192 Ofertas de Consultoría de Selección de Personal en España

ILUNION es una empresa con alma social, donde cada persona suma y da sentido al proyecto. Aquí trabajamos con y para personas. Porque la inclusión es crecimiento.

Nuestros clientes valoran ante todo nuestra capacidad de dar soluciones completas a sus negocios, desde múltiples enfoques. Por eso, la diversidad en nuestra plantilla es el verdadero valor añadido: generando oportunidades para profesionales con toda clase de perfiles y firmes valores.

Actualmente en nuestra Delegación de Bilbao estamos buscando una persona profesional en el área de Relaciones Laborales, con una trayectoria especializada en realizar las siguientes funciones:

• Interlocución con representantes legales de los trabajadores (h/m/d) y organizaciones sindicales.
• Negociación de acuerdos colectivos y aplicación e interpretación de diversos convenios colectivos sectoriales y de Empresa.
• Estudio, valoración y confección de escritos: ERTE o ERES, traslados, régimen disciplinario, subrogación legal y convencional, elaboración de acuerdos individuales.
• Valoración de costes y cálculos de indemnizaciones.
• Personación y representación Inspección de Trabajo, entidades y administraciones del ámbito laboral y de la Seguridad Social, servicios de mediación, arbitraje y conciliación, servicios extrajudiciales de solución de conflictos, etcétera.
• Estudio y gestión de subrogaciones de alto volumen de trabajadores (h/m/d).
• Gestión de conflictos individuales y colectivos.
• Gestión de procesos de elecciones sindicales.
• Estudio y coordinaciones de procesos judiciales del ámbito social junto con la asesoría jurídica corporativa.

Ofrecemos estabilidad laboral en una empresa sólida y con valores.

Job Summary

The incumbent of this position will be part of the People Operations team. The department is mainly responsible for all the tasks related to our employees' lifecycle from an administrative point of view, such as on-boarding, hiring, calculating payroll, compensation and benefits processes, etc. The People Operations Intern will be responsible for supporting the preparation of salary payroll for Werfen Iberia companies in accordance with the Company’s policies and procedures.

Key Accountabilities

On-boarding

• Participate in the coordination of the on-boarding process
• Communicate to Social Security and INEM the new employee
• Maintenance of the movements of the template in the different databases
• Attend queries from employees regarding internal processes, policies and tools

Working Life

• Update changes of employee’s life in database
• Manage accidents, maternity/paternity/illness leave
• Administration tasks related to other employee benefits
• Control payroll inputs and outputs monthly
• Calculate payroll
• Prepare and file Social Security and IRPF taxes
• Help employees on enquiries about their pay-slips, contracts, absences, etc.
• Collaboration in case of internal or external audit

Others

• Employee’s certificates
• Prepare information to provide other departments
• Other administrative tasks upon request

Networking/Key relationships

• With all managers and employees, we care about all of them
• With the People Team as a whole
• With the People Corporate Team based in Barcelona

Minimum Knowledge & Experience required for the position:

• Knowledge of labour legislation and official webs : SISTEMA RED, SILTRA, DELTA, CONTRAT@
• Knowledge of SAP, accountability, payroll and benefits is a plus!
• Extensive knowledge of Microsof Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Language fluency: Spanish native, medium level of English is a must

Skills & Capabilities:

• High communication skills, both written and spoken
• Responsible, self-demanding in the achievement of a good job
• Proactive and with hands on mentality
• Self-organized, able to deal with heavy workload
• Concern for learning and understanding processes and tools, seeking the optimization of resources
• Open to change, flexible and able to adapt and learn from others
• Analytical capacity to understand the processes
• Professional even when performing repetitive tasks
• Role model in terms of Ethics and Compliance

Travel requirements:

No

Job Summary

The incumbent of this position will be part of the People Operations team. The department is mainly responsible for all the tasks related to our employees' lifecycle from an administrative point of view, such as on-boarding, hiring, calculating payroll, compensation and benefits processes, etc. The People Operations Intern will be responsible for supporting the preparation of salary payroll for Werfen Iberia companies in accordance with the Company’s policies and procedures.

Key Accountabilities

On-boarding

• Participate in the coordination of the on-boarding process
• Communicate to Social Security and INEM the new employee
• Maintenance of the movements of the template in the different databases
• Attend queries from employees regarding internal processes, policies and tools

Working Life

• Update changes of employee’s life in database
• Manage accidents, maternity/paternity/illness leave
• Administration tasks related to other employee benefits
• Control payroll inputs and outputs monthly
• Calculate payroll
• Prepare and file Social Security and IRPF taxes
• Help employees on enquiries about their pay-slips, contracts, absences, etc.
• Collaboration in case of internal or external audit

Others

• Employee’s certificates
• Prepare information to provide other departments
• Other administrative tasks upon request

Networking/Key relationships

• With all managers and employees, we care about all of them
• With the People Team as a whole
• With the People Corporate Team based in Barcelona

Minimum Knowledge & Experience required for the position:

• Knowledge of labour legislation and official webs : SISTEMA RED, SILTRA, DELTA, CONTRAT@
• Knowledge of SAP, accountability, payroll and benefits is a plus!
• Extensive knowledge of Microsof Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Language fluency: Spanish native, medium level of English is a must

Skills & Capabilities:

• High communication skills, both written and spoken
• Responsible, self-demanding in the achievement of a good job
• Proactive and with hands on mentality
• Self-organized, able to deal with heavy workload
• Concern for learning and understanding processes and tools, seeking the optimization of resources
• Open to change, flexible and able to adapt and learn from others
• Analytical capacity to understand the processes
• Professional even when performing repetitive tasks
• Role model in terms of Ethics and Compliance

Travel requirements:

No

¡Estamos buscando un/a Especialista Legal Laboral!

¿Tienes experiencia en relaciones laborales y te apasiona el diálogo social y la negociación colectiva? ¡Únete a nuestro equipo!

Tu misión:

• Interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras, facilitando el diálogo social.
• Participación activa en la resolución de conflictos laborales, asegurando el cumplimiento normativo.
• Interpretación y aplicación de convenios colectivos.
• Asesoramiento legal laboral al cliente interno.
• Representación de la compañía ante la autoridad laboral.
• Redacción de escritos jurídico-laborales.
• Gestión documental.

Requisitos:

• Grado en Derecho o Relaciones Laborales.
• Experiencia de 2-3 años en funciones similares.

Ofrecemos:

• Proyecto estable con impacto directo en la estrategia de relaciones laborales.
• Entorno colaborativo y dinámico.
• Oportunidades de desarrollo profesional.
• 80 % de teletrabajo , con flexibilidad para conciliar vida personal y profesional.

¿Te interesa? ¡Queremos conocerte! Postúlate o comparte esta oportunidad con quien pueda estar buscando un nuevo reto.

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Si tienes pasión por los recursos humanos, te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, ¡este es tu proyecto!

Actualmente estamos buscando un/a Consultor/a de Selección Directa en Olot, para llevar a cabo los procesos de selección directa.

Tu misión será garantizar el desarrollo de negocio de Permanent Placement a través de la excelente cobertura de los procesos, garantizando la satisfacción de la cartera de clientes y candidatos, a través de la puesta en marcha de una propuesta de valor diferencial.

-Tendrás que generar oportunidades de negocio a través de llamadas a clientes y propuestas activas, maximizando las posibilidades de que surjan procesos de selección directa.

-Realizarás visitas para la toma de perfil, defensa de candidatos, presentación de informes, balances de servicio y presentación de propuestas.

-Organizarás y planificarás tu trabajo, con el objetivo de optimizar la correcta cobertura de procesos.

-Realizarás la retención y fidelización de clientes.

-Gestionarás los procesos de selección cubriendo las necesidades de los clientes de manera profesional, utilizando los procedimientos, herramientas y metodología Adecco.

Requisitos:

-Experiencia en Selección de perfiles, acostumbrado a gestionar un alto volumen de procesos de selección y a realizar entrevistas por competencias.

-Vehículo propio.

-Alta orientación al cliente y buena capacidad comunicativa, ¡ya que estarás en contacto directo con nuestros clientes!

Beneficios del puesto:

Pertenecerás el Grupo Adecco, multinacional reconocida como Great Place to Work. Tendrás más de 1.000 compañeros que te ayudarán y te acompañarán en tu crecimiento profesional.

Recibirás un plan formativo inicial hecho a medida para ti, con el que tus compañeros te enseñarán los diferentes programas y procedimientos para que la adaptación sea lo más fácil.

Tu horario es de L-V con un horario de entrada y salida flexible. ¡Además, tendrás 28 días de vacaciones y 5 tardes libres en verano!

¡Tu salario tendrá un fijo, en función de formación y experiencia demostrable , y una parte variable para reconocer todo tu esfuerzo y el del resto del equipo!

Además podrás disfrutar de beneficios de empresa, como formación continua, teletrabajo, becas para Máster o idiomas, acceso a tarifas económicas en gimnasios, sesiones gratuitas de fisioterapia, Plan de retribución flexible, campamento de verano para tus hijos/as.

Empresa de externalización de servicios de ámbito nacional, precisa para su central ubicada en Madrid una persona con formación en Derecho / Relaciones Laborales con valorable formación en asesoramiento jurídico laboral y con una experiencia mínima de 3 años en el área específica de Relaciones Laborales, siendo muy valorable la experiencia en empresas del sector Facility.

Su principales funciones serán:

· Estudio de casos y asesoramiento a las diferentes de líneas de negocio en materia de relaciones laborales. Confección de escritos de carácter laborales dirigidos a trabajadores/as, representantes unitarios de trabajadores/as, secciones sindicales, etc.

· Interlocución con representantes legales de los trabajadores/as y organizaciones sindicales. Coordinación con las distintas áreas y departamentos de la empresa.

· Negociación de acuerdos colectivos y aplicación e interpretación de diversos convenios colectivos sectoriales y de Empresa.

· Estudio, valoración y confección de escritos: MSCT individuales y colectivas, ERTEs o ERES, traslados, régimen disciplinario, subrogación legal y convencional, elaboración de acuerdos individuales.

· Valoración de costes y cálculos de indemnizaciones.

· Estudio de los cambios normativos en materia laboral y de la Seguridad Social.

· Personación y representación Inspección de Trabajo, entidades y administraciones del ámbito laboral y de la Seguridad Social, servicios de mediación, arbitraje y conciliación, servicios extrajudiciales de solución de conflictos, etcétera.

· Estudio y gestión de subrogaciones de alto volumen de trabajadores.

· Gestión de conflictos individuales y colectivos.

· Gestión de procesos de elecciones sindicales.

· Estudio y coordinaciones de procesos judiciales del ámbito social junto con la asesoría jurídica corporativa.

Se requiere:

* Licenciatura en Derecho o Diplomatura en Relaciones Laborales.

* Conocimientos específicos en Derecho Laboral (nóminas, seguros sociales, contratación laboral, negociación colectiva, gestión de conflictos laborales.)

* Se requieren conocimientos de Convenios Colectivos.

* Experiencia de al menos 3 años en puestos similares.

Se ofrece:

* Contratación Indefinida.

* Incorporación a interesante proyecto empresarial.