294 Ofertas de Puestos en España
2 Puestos De Fisioterapeuta
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Buscamos FISIOTERAPEUTA
En Centro Recupera, clínica privada especializada en rehabilitación neurológica y traumatológica, estamos en busca de un/a fisioterapeuta con compromiso, vocación y ganas de marcar la diferencia en la vida de nuestros pacientes.
Sobre el rol:
Buscamos profesionales con formación y experiencia en neurorehabilitación, que disfruten del trabajo en equipo y compartan nuestra pasión por la fisioterapia especializada.
Responsabilidades:
- Atención personalizada en el ámbito de la rehabilitación neurológica
- Trabajo coordinado con un equipo interdisciplinar
- Participación activa en la evolución terapéutica de cada paciente
Requisitos:
- Grado en Fisioterapia
- Experiencia y/o formación en neurorehabilitación
- Compromiso, vocación y sensibilidad en el trato humano
Valoramos también:
- Experiencia previa en clínicas de rehabilitación
- Certificaciones adicionales en fisioterapia neurológica
Ofrecemos:
- Contrato indefinido
- Jornada completa
- Salario aprox € brutos anuales (por encima de convenio)
- Un entorno profesional, cercano y en constante desarrollo
- Compromiso con la diversidad, equidad e inclusión
¿Te interesa? Envía tu CV: o escríbenos por mensaje directo.
2 Puestos De Fisioterapeuta
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Buscamos FISIOTERAPEUTA
En Centro Recupera, clínica privada especializada en rehabilitación neurológica y traumatológica, estamos en busca de un/a fisioterapeuta con compromiso, vocación y ganas de marcar la diferencia en la vida de nuestros pacientes.
Sobre el rol:
Buscamos profesionales con formación y experiencia en neurorehabilitación, que disfruten del trabajo en equipo y compartan nuestra pasión por la fisioterapia especializada.
Responsabilidades:
- Atención personalizada en el ámbito de la rehabilitación neurológica
- Trabajo coordinado con un equipo interdisciplinar
- Participación activa en la evolución terapéutica de cada paciente
Requisitos:
- Grado en Fisioterapia
- Experiencia y/o formación en neurorehabilitación
- Compromiso, vocación y sensibilidad en el trato humano
Valoramos también:
- Experiencia previa en clínicas de rehabilitación
- Certificaciones adicionales en fisioterapia neurológica
Ofrecemos:
- Contrato indefinido
- Jornada completa
- Salario aprox € brutos anuales (por encima de convenio)
- Un entorno profesional, cercano y en constante desarrollo
- Compromiso con la diversidad, equidad e inclusión
¿Te interesa? Envía tu CV: o escríbenos por mensaje directo.
Recursos Humanos
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
En Necel Solar, empresa especializada en soluciones de energía fotovoltaica y en plena expansión, buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos con experiencia y visión estratégica.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
-Atracción y selección de talento: liderar los procesos de reclutamiento, asegurando la incorporación de profesionales alineados con nuestra cultura y objetivos de negocio.
-Gestión integral de RRHH: administración de personal, control de vacaciones, bajas y ausencias;
coordinación con la mutua laboral y gestión de PRL, supervisión del proceso de nóminas y relación directa con la gestoría.
-Reporte directo a la dirección y Partner estratégico: adaptarse a las necesidades cambiantes del equipo directivo, aportando soporte y soluciones eficaces.
-Gestión transversal y documental: involucrarse en procesos administrativos y documentales de distintas áreas, garantizando orden, agilidad y cumplimiento normativo.
-Colaboración interdepartamental: brindar apoyo al equipo de contabilidad en la gestión de personal y nóminas, facilitando la coordinación entre áreas.
-Gestión de flota de automoción: supervisión, control y optimización del uso de los vehículos corporativos, asegurando un funcionamiento adecuado y eficiente.
-Versatilidad operativa: asumir tareas administrativas diversas que puedan surgir en el día a día, asegurando continuidad y eficiencia.
QUÉ OFRECEMOS
-La oportunidad de liderar el área de RRHH en una compañía en crecimiento dentro del sector de las energías renovables.
-Impacto directo en la cultura corporativa, con margen para proponer e implementar iniciativas estratégicas.
-Un entorno de trabajo cercano, dinámico y orientado a la innovación.
Paquete retributivo competitivo, ajustado a la experiencia y valor aportado (no salario cerrado).
REQUISITOS
-Al menos 5 años de experiencia previa en selección de personal y gestión de recursos humanos.
-Conocimiento sólido en legislación laboral, normativas vigentes, gestión de nóminas, coordinación con la mutua laboral y PRL.
-Habilidades interpersonales y de comunicación.
-Habilidades de liderazgo y gestión del cambio.
-Capacidad para trabajar de manera autónoma, proactiva y resolutiva, en un entorno de crecimiento constante.
¿Te gustaría ser parte de un proyecto en pleno desarrollo y con un gran futuro en el sector de las energías renovables? Envíanos tu candidatura para que podamos conocerte
Recursos Humanos
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
En Necel Solar, empresa especializada en soluciones de energía fotovoltaica y en plena expansión, buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos con experiencia y visión estratégica.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
-Atracción y selección de talento: liderar los procesos de reclutamiento, asegurando la incorporación de profesionales alineados con nuestra cultura y objetivos de negocio.
-Gestión integral de RRHH: administración de personal, control de vacaciones, bajas y ausencias;
coordinación con la mutua laboral y gestión de PRL, supervisión del proceso de nóminas y relación directa con la gestoría.
-Reporte directo a la dirección y Partner estratégico: adaptarse a las necesidades cambiantes del equipo directivo, aportando soporte y soluciones eficaces.
-Gestión transversal y documental: involucrarse en procesos administrativos y documentales de distintas áreas, garantizando orden, agilidad y cumplimiento normativo.
-Colaboración interdepartamental: brindar apoyo al equipo de contabilidad en la gestión de personal y nóminas, facilitando la coordinación entre áreas.
-Gestión de flota de automoción: supervisión, control y optimización del uso de los vehículos corporativos, asegurando un funcionamiento adecuado y eficiente.
-Versatilidad operativa: asumir tareas administrativas diversas que puedan surgir en el día a día, asegurando continuidad y eficiencia.
QUÉ OFRECEMOS
-La oportunidad de liderar el área de RRHH en una compañía en crecimiento dentro del sector de las energías renovables.
-Impacto directo en la cultura corporativa, con margen para proponer e implementar iniciativas estratégicas.
-Un entorno de trabajo cercano, dinámico y orientado a la innovación.
Paquete retributivo competitivo, ajustado a la experiencia y valor aportado (no salario cerrado).
REQUISITOS
-Al menos 5 años de experiencia previa en selección de personal y gestión de recursos humanos.
-Conocimiento sólido en legislación laboral, normativas vigentes, gestión de nóminas, coordinación con la mutua laboral y PRL.
-Habilidades interpersonales y de comunicación.
-Habilidades de liderazgo y gestión del cambio.
-Capacidad para trabajar de manera autónoma, proactiva y resolutiva, en un entorno de crecimiento constante.
¿Te gustaría ser parte de un proyecto en pleno desarrollo y con un gran futuro en el sector de las energías renovables? Envíanos tu candidatura para que podamos conocerte
Administrador puestos Linux / Remoto, hibrido
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
En knowmad mood buscamos un/a Administrador/a de Sistemas Linux con ganas de crecer en un entorno donde la innovación, la automatización y la ciberseguridad van de la mano.
️ Tu misión
Administrar y optimizar entornos Linux (RedHat, Ubuntu, CentOS, etc.).
Automatizar tareas y procesos con Ansible , Bash y Python .
Gestionar infraestructuras virtuales en vCenter / VMware , incluyendo importación, exportación y conversión de máquinas virtuales.
Integrar y monitorizar dispositivos en entornos SIEM , aplicando buenas prácticas de seguridad .
Analizar logs mediante NXLog y Syslog para extraer información relevante en materia de ciberseguridad.
Colaborar con equipos Cloud, DevOps y Ciberseguridad en proyectos multidisciplinares.
&# ; Lo que esperamos de ti
Experiencia sólida administrando sistemas Linux (RedHat, Ubuntu, CentOS, etc.).
Conocimientos en contenedores (Docker) .
Capacidad para automatizar, optimizar y documentar procesos técnicos.
Mentalidad colaborativa y orientación a la mejora continua.
Dominio de scripting en Bash y conocimientos básicos de Python.
Administración y gestión de infraestructuras virtuales con Vcenter y VMware. ( Importado, exportado y conversión de formatos de máquinas virtuales )
Automatización de tareas usando herramientas como Ansible
¿Cuáles son nuestros propósitos para ti?
️ Apoyarte en tu crecimiento profesional
Evolution mood: tendrás a tu disposición procesos diseñados específicamente para tus funciones y objetivos de crecimiento dentro de la compañía, junto con nuestro mapa de carreras, una herramienta para diseñar tu plan de desarrollo profesional.
Formaciones: si bien quieres acceder a formaciones técnicas en habilidades o idiomas, tenemos a tu disposición certificaciones oficiales, Udemy Business, TechDays, Meetups, planes de formación.
&# ; Promover en conjunto la salud, el bienestar y ¡El buen ambiente!
Conciliación vida familiar y laboral: nos gusta que tengas equilibrio en tu vida personal y en tu carrera profesional, por lo que disfrutamos de 22 días de vacaciones + 2 días de libre disposición + 24 y 31 de diciembre, además de opciones de teletrabajo, horario flexible y jornada intensiva los viernes y en verano.
Quokka: promovemos el bienestar emocional, la actividad física, y la nutrición saludable mediante nuestro programa de actividades.
Actividades de Teambuilding : nos gusta divertirnos y estar en contacto con nuestros.
Friends mood: puedes ser Embajador de nuestra marca a través de nuestro Plan Amigo.
Club de ventajas: Programa de beneficios y descuentos (ocio, tecnología, bienestar.)
Kudos: fomentamos una cultura de feedback y reconocimiento :)
&# ; Acordarnos de ti en tus momentos más especiales
~ Sorpresas: Tendrás alguna sorpresa asegurada durante el año (aniversario de trabajo, cumpleaños, nacimientos.).
¿Te gustaría ser partícipe de nuestra evolución?
Administrador puestos Linux / Remoto, hibrido
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Este rol implica tareas de administración, gestión y optimización de infraestructuras de sistemas, asegurando su disponibilidad, rendimiento y seguridad en entornos críticos y exigentes.
Actualmente estamos en una fase de expansión y buscamos personas comprometidas, con ganas de aprender y aportar su experiencia al equipo de administración de sistemas de uno de nuestros principales clientes.
¿Qué funciones realizarás con nosotros? &# ;
~ Formarás parte de un equipo responsable de gestionar entornos Linux basados principalmente en RedHat y Debian/Ubuntu.
~ Administrarás y mantendrás los sistemas y equipos informáticos, asegurando su correcta evolución y funcionamiento.
~ Gestionarás cambios en el entorno, así como incidencias y peticiones.
~ Implementarás prácticas y procesos para garantizar la alta disponibilidad de los servicios operativos.
~ Participarás en tareas de orquestación y automatización de procesos.
~ Llevarás a cabo migraciones y actualizaciones de entornos.
~(Valorable) Administración de frontales web Apache y Tomcat.
Habilidades esenciales que buscamos en ti &# ;
Formación:
~ Titulación universitaria mínima en Telecomunicaciones, Informática o relacionado con IT.
Experiencia:
Mínimo 2 años como administrador/a de sistemas Linux.
Conocimientos en entornos RedHat, Ubuntu o Debian.
Valorable experiencia en:
Frontales web (Apache, Tomcat)
VMware y entornos de virtualización
Plataformas Microsoft y Azure
Scripting (bash, python, etc.)
Gestión de nube pública y privada
Algunos de los beneficios de formar parte de Prosodie &# ;
Estabilidad laboral: contrato indefinido desde el primer día.
Crecimiento profesional: planes de carrera, evaluaciones periódicas y oportunidades reales de promoción interna.
Beneficios sociales:
~ Tickets restaurante añadidos a la nómina
~ Seguro médico y seguro de vida
~ Teletrabajo 70%
~ Jornada intensiva en verano
~ Flexibilidad horaria
~24 días de vacaciones + 24 y 31 de diciembre y día libre en tu cumpleaños
~ Formación continua a cargo de la empresa
¿Te unes al reto? &# ;
Si estás buscando un entorno tecnológico en el que crecer profesionalmente, y te apasiona la Administración de Sistemas Linux, ¡esta es tu oportunidad para unirte a nuestro equipo!
Beca Recursos Humanos
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Buscamos 1 becario/a para incorporar en una de nuestras oficinas ubicadas en Soria
Funciones:
Adquisición de conocimientos prácticos en tareas relacionadas con:
-Área de selección: Tratamiento de fuentes de reclutamiento, criba curricular, preselección telefónica de candidatos, actualización BBDD
-Atención y seguimiento de clientes y candidatos.
Requisitos
- Residencia en Soria.
- Poder hacer una jornada de 09 a 18h, aunque valorable la media jornada en horario de tarde.
- Estar cursando una titulación de grado/posgrado/máster vinculado con el área de RRHH, en Universidad o Centro de Estudios.
- Imprescindible poder realizar convenio con la universidad o centro de estudios
Competencias necesarias para el puesto:
- Facilidad para el aprendizaje
- Capacidad de adaptarse a situaciones nuevas
- Trabajo en equipo
- Motivación
- Buena actitud para el desempeño de las tareas:
Sé el primero en saberlo
Acerca de lo último Puestos Empleos en España !
Beca Recursos Humanos
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¡ÚNETE A ALTEN SPAIN Y DA EL PRIMER PASO HACIA TU FUTURO EN RRHH!
Inicio: Octubre 2025
¿Estás estudiando RRHH, Relaciones Laborales o algo similar y te gustaría aprender de verdad cómo funciona el mundo laboral desde dentro? ¡Esta es tu oportunidad!
En ALTEN SPAIN buscamos a una persona con ganas, curiosidad y actitud para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos como becario/a . No solo aprenderás, ¡también aportarás!
HRBP - Recursos humanos
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Desde el año 1974 y hasta ahora, hemos sido pioneros en la importación de frutas exóticas, de contraestación y otras especialidades.
Con sede central en Barcelona y presencia en los principales Mercados de Abastecimiento (Mercabarna, Mercamadrid, Mercasevilla, y Mercabilbao), contamos con cámaras propias de maduración y procesos de packaging que nos permiten prestar servicio a todo tipo de clientes: desde la gran distribución y mayoristas, hasta tiendas detallistas especializadas y hostelería.
En 2023 el grupo cultivar gestionó un volumen de negocio de 250 millones de euros, importando desde más de 30 países y distribuyendo nuestros productos a una cartera de más de 3.000 clientes.
&#Qué perfil queremos incorporar? &# ;
Formando parte del Departamento de Recursos Humanos Corporativo, tu misión será actuar como enlace entre la estrategia corporativa y la ejecución local de todas las políticas y acciones definidas por la compañía. Serás el/la responsable de implementar los procesos clave de selección, formación, desarrollo y gestión del talento en la delegación de Madrid, asegurando su alineación con la cultura organizativa y el código de conducta corporativo. Ejecutar las políticas de RRHH definidas por la dirección de RRHH corporativa en la delegación de Madrid.
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), así como la normativa interna en seguridad alimentaria y buenas prácticas.
Colaborar en la gestión de relaciones con el comité de empresa.
Gestionar el talento y fomentar el desarrollo profesional dentro de la organización.
Planificar y coordinar procesos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato (Recepción de solicitudes de vacantes, redactar y publicar ofertas laborales, cribar CVs, realizar entrevistas y pruebas de valoración, recogida de documentación, preparación del Onboarding).
Establecer convenios con universidades y escuelas, gestionando la incorporación de personal en prácticas y su seguimiento.
Detectar necesidades formativas, colaborar en la organización del plan de formación anual, planes de carrera y promoción.
Registrar y documentar todas las acciones formativas, asegurando su trazabilidad y cumplimiento normativo.
Gestionar y actualizar los KPIs del área de RRHH (selección, formación, rotación, clima, etc.), realizando el reporting correspondiente a central.
Gestión del día a día de la delegación: incidencias y dudas de trabajadores, gestión de ETT, ropa laboral, control de registro horario, etc.
Analizar datos e indicadores para proponer mejoras en procesos y políticas de RRHH.
&#Formación :
Titulación universitaria en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar.
Valorable formación adicional en Recursos Humanos, Coaching, Gestión del Talento o PRL.
Idiomas :
~ Se valorará el conocimiento de inglés u otros idiomas.
Experiencia :
Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar, gestionando de forma transversal todas las áreas del departamento de RRHH: procesos de selección, formación, relaciones laborales y análisis de datos en RRHH.
Experiencia previa en relaciones con comités de empresa y gestión de personal en entornos multisede.
HRBP - Recursos humanos
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Desde el año 1974 y hasta ahora, hemos sido pioneros en la importación de frutas exóticas, de contraestación y otras especialidades.
Con sede central en Barcelona y presencia en los principales Mercados de Abastecimiento (Mercabarna, Mercamadrid, Mercasevilla, y Mercabilbao), contamos con cámaras propias de maduración y procesos de packaging que nos permiten prestar servicio a todo tipo de clientes: desde la gran distribución y mayoristas, hasta tiendas detallistas especializadas y hostelería.
En 2023 el grupo cultivar gestionó un volumen de negocio de 250 millones de euros, importando desde más de 30 países y distribuyendo nuestros productos a una cartera de más de 3.000 clientes.
&#Qué perfil queremos incorporar? &# ;
Formando parte del Departamento de Recursos Humanos Corporativo, tu misión será actuar como enlace entre la estrategia corporativa y la ejecución local de todas las políticas y acciones definidas por la compañía. Serás el/la responsable de implementar los procesos clave de selección, formación, desarrollo y gestión del talento en la delegación de Madrid, asegurando su alineación con la cultura organizativa y el código de conducta corporativo. Ejecutar las políticas de RRHH definidas por la dirección de RRHH corporativa en la delegación de Madrid.
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), así como la normativa interna en seguridad alimentaria y buenas prácticas.
Colaborar en la gestión de relaciones con el comité de empresa.
Gestionar el talento y fomentar el desarrollo profesional dentro de la organización.
Planificar y coordinar procesos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato (Recepción de solicitudes de vacantes, redactar y publicar ofertas laborales, cribar CVs, realizar entrevistas y pruebas de valoración, recogida de documentación, preparación del Onboarding).
Establecer convenios con universidades y escuelas, gestionando la incorporación de personal en prácticas y su seguimiento.
Detectar necesidades formativas, colaborar en la organización del plan de formación anual, planes de carrera y promoción.
Registrar y documentar todas las acciones formativas, asegurando su trazabilidad y cumplimiento normativo.
Gestionar y actualizar los KPIs del área de RRHH (selección, formación, rotación, clima, etc.), realizando el reporting correspondiente a central.
Gestión del día a día de la delegación: incidencias y dudas de trabajadores, gestión de ETT, ropa laboral, control de registro horario, etc.
Analizar datos e indicadores para proponer mejoras en procesos y políticas de RRHH.
&#Formación :
Titulación universitaria en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar.
Valorable formación adicional en Recursos Humanos, Coaching, Gestión del Talento o PRL.
Idiomas :
~ Se valorará el conocimiento de inglés u otros idiomas.
Experiencia :
Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar, gestionando de forma transversal todas las áreas del departamento de RRHH: procesos de selección, formación, relaciones laborales y análisis de datos en RRHH.
Experiencia previa en relaciones con comités de empresa y gestión de personal en entornos multisede.