289 Ofertas de Recursos Humanos en Basque Country

¿Dónde trabajarás?

¿Tienes experiencia en el ámbito de Despacho? Nuestro cliente, despacho jurídico de gran prestigio ubicado en la zona de Donosti , busca incorporar a un/a Técnico/a Laboral (H/M) para su departamento laboral.

Tus funciones principales serán:

• Confección de volumen alto de nóminas mediante el programa DIAMALAB.
• Gestión de seguros sociales (Sistema RED).
• Tramitación de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social.
• Gestión de contratos, prórrogas y finiquitos.
• Coordinación con el equipo jurídico-laboral para resolución de incidencias.

Requisitos mínimos:

• Grado o Grado Superior en Administración y Finanzas, RRLL y/o similar.
• Experiencia mínima de 3 años en puesto similar.
• Manejo del programa DIAMALAB.

Te ofrecemos:

• Contrato de inicio temporal, con posibilidad de indefinido.
• Salario competitivo.
• Jornada de 30-35 horas con horario intensivo de mañana.
• Posibilidad de optar a jornada completa.

Si cuentas con la experiencia señalada y tienes ganas de apostar por un nuevo reto profesional, ¡es tu oportunidad.

Resumen del Puesto

Ubicación: Iberia | Sector: IT & Transformación Digital

Reporta a: Directora de Recursos Humanos

Ubicación: Pais Vasco (hibrido)

IBERNOVA es Compañía del sector IT en pleno proceso de transformación y expansión en el mercado ibérico busca incorporar un/a Responsable de Relaciones Laborales, Datos y Organización para participar activamente en la estrategia de personas, con un enfoque clave en relaciones laborales, cumplimiento normativo, cultura organizacional y análisis avanzado de datos de empleados.

Buscamos una persona con alta capacidad analítica, acostumbrada a trabajar con datos en profundidad, con visión operativa, resolutiva y actitud hands-on, capaz de estar presente en el campo y gestionar con eficacia tanto la parte estratégica que recibe como la operativa del día a día.

Este rol incluye además ser una persona de referencia para todo lo relacionado con Seguridad Social, incluyendo los sistemas RED, CONTRATA, afiliaciones, partes, movimientos y comunicaciones obligatorias.

Responsabilidades principales :

• Participar en las áreas de relaciones laborales, desarrollo organizativo, prevención de riesgos laborales y cumplimiento normativo.
• Liderar el área de payroll para todas las empresas del grupo.
• Establecer relaciones constructivas con el comité de empresa y representantes sindicales, colaborando en negociaciones y acuerdos colectivos. Organizar las reuniones trimestrales y actas de las mismas.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y colaborar en la resolución de conflictos y reclamaciones internas.
• Elaborar y mantener calendarios laborales, así como políticas de seguridad y bienestar en el entorno laboral.
• Controlar y dar seguimiento a la evolución de la plantilla (altas, bajas, rotación, movilidad interna, estructura).
• Analizar y elaborar informes mensuales de plantilla y KPIs de personas (FTE, HC, absentismo, costes laborales, etc.).
• Gestionar proveedores externos (asesores legales, servicios de nómina, outsourcing, mutuas, comprobando con el Budget para el área laboral).
• Participar en la definición e implementación de políticas de relaciones laborales, retribuciones y cultura organizacional, alineadas con la estrategia del negocio.
• Acompañar procesos de transformación, crecimiento y reorganización desde la perspectiva de RRHH.
• Apoyar proyectos de digitalización y mejora continua de procesos del área.

Requisitos imprescindibles:

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales o similar. Valorable máster en Dirección de Personas o Recursos Humanos.
• Mínimo 6-8 años de experiencia en posiciones similares, con enfoque en relaciones laborales y operaciones de personas. Será un plus venir de una gestoría de nóminas.
• Experiencia consolidada en manejo y análisis de datos de empleados, control de la evolución de la plantilla, elaboración de KPIs e informes periódicos.
• Dominio avanzado de Excel (tablas dinámicas, cruces de datos, gráficos, dashboards) y PowerPoint para presentaciones ejecutivas.
• Acostumbrado/a a trabajar en entornos complejos, multi-site y con consolidación de datos.
• Conocimiento experto de convenios colectivos, y capacidad de interpretar y gestionar distintos marcos de convenio simultáneamente.
• Experiencia demostrada en sistemas de Seguridad Social: dominio de RED, CONTRATA, y otras plataformas oficiales (afiliaciones, partes, movimientos, etc.).
• Persona con alta capacidad analítica, rigor técnico y orientación al dato.
• Perfil operativo, resolutivo y autónomo, con enfoque hands-on y fuerte presencia en terreno.
• Conocimiento actualizado del marco legal laboral en España, y para Portugal sería un plus.
• Experiencia en compañías multinacionales en el sector tecnológico o en procesos de expansión y transformación.
• Fuertes habilidades de comunicación, negociación, gestión del cambio y colaboración transversal.
• Nivel alto de inglés y buen nivel de portugués de Portugal para facilitar la colaboración con equipos internacionales.

Nos centramos en las PERSONAS , ayudándolas y acompañándolas a avanzar hacia proyectos profesionales significativos con métodos y procesos más innovadores. Nuestro objetivo es simple: ofrecer la mejor experiencia y un mayor éxito en la contratación.

Con una sólida presencia en grandes grupos empresariales y el sector público, enlazamos a profesionales con las mejores oportunidades de carrera, asegurando que cada conexión sea sinónimo de progreso.

¿Qué buscamos en ti?

Formación : Buscamos a alguien con formación en Psicología, Administración y Dirección de Empresas (ADE), o campos relacionados con el ámbito de RRHH. Valoramos positivamente que cuentes con experiencia previa en el área de personas, especialmente en procesos de selección.

Excelentes Habilidades de Comunicación y Orientación al Cliente : Tu rol implicará interacciones diarias, con clientes de diversos niveles y sectores, por lo que será necesario que tengas habilidades para establecer y mantener relaciones positivas con nuestros clientes, entendiendo y atendiendo sus necesidades con empatía y profesionalidad.

⏳ Organización y Gestión del Tiempo : Tu capacidad para organizar, priorizar y responder de manera eficiente será clave.

Idiomas : El conocimiento de euskera es preferente para nosotros. Además, valoraremos positivamente el dominio del inglés.

Más allá de tus habilidades y experiencia, buscamos a alguien con entusiasmo, iniciativa, compromiso y muchas ganas de contribuir a un equipo unido y colaborativo.

Construimos más que un equipo . Aquí, cada día es una oportunidad para aprender unos de otros, crecer juntos y aportar a un entorno donde la cercanía y el apoyo mutuo no son solo valores, sino nuestra forma de ser.

Si te motiva trabajar en un lugar donde tu crecimiento profesional está alineado con un equipo que te respalda en cada paso, ¡te estamos esperando!

Aciturri te ofrece la posibilidad de embarcarte en nuevos proyectos y crecer profesionalmente en el sector aeronáutico. En este área en desarrollo y con la tecnología en continua evolución, necesitamos profesionales que nos ayuden a superarnos. Te animamos a que leas con atención la descripción de la oferta y si consideras que reúnes los requisitos, ¡inscríbete!

UBICACIÓN: Vitoria o Miranda de Ebro.

PERFIL DEL PUESTO

FORMACIÓN: Administración y dirección de empresas; Relaciones laborales y Recursos humanos

IDIOMAS: Inglés medio.

CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS: Herramientas específicas del puesto

EXPERIENCIA PREVIA: Más de 5 años en sectores como Aeronáutico o Industrial

FUNCIONES PRINCIPALES:

• Gestión de relaciones laborales: contratos, seguros sociales, relación con comités de empresa, altas y bajas en la seguridad social.
• Gestión del proceso de contratación y acogida de nuevos empleados.
• Seguimiento del plan de incorporaciones, reclutamiento y selección de personal.
• Desarrollo y gestión del plan de formación y desarrollo de empleados.
• Lanzamiento, seguimiento y análisis de procesos de evaluación del desempeño.
• Mantenimiento del buen clima laboral y promoción del bienestar de los empleados.
• Elaboración de políticas y procedimientos relacionados con recursos humanos.
• Asesoramiento y apoyo a la dirección y empleados en temas de recursos humanos.
• Planificación, coordinación y seguimiento de procesos de compensación y beneficios.

HABILIDADES: Proactividad, iniciativa, orientación a la mejora y resultados, resolución de conflictos, operatividad y planificación.

Overview

En The Bridge Digital Talent Accelerator , buscamos a alguien con contactos y ganas de conectar perfiles recién formados con empresas que necesitan talento digital.

Nuestra misión

• Acelear la adquisición de habilidades técnicas para el futuro laboral.
• Fomentar la colaboración entre startups y emprendedores.
• Crear un ecosistema empresarial sostenible y competitivo.

Qué harás en este rol?

• Contactar con empresas de la zona de Bilbao que puedan necesitar perfiles junior en tecnología.
• Hablar con responsables de RRHH, managers o directivos para contarles quiénes somos y cómo podemos ayudarles a incorporar Talento Digital.
• Presentar perfiles adecuados y explicar cómo funciona nuestro convenio de prácticas.
• Acompañar a las empresas en el proceso de incorporación para que resulte fácil y fluido.

Requisitos clave

• Tener facilidad para comunicarte y generar confianza.
• Conocer el ecosistema empresarial de Bilbao y alrededores.
• Tener una red de contactos activa.
• Trabajar con autonomía, ser resolutivo / a y tener ganas de sumar.

Únete a Eroski y forma parte de una de las empresas líderes en distribución en España! Con más de medio siglo de historia, más de 1500 establecimientos y 27426 personas Eroski se ha consolidado como un referente en el sector, comprometido con la sostenibilidad, la calidad y el bienestar de las personas. Nuestra misión es mejorar la calidad de vida de nuestros clientes, ofreciéndoles productos y servicios que satisfagan sus necesidades diarias, siempre con un enfoque responsable y ético. Nuestro modelo cooperativo, único y participativo, involucra a todas las personas que formamos parte de EROSKI, tanto trabajadoras como consumidoras. Fomentamos un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo, donde cada miembro del equipo puede desarrollar su potencial al máximo. Creemos en la formación continua y el crecimiento profesional, ofreciendo oportunidades de desarrollo y promoción interna. ¡Ven y crece con Eroski! Contigo, haremos grandes cosas.

• Te apasiona la gestión del talento y de las personas.
• Buscas dar un nuevo giro a tu carrera profesional.
• En Eroski, bajo la dirección de la Gerencia del Hipermercado Eroski y la supervisión de la Responsable Regional de Personas de la Zona, te encargarás de diversas áreas clave: formación, promoción, clima social, administración, selección y evaluación de personal.
• Serás responsable del control del gasto de personal y de la implementación del modelo cultural definido.

• Contrato Indefinido; nuestra vocación es proporcionarte estabilidad laboral.
• Retribución: 35.000 - 39.000 brutos año.
• Jornada completa.
• Políticas de proximidad a tu domicilio.
• Tendrás acceso a un plan de compensación flexible.
• Programa de bienestar físico y emocional.
• A través de las herramientas y un amplio abanico formativo podrás avanzar en tu desarrollo profesional y, si no tienes experiencia, te formamos nosotros.
• Apostamos por el talento interno y tendrás múltiples oportunidades de enfrentarte a nuevos retos y asumir nuevos roles.
• Entorno cooperativo centrado en las personas en el marco comercial "contigo", que impulsa la autogestión de los equipos.
• Entorno innovador que ofrece a la clientela nuevos productos o servicios para ser la tienda de referencia.
• Acceso al cuadro médico de Lagun Aro para ti y tu familia, además de condiciones especiales bancarias y de seguros.
• En Eroski abogamos por la diversidad inclusiva, con igualdad e imparcialidad para todos los colaboradores.
• Se valora experiencia en la gestión de personas o conocimientos específicos; formación universitaria y dominio de Ofimática. Valoraremos positivamente el conocimiento del euskera.

1. Pues eres una persona proactiva y dinámica
2. Pues eres una persona apasionada de la tienda y de la gestión de personas y del talento interno.
3. Pues te gusta trabajar en equipo
4. Pues no te asustan los retos

Overview

Walt HR, consultora especializada en selección de personal y proyectos en Recursos Humanos fundado en Bilbao en 2014, buscamos comerciales para ampliar nuestra red en la zona de Bizkaia. Aplicamos una visión innovadora, inclusiva y socialmente responsable en la gestión del talento, promoviendo valores como igualdad, sostenibilidad, bienestar laboral y desarrollo humano.

• Identificación y prospección de nuevas oportunidades de negocio en empresas industriales, servicios y ámbito local en Bizkaia.
• Gestión y seguimiento de clientes existentes: presentación de servicios, reuniones comerciales y fidelización.
• Presentación de soluciones de selección, IT Recruitment, outsourcing, consultoría, y otros servicios.
• Coordinación con el equipo interno para adaptar propuestas y participar en el diseño de soluciones de RRHH.
• Elaboración de informes comerciales y seguimiento de indicadores de ventas.

• Experiencia previa comercial de al menos 2 años, preferiblemente en consultoría, Recursos Humanos, selección, ETT o servicios B2B.
• Capacidad de prospección activa, negociación y cierre de acuerdos.
• Residencia o disponibilidad para desplazarse por Bizkaia.
• Se requiere perfil proactivo con experiencia en el ámbito comercial — se valorará sector RRHH — con ganas de incorporarse a una empresa en crecimiento y con desarrollo profesional.

• Incorporación a una empresa con fuerte compromiso social y valores centrados en las personas.
• Contrato estable y competitivo.
• Formación continua y desarrollo profesional dentro de un equipo multidisciplinar.
• Entorno cercano, en Bilbao, accesible y con arraigo local.
• Participación en proyectos diversos y con impacto real en el desarrollo de personas y empresas.
• Proyecto a futuro y a largo plazo
• Salario fijo + variable

Quieres formar parte del equipo de Serveo?

Si quieres que cada día sea diferente, enfrentándote a nuevos desafíos y formando parte de un equipo que te permita desarrollar todas tus capacidades, ¡sigue leyendo!

En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 45.000 profesionales. Somos un referente en servicios de industria, salud, corporate, government e infraestructuras ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles.

Sonreímos al cambio y afrontamos juntos cada nuevo reto, impulsando la excelencia de nuestros servicios y fomentando el crecimiento de nuestros equipos en un extraordinario ambiente de trabajo.

Estamos orgullosos / as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mundo) en el 2024 y por Forbes en 2023 y 2025!

Desde la Dirección de Organización y Recursos Humanos de Serveo estamos buscando un / a Técnico / a en Gestión de RRHH temporal en Bilbao cuya misión principal será realizar todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas de su ámbito territorial y responsabilidad, de acuerdo con las directrices de su Responsable de Gestión, para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal.

• Gestión de la nómina de los centros asignados.
• Elaboración, cálculo y pago de la nómina.
• Gestión de embargos, cuotas sindicales.
• Realización y registro de contratos de trabajo.
• Gestión WINSUITE, Sistema RED, SILTRA, DELTA, accidentes de trabajo vía SAP HR
• Elaboración de contratos de trabajo, certific@, contrat@

• Grado en Relaciones Laborales o Derecho.

• Nivel intermedio de inglés (B2).

• Nivel alto Paquete Office.
• Manejo de SAP HR.

• Mínimo 2 años de experiencia como técnico / a de administración RRHH gestionando plantillas de unos 600 empleados.

• Capacidad para distribuir las tareas a su equipo de forma satisfactoria y adecuándolo a sus perfiles y disponibilidad.
• Flexibilidad para desarrollar proyectos de muy diferente origen, tamaño e importancia.
• Colaboración continua con diferentes departamentos de la organización, liderar equipos para alinear a personas de otros departamentos sin dependencia directa.
• Actitud proactiva y resolutiva antes conflictos que puedan surgir y a disponer de iniciativa en la gestión de tareas y equipos.
• Se debe estructurar unas pautas y seguir un orden de forma constante.

• Contrato temporal con posibilidad de paso a indefinido.
• Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral. En este puesto tendrás :
• Flexibilidad horaria de entrada y salida
• Jornada continua en verano y festividades
• Política corporativa de teletrabajo (5 dias al mes)
• Paquete retributivo competitivo.
• Desarrollo y proyección profesional : a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna.
• Excepcional ambiente de trabajo , en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día. En Serveo impulsamos una forma de trabajar que deja de lado las jerarquías y empodera a cada persona para ser líder en su día a día.

Despierta tu talento. Impulsa tu futuro. Supérate con nosotros.

Conócenos más entrando en : Personas | Serveo - Impulsores de un mejor futuro !

Estamos buscando un/una Consultor/Consultora Recursos Humanos 360 para empresa de RRHH líder a nivel nacional.

Si te gusta el ámbito de personas, te interesa o conoces el mundo de dotación y selección de personal, y claramente tienes vocación/inquietud para las ventas y el desarrollo de negocio B2B, este es un muy buen proyecto.

Hablemos del rol;

1. Prospectarás y conocerás de primera mano el tejido empresarial de la zona.
2. Establecerás vínculos de confianza con los máximos/as responsables del Área de Personas (RRHH) de las empresas.
3. Captarás nuevos clientes con necesidades de selección de personal y potenciarás los servicios de las cuentas existentes.
4. Gestionarás todo el proceso de selección de perfiles profesionales de principio a fin: comprensión de las necesidades del cliente, publicación de la vacante, criba de CV's, entrevistas telefónicas y presenciales e interpretación de tests psicotécnicos.
5. Defenderás y argumentarás las candidaturas finalistas de los proyectos de los clientes.

¿Qué esperamos de ti?

1. Te apasionan las personas, la selección y el mundo de los RRHH.
2. Dispones de experiencia previa en la selección de perfiles profesionales y/o venta B2B.
3. Cuentas con una fuerte vocación comercial (B2B).
4. Tienes una curiosidad auténtica para comprender las problemáticas y necesidades de varios sectores empresariales.
5. Demuestras altas habilidades comunicativas y de negociación.
6. Te consideras una persona resiliente y con capacidad de automotivación.
7. Dispones de vehículo propio.
8. Resides en Bilbao o alrededores.

Formarás parte de un equipo joven y dinámico en uno de los proyectos más estratégicos de la empresa. Contarás con aprendizaje inicial y continuado, con posibilidades reales de crecer profesionalmente. Tendrás estabilidad laboral, con una retribución fija más variable mensual por objetivos. Dispondrás de horario flexible, de lunes a viernes, con entrada de 8:00h a 9:30h y salida de 17:00h a 18:30h, una tarde libre a la semana y un día de teletrabajo semanal. 26 días de vacaciones anuales y festivo el día de tu cumpleaños.