4 Ofertas de Puestos en ALCAZAR DE SAN JUAN

Grupo Stulz es una empresa internacional con más de 40 años de experiencia, fabricante líder de sistemas de aire acondicionado de precisión para aplicaciones críticas y centros de datos.

Somos una compañía en pleno crecimiento y buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos Generalista para unirse a nuestro equipo en Esquivias (Toledo). Si tienes experiencia transversal en RRHH y quieres desarrollarte en un entorno industrial dinámico e innovador, ¡te estamos buscando!

Descripción de las principales funciones:

• Gestión integral de RRHH:
  Apoyo a los procesos de selección, formación, desarrollo, administración de personal, clima laboral y relaciones laborales.
• Selección de personal:
  Coordinación de procesos de reclutamiento externo e interno mediante el formulario de solicitud de vacantes y publicación de promociones internas.
• Formación:
  Detección, planificación y seguimiento de acciones formativas con gestión documental (certificados, valoraciones, listados y eficacia).
• Evaluación del desempeño y seguimiento de KPIs:
  Control mensual de indicadores como absentismo, horas de formación y satisfacción, en colaboración con Calidad y Dirección.
• Descripción y actualización de puestos:
  Elaboración y revisión de fichas de puesto alineadas con el organigrama, actualizaciones ante cualquier cambio organizativo.
• Onboarding:
  Gestión documental de nuevas incorporaciones (Handbook, formaciones, registros en ficha del trabajador).
• Matriz de competencias:
  Coordinación y revisión semestral con responsables de área.
• Clima laboral:
  Realización y análisis de encuestas de clima laboral con planes de mejora en función de los resultados.

Formación requerida:

• Grado en Derecho, ADE, Económicas, Relaciones Laborales o similar.
• Máster en Dirección de Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 3 años en un puesto generalista de RRHH.
• Inglés intermedio (mínimo B2).

Competencias clave:

• Excelente comunicación verbal y escrita.
• Capacidad de adaptación, autonomía y trabajo en equipo.
• Perfil resolutivo y orientado a resultados.
• Organización y atención al detalle.
• Manejo profesional de Excel, Power Point y herramientas de gestión de personal (valorable experiencia con ERP o software de RRHH).

Se valorará:

• Experiencia en entornos industriales o fábricas.
• Conocimientos en normativa laboral española y gestión de relaciones laborales.
• Alemán.

Buscamos a un profesional con experiencia en recursos humanos para ocupar el puesto de responsable de RRHH.

Este es un perfil ideal para aquellos que tengan una gran visión estratégica y puedan liderar equipos de manera efectiva.

Serán responsables de implementar políticas corporativas y desarrollar procesos de selección, formación y desarrollo del talento.

El objetivo principal será asegurar el cumplimiento normativo y la alineación con la estrategia de negocio.

Necesitamos a alguien que pueda trabajar en colaboración con otros departamentos y participar en negociaciones colectivas y gestionar relaciones sindicales.

Deberán tener una excelente comunicación y capacidad de análisis para tomar decisiones informadas.

• Liderar las áreas de RRHH
• Implementar políticas corporativas
• Asegurar el cumplimiento normativo
• Participar en negociaciones colectivas

• Deberán tener una excelente comunicación y capacidad de análisis para tomar decisiones informadas.
• Necesitamos a alguien que pueda trabajar en colaboración con otros departamentos y participar en negociaciones colectivas y gestionar relaciones sindicales.

SEBN ES- Spain, multinacional en expansión dedicada al diseño y fabricación de mazos de cableado eléctrico para la industria de automoción busca para su centro en Cuenca:

Puesto a cubrir: Técnico de Nóminas y RRHH

Funciones:

• Coordinación con la asesoría laboral externa para la correcta elaboración de las nóminas mensuales.
• Gestión de incidencias (altas, bajas médicas IT, maternidad/ paternidad, ausencias, cambios de jornada etc.).
• Atención al empleado: resolver dudas sobre nóminas, retenciones, días de vacaciones, finiquitos y liquidaciones.
• Garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales en todo el proceso asociado a la relación laboral de las personas.
• Selección e incorporación de nuevas personas al equipo.
• Desarrollo de personas.
• Gestión del conocimiento y formación.

Requisitos mínimos:

• Experiencia mínima de 3 años, preferiblemente en entorno multinacional o asesoría laboral en funciones similares.
• Grado/ Licenciatura/ Diplomatura en Economía o ADE. No se descartan otras titulaciones si se aporta experiencia.
• Conocimientos actualizados de legislación laboral.
• Inglés B2-C1.
• Excel avanzado.
• Competencias personales: persona resolutiva, organizada y con alta atención al detalle.

Requisitos valorables:

• Cursos avanzados en RRHH, nóminas y administración de personal.
• SAP.
• Otros idiomas: alemán.

Ofrecemos:

• Oportunidad de desarrollar carrera profesional en entorno multinacional.
• Autonomía, flexibilidad y desarrollo profesional.
• Formación continuada y actualizada