• Coordinación de la información de Nomina (incidencias mensuales, atrasos, regularizaciones,…) con el departamento de Administración de personal encargado de hacer las nóminas.
• Gestión de Recursos Humanos de los centros de trabajos productivos de la empresa.
• Coordinación jurídico-laboral de las relaciones individuales y colectivas, incluyendo aspectos litigiosos y pre-litigiosos ante la Administración, Inspección y CMAC, coordinando las distintas acciones con las direcciones de RRHH y la gerencia de la empresa. Coordinación con despachos externos y abogados internos para dar cobertura a las contingencias recibidas.
• Coordinación de las relaciones laborales colectivas, tanto convencionales (acuerdos y convenio colectivo) como conflictos (medidas de presión, denuncias y huelgas).
• Relaciones con el comité de empresa, comités de seguridad y salud y comité de igualdad.
• Coordinación y análisis de ajustes de empleo y medidas de productividad.
• Aplicación y seguimiento de las políticas y planes de igualdad.
• Aplicación de las políticas de integración de personas con discapacidad. Cumplimiento de la legislación LGD (LISMI).
• Aplicación de las políticas de integración, diversidad e inclusión de personas y colectivos infrarrepresentados.

REQUISITOS:

• Grado en relaciones laborables, derecho, ADE, o similar.
• Mínimo 5 años de experiencia en puestos similares

En Alcampo creemos en la fuerza de las personas para transformar el mundo y queremos que quienes trabajan en Alcampo vivan en un ambiente propicio para hacerlo, por eso apostamos por el aprendizaje, la innovación y el desarrollo del talento de todas y cada una de las personas de la empresa

Si eres la persona seleccionada, formarás parte del equipo de la Dirección Recursos Humanos, en el área de Relaciones Laborales y Prevención de Riesgos Laborales en la zona de influencia de las tiendas de Granada, Motril, Almería, Linares y Valdepeñas, siendo Granada el centro de referencia.

Tus funciones serán, entre otras:

• Asesorar en el diseño de las instalaciones, detectar y evaluar los riesgos que no se han podido eliminar. Identificar, decidir y aplicar las medidas preventivas a implantar en cada tienda de tu responsabilidad, elaborando el Plan de Prevención de Riesgos Laborales anual del Centro.
• Planificar e impartir en cada centro de tu perímetro la formación preventiva específica.
• Planificar y desarrollar el programa anual de actividades técnico-preventivas concertadas por el Responsable de PRL con el Servicio de Prevención Ajeno.
• Revisar y actualizar anualmente el catálogo de EPIs.
• Control y funcionamiento de la gestión del programa de coordinación de actividades empresariales DOKIFY.
• Asistir, puntualmente, a las reuniones con el Comité Intercentros en función de las necesidades.
• Realizar informes específicos antes de la realización de obras y de adquisición de equipos en las tiendas, para asegurarse que se ajustan a la normativa vigente.
• Realizar la memoria anual de las acciones preventivas, seguimiento de la programación del servicio de prevención.

Aptitudes y conocimientos deseados:
Nos encantará conocerte si sientes pasión por el comercio, el food y las personas, y si cuentas con: - Grado ou Licenciatura universitária.
- Imprescindible Máster en Prevención de Riesgos Laborales, tres especialidades: Seguridad en el trabajo, Higiene industrial, Ergonomía y Psicosociología aplicada.
- Experiencia en puestos similares al menos 1 año.