52 Ofertas de Puestos en Alcalá de Henares

En Fiesta Colombina, tenemos un propósito: alegrar la vida de todos a través del sabor. Fusionamos la creatividad y tradición de Fiesta con la solidez y proyección global de Colombina, que lleva más de 90 años liderando la industria alimentaria. Desde 2016, avanzamos juntos para seguir endulzando la vida de millones de personas con productos innovadores y de la más alta calidad.

Buscamos personas con talento, pasión y ganas de crecer en una compañía que valora la creatividad y el trabajo en equipo. Si quieres formar parte de una empresa con historia, impacto y presencia internacional, este es tu momento. ¡Únete a nosotros y hagamos historia juntos!

Actualmente nos encontramos buscando una persona para formar parte de nuestro equipo de Recursos Humanos en Alcalá de Henares ¿Quieres ser tú? Continúa leyendo…

La persona que ocupe esta posición tendrá un objetivo principal de comprender el funcionamiento completo del área de Recursos Humanos, colaborando en distintas gestiones administrativas, de apoyo al personal y en proyectos transversales del departamento, con el fin de adquirir una visión práctica y global de la profesión.

Una vez formes parte de nuestro equipo, estas son las tareas que desarrollarás:

• Aprenderá cómo se realizan las labores de administración de personal y
• gestión de nómina.
• Conocerá cómo gestionar los procesos de tiempos, mantenimiento y
• seguimiento portal horario.
• Apoyo en gestiones relacionadas con contratos, certificaciones, control
• absentismo.
• Apoyo al archivo.
• Atención al empleado.
• Aprenderás a supervisar la correcta aplicación de la legislación laboral y
• convenio colectivo.
• Comunicaciones a organismos oficiales: Seguridad Social, SEPE.
• Soporte en las otras áreas del departamento de RRHH: Selección,
• formación y desarrollo.
• Otras tareas adheridas a la posición que faciliten tu aprendizaje
  
  

• Estar estudiando o haber terminado recientemente estudios en psicología, sociología, máster en RRHH o similar.
• Ser una persona proactiva, con ganas y mucha predisposición para el aprendizaje. ¡Aquí empieza tu carrera!
  
  

• Duración del convenio: 12 meses (6 + 6)
• Prácticas remuneradas
• Horario flexible y jornada intensiva los viernes
• Acceso a nuestra Universidad Corporativa, una plataforma de formación con más de 13.000 cursos para que puedas realizarlos cuándo y desde donde quieras.
• ¡Otros beneficios que te invitamos a descubrir desde dentro!
  
  

Ofrecemos una oportunidad de carrera en la función clave del recurso humano.

El puesto requiere un profesional con experiencia en gestión de RRHH para liderar y coordinar los procesos importantes de este área.

• Llevar a cabo las tareas de selección y incorporación de nuevos empleados.
• Administrar el personal: contratos, nóminas, ausencias, vacaciones, etc.
• Apoiar en la implementación de planes de formación y desarrollo.
• Funcionar como punto de contacto para empleados y mandos intermedios en temas de RRHH.
• Supervisar el cumplimiento de normativas laborales y de seguridad en colaboración con el área de Gestión Laboral.
• Participar en iniciativas de clima laboral, comunicación interna y bienestar.

Requisitos:

• Título universitario en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 2 años en un rol generalista de RRHH, preferentemente en entornos logísticos, industriales o de gran volumen operativo.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y procesos administrativos de RRHH.
• Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH.
• Habilidades de comunicación, organización y resolución de conflictos.
• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y con múltiples interlocutores.

Se requiere un profesional especializado en la gestión integral de RRHH para ocupar este rol.

1. Administración de personal, beneficios y compensaciones;
2. Planificación y ejecución de programas de capacitación y desarrollo;
3. Gestión de reclutamiento y selección de personal;
4. Análisis y evaluación de procesos laborales;

Para desempeñar este cargo se requieren habilidades interpersonales y liderazgo efectivo, así como conocimientos actualizados en legislación laboral y técnicas de HRM.

El puesto ofrece una variedad de beneficios, incluyendo:

• Formación continua y oportunidades de crecimiento profesional;
• Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo;
• Oportunidades para trabajar en equipo con profesionales experimentados;

Este cargo es ideal para aquellos que buscan un desafío emocionante y la oportunidad de contribuir al éxito de la organización a través de su trabajo.

Grupo Stulz es una empresa internacional con más de 40 años de experiencia, fabricante líder de sistemas de aire acondicionado de precisión para aplicaciones críticas y centros de datos.

Somos una compañía en pleno crecimiento y buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos Generalista para unirse a nuestro equipo en Esquivias (Toledo). Si tienes experiencia transversal en RRHH y quieres desarrollarte en un entorno industrial dinámico e innovador, te estamos buscando

Descripción de las principales funciones:

• Gestión integral de RRHH: Apoyo a los procesos de selección, formación, desarrollo, administración de personal, clima laboral y relaciones laborales.
• Selección de personal: Coordinación de procesos de reclutamiento externo e interno mediante el formulario de solicitud de vacantes y publicación de promociones internas.
• Formación: Detección, planificación y seguimiento de acciones formativas con gestión documental (certificados, valoraciones, listados y eficacia).
• Evaluación del desempeño y seguimiento de KPIs: Control mensual de indicadores como absentismo, horas de formación y satisfacción, en colaboración con Calidad y Dirección.
• Descripción y actualización de puestos: Elaboración y revisión de fichas de puesto alineadas con el organigrama, actualizaciones ante cualquier cambio organizativo.
• Onboarding: Gestión documental de nuevas incorporaciones (Handbook, formaciones, registros en ficha del trabajador).
• Matriz de competencias: Coordinación y revisión semestral con responsables de área.
• Clima laboral: Realización y análisis de encuestas de clima laboral con planes de mejora en función de los resultados.

Formación requerida:

• Grado en Derecho, ADE, Económicas, Relaciones Laborales o similar.
• Máster en Dirección de Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 3 años en un puesto generalista de RRHH.
• Inglés intermedio (mínimo B2).

Competencias clave:

• Excelente comunicación verbal y escrita.
• Capacidad de adaptación, autonomía y trabajo en equipo.
• Perfil resolutivo y orientado a resultados.
• Organización y atención al detalle.
• Manejo profesional de Excel, Power Point y herramientas de gestión de personal (valorable experiencia con ERP o software de RRHH).

Se valorará:

• Experiencia en entornos industriales o fábricas.
• Conocimientos en normativa laboral española y gestión de relaciones laborales.
• Alemán.

Grupo Stulz es una empresa internacional con más de 40 años de experiencia, fabricante líder de sistemas de aire acondicionado de precisión para aplicaciones críticas y centros de datos.

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Descripción de las principales funciones:

• Gestión integral de RRHH: Apoyo a los procesos de selección, formación, desarrollo, administración de personal, clima laboral y relaciones laborales.
• Selección de personal: Coordinación de procesos de reclutamiento externo e interno mediante el formulario de solicitud de vacantes y publicación de promociones internas.
• Formación: Detección, planificación y seguimiento de acciones formativas con gestión documental (certificados, valoraciones, listados y eficacia).
• Evaluación del desempeño y seguimiento de KPIs: Control mensual de indicadores como absentismo, horas de formación y satisfacción, en colaboración con Calidad y Dirección.
• Descripción y actualización de puestos: Elaboración y revisión de fichas de puesto alineadas con el organigrama, actualizaciones ante cualquier cambio organizativo.
• Onboarding: Gestión documental de nuevas incorporaciones (Handbook, formaciones, registros en ficha del trabajador).
• Matriz de competencias: Coordinación y revisión semestral con responsables de área.
• Clima laboral: Realización y análisis de encuestas de clima laboral con planes de mejora en función de los resultados.

Formación requerida:

• Grado en Derecho, ADE, Económicas, Relaciones Laborales o similar.
• Máster en Dirección de Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 3 años en un puesto generalista de RRHH.
• Inglés intermedio (mínimo B2).

Competencias clave:

• Excelente comunicación verbal y escrita.
• Capacidad de adaptación, autonomía y trabajo en equipo.
• Perfil resolutivo y orientado a resultados.
• Organización y atención al detalle.
• Manejo profesional de Excel, Power Point y herramientas de gestión de personal (valorable experiencia con ERP o software de RRHH).

Se valorará:

• Experiencia en entornos industriales o fábricas.
• Conocimientos en normativa laboral española y gestión de relaciones laborales.
• Alemán.

En Fiesta Colombina, tenemos un propósito: alegrar la vida de todos a través del sabor. Fusionamos la creatividad y tradición de Fiesta con la solidez y proyección global de Colombina, que lleva más de 90 años liderando la industria alimentaria. Desde 2016, avanzamos juntos para seguir endulzando la vida de millones de personas con productos innovadores y de la más alta calidad.
Buscamos personas con talento, pasión y ganas de crecer en una compañía que valora la creatividad y el trabajo en equipo. Si quieres formar parte de una empresa con historia, impacto y presencia internacional, este es tu momento. ¡Únete a nosotros y hagamos historia juntos!
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Una vez formes parte de nuestro equipo, estas son las tareas que desarrollarás:

• Aprenderá cómo se realizan las labores de administración de personal y
• gestión de nómina.
• Conocerá cómo gestionar los procesos de tiempos, mantenimiento y
• seguimiento portal horario.
• Apoyo en gestiones relacionadas con contratos, certificaciones, control
• absentismo.
• Apoyo al archivo.
• Atención al empleado.
• Aprenderás a supervisar la correcta aplicación de la legislación laboral y
• convenio colectivo.
• Comunicaciones a organismos oficiales: Seguridad Social, SEPE.
• Soporte en las otras áreas del departamento de RRHH: Selección,
• formación y desarrollo.
• Otras tareas adheridas a la posición que faciliten tu aprendizaje
  

• Estar estudiando o haber terminado recientemente estudios en psicología, sociología, máster en RRHH o similar.
• Ser una persona proactiva, con ganas y mucha predisposición para el aprendizaje. ¡Aquí empieza tu carrera!
  

• Duración del convenio: 12 meses (6 + 6)
• Prácticas remuneradas
• Horario flexible y jornada intensiva los viernes
• Acceso a nuestra Universidad Corporativa, una plataforma de formación con más de 13.000 cursos para que puedas realizarlos cuándo y desde donde quieras.
• ¡Otros beneficios que te invitamos a descubrir desde dentro!