91 Ofertas de Talento en CATARROJA

¿Quieres formar parte de nuestra bolsa de talento? Si cuentas con titulación universitaria técnica y te apasionan las nuevas tecnologías, te gustaría ser parte del futuro de la industria del automóvil y tienes motivación por aprender. Rellena este formulario adjuntando tu Curriculum Vitae y pasarás así a formar parte de nuestra cartera de candidatos para futuras oportunidades de carrera.

Requerido

• Titulado en Ingeniería. Principalmente conocimientos en Tecnologías Industriales, Telecomunicaciones, Aeronáutica, Informática, Ciencia de datos, Mecatrónica.
• Alto nivel de inglés: Equivalente a C1 o superior.

Se valorará positivamente

• Conocimiento en Tecnologías Digitales: Inteligencia artificial, análisis y tratamiento de datos, digitalización, conectividad.
• Conocimiento en Tecnologías de Automatización: Robótica Colaborativa, Robótica Móvil, Visión Artificial, Fabricación aditiva.
• Conocimiento sobre Electrificación y Vehículo Conectado.

Por qué iniciar tu aventura en Recursos Humanos?

Buscamos un / a Becario de RRHH que quiera aprender, crecer y comprender cómo funcionan los procesos de selección.

• Publicar ofertas laborales en diferentes portales.
• Revisar currículums para identificar al / la candidato ideal.
• Establecer contactos con personas y coordinar entrevistas laborales.
• Colaborar en proyectos relacionados con la gestión de talento.

• Aprender sobre selección y gestión de recursos humanos a través de prácticas formativas.
• Combinar tus estudios con un horario flexible de mañanas.
• Adquirir experiencia real en el ámbito de la selección de personal.

En Aquaservice seguimos creciendo y apostando por el talento y los nuevos proyectos.

Para Ello, Nos Gustaría Incorporar a Nuestro Departamento De Personas y Cultura Un/a Técnico/a De Talento Senior, Que Estará Ubicado/a En Nuestra Delegación De Paterna (Valencia), Donde Sus Principales Funciones Serán

• Diseñar e implementar políticas de talento. Desarrollar y ejecutar procesos de onboarding, desarrollo y retención del talento.
• Participar en la gestión de proyectos de cultura y desarrollo organizacional. Liderar programas relacionados con cultura empresarial, propósito, valores, liderazgo y clima laboral.
• Analizar métricas de personas. Interpretar indicadores clave y elaborar informes (engagement, rotación, desempeño) para impulsar mejoras.
• Gestionar planes de formación y desarrollo. Diseñar itinerarios formativos, programas de mentoring/coaching y evaluación de impacto.
• Soporte a procesos de selección estratégica. Colaborar en procesos de selección interna para posiciones clave, evaluando competencias y adecuación cultural.
• Colaborar en el diseño e implementación de planes de sucesión y talento interno. Identificar y desarrollar talento dentro de la organización para roles críticos.
• Colaborar en el análisis, diseño y evaluación de puestos de trabajo, anualmente, según la metodología interna de la empresa.
• Actuar como referente técnico para perfiles más junior del equipo de talento.
  
  

• Experiencia en entornos corporativos complejos. Mínimo 3 años en roles similares, preferiblemente en empresas medianas-grandes.
• Estudios universitarios relacionados con el ámbito de Recursos Humanos.
• Dominio de herramientas de gestión de talento Plataformas de aprendizaje LMS, evaluación de desempeño, análisis de datos de HR, encuestas de clima.
• Orientación a resultados: foco en la mejora continua y en el impacto de las acciones.
• Liderazgo colaborativo: capacidad para inspirar, guiar y trabajar en equipo.
• Conocimiento actualizado de tendencias en RRHH Employer branding, people analytics, bienestar organizacional, liderazgo inclusivo.
• Capacidad de influencia y comunicación claridad, empatía y capacidad de influencia.
• Pensamiento estratégico y orientación a resultados Capacidad de conectar iniciativas de talento con el impacto en negocio.
  
  

• Alta autonomía en la gestión de proyectos e iniciativas.
• Toma de decisiones técnicas y estratégicas dentro del área de talento.
• Coordinación de proyectos transversales con impacto organizativo. Supervisión y mentoría de perfiles junior o técnicos/as de menor experiencia.
  
  

• Contrato indefinido.
• Jornada completa de lunes a jueves en horario de 8.15h a 17.30h y viernes de 8h a 15h.
• El trabajo será en formato híbrido donde combinaremos jornadas presenciales en nuestras instalaciones de Paterna y el teletrabajo.
• Disponibilidad para viajar por las distinas delegaciones repartidas por España.
• Supervisión y mentoría de perfiles junior o técnicos/as de menor experiencia.
• Desarrollo profesional en uno de los mejores y mas completos equipos de Recursos Humanos.
• Importantes beneficios sociales: cheque guardería, descuento en seguro médico y fisioterapia, sesiones de psicología online y nutricionista gratuito para toda la compañía, además ¡te invitamos a una fruta y café al día!