485 Ofertas de Candidatos en RIPOLLET

Overview

Tras más de 25 años en continuo crecimiento, Temporing ha pasado de ser una empresa especializada en recursos humanos a ser una organización que conecta a todas las personas en un mismo entorno laboral.

Queremos crear un espacio que potencie lo que cada uno de sus miembros tiene que ofrecer para impactar positivamente en la sociedad y conseguir que todo el mundo tenga acceso a oportunidades laborales.

Queremos crear un espacio que potencie lo que cada uno de sus miembros tiene que ofrecer para impactar positivamente en la sociedad y conseguir que todo el mundo tenga acceso a oportunidades laborales.

Ofrecemos soluciones integrales de recursos humanos para poder dar respuesta a cualquier necesidad de nuestros clientes relacionadas con su mayor valor, las personas. Desde la puesta a disposición de personal, gestión de equipos, selección de perfiles, desarrollo profesional, asesoramiento en procesos de transformación, uniformidad y equipos de protección individual.

Fundada en 1981, GUESS comenzó como una empresa de jeans y ha crecido hasta convertirse en una reconocida marca global de estilo de vida. En Guess?, Inc. diseñamos, comercializamos, distribuimos y licenciamos una amplia colección de prendas contemporáneas, denim, bolsos, relojes, gafas, calzado y otros productos de consumo.

Para más información sobre la empresa, visita

Actualmente buscamos incorporar al equipo de Barcelona, un estudiante de grado o máster en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similares (con posibilidad de realizar un convenio de prácticas con la universidad) para dar apoyo y colaborar con el equipo de Recursos Humanos, específicamente dentro del área de Personal, dando apoyo en las siguientes tareas:

• Colaborar en la confección de contratos de trabajo y de otra documentación laboral.
• Registrar los cambios contractuales en las plataformas.
• Coordinación con gestoría laboral (contrataciones)
• Seguimiento y registro de ausencias y bajas médicas.
• Recopilación y archivo de documentación laboral.
• Colaborar en el proceso de Selección de personal.

• Estudiante de los últimos años de la carrera o realizando un máster en: Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similares.
• Necesario poder firmar Convenio con la Universidad.
• Disponibilidad en horario de mañanas de lunes a viernes 5h/día.
• ¡Ganas de aprender!

• Dar tus primeros pasos en el departamento de Recursos Humanos.
• Formación en la gestión de procesos de Personal.
• Formación en procesos de selección.
• Ser parte de un equipo que te ayudará en tu aprendizaje.
• Ayuda económica.

Tu papel

• Realizas el seguimiento íntegro de los procesos de selección para todas las vacantes, tanto de personal de plantilla como de prácticas. Este proceso implica una comunicación efectiva con departamentos relacionados y la gestión de candidaturas.
• Gestionas los procesos de onboarding y offboarding, asegurando una experiencia positiva de entrada y salida para nuestros nuevos empleados. Esto incluye la configuración de sus cuentas y la asignación de tareas inicial.
• Diseñas, lanza y analiza encuestas de satisfacción internas, presentando resultados y planes de mejora a la alta dirección. Estos datos te ayudarán a identificar áreas de oportunidad para mejorar la experiencia laboral de nuestros empleados.
• Ayudas a líderes de equipos y dirección en la detección de necesidades formativas y en la planificación de acciones concretas para mejorar el desempeño de los mismos. Al hacerlo, contribuirás al crecimiento profesional y personal de los miembros de tu equipo.
• Gestionas el crédito formativo de FUNDAE y haces seguimiento de las formaciones bonificadas. Esto te permitirá mantener a tus colaboradores actualizados con las últimas tendencias y mejores prácticas de su área de especialización.
• Coordinas y supervisas el proceso de evaluaciones de desempeño, así como los planes de desarrollo y carrera derivados. De esta manera, podrás crear un ambiente de trabajo inclusivo y motivador que fomente el éxito de todos los miembros del equipo.
• Gestionas la administración de personal: fichajes, vacaciones, permisos, ausencias y otras incidencias del día a día. Por lo tanto, tendrás una visión completa de la salud organizacional de la empresa y estarás capacitado para tomar decisiones informadas para minimizar conflictos potenciales.
• Impulsas e implementas planes clave como el plan de formación, el plan de retribución, iniciativas de bienestar y otras acciones de impacto para el equipo. Tu objetivo será crear un ambiente de trabajo placentero y próspero, donde cada empleado tenga la oportunidad de alcanzar su máximo potencial.

• Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar (se valorará tener Máster en Dirección de RRHH).
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares dentro del área de RRHH. Se valorará haber trabajado en agencias de publicidad, marketing o en entornos creativos.
• Dominio de plataformas de gestión de RRHH como Factorial, Woffu u otras similares.
• Nivel de inglés fluido, tanto hablado como escrito. Nivel mínimo First Certificate.
• Conocimiento y uso habitual de LinkedIn para la gestión de procesos de selección.
• Se valorarán conocimientos en PRL, especialmente en relación con CAE.

• Empatía y habilidades de comunicación.
• Resolución de conflictos y escucha activa.
• Proactividad y capacidad de tomar la iniciativa.
• Planificación y organización. Atención al cliente.
• Capacidad analítica. Interpretación y perfil estratégico.

Barcelona, Spain | Publicado el 09/07/2025

Grupo IOE, consultora integral de formación que trabaja a nivel nacional, da servicio a más de 10,000 trabajadores en activo de aproximadamente 1,500 empresas. Estudia, diseña, organiza y ejecuta acciones de formación a medida según las necesidades de nuestros clientes.

En este proceso de selección, buscamos docentes para impartir el módulo "Gestionando el Cambio" en el Proyecto de Transformación Digital.

La modalidad de impartición es presencial en Barcelona o alrededores.

- EXPERIENCIA DOCENTE EN RECURSOS HUMANOS

Buscamos a un Recursos Humanos Especialista con pasión por la innovación y el crecimiento profesional. En nuestro equipo, tú tendrás la oportunidad de desarrollar tus habilidades en gestión de recursos humanos, actualización y desarrollo de herramientas como SuccessFactors, soporte a delegaciones extranjeras, mejora de procesos automatizados y valoración de puestos de trabajo.

Para este rol, necesitamos que tengas un Grado Universitario en Relaciones Laborales o similar, experiencia previa en funciones similares de al menos 1 año, conocimientos avanzados en Excel y nivel de inglés muy bueno.

Nuestro compromiso con la igualdad de género nos lleva a buscar activamente la participación de mujeres y hombres en nuestros procesos de selección.

Tú trabajarás en proyectos innovadores, formarás parte de equipos altamente cualificados y tendrás altas posibilidades de evolución y crecimiento profesional en una empresa global con gran interés profesional.

En resumen, buscas un desafío interesante que te permita desarrollar tus habilidades y ampliar tu horizonte laboral. Tú estás buscando, ¿y nosotros estamos listos para acogerte?

Tu futuro está aquí. ¡Únete a nuestra aventura!

Barcelona, Spain | Publicado el 09/07/2025

Grupo IOE, consultora integral de formación que trabaja a nivel nacional, da servicio a más de 10,000 trabajadores en activo de aproximadamente 1,500 empresas. Estudia, diseña, organiza y ejecuta acciones de formación a medida según las necesidades de nuestros clientes.

En este proceso de selección, buscamos docentes para impartir el módulo "Gestionando el Cambio" en el Proyecto de Transformación Digital.

La modalidad de impartición es presencial en Barcelona o alrededores.

- EXPERIENCIA DOCENTE EN RECURSOS HUMANOS

Tu papel

• Realizas el seguimiento íntegro de los procesos de selección para todas las vacantes, tanto de personal de plantilla como de prácticas. Este proceso implica una comunicación efectiva con departamentos relacionados y la gestión de candidaturas.
• Gestionas los procesos de onboarding y offboarding, asegurando una experiencia positiva de entrada y salida para nuestros nuevos empleados. Esto incluye la configuración de sus cuentas y la asignación de tareas inicial.
• Diseñas, lanza y analiza encuestas de satisfacción internas, presentando resultados y planes de mejora a la alta dirección. Estos datos te ayudarán a identificar áreas de oportunidad para mejorar la experiencia laboral de nuestros empleados.
• Ayudas a líderes de equipos y dirección en la detección de necesidades formativas y en la planificación de acciones concretas para mejorar el desempeño de los mismos. Al hacerlo, contribuirás al crecimiento profesional y personal de los miembros de tu equipo.
• Gestionas el crédito formativo de FUNDAE y haces seguimiento de las formaciones bonificadas. Esto te permitirá mantener a tus colaboradores actualizados con las últimas tendencias y mejores prácticas de su área de especialización.
• Coordinas y supervisas el proceso de evaluaciones de desempeño, así como los planes de desarrollo y carrera derivados. De esta manera, podrás crear un ambiente de trabajo inclusivo y motivador que fomente el éxito de todos los miembros del equipo.
• Gestionas la administración de personal: fichajes, vacaciones, permisos, ausencias y otras incidencias del día a día. Por lo tanto, tendrás una visión completa de la salud organizacional de la empresa y estarás capacitado para tomar decisiones informadas para minimizar conflictos potenciales.
• Impulsas e implementas planes clave como el plan de formación, el plan de retribución, iniciativas de bienestar y otras acciones de impacto para el equipo. Tu objetivo será crear un ambiente de trabajo placentero y próspero, donde cada empleado tenga la oportunidad de alcanzar su máximo potencial.

• Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar (se valorará tener Máster en Dirección de RRHH).
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares dentro del área de RRHH. Se valorará haber trabajado en agencias de publicidad, marketing o en entornos creativos.
• Dominio de plataformas de gestión de RRHH como Factorial, Woffu u otras similares.
• Nivel de inglés fluido, tanto hablado como escrito. Nivel mínimo First Certificate.
• Conocimiento y uso habitual de LinkedIn para la gestión de procesos de selección.
• Se valorarán conocimientos en PRL, especialmente en relación con CAE.

• Empatía y habilidades de comunicación.
• Resolución de conflictos y escucha activa.
• Proactividad y capacidad de tomar la iniciativa.
• Planificación y organización. Atención al cliente.
• Capacidad analítica. Interpretación y perfil estratégico.