21 Ofertas de Candidatos en MISLATA
Técnic@ de recursos humanos
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¿Cuáles son las principales funciones del puesto?
Como parte del equipo de Recursos Humanos, la persona será responsable de ejecutar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección con el objetivo de atraer y contratar al mejor talento para la organización. Las principales tareas incluyen:
- Análisis de necesidades de personal
- Publicación de ofertas laborales
- Atracción y búsqueda activa de candidatos en foros de empleos, centros de formación profesional.
- Selección de todo tipo de perfiles
- Elaboración de informes periódicos sobre tasas de rotación y análisis de causas.
- Propuesta y contratación
Y también, la persona será responsable de asegurar el cumplimiento de la jornada laboral y gestionar eficientemente las ausencias del personal , con el objetivo de mantener la operatividad y garantizar el cumplimiento normativo. Entre las tareas principales se encuentran:
- Supervisión y seguimiento de ausencias, retrasos y salidas anticipadas.
- Registro y control de la asistencia diaria del personal mediante sistemas de control horario.
- Gestión de justificantes médicos, permisos, bajas laborales y otras ausencias justificadas o no justificadas.
- Elaboración de informes periódicos sobre tasas de absentismo y análisis de causas.
- Apoyo en el diseño e implementación de políticas para la reducción del absentismo.
- Atención y resolución de incidencias relacionadas con el fichaje o registro de jornada.
No obstante, queremos ser un equipo polivalente, por lo que, aprenderás otras funciones así como el resto de compañeros aprenderán estas funciones.
¿Cuales son los requisitos?
Buscamos a una persona apasionada por el talento, con ganas de crear las bases en el apartado de reclutamiento y selección, con iniciativa, capacidad de aportar nuevas ideas y orientación a resultados. Estas son las competencias clave que valoramos:
Dominio de procesos y herramientas de reclutamiento y selección , incluyendo entrevistas por competencias, manejo de plataformas como Linkedin Recruiter o infojobs.
Iniciativa y autonomía , Proactividad en la búsqueda de perfiles , contactando con centro de formación profesional, universidades y otras fuentes de reclutamiento.
Buen nivel en herramientas ofimáticas y programas de gestión (Excel, Word, A3, Advance, etc.).
Alta capacidad de organización y gestión del tiempo , con facilidad para manejar múltiples procesos a la vez.
Trabajo en equipo y colaboración constante , aunque las funciones principales son el reclutamiento, selección y la gestión del absentismo, se integra dentro del departamento de recursos humanos siendo imprescindible la comunicación y colaboración entre los miembros
Conocimientos en normativa laboral vigente , especialmente en lo relacionado con tipos de ausencias justificadas y no justificadas , procedimientos de incapacidad temporal (IT) , gestión de bajas médicas.
¿Qué ofrecemos?
Incorporación a una empresa en plena expansión, seguimos ampliando equipo.
Tienes la misión de desarrollar y crear de las bases de las funciones descritas del puesto.
Contratación estable, indefinido desde el primer día.
Horario de 08:00h a 16:00.
Remuneración acorde al puesto de trabajo
No tenemos fruta en el comedor pero de vez en cuando podrás probar innovaciones en sabores de papas
Técnic@ de recursos humanos
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¿Cuáles son las principales funciones del puesto?
Como parte del equipo de Recursos Humanos, la persona será responsable de ejecutar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección con el objetivo de atraer y contratar al mejor talento para la organización. Las principales tareas incluyen:
- Análisis de necesidades de personal
- Publicación de ofertas laborales
- Atracción y búsqueda activa de candidatos en foros de empleos, centros de formación profesional.
- Selección de todo tipo de perfiles
- Elaboración de informes periódicos sobre tasas de rotación y análisis de causas.
- Propuesta y contratación
Y también, la persona será responsable de asegurar el cumplimiento de la jornada laboral y gestionar eficientemente las ausencias del personal , con el objetivo de mantener la operatividad y garantizar el cumplimiento normativo. Entre las tareas principales se encuentran:
- Supervisión y seguimiento de ausencias, retrasos y salidas anticipadas.
- Registro y control de la asistencia diaria del personal mediante sistemas de control horario.
- Gestión de justificantes médicos, permisos, bajas laborales y otras ausencias justificadas o no justificadas.
- Elaboración de informes periódicos sobre tasas de absentismo y análisis de causas.
- Apoyo en el diseño e implementación de políticas para la reducción del absentismo.
- Atención y resolución de incidencias relacionadas con el fichaje o registro de jornada.
No obstante, queremos ser un equipo polivalente, por lo que, aprenderás otras funciones así como el resto de compañeros aprenderán estas funciones.
¿Cuales son los requisitos?
Buscamos a una persona apasionada por el talento, con ganas de crear las bases en el apartado de reclutamiento y selección, con iniciativa, capacidad de aportar nuevas ideas y orientación a resultados. Estas son las competencias clave que valoramos:
Dominio de procesos y herramientas de reclutamiento y selección , incluyendo entrevistas por competencias, manejo de plataformas como Linkedin Recruiter o infojobs.
Iniciativa y autonomía , Proactividad en la búsqueda de perfiles , contactando con centro de formación profesional, universidades y otras fuentes de reclutamiento.
Buen nivel en herramientas ofimáticas y programas de gestión (Excel, Word, A3, Advance, etc.).
Alta capacidad de organización y gestión del tiempo , con facilidad para manejar múltiples procesos a la vez.
Trabajo en equipo y colaboración constante , aunque las funciones principales son el reclutamiento, selección y la gestión del absentismo, se integra dentro del departamento de recursos humanos siendo imprescindible la comunicación y colaboración entre los miembros
Conocimientos en normativa laboral vigente , especialmente en lo relacionado con tipos de ausencias justificadas y no justificadas , procedimientos de incapacidad temporal (IT) , gestión de bajas médicas.
¿Qué ofrecemos?
Incorporación a una empresa en plena expansión, seguimos ampliando equipo.
Tienes la misión de desarrollar y crear de las bases de las funciones descritas del puesto.
Contratación estable, indefinido desde el primer día.
Horario de 08:00h a 16:00.
Remuneración acorde al puesto de trabajo
No tenemos fruta en el comedor pero de vez en cuando podrás probar innovaciones en sabores de papas
Técnic@ De Recursos Humanos
Hoy
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Descripción Del Trabajo
¡Buscamos Técnico / a de Recursos Humanos!
¿Te apasiona el trato con las personas, el desarrollo del talento y quieres formar parte de nuestro grupo diverso, innovador y en crecimiento?
¡Esta puede ser tu oportunidad!
Sobre nosotros
En Grupo Kairos somos un grupo de empresas con más de 140 empleados, presentes en distintos sectores:
️ Construcción
Técnico/a de selección para Recursos Humanos
Hoy
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Descripción Del Trabajo
Como parte del equipo de Recursos Humanos, la persona será responsable de ejecutar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección con el objetivo de atraer y contratar al mejor talento para la organización. Las principales tareas incluyen:
Análisis de necesidades de personal
Publicación de ofertas laborales
Atracción y búsqueda activa de candidatos en foros de empleos, centros de formación profesional.
Selección de todo tipo de perfiles
Elaboración de informes periódicos sobre tasas de rotación y análisis de causas.
Propuesta y contratación
Y también, la persona será responsable de asegurar el cumplimiento de la jornada laboral y gestionar eficientemente las ausencias del personal , con el objetivo de mantener la operatividad y garantizar el cumplimiento normativo. Entre las tareas principales se encuentran:
Supervisión y seguimiento de ausencias, retrasos y salidas anticipadas.
Registro y control de la asistencia diaria del personal mediante sistemas de control horario.
Gestión de justificantes médicos, permisos, bajas laborales y otras ausencias justificadas o no justificadas.
Elaboración de informes periódicos sobre tasas de absentismo y análisis de causas.
Apoyo en el diseño e implementación de políticas para la reducción del absentismo.
Atención y resolución de incidencias relacionadas con el fichaje o registro de jornada.
No obstante, queremos ser un equipo polivalente, por lo que, aprenderás otras funciones así como el resto de compañeros aprenderán estas funciones.
¿Cuales son los requisitos?
Buscamos a una persona apasionada por el talento, con ganas de crear las bases en el apartado de reclutamiento y selección, con iniciativa, capacidad de aportar nuevas ideas y orientación a resultados. Estas son las competencias clave que valoramos:
Dominio de procesos y herramientas de reclutamiento y selección , incluyendo entrevistas por competencias, manejo de plataformas como Linkedin Recruiter o infojobs.
Iniciativa y autonomía , Proactividad en la búsqueda de perfiles , contactando con centro de formación profesional, universidades y otras fuentes de reclutamiento.
Buen nivel en herramientas ofimáticas y programas de gestión (Excel, Word, A3, Advance, etc.).
Alta capacidad de organización y gestión del tiempo , con facilidad para manejar múltiples procesos a la vez.
Trabajo en equipo y colaboración constante , aunque las funciones principales son el reclutamiento, selección y la gestión del absentismo, se integra dentro del departamento de recursos humanos siendo imprescindible la comunicación y colaboración entre los miembros
Conocimientos en normativa laboral vigente , especialmente en lo relacionado con tipos de ausencias justificadas y no justificadas , procedimientos de incapacidad temporal (IT) , gestión de bajas médicas.
¿Qué ofrecemos?
Incorporación a una empresa en plena expansión, seguimos ampliando equipo.
Tienes la misión de desarrollar y crear de las bases de las funciones descritas del puesto.
Contratación estable, indefinido desde el primer día.
Horario de 08:00h a 16:00.
Remuneración acorde al puesto de trabajo
No tenemos fruta en el comedor pero de vez en cuando podrás probar innovaciones en sabores de papas
Director/A De Recursos Humanos (H/M/D) - Industria
Hoy
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Descripción Del Trabajo
Nortempo selección inicia proceso para incorporar un/a especialista de Recursos Humanos para empresa cliente en l`Horta Sud de Valencia.Buscamos a un profesional de los recursos humanos con experiencia en el sector industrial, y con capacidad para asumir de manera autónoma el área de personas de la empresa. La persona seleccionada se responsabilizará de la selección interna de personal, coordinación con ETTs, control de horario de personal, y el área de coordinación de seguridad y salud de los empleados. Buscamos una persona con capacidad para asumir proyectos de liderazgo de equipos
Se ofrece
Proyecto inicial de un año de duración con posibilidades de estabilidad dentro de la empresaModalidad presencial. Jornada completa con viernes por la tarde intensivos.Excelente ambiente laboralSalario a negociar según experiencia aportada. #tumueveselmundoPara suscribirte, envíanos tu currículum a esta dirección de email /p>
Consultor Senior Selección De Personal.
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
️Liderar los procesos de selección de perfiles clave.
Colaborar con managers para entender las necesidades reales de cada equipo.
Participar activamente en la mejora de procesos de reclutamiento y onboarding.
años de experiencia como recruiter en entornos dinámicos
~ Dominio de LinkedIn Recruiter y plataformas similares.
~ Horario flexible de entrada y salida
~ Formar parte de la empresa líder en el sector de los eventos y la gastronomía con un equipo joven y dinámico.
~1 día de teletrabajo a la semana
~ Teletrabajo y jornada intesiva días como nochebuena y nochevieja.
~ Contrato Indefinido
Selección de personal | Beca Remunerada | Posibilidad de continuación
Publicado hace 9 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¿Te gustaría trabajar en una consultora donde las personas son lo primero, también dentro del equipo?
Sé el primero en saberlo
Acerca de lo último Candidatos Empleos en MISLATA !
Selección de personal | Beca Remunerada | Posibilidad de continuación
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¿Te gustaría trabajar en una consultora donde las personas son lo primero, también dentro del equipo?
Técnico-a de Selección de Personal Consultoría RRHH
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
️Liderar los procesos de selección de perfiles clave.
Colaborar con managers para entender las necesidades reales de cada equipo.
Participar activamente en la mejora de procesos de reclutamiento y onboarding.
años de experiencia como recruiter en entornos dinámicos
~ Dominio de LinkedIn Recruiter y plataformas similares.
~ Horario flexible de entrada y salida
~ Formar parte de la empresa líder en el sector de los eventos y la gastronomía con un equipo joven y dinámico.
~1 día de teletrabajo a la semana
~ Teletrabajo y jornada intesiva días como nochebuena y nochevieja.
~ Contrato Indefinido
Selección De Personal | Beca Remunerada | Posibilidad De Continuación - Remoto - Sin Experiencia
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Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¿Te gustaría trabajar en una consultora donde las personas son lo primero, también dentro del equipo?