Recursos Humanos Estratégicos
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Buscamos a un profesional experimentado para desempeñar el cargo de Técnico de Recursos Humanos , que forme parte del equipo encargado de gestionar y administrar los recursos laborales dentro de la organización.
Entre sus responsabilidades se incluyen:
- Análisis de Necesidades de Personal : Evaluar las necesidades actuales y futuras de personal, con el fin de desarrollar estrategias efectivas para atraer y retener talento calificado.
- Gestión de Procesos de Reclutamiento : Dirigir y supervisar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal, asegurando que se cumplan los requisitos establecidos por la empresa.
- Supervisión y Seguimiento de Ausencias : Verificar y registrar las ausencias diarias de los empleados, analizando las causas y tomando medidas para prevenir y minimizar el absentismo.
Para este puesto, buscamos a alguien con experiencia en gestión de recursos humanos y conocimientos en materia laboral. Se requiere dominio de herramientas como Excel, Word y otros programas ofimáticos, así como habilidades de comunicación y liderazgo.
Técnic@ De Recursos Humanos
Hoy
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Descripción Del Trabajo
¿Cuáles son las principales funciones del puesto?
Como parte del equipo de Recursos Humanos, la persona será responsable de ejecutar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección con el objetivo de atraer y contratar al mejor talento para la organización. Las principales tareas incluyen:
- Análisis de necesidades de personal
- Publicación de ofertas laborales
- Atracción y búsqueda activa de candidatos en foros de empleos, centros de formación profesional.
- Selección de todo tipo de perfiles
- Elaboración de informes periódicos sobre tasas de rotación y análisis de causas.
- Propuesta y contratación
Y también, la persona será responsable de asegurar el cumplimiento de la jornada laboral y gestionar eficientemente las ausencias del personal , con el objetivo de mantener la operatividad y garantizar el cumplimiento normativo. Entre las tareas principales se encuentran:
- Supervisión y seguimiento de ausencias, retrasos y salidas anticipadas.
- Registro y control de la asistencia diaria del personal mediante sistemas de control horario.
- Gestión de justificantes médicos, permisos, bajas laborales y otras ausencias justificadas o no justificadas.
- Elaboración de informes periódicos sobre tasas de absentismo y análisis de causas.
- Apoyo en el diseño e implementación de políticas para la reducción del absentismo.
- Atención y resolución de incidencias relacionadas con el fichaje o registro de jornada.
No obstante, queremos ser un equipo polivalente, por lo que, aprenderás otras funciones así como el resto de compañeros aprenderán estas funciones.
¿Cuales son los requisitos?
Buscamos a una persona apasionada por el talento, con ganas de crear las bases en el apartado de reclutamiento y selección, con iniciativa, capacidad de aportar nuevas ideas y orientación a resultados. Estas son las competencias clave que valoramos:
Dominio de procesos y herramientas de reclutamiento y selección , incluyendo entrevistas por competencias, manejo de plataformas como Linkedin Recruiter o infojobs.
Iniciativa y autonomía , Proactividad en la búsqueda de perfiles , contactando con centro de formación profesional, universidades y otras fuentes de reclutamiento.
Buen nivel en herramientas ofimáticas y programas de gestión (Excel, Word, A3, Advance, etc.).
Alta capacidad de organización y gestión del tiempo , con facilidad para manejar múltiples procesos a la vez.
Trabajo en equipo y colaboración constante , aunque las funciones principales son el reclutamiento, selección y la gestión del absentismo, se integra dentro del departamento de recursos humanos siendo imprescindible la comunicación y colaboración entre los miembros
Conocimientos en normativa laboral vigente , especialmente en lo relacionado con tipos de ausencias justificadas y no justificadas , procedimientos de incapacidad temporal (IT) , gestión de bajas médicas.
¿Qué ofrecemos?
Incorporación a una empresa en plena expansión, seguimos ampliando equipo.
Tienes la misión de desarrollar y crear de las bases de las funciones descritas del puesto.
Contratación estable, indefinido desde el primer día.
Horario de 08:00h a 16:00.
Remuneración acorde al puesto de trabajo
No tenemos fruta en el comedor pero de vez en cuando podrás probar innovaciones en sabores de papas
Técnic@ De Recursos Humanos
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¡Buscamos Técnico / a de Recursos Humanos!
¿Te apasiona el trato con las personas, el desarrollo del talento y quieres formar parte de nuestro grupo diverso, innovador y en crecimiento?
¡Esta puede ser tu oportunidad!
Sobre nosotros
En Grupo Kairos somos un grupo de empresas con más de 140 empleados, presentes en distintos sectores:
️ Construcción
Director/A De Recursos Humanos (H/M/D) - Industria
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Nortempo selección inicia proceso para incorporar un/a especialista de Recursos Humanos para empresa cliente en l`Horta Sud de Valencia.Buscamos a un profesional de los recursos humanos con experiencia en el sector industrial, y con capacidad para asumir de manera autónoma el área de personas de la empresa. La persona seleccionada se responsabilizará de la selección interna de personal, coordinación con ETTs, control de horario de personal, y el área de coordinación de seguridad y salud de los empleados. Buscamos una persona con capacidad para asumir proyectos de liderazgo de equipos
Se ofrece
Proyecto inicial de un año de duración con posibilidades de estabilidad dentro de la empresaModalidad presencial. Jornada completa con viernes por la tarde intensivos.Excelente ambiente laboralSalario a negociar según experiencia aportada. #tumueveselmundoPara suscribirte, envíanos tu currículum a esta dirección de email /p>
Administrador puestos Linux / Remoto, hibrido
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Descripción Del Trabajo
En knowmad mood buscamos un/a Administrador/a de Sistemas Linux con ganas de crecer en un entorno donde la innovación, la automatización y la ciberseguridad van de la mano.
️ Tu misión
Administrar y optimizar entornos Linux (RedHat, Ubuntu, CentOS, etc.).
Automatizar tareas y procesos con Ansible , Bash y Python .
Gestionar infraestructuras virtuales en vCenter / VMware , incluyendo importación, exportación y conversión de máquinas virtuales.
Integrar y monitorizar dispositivos en entornos SIEM , aplicando buenas prácticas de seguridad .
Analizar logs mediante NXLog y Syslog para extraer información relevante en materia de ciberseguridad.
Colaborar con equipos Cloud, DevOps y Ciberseguridad en proyectos multidisciplinares.
&# ; Lo que esperamos de ti
Experiencia sólida administrando sistemas Linux (RedHat, Ubuntu, CentOS, etc.).
Conocimientos en contenedores (Docker) .
Capacidad para automatizar, optimizar y documentar procesos técnicos.
Mentalidad colaborativa y orientación a la mejora continua.
Dominio de scripting en Bash y conocimientos básicos de Python.
Administración y gestión de infraestructuras virtuales con Vcenter y VMware. ( Importado, exportado y conversión de formatos de máquinas virtuales )
Automatización de tareas usando herramientas como Ansible
¿Cuáles son nuestros propósitos para ti?
️ Apoyarte en tu crecimiento profesional
Evolution mood: tendrás a tu disposición procesos diseñados específicamente para tus funciones y objetivos de crecimiento dentro de la compañía, junto con nuestro mapa de carreras, una herramienta para diseñar tu plan de desarrollo profesional.
Formaciones: si bien quieres acceder a formaciones técnicas en habilidades o idiomas, tenemos a tu disposición certificaciones oficiales, Udemy Business, TechDays, Meetups, planes de formación.
&# ; Promover en conjunto la salud, el bienestar y ¡El buen ambiente!
Conciliación vida familiar y laboral: nos gusta que tengas equilibrio en tu vida personal y en tu carrera profesional, por lo que disfrutamos de 22 días de vacaciones + 2 días de libre disposición + 24 y 31 de diciembre, además de opciones de teletrabajo, horario flexible y jornada intensiva los viernes y en verano.
Quokka: promovemos el bienestar emocional, la actividad física, y la nutrición saludable mediante nuestro programa de actividades.
Actividades de Teambuilding : nos gusta divertirnos y estar en contacto con nuestros.
Friends mood: puedes ser Embajador de nuestra marca a través de nuestro Plan Amigo.
Club de ventajas: Programa de beneficios y descuentos (ocio, tecnología, bienestar.)
Kudos: fomentamos una cultura de feedback y reconocimiento :)
&# ; Acordarnos de ti en tus momentos más especiales
~ Sorpresas: Tendrás alguna sorpresa asegurada durante el año (aniversario de trabajo, cumpleaños, nacimientos.).
¿Te gustaría ser partícipe de nuestra evolución?
Administrador puestos Linux / Remoto, hibrido
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Este rol implica tareas de administración, gestión y optimización de infraestructuras de sistemas, asegurando su disponibilidad, rendimiento y seguridad en entornos críticos y exigentes.
Actualmente estamos en una fase de expansión y buscamos personas comprometidas, con ganas de aprender y aportar su experiencia al equipo de administración de sistemas de uno de nuestros principales clientes.
¿Qué funciones realizarás con nosotros? &# ;
~ Formarás parte de un equipo responsable de gestionar entornos Linux basados principalmente en RedHat y Debian/Ubuntu.
~ Administrarás y mantendrás los sistemas y equipos informáticos, asegurando su correcta evolución y funcionamiento.
~ Gestionarás cambios en el entorno, así como incidencias y peticiones.
~ Implementarás prácticas y procesos para garantizar la alta disponibilidad de los servicios operativos.
~ Participarás en tareas de orquestación y automatización de procesos.
~ Llevarás a cabo migraciones y actualizaciones de entornos.
~(Valorable) Administración de frontales web Apache y Tomcat.
Habilidades esenciales que buscamos en ti &# ;
Formación:
~ Titulación universitaria mínima en Telecomunicaciones, Informática o relacionado con IT.
Experiencia:
Mínimo 2 años como administrador/a de sistemas Linux.
Conocimientos en entornos RedHat, Ubuntu o Debian.
Valorable experiencia en:
Frontales web (Apache, Tomcat)
VMware y entornos de virtualización
Plataformas Microsoft y Azure
Scripting (bash, python, etc.)
Gestión de nube pública y privada
Algunos de los beneficios de formar parte de Prosodie &# ;
Estabilidad laboral: contrato indefinido desde el primer día.
Crecimiento profesional: planes de carrera, evaluaciones periódicas y oportunidades reales de promoción interna.
Beneficios sociales:
~ Tickets restaurante añadidos a la nómina
~ Seguro médico y seguro de vida
~ Teletrabajo 70%
~ Jornada intensiva en verano
~ Flexibilidad horaria
~24 días de vacaciones + 24 y 31 de diciembre y día libre en tu cumpleaños
~ Formación continua a cargo de la empresa
¿Te unes al reto? &# ;
Si estás buscando un entorno tecnológico en el que crecer profesionalmente, y te apasiona la Administración de Sistemas Linux, ¡esta es tu oportunidad para unirte a nuestro equipo!
Recursos Humanos Estratégicos
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Descripción Del Trabajo
Buscamos a un profesional experimentado para desempeñar el cargo de Técnico de Recursos Humanos , que forme parte del equipo encargado de gestionar y administrar los recursos laborales dentro de la organización.
Entre sus responsabilidades se incluyen:
- Análisis de Necesidades de Personal : Evaluar las necesidades actuales y futuras de personal, con el fin de desarrollar estrategias efectivas para atraer y retener talento calificado.
- Gestión de Procesos de Reclutamiento : Dirigir y supervisar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal, asegurando que se cumplan los requisitos establecidos por la empresa.
- Supervisión y Seguimiento de Ausencias : Verificar y registrar las ausencias diarias de los empleados, analizando las causas y tomando medidas para prevenir y minimizar el absentismo.
Para este puesto, buscamos a alguien con experiencia en gestión de recursos humanos y conocimientos en materia laboral. Se requiere dominio de herramientas como Excel, Word y otros programas ofimáticos, así como habilidades de comunicación y liderazgo.
Sé el primero en saberlo
Acerca de lo último Puestos Empleos en MANISES !
Técnic@ de recursos humanos
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Descripción Del Trabajo
¿Cuáles son las principales funciones del puesto?
Como parte del equipo de Recursos Humanos, la persona será responsable de ejecutar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección con el objetivo de atraer y contratar al mejor talento para la organización. Las principales tareas incluyen:
- Análisis de necesidades de personal
- Publicación de ofertas laborales
- Atracción y búsqueda activa de candidatos en foros de empleos, centros de formación profesional.
- Selección de todo tipo de perfiles
- Elaboración de informes periódicos sobre tasas de rotación y análisis de causas.
- Propuesta y contratación
Y también, la persona será responsable de asegurar el cumplimiento de la jornada laboral y gestionar eficientemente las ausencias del personal , con el objetivo de mantener la operatividad y garantizar el cumplimiento normativo. Entre las tareas principales se encuentran:
- Supervisión y seguimiento de ausencias, retrasos y salidas anticipadas.
- Registro y control de la asistencia diaria del personal mediante sistemas de control horario.
- Gestión de justificantes médicos, permisos, bajas laborales y otras ausencias justificadas o no justificadas.
- Elaboración de informes periódicos sobre tasas de absentismo y análisis de causas.
- Apoyo en el diseño e implementación de políticas para la reducción del absentismo.
- Atención y resolución de incidencias relacionadas con el fichaje o registro de jornada.
No obstante, queremos ser un equipo polivalente, por lo que, aprenderás otras funciones así como el resto de compañeros aprenderán estas funciones.
¿Cuales son los requisitos?
Buscamos a una persona apasionada por el talento, con ganas de crear las bases en el apartado de reclutamiento y selección, con iniciativa, capacidad de aportar nuevas ideas y orientación a resultados. Estas son las competencias clave que valoramos:
Dominio de procesos y herramientas de reclutamiento y selección , incluyendo entrevistas por competencias, manejo de plataformas como Linkedin Recruiter o infojobs.
Iniciativa y autonomía , Proactividad en la búsqueda de perfiles , contactando con centro de formación profesional, universidades y otras fuentes de reclutamiento.
Buen nivel en herramientas ofimáticas y programas de gestión (Excel, Word, A3, Advance, etc.).
Alta capacidad de organización y gestión del tiempo , con facilidad para manejar múltiples procesos a la vez.
Trabajo en equipo y colaboración constante , aunque las funciones principales son el reclutamiento, selección y la gestión del absentismo, se integra dentro del departamento de recursos humanos siendo imprescindible la comunicación y colaboración entre los miembros
Conocimientos en normativa laboral vigente , especialmente en lo relacionado con tipos de ausencias justificadas y no justificadas , procedimientos de incapacidad temporal (IT) , gestión de bajas médicas.
¿Qué ofrecemos?
Incorporación a una empresa en plena expansión, seguimos ampliando equipo.
Tienes la misión de desarrollar y crear de las bases de las funciones descritas del puesto.
Contratación estable, indefinido desde el primer día.
Horario de 08:00h a 16:00.
Remuneración acorde al puesto de trabajo
No tenemos fruta en el comedor pero de vez en cuando podrás probar innovaciones en sabores de papas
Técnic@ de recursos humanos
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Descripción Del Trabajo
¿Cuáles son las principales funciones del puesto?
Como parte del equipo de Recursos Humanos, la persona será responsable de ejecutar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección con el objetivo de atraer y contratar al mejor talento para la organización. Las principales tareas incluyen:
- Análisis de necesidades de personal
- Publicación de ofertas laborales
- Atracción y búsqueda activa de candidatos en foros de empleos, centros de formación profesional.
- Selección de todo tipo de perfiles
- Elaboración de informes periódicos sobre tasas de rotación y análisis de causas.
- Propuesta y contratación
Y también, la persona será responsable de asegurar el cumplimiento de la jornada laboral y gestionar eficientemente las ausencias del personal , con el objetivo de mantener la operatividad y garantizar el cumplimiento normativo. Entre las tareas principales se encuentran:
- Supervisión y seguimiento de ausencias, retrasos y salidas anticipadas.
- Registro y control de la asistencia diaria del personal mediante sistemas de control horario.
- Gestión de justificantes médicos, permisos, bajas laborales y otras ausencias justificadas o no justificadas.
- Elaboración de informes periódicos sobre tasas de absentismo y análisis de causas.
- Apoyo en el diseño e implementación de políticas para la reducción del absentismo.
- Atención y resolución de incidencias relacionadas con el fichaje o registro de jornada.
No obstante, queremos ser un equipo polivalente, por lo que, aprenderás otras funciones así como el resto de compañeros aprenderán estas funciones.
¿Cuales son los requisitos?
Buscamos a una persona apasionada por el talento, con ganas de crear las bases en el apartado de reclutamiento y selección, con iniciativa, capacidad de aportar nuevas ideas y orientación a resultados. Estas son las competencias clave que valoramos:
Dominio de procesos y herramientas de reclutamiento y selección , incluyendo entrevistas por competencias, manejo de plataformas como Linkedin Recruiter o infojobs.
Iniciativa y autonomía , Proactividad en la búsqueda de perfiles , contactando con centro de formación profesional, universidades y otras fuentes de reclutamiento.
Buen nivel en herramientas ofimáticas y programas de gestión (Excel, Word, A3, Advance, etc.).
Alta capacidad de organización y gestión del tiempo , con facilidad para manejar múltiples procesos a la vez.
Trabajo en equipo y colaboración constante , aunque las funciones principales son el reclutamiento, selección y la gestión del absentismo, se integra dentro del departamento de recursos humanos siendo imprescindible la comunicación y colaboración entre los miembros
Conocimientos en normativa laboral vigente , especialmente en lo relacionado con tipos de ausencias justificadas y no justificadas , procedimientos de incapacidad temporal (IT) , gestión de bajas médicas.
¿Qué ofrecemos?
Incorporación a una empresa en plena expansión, seguimos ampliando equipo.
Tienes la misión de desarrollar y crear de las bases de las funciones descritas del puesto.
Contratación estable, indefinido desde el primer día.
Horario de 08:00h a 16:00.
Remuneración acorde al puesto de trabajo
No tenemos fruta en el comedor pero de vez en cuando podrás probar innovaciones en sabores de papas
Técnic@ De Recursos Humanos
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Descripción Del Trabajo
¿Cuáles son las principales funciones del puesto?
Como parte del equipo de Recursos Humanos, la persona será responsable de ejecutar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección con el objetivo de atraer y contratar al mejor talento para la organización. Las principales tareas incluyen:
- Análisis de necesidades de personal
- Publicación de ofertas laborales
- Atracción y búsqueda activa de candidatos en foros de empleos, centros de formación profesional.
- Selección de todo tipo de perfiles
- Elaboración de informes periódicos sobre tasas de rotación y análisis de causas.
- Propuesta y contratación
Y también, la persona será responsable de asegurar el cumplimiento de la jornada laboral y gestionar eficientemente las ausencias del personal , con el objetivo de mantener la operatividad y garantizar el cumplimiento normativo. Entre las tareas principales se encuentran:
- Supervisión y seguimiento de ausencias, retrasos y salidas anticipadas.
- Registro y control de la asistencia diaria del personal mediante sistemas de control horario.
- Gestión de justificantes médicos, permisos, bajas laborales y otras ausencias justificadas o no justificadas.
- Elaboración de informes periódicos sobre tasas de absentismo y análisis de causas.
- Apoyo en el diseño e implementación de políticas para la reducción del absentismo.
- Atención y resolución de incidencias relacionadas con el fichaje o registro de jornada.
No obstante, queremos ser un equipo polivalente, por lo que, aprenderás otras funciones así como el resto de compañeros aprenderán estas funciones.
¿Cuales son los requisitos?
Buscamos a una persona apasionada por el talento, con ganas de crear las bases en el apartado de reclutamiento y selección, con iniciativa, capacidad de aportar nuevas ideas y orientación a resultados. Estas son las competencias clave que valoramos:
Dominio de procesos y herramientas de reclutamiento y selección , incluyendo entrevistas por competencias, manejo de plataformas como Linkedin Recruiter o infojobs.
Iniciativa y autonomía , Proactividad en la búsqueda de perfiles , contactando con centro de formación profesional, universidades y otras fuentes de reclutamiento.
Buen nivel en herramientas ofimáticas y programas de gestión (Excel, Word, A3, Advance, etc.).
Alta capacidad de organización y gestión del tiempo , con facilidad para manejar múltiples procesos a la vez.
Trabajo en equipo y colaboración constante , aunque las funciones principales son el reclutamiento, selección y la gestión del absentismo, se integra dentro del departamento de recursos humanos siendo imprescindible la comunicación y colaboración entre los miembros
Conocimientos en normativa laboral vigente , especialmente en lo relacionado con tipos de ausencias justificadas y no justificadas , procedimientos de incapacidad temporal (IT) , gestión de bajas médicas.
¿Qué ofrecemos?
Incorporación a una empresa en plena expansión, seguimos ampliando equipo.
Tienes la misión de desarrollar y crear de las bases de las funciones descritas del puesto.
Contratación estable, indefinido desde el primer día.
Horario de 08:00h a 16:00.
Remuneración acorde al puesto de trabajo
No tenemos fruta en el comedor pero de vez en cuando podrás probar innovaciones en sabores de papas