7 Ofertas de Desarrollo de Liderazgo en Granada

Granada | Jornada Completa | Incorporación Inmediata

Grupo Barragán Espinar es una empresa familiar sinónimo de innovación, tradición y expansión. Con más de 50 años de trayectoria y con raíces en Granada, lideramos el sector agroalimentario y de la distribución, siendo la matriz de varias empresas con identidad propia: Almacenes Barragán Espinar, Tostaderos Sol de Alba y Franjuba Pan.

Actualmente nos encontramos en búsqueda de un/a responsable de Recursos Humanos que se una a nuestro equipo para dirigir y potenciar la estrategia de la compañía. Se trata de una posición clave dentro de una organización de más de 200 personas, con reporte directo a la Dirección.

El equipo está compuesto por 2 técnicos de selección y administración, con amplia experiencia en la gestión de administración de personal. Buscamos una persona con conocimientos en este ámbito y con amplia experiencia en la gestión estratégica de RR.HH., así como en gestión del talento, desarrollo, formación, selección y relaciones laborales; con el objetivo de acompañar desde el departamento la consecución de los objetivos del grupo y el crecimiento del negocio.

MISIÓN:

Realizar todas la acciones correspondientes de los procedimientos de administración de personal;

• Comunicación, información y negociación dentro de su ámbito de gestión
• Selección y prácticas profesionales del personal adscrito dentro de su ámbito de actuación
• Negociación convenio colectivo.
• Actuaciones en materia legislativa de Relaciones Laborales.

Todo ello asegurando el cumplimiento de los procedimientos de la empresa en estas materias, así como el cumplimiento en tiempo y forma de las obligaciones contraídas con los trabajadores y organismos públicos.

TAREAS PRINCIPALES :

• Análisis plantillas de personal, detectando posibles puntos de mejora, y optimización de recursos humanos.
• Planificación y desarrollo personal en servicios como agrupaciones locales y geográficas.
• Realizar informes de costes de personal aportando la información y datos necesarios a los departamentos implicados.
• Interpretación y aplicación de los convenios colectivos que se gestionan en su Zona/Delegación.
• Preparar y facilitar la información requerida para los organismos públicos (inspección de trabajo, Agencia Tributaria, TGSS, etc.).
• Dar soporte a los responsables de gestión de su ámbito de actuación en materia de administración de personal resolviendo aquellas incidencias y necesidades que puedan requerir para el desarrollo de su trabajo con cumplimiento de la normativa laboral correspondiente.
• Gestionar los procesos de selección y prácticas profesionales de la empresa, así como tramitar la documentación tanto interna como externa que corresponda a cada uno de ellos (solicitud interna de apertura de los procesos, publicación y gestión de las ofertas de empleo y presentación de candidatos, trámites de cierre de los procesos y solicitud de documentación para efectuar las incorporaciones, etc.).
• Registrar toda la documentación correspondiente a selección y prácticas profesionales en la herramienta informática habilitada para ello.
• Realizar los procesos de comunicación, información y negociación dentro de su ámbito de gestión.
• Realizar cualquier otra tarea complementaria que, por su puesto de trabajo, sea necesaria para el desarrollo de sus funciones.
• Coordinación de la información de Nomina (incidencias mensuales, atrasos, regularizaciones,…) con el departamento de Administración de personal encargado de hacer las nóminas.
• Gestión de Recursos Humanos de los centros de trabajos productivos de la empresa.
• Coordinación jurídico-laboral de las relaciones individuales y colectivas, incluyendo aspectos litigiosos y pre-litigiosos ante la Administración, Inspección y CMAC, coordinando las distintas acciones con las direcciones de RRHH y la gerencia de la empresa. Coordinación con despachos externos y abogados internos para dar cobertura a las contingencias recibidas.
• Coordinación de las relaciones laborales colectivas, tanto convencionales (acuerdos y convenio colectivo) como conflictos (medidas de presión, denuncias y huelgas).
• Relaciones con el comité de empresa, comités de seguridad y salud y comité de igualdad.
• Coordinación y análisis de ajustes de empleo y medidas de productividad.
• Aplicación y seguimiento de las políticas y planes de igualdad.
• Aplicación de las políticas de integración de personas con discapacidad. Cumplimiento de la legislación LGD (LISMI).
• Aplicación de las políticas de integración, diversidad e inclusión de personas y colectivos infrarrepresentados.

REQUISITOS:

• Grado en relaciones laborables, derecho, ADE, o similar.
• Mínimo 5 años de experiencia en puestos similares

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Grupo Barragán Espinar es una empresa familiar sinónimo de innovación, tradición y expansión. Con más de 50 años de trayectoria y con raíces en Granada, lideramos el sector agroalimentario y de la distribución, siendo la matriz de varias empresas con identidad propia: Almacenes Barragán Espinar, Tostaderos Sol de Alba y Franjuba Pan.

Actualmente nos encontramos en búsqueda de un/a responsable de Recursos Humanos que se una a nuestro equipo para dirigir y potenciar la estrategia de la compañía. Se trata de una posición clave dentro de una organización de más de 200 personas, con reporte directo a la Dirección.

El equipo está compuesto por 2 técnicos de selección y administración, con amplia experiencia en la gestión de administración de personal. Buscamos una persona con conocimientos en este ámbito y con amplia experiencia en la gestión estratégica de RR.HH., así como en gestión del talento, desarrollo, formación, selección y relaciones laborales;

con el objetivo de acompañar desde el departamento la consecución de los objetivos del grupo y el crecimiento del negocio.

Tus principales responsabilidades

Acompañamiento estratégico:

• Apoyar a dirección y mandos intermedios en la toma de decisiones estratégicas que tengan impacto en las personas, actuando como asesor y entregando una propuestas de valor completas y compuestas por el análisis de diferentes alternativas, impacto y riesgos clave a considerar para actuar de manera informada y certera.
• KPIs y cuadros de mando: Diseño e implementación de cuadros de mando de RRHH, con KPIs clave para tomar decisiones alineadas con las necesidades del negocio y la gestión de personas.

Administración de personal:

• Asegurar el correcto funcionamiento de la gestión de nóminas, permisos y temas administrativos generales para trabajadores de oficina y planta distribuidos en distintos centros de trabajo y sociedades.
• Relaciones Laborales: Garantizar el cumplimiento normativo, anticipándose a las necesidades normativas del momento, creando nuevos procesos y adaptando los actuales. Buscar soluciones alineadas al negocio y respaldadas legalmente, a las necesidades que se generen en el día a día.
• Selección: Gestionar de principio a fin los procesos de selección basados en entrevistas por competencias, así como atraer el mejor talento mediante acciones de employer branding.

Cultura organizacional y gestión del cambio:

• Crear y poner en práctica las acciones necesarias para afianzar una cultura organizacional colaborativa, positiva y productiva.
• Procesos y procedimientos: Diseñar, ejecutar y hacer seguimiento a procesos y procedimientos relacionados a todos los ámbitos de actuación del departamento. Mejorar los procesos existentes, reduciendo ineficiencias y proponiendo acciones para optimizarlos.

Digitalización:

• Buscar alternativas viables y alineadas con el negocio para reducir los tiempos de trabajo manual, potenciando la digitalización y la mejora continua en la gestión de personas. Acompañar el proceso de cambio y transición de estas herramientas en toda la organización.

¿Qué puedes esperar de nosotros a cambio?

• Incorporación a un grupo empresarial en expansión nacional e internacional dentro del sector de alimentación.
• Proyecto estable y con proyección a largo plazo.
• Entorno dinámico y colaborativo.
• Oportunidad de liderar proyectos de innovación y transformación en el área de RRHH.
• Flexibilidad horaria y modalidad híbrida.
• Formación continua personalizada a cargo de la empresa.

Grupo Barragán Espinar garantiza la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y cumple con los principios de diversidad, inclusión y no discriminación en todas sus políticas de gestión de personas.

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Grupo Barragán Espinar es una empresa familiar sinónimo de innovación, tradición y expansión. Con más de 50 años de trayectoria y con raíces en Granada, lideramos el sector agroalimentario y de la distribución, siendo la matriz de varias empresas con identidad propia: Almacenes Barragán Espinar, Tostaderos Sol de Alba y Franjuba Pan.

Actualmente nos encontramos en búsqueda de un/a responsable de Recursos Humanos que se una a nuestro equipo para dirigir y potenciar la estrategia de la compañía. Se trata de una posición clave dentro de una organización de más de 200 personas, con reporte directo a la Dirección.

El equipo está compuesto por 2 técnicos de selección y administración, con amplia experiencia en la gestión de administración de personal. Buscamos una persona con conocimientos en este ámbito y con amplia experiencia en la gestión estratégica de RR.HH., así como en gestión del talento, desarrollo, formación, selección y relaciones laborales;

con el objetivo de acompañar desde el departamento la consecución de los objetivos del grupo y el crecimiento del negocio.

Granada | Jornada Completa | Incorporación Inmediata

Grupo Barragán Espinar es una empresa familiar sinónimo de innovación, tradición y expansión. Con más de 50 años de trayectoria y con raíces en Granada, lideramos el sector agroalimentario y de la distribución, siendo la matriz de varias empresas con identidad propia: Almacenes Barragán Espinar, Tostaderos Sol de Alba y Franjuba Pan.

Actualmente nos encontramos en búsqueda de un/a responsable de Recursos Humanos que se una a nuestro equipo para dirigir y potenciar la estrategia de la compañía. Se trata de una posición clave dentro de una organización de más de 200 personas, con reporte directo a la Dirección.

El equipo está compuesto por 2 técnicos de selección y administración, con amplia experiencia en la gestión de administración de personal. Buscamos una persona con conocimientos en este ámbito y con amplia experiencia en la gestión estratégica de RR.HH., así como en gestión del talento, desarrollo, formación, selección y relaciones laborales;
con el objetivo de acompañar desde el departamento la consecución de los objetivos del grupo y el crecimiento del negocio.

MISIÓN:

Realizar todas la acciones correspondientes de los procedimientos de administración de personal;

• Comunicación, información y negociación dentro de su ámbito de gestión
• Selección y prácticas profesionales del personal adscrito dentro de su ámbito de actuación
• Negociación convenio colectivo.
• Actuaciones en materia legislativa de Relaciones Laborales.

Todo ello asegurando el cumplimiento de los procedimientos de la empresa en estas materias, así como el cumplimiento en tiempo y forma de las obligaciones contraídas con los trabajadores y organismos públicos.

TAREAS PRINCIPALES :

• Análisis plantillas de personal, detectando posibles puntos de mejora, y optimización de recursos humanos.
• Planificación y desarrollo personal en servicios como agrupaciones locales y geográficas.
• Realizar informes de costes de personal aportando la información y datos necesarios a los departamentos implicados.
• Interpretación y aplicación de los convenios colectivos que se gestionan en su Zona/Delegación.
• Preparar y facilitar la información requerida para los organismos públicos (inspección de trabajo, Agencia Tributaria, TGSS, etc.).
• Dar soporte a los responsables de gestión de su ámbito de actuación en materia de administración de personal resolviendo aquellas incidencias y necesidades que puedan requerir para el desarrollo de su trabajo con cumplimiento de la normativa laboral correspondiente.
• Gestionar los procesos de selección y prácticas profesionales de la empresa, así como tramitar la documentación tanto interna como externa que corresponda a cada uno de ellos (solicitud interna de apertura de los procesos, publicación y gestión de las ofertas de empleo y presentación de candidatos, trámites de cierre de los procesos y solicitud de documentación para efectuar las incorporaciones, etc.).
• Registrar toda la documentación correspondiente a selección y prácticas profesionales en la herramienta informática habilitada para ello.
• Realizar los procesos de comunicación, información y negociación dentro de su ámbito de gestión.
• Realizar cualquier otra tarea complementaria que, por su puesto de trabajo, sea necesaria para el desarrollo de sus funciones.
• Coordinación de la información de Nomina (incidencias mensuales, atrasos, regularizaciones,…) con el departamento de Administración de personal encargado de hacer las nóminas.
• Gestión de Recursos Humanos de los centros de trabajos productivos de la empresa.
• Coordinación jurídico-laboral de las relaciones individuales y colectivas, incluyendo aspectos litigiosos y pre-litigiosos ante la Administración, Inspección y CMAC, coordinando las distintas acciones con las direcciones de RRHH y la gerencia de la empresa. Coordinación con despachos externos y abogados internos para dar cobertura a las contingencias recibidas.
• Coordinación de las relaciones laborales colectivas, tanto convencionales (acuerdos y convenio colectivo) como conflictos (medidas de presión, denuncias y huelgas).
• Relaciones con el comité de empresa, comités de seguridad y salud y comité de igualdad.
• Coordinación y análisis de ajustes de empleo y medidas de productividad.
• Aplicación y seguimiento de las políticas y planes de igualdad.
• Aplicación de las políticas de integración de personas con discapacidad. Cumplimiento de la legislación LGD (LISMI).
• Aplicación de las políticas de integración, diversidad e inclusión de personas y colectivos infrarrepresentados.

REQUISITOS:

• Grado en relaciones laborables, derecho, ADE, o similar.
• Mínimo 5 años de experiencia en puestos similares