158 Ofertas de Puestos en Galicia

¿Te apasiona el desarrollo del talento y la comunicación interna? ¿Tienes más de 5 años de experiencia en entornos corporativos y quieres formar parte de un proyecto desde cero? ¡Esta oportunidad es para ti!

Una persona con sólida experiencia en empresas finales, que quiera liderar e impulsar iniciativas clave en:

Formación y desarrollo: diseño e implementación de planes formativos alineados con la estrategia de negocio.

Promoción interna: creación de itinerarios de carrera y programas de movilidad interna.

Gestión del talento: identificación de potencial, planes de sucesión y evaluación del desempeño.

Comunicación interna: desarrollo de canales, campañas y cultura corporativa.

Si vienes del mundo de los RRHH, quieres dar forma a un proyecto desde cero y colaborar en una empresa familiar donde el equipo es lo primero, te cuento!

Asesoría busca dos personas para trabajar como asesor/a fiscal, uno para la oficina de Caldas de Reis y otra para la de Pontevedra.

1. Formación previa en Contabilidad, Economía u otras disciplinas afines.
2. Grado Universitario ADE, Economía, Comercio o similar.
3. Experiencia previa de al menos 2 años como asesor/a fiscal.
4. Conocimientos en legislación tributaria española, especialmente en impuestos como el IVA, IRPF e Impuesto de Sociedades.
5. Habilidad para interpretar textos legales y aplicarlos a casos prácticos.
6. Capacidad de análisis, síntesis y gestión de plazos.
7. Orientación al cliente y al detalle.

• Contrato laboral indefinido.
• Formación continua en materia fiscal y contable.
• Oportunidades de desarrollo profesional dentro de la empresa.

Asesoría busca dos personas para trabajar como asesor/a fiscal, uno para la oficina de Caldas de Reis y otra para la de Pontevedra.

Los requisitos son:

• Formación previa en Contabilidad, Economía u otras disciplinas afines.
• Grado Universitario ADE, Economía, Comercio o similar.
• Experiencia previa de al menos 2 años como asesor/a fiscal.
• Conocimientos en legislación tributaria española, especialmente en impuestos como el IVA, IRPF e Impuesto de Sociedades.
• Habilidad para interpretar textos legales y aplicarlos a casos prácticos.
• Capacidad de análisis, síntesis y gestión de plazos.
• Orientación al cliente y al detalle.

• Contrato laboral indefinido.
• Formación continua en materia fiscal y contable.
• Oportunidades de desarrollo profesional dentro de la empresa

Asesoría busca dos personas para trabajar como asesor/a fiscal, uno para la oficina de Caldas de Reis y otra para la de Pontevedra.

Los requisitos son:

• Formación previa en Contabilidad, Economía u otras disciplinas afines.
• Grado Universitario ADE, Economía, Comercio o similar.
• Experiencia previa de al menos 2 años como asesor/a fiscal.
• Conocimientos en legislación tributaria española, especialmente en impuestos como el IVA, IRPF e Impuesto de Sociedades.
• Habilidad para interpretar textos legales y aplicarlos a casos prácticos.
• Capacidad de análisis, síntesis y gestión de plazos.
• Orientación al cliente y al detalle.

• Contrato laboral indefinido.
• Formación continua en materia fiscal y contable.
• Oportunidades de desarrollo profesional dentro de la empresa

En Proclinic Group somos líderes del sector dental porque nos une una misma ilusión: entregar siempre las mejores soluciones a los profesionales del dental.

Llevamos más de 40 años siendo el grupo líder en soluciones odontológicas, tanto en España como en otros mercados. Cada año, abrimos nuevos mercados y áreas de negocio.

Buscamos seguir creciendo de forma responsable con el planeta, la sociedad y nuestros colaboradores. Por ello, estamos buscando un/a Administrativo/a de Recursos Humanos para nuestras oficinas en Zaragoza, con incorporación prevista para septiembre.

• Atender y responder a las consultas del personal relacionadas con Recursos Humanos.
• Responsable de realizar onboardings para la delegación de Zaragoza y gestionar las formaciones.
• Realizar procesos de selección para las oficinas y el almacén de Zaragoza.
• Calcular parte de la retribución variable.
• Medir los niveles de absentismo mensual.
• Brindar soporte en tareas de Cultura y Personas a las diferentes empresas del grupo.

Hard skills: Formación en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Buen nivel de inglés. Experiencia de 2-3 años en funciones similares.

Soft skills: Persona responsable, organizada, con buenas habilidades comunicativas e iniciativa. Imprescindible carnet de conducir, vehículo propio y disponibilidad para viajar.

• Formar parte de una empresa consolidada con espíritu de start-up.
• Participar en el crecimiento internacional de una compañía líder en España y en expansión en Europa.
• Trabajar en un equipo multidisciplinar y multicultural.
• Recibir una retribución acorde a tu experiencia y valía.
• Disfrutar de un plan de retribución flexible.
• Beneficios sociales diversos.
• Día libre en tu cumpleaños.
• Formación continua.

Apostamos por un entorno de trabajo sostenible, ético y responsable, promoviendo la igualdad de oportunidades sin discriminación por raza, sexo, género, orientación sexual, etnia, religión, discapacidad, nacionalidad o edad.

• Quieres formar parte de un proyecto en constante evolución.
• Crees que el modelo B2B puede ser más interesante que el B2C si nos lo proponemos.
• Te gusta trabajar en equipo y compartes un propósito común.

Si quieres unirte a nuestro gran equipo, inscríbete en nuestro anuncio.

Como parte de nuestra estrategia de crecimiento, buscamos incorporar un Desarrollador de Tecnología que nos permita ampliar nuestras capacidades de identificación de talento.

Buscamos a una persona con experiencia en la selección tecnológica en empresas de consultoría o empresas finales. Debes tener experiencia en selección de personas en al menos 3 de los siguientes ámbitos: Big Data, Business Intelligence, CRM, Integración&BPM, Tecnología cross (Java, .Net, Oracle, Frontend).

• Experiencia en búsqueda activa de talento y realización de entrevistas telefónicas, etc.
• Nivel medio de inglés.

En esta posición, serás el responsable de:

1. Selccionar y reclutar candidatos para diferentes puestos en la empresa.
2. Evaluacion de las habilidades y capacidades de los candidatos.
3. Mantenimiento de relaciones con los clientes y proveedores.

Ofrecemos:

• Remuneración competitiva en función de resultados.
• Estabilidad y contrato modalidad freelance.
• Entorno muy flexible con posibilidad de trabajar en remoto.
• Lugar de trabajo: Madrid / Remoto.

En Proclinic Group somos líderes del sector dental porque nos une una misma ilusión: entregar siempre las mejores soluciones a los profesionales del dental.

Llevamos más de 40 años siendo el grupo líder en soluciones odontológicas, tanto en España como en otros mercados. Cada año, abrimos nuevos mercados y áreas de negocio.

Buscamos seguir creciendo de forma responsable con el planeta, la sociedad y nuestros colaboradores. Por ello, estamos buscando un/a Administrativo/a de Recursos Humanos para nuestras oficinas en Zaragoza, con incorporación prevista para septiembre.

• Atender y responder a las consultas del personal relacionadas con Recursos Humanos.
• Responsable de realizar onboardings para la delegación de Zaragoza y gestionar las formaciones.
• Realizar procesos de selección para las oficinas y el almacén de Zaragoza.
• Calcular parte de la retribución variable.
• Medir los niveles de absentismo mensual.
• Brindar soporte en tareas de Cultura y Personas a las diferentes empresas del grupo.

Hard skills: Formación en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Buen nivel de inglés. Experiencia de 2-3 años en funciones similares.

Soft skills: Persona responsable, organizada, con buenas habilidades comunicativas e iniciativa. Imprescindible carnet de conducir, vehículo propio y disponibilidad para viajar.

• Formar parte de una empresa consolidada con espíritu de start-up.
• Participar en el crecimiento internacional de una compañía líder en España y en expansión en Europa.
• Trabajar en un equipo multidisciplinar y multicultural.
• Recibir una retribución acorde a tu experiencia y valía.
• Disfrutar de un plan de retribución flexible.
• Beneficios sociales diversos.
• Día libre en tu cumpleaños.
• Formación continua.

Apostamos por un entorno de trabajo sostenible, ético y responsable, promoviendo la igualdad de oportunidades sin discriminación por raza, sexo, género, orientación sexual, etnia, religión, discapacidad, nacionalidad o edad.

• Quieres formar parte de un proyecto en constante evolución.
• Crees que el modelo B2B puede ser más interesante que el B2C si nos lo proponemos.
• Te gusta trabajar en equipo y compartes un propósito común.

Si quieres unirte a nuestro gran equipo, inscríbete en nuestro anuncio.

Estamos buscando un desarrollador junior para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. El candidato seleccionado trabajará en la gestión del control de presencia, participación en procesos de contratación y desvinculación laboral, soporte en la elaboración de reportes del área y apoyo administrativo en la gestión de ayudas.

1. Ser titulado universitario, máster o postgrado compatible con la realización de las prácticas.
2. Haber finalizado la titulación universitaria en los últimos 3 años.
3. Ser menor de 31 años.
4. Carecer de experiencia profesional bajo modalidad de contratación relacionada con la titulación.

Nuestro programa formativo ofrece la oportunidad de desarrollar habilidades interpersonales, escucha activa, trabajo en equipo, capacidad de adaptación y organización, empatia y una visión práctica de la formación académica.

A continuación se presentan las funciones y titulaciones necesarias:

• Apoyo en la gestión del control de presencia.
• Participación en procesos de contratación y desvinculación laboral.
• Soporte en la elaboración de reportes del área.
• Apoyo administrativo en la gestión de ayudas.

Aptitudes deseadas:

• Habilidades interpersonales.
• Escucha activa.
• Trabajo en equipo.
• Capacidad de adaptación y organización.
• Empatia.

En Tiryaq Medical Group, empresa líder en el sector médico, buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos que se una a nuestro ambicioso proyecto con alcance nacional e internacional. La persona seleccionada liderará un equipo de 2 personas y reportará directamente al CEO de la compañía.