31 Ofertas de Talento en GALAPAGAR

Título del empleo : Responsable de Recursos Humanos (HR Director) Descripción del puesto : En Distrito de Abogados, estamos en pleno crecimiento y buscamos a nuestro / a Director / a de Recursos Humanos para liderar el área de talento, fortalecer la cultura organizacional y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral. Buscamos una persona apasionada por las personas, con visión estratégica y capacidad de gestión, que quiera ser parte fundamental del desarrollo y consolidación de nuestra compañía. Responsabilidades principales :

• Diseñar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos alineada a los objetivos de la empresa.
• Liderar procesos de reclutamiento, selección, contratación y onboarding de personal.
• Desarrollar políticas de formación, desarrollo profesional y retención de talento.
• Gestionar la administración laboral : contratos, nóminas, seguros sociales y normativa vigente.
• Impulsar un clima laboral positivo y programas de motivación para el equipo.
• Supervisar el cumplimiento de la legislación laboral y relaciones con organismos oficiales. Requisitos :
• Experiencia mínima de 3 a 5 años en un puesto similar.
• Conocimiento sólido en legislación laboral española.
• Habilidades en liderazgo, comunicación y resolución de conflictos.
• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Administración o afines.
• Se valorará experiencia en empresas de servicios. Ofrecemos :
• Incorporación a un proyecto en expansión.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Posibilidad de crecimiento profesional y estabilidad.
• Condiciones competitivas según experiencia. Ubicación : Madrid, España

Overview

Estás buscando una oportunidad para desarrollar tus habilidades en administración de recursos humanos?

Nuestra empresa ofrece un programa de beca que te permitirá adquirir experiencia práctica en el área de RRHH, concretamente en Área de Nóminas del Dpto. de RRHH.

• Cumplir legal y normativamente con las obligaciones laborales.
• Registro y mantenimiento de datos de personal.
• Gestión de documentación y expedientes relacionados con la seguridad social.
• Reporte de datos y presentación de informes.
• Control de fichaje y cumplimiento de horarios.

• Posibilidad de firmar convenio de prácticas con tu entidad de estudios o centro de formación.
• Estar finalizando Grado o estudios de Máster en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Fuerte interés en aprender sobre la administración de personal y el cumplimiento de las leyes laborales.
• Habilidades de comunicación efectivas y capacidad para trabajar en equipo.
• Orientación a los detalles y capacidad para manejar tareas múltiples en un entorno dinámico.
• Disponibilidad para comprometerse con la beca durante un período específico.

• Oportunidad de trabajar en un proyecto fuerte dentro del sector tecnológico.
• Incorporación a un equipo multidisciplinar.
• Formar parte de una empresa responsable y comprometida con la igualdad de oportunidades y el medio ambiente.

Si estás entusiasmado por aprender y desarrollar tus habilidades en administración de recursos humanos, no dudes en aplicar a este programa de beca emocionante.

Grupo Stulz es una empresa internacional con más de 40 años de experiencia, fabricante líder de sistemas de aire acondicionado de precisión para aplicaciones críticas y centros de datos.

Somos una compañía en pleno crecimiento y buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos Generalista para unirse a nuestro equipo en Esquivias (Toledo). Si tienes experiencia transversal en RRHH y quieres desarrollarte en un entorno industrial dinámico e innovador, ¡te estamos buscando!

Descripción de las principales funciones:

• Gestión integral de RRHH: Apoyo a los procesos de selección, formación, desarrollo, administración de personal, clima laboral y relaciones laborales.
• Selección de personal: Coordinación de procesos de reclutamiento externo e interno mediante el formulario de solicitud de vacantes y publicación de promociones internas.
• Formación: Detección, planificación y seguimiento de acciones formativas con gestión documental (certificados, valoraciones, listados y eficacia).
• Evaluación del desempeño y seguimiento de KPIs: Control mensual de indicadores como absentismo, horas de formación y satisfacción, en colaboración con Calidad y Dirección.
• Descripción y actualización de puestos: Elaboración y revisión de fichas de puesto alineadas con el organigrama, actualizaciones ante cualquier cambio organizativo.
• Onboarding: Gestión documental de nuevas incorporaciones (Handbook, formaciones, registros en ficha del trabajador).
• Matriz de competencias: Coordinación y revisión semestral con responsables de área.
• Clima laboral: Realización y análisis de encuestas de clima laboral con planes de mejora en función de los resultados.
• Grado en Derecho, ADE, Económicas, Relaciones Laborales o similar.
• Máster en Dirección de Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 3 años en un puesto generalista de RRHH.

Competencias clave:

• Excelente comunicación verbal y escrita.
• Capacidad de adaptación, autonomía y trabajo en equipo.
• Perfil resolutivo y orientado a resultados.
• Organización y atención al detalle.
• Manejo profesional de Excel, Power Point y herramientas de gestión de personal (valorable experiencia con ERP o software de RRHH).

Se valorará:

• Experiencia en entornos industriales o fábricas.
• Conocimientos en normativa laboral española y gestión de relaciones laborales.

Grupo Stulz es una empresa internacional con más de 40 años de experiencia, fabricante líder de sistemas de aire acondicionado de precisión para aplicaciones críticas y centros de datos.

Somos una compañía en pleno crecimiento y buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos Generalista para unirse a nuestro equipo en Esquivias (Toledo). Si tienes experiencia transversal en RRHH y quieres desarrollarte en un entorno industrial dinámico e innovador, ¡te estamos buscando!

Descripción de las principales funciones:

• Gestión integral de RRHH: Apoyo a los procesos de selección, formación, desarrollo, administración de personal, clima laboral y relaciones laborales.
• Selección de personal: Coordinación de procesos de reclutamiento externo e interno mediante el formulario de solicitud de vacantes y publicación de promociones internas.
• Formación: Detección, planificación y seguimiento de acciones formativas con gestión documental (certificados, valoraciones, listados y eficacia).
• Evaluación del desempeño y seguimiento de KPIs: Control mensual de indicadores como absentismo, horas de formación y satisfacción, en colaboración con Calidad y Dirección.
• Descripción y actualización de puestos: Elaboración y revisión de fichas de puesto alineadas con el organigrama, actualizaciones ante cualquier cambio organizativo.
• Onboarding: Gestión documental de nuevas incorporaciones (Handbook, formaciones, registros en ficha del trabajador).
• Matriz de competencias: Coordinación y revisión semestral con responsables de área.
• Clima laboral: Realización y análisis de encuestas de clima laboral con planes de mejora en función de los resultados.

Formación requerida:

• Grado en Derecho, ADE, Económicas, Relaciones Laborales o similar.
• Máster en Dirección de Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 3 años en un puesto generalista de RRHH.
• Inglés intermedio (mínimo B2).

Competencias clave:

• Excelente comunicación verbal y escrita.
• Capacidad de adaptación, autonomía y trabajo en equipo.
• Perfil resolutivo y orientado a resultados.
• Organización y atención al detalle.
• Manejo profesional de Excel, Power Point y herramientas de gestión de personal (valorable experiencia con ERP o software de RRHH).

Se valorará:

• Experiencia en entornos industriales o fábricas.
• Conocimientos en normativa laboral española y gestión de relaciones laborales.
• Alemán.

Grupo Stulz es una empresa internacional con más de 40 años de experiencia, fabricante líder de sistemas de aire acondicionado de precisión para aplicaciones críticas y centros de datos.

Somos una compañía en pleno crecimiento y buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos Generalista para unirse a nuestro equipo en Esquivias (Toledo). Si tienes experiencia transversal en RRHH y quieres desarrollarte en un entorno industrial dinámico e innovador, ¡te estamos buscando!

Descripción de las principales funciones:

• Gestión integral de RRHH: Apoyo a los procesos de selección, formación, desarrollo, administración de personal, clima laboral y relaciones laborales.
• Selección de personal: Coordinación de procesos de reclutamiento externo e interno mediante el formulario de solicitud de vacantes y publicación de promociones internas.
• Formación: Detección, planificación y seguimiento de acciones formativas con gestión documental (certificados, valoraciones, listados y eficacia).
• Evaluación del desempeño y seguimiento de KPIs: Control mensual de indicadores como absentismo, horas de formación y satisfacción, en colaboración con Calidad y Dirección.
• Descripción y actualización de puestos: Elaboración y revisión de fichas de puesto alineadas con el organigrama, actualizaciones ante cualquier cambio organizativo.
• Onboarding: Gestión documental de nuevas incorporaciones (Handbook, formaciones, registros en ficha del trabajador).
• Matriz de competencias: Coordinación y revisión semestral con responsables de área.
• Clima laboral: Realización y análisis de encuestas de clima laboral con planes de mejora en función de los resultados.

Formación requerida:

• Grado en Derecho, ADE, Económicas, Relaciones Laborales o similar.
• Máster en Dirección de Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 3 años en un puesto generalista de RRHH.
• Inglés intermedio (mínimo B2).

Competencias clave:

• Excelente comunicación verbal y escrita.
• Capacidad de adaptación, autonomía y trabajo en equipo.
• Perfil resolutivo y orientado a resultados.
• Organización y atención al detalle.
• Manejo profesional de Excel, Power Point y herramientas de gestión de personal (valorable experiencia con ERP o software de RRHH).

Se valorará:

• Experiencia en entornos industriales o fábricas.
• Conocimientos en normativa laboral española y gestión de relaciones laborales.
• Alemán.

Grupo Stulz es una empresa internacional con más de 40 años de experiencia, fabricante líder de sistemas de aire acondicionado de precisión para aplicaciones críticas y centros de datos.

Somos una compañía en pleno crecimiento y buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos Generalista para unirse a nuestro equipo en Esquivias (Toledo). Si tienes experiencia transversal en RRHH y quieres desarrollarte en un entorno industrial dinámico e innovador, ¡te estamos buscando!

Descripción de las principales funciones:

• Gestión integral de RRHH: Apoyo a los procesos de selección, formación, desarrollo, administración de personal, clima laboral y relaciones laborales.
• Selección de personal: Coordinación de procesos de reclutamiento externo e interno mediante el formulario de solicitud de vacantes y publicación de promociones internas.
• Formación: Detección, planificación y seguimiento de acciones formativas con gestión documental (certificados, valoraciones, listados y eficacia).
• Evaluación del desempeño y seguimiento de KPIs: Control mensual de indicadores como absentismo, horas de formación y satisfacción, en colaboración con Calidad y Dirección.
• Descripción y actualización de puestos: Elaboración y revisión de fichas de puesto alineadas con el organigrama, actualizaciones ante cualquier cambio organizativo.
• Onboarding: Gestión documental de nuevas incorporaciones (Handbook, formaciones, registros en ficha del trabajador).
• Matriz de competencias: Coordinación y revisión semestral con responsables de área.
• Clima laboral: Realización y análisis de encuestas de clima laboral con planes de mejora en función de los resultados.

Formación requerida:

• Grado en Derecho, ADE, Económicas, Relaciones Laborales o similar.
• Máster en Dirección de Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 3 años en un puesto generalista de RRHH.
• Inglés intermedio (mínimo B2).

Competencias clave:

• Excelente comunicación verbal y escrita.
• Capacidad de adaptación, autonomía y trabajo en equipo.
• Perfil resolutivo y orientado a resultados.
• Organización y atención al detalle.
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Se valorará:

• Experiencia en entornos industriales o fábricas.
• Conocimientos en normativa laboral española y gestión de relaciones laborales.
• Alemán.

¿Quieres un desafío profesional en una consultora IT de primer nivel? ¡Esta es tu oportunidad!

En Intelequia , nos encontramos en búsqueda de talento innovador y apasionado por las tecnologías de vanguardia para unirse a nuestro equipo.

Con más de 15 años de experiencia en el sector y reconocidos como una de las mejores empresas de tecnología para trabajar en España, según Great Place To Work, estamos especializados en realizar servicios TIC en la nube operando a nivel nacional e internacional, abarcando áreas como Infraestructura, Ciberseguridad, Inteligencia Artificial y Desarrollos en .NET y Low Code.

Nuestra misión es acompañar a nuestros clientes en cada etapa de sus proyectos de IT, liderando sus iniciativas y ofreciendo soluciones punteras que impulsen su crecimiento y eficiencia en un entorno tecnológico cada vez más competitivo.

Si estás dispuesto a asumir nuevos retos y formar parte de un equipo comprometido con la excelencia, ¡queremos conocerte!

¿QUÉ BUSCAMOS?

Una persona apasionada por el mundo de los recursos humanos para realizar su periodo de prácticas curriculares en nuestro equipo de Talento.

FUNCIONES:

Administración: Participar en la gestión de nóminas, control de vacaciones, horarios y fichajes. Así como en el control documental correspondiente

Selección: Participar en el desarrollo de procesos de selección (desde estrategias de atracción de talento, pasado por la criba, entrevistas y posterior onboarding)

Formación y Desarrollo: Colaborar en el seguimiento de los planes de carrera y en la detección de necesidades formativas. Evaluación del desempeño. Clima y satisfacción laboral

Comunicación interna y RSC: Ayudar en las estrategias de comunicación interna y proyectos de RSC

REQUISITOS MÍNIMOS

Posibilidad de poder cerrar un convenio de prácticas curriculares con tu centro universitario.
Grado Universitario en Relaciones Laborales / Derecho / Psicología /Máster en Desarrollo o Dirección de Recursos Humanos.
Conocimiento Office (Word, Excel, etc.).
Inglés nivel intermedio
Proactividad y creatividad.
Trabajo en equipo.
Actitud positiva
Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales

Porque en Intelequia creemos firmemente que el bienestar de nuestro equipo influye directamente en el trabajo realizado, descubre lo que te podemos brindar:

Incorporarte a un proyecto ilusionante y motivador , que despertará la pasión que hay en ti.
Posibilidad de seguir creciendo con nosotros una vez terminado tu periodo de prácticas.
Modelo de prácticas híbrido .
Formar parte de una empresa Great Place to Work (en el puesto no1 en Canarias).
Crecer y aportar junto a grandes profesionales, dentro de un buen clima laboral .

Grupo Stulz es una empresa internacional con más de 40 años de experiencia, fabricante líder de sistemas de aire acondicionado de precisión para aplicaciones críticas y centros de datos.

Somos una compañía en pleno crecimiento y buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos Generalista para unirse a nuestro equipo en Esquivias (Toledo). Si tienes experiencia transversal en RRHH y quieres desarrollarte en un entorno industrial dinámico e innovador, ¡te estamos buscando!

Descripción de las principales funciones:
Gestión integral de RRHH: Apoyo a los procesos de selección, formación, desarrollo, administración de personal, clima laboral y relaciones laborales.
Selección de personal: Coordinación de procesos de reclutamiento externo e interno mediante el formulario de solicitud de vacantes y publicación de promociones internas.
Formación: Detección, planificación y seguimiento de acciones formativas con gestión documental (certificados, valoraciones, listados y eficacia).
Evaluación del desempeño y seguimiento de KPIs: Control mensual de indicadores como absentismo, horas de formación y satisfacción, en colaboración con Calidad y Dirección.
Descripción y actualización de puestos: Elaboración y revisión de fichas de puesto alineadas con el organigrama, actualizaciones ante cualquier cambio organizativo.
Onboarding: Gestión documental de nuevas incorporaciones (Handbook, formaciones, registros en ficha del trabajador).
Matriz de competencias: Coordinación y revisión semestral con responsables de área.
Clima laboral: Realización y análisis de encuestas de clima laboral con planes de mejora en función de los resultados.

Formación requerida:
Grado en Derecho, ADE, Económicas, Relaciones Laborales o similar.
Máster en Dirección de Recursos Humanos.
Experiencia mínima de 3 años en un puesto generalista de RRHH.
Inglés intermedio (mínimo B2).

Competencias clave:
Excelente comunicación verbal y escrita.
Capacidad de adaptación, autonomía y trabajo en equipo.
Perfil resolutivo y orientado a resultados.
Organización y atención al detalle.
Manejo profesional de Excel, Power Point y herramientas de gestión de personal (valorable experiencia con ERP o software de RRHH).

Se valorará:
Experiencia en entornos industriales o fábricas.
Conocimientos en normativa laboral española y gestión de relaciones laborales.
Alemán.

Grupo Stulz es una empresa internacional con más de 40 años de experiencia, fabricante líder de sistemas de aire acondicionado de precisión para aplicaciones críticas y centros de datos.

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Descripción de las principales funciones:

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• Selección de personal: Coordinación de procesos de reclutamiento externo e interno mediante el formulario de solicitud de vacantes y publicación de promociones internas.
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• Clima laboral: Realización y análisis de encuestas de clima laboral con planes de mejora en función de los resultados.

Formación requerida:

• Grado en Derecho, ADE, Económicas, Relaciones Laborales o similar.
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• Inglés intermedio (mínimo B2).

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Se valorará:

• Experiencia en entornos industriales o fábricas.
• Conocimientos en normativa laboral española y gestión de relaciones laborales.
• Alemán.