62 Ofertas de Talento en TORRENT

Programa de Desarrollo de Talento

Descripción del Programa:

Nuestro objetivo es formar y desarrollar talento dentro de la empresa para ocupar posiciones clave en la Operativa. El programa busca preparar a los profesionales como un referente en mejora continua en el sector de Transporte y Logística.

Funciones:

• Formar parte de un programa de formación integral con una duración máxima de dos años.
• Conocer en profundidad todos los departamentos y desempeñar funciones relacionadas con Mejora Continua.
• Asumir un puesto de responsabilidad al finalizar el programa.

Requisitos:

• Grado Universitario: preferiblemente Ingeniería o similar.
• Valorable formación académica relacionada con Transporte / Logística.
• Mínimo nivel B2 de inglés.
• Valorable experiencia previa en empresas de transporte/Logística.
• Ganas de aprender.
• Competencias necesarias: Liderazgo, Comunicación, Gestión del Cambio, Flexibilidad.
• Pasión por el sector del Transporte.

Beneficios:

• Incorporar, formar y desarrollar talento dentro de la empresa.
• Participar en un programa formativo a medida colaborando en todas las áreas (Operaciones, Customer Service, Administración, Comercial.).
• Creamos un entorno inclusivo y promovemos la igualdad de oportunidades.

Sobre Nosotros:

Trabajamos para crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo donde nuestros empleados puedan crecer profesionalmente.

Overview

Buscamos un / a profesional con capacidad de trabajo y superación. Una persona organizada, que busque desarrollo profesional dentro de una compañía multinacional líder en el sector de Transporte y Logística. Para tener una visión global de la compañía, participarás en un plan formativo de desarrollo personalizado que definirá tu hoja de ruta para avanzar dentro de la delegación.

Formarás parte de un programa de formación integral con una duración máxima de dos años. Durante este período, tendrás la oportunidad de conocer en profundidad todos los departamentos de la delegación y desempeñar funciones relacionadas con Mejora Continua. Al finalizar el programa, asumirás un puesto de responsabilidad dentro de la organización. El puesto de trabajo estará ubicado en DACHSER Alicante.

• Grado Universitario: preferiblemente Ingeniería, ADE o similar.
• Valorable formación académica relacionada con Transporte / Logística.
• Mínimo nivel B2 de inglés.
• Valorable experiencia previa en empresas de transporte / Logística.
• Ganas de aprender.
• Liderazgo, Comunicación, Gestión del Cambio, Flexibilidad.
• Pasión por el sector del Transporte.

Objetivo del Programa: Incorporar, formar y desarrollar talento dentro de la compañía, que ocuparán posiciones clave de Middle Management en la Operativa en el medio plazo.

La persona seleccionada formará parte de un programa formativo a medida colaborando en todas las áreas de la delegación (Operaciones, Customer Service, Administración, Comercial.), con el fin de conocer en profundidad y de forma global todo el negocio y formarse como un profesional del sector preparado para asumir puestos de responsabilidad en Mejora Continua.

La ubicación del puesto es DACHSER Alicante. Si te interesa, no dudes en aplicar. ¡Estamos deseando conocerte!

DACHSER promueve y trabaja por la igualdad de oportunidades

¿Quieres formar parte de nuestra bolsa de talento? Si cuentas con titulación universitaria técnica y te apasionan las nuevas tecnologías, te gustaría ser parte del futuro de la industria del automóvil y tienes motivación por aprender. Rellena este formulario adjuntando tu Curriculum Vitae y pasarás así a formar parte de nuestra cartera de candidatos para futuras oportunidades de carrera.

Requerido

• Titulado en Ingeniería. Principalmente conocimientos en Tecnologías Industriales, Telecomunicaciones, Aeronáutica, Informática, Ciencia de datos, Mecatrónica.
• Alto nivel de inglés: Equivalente a C1 o superior.

Se valorará positivamente

• Conocimiento en Tecnologías Digitales: Inteligencia artificial, análisis y tratamiento de datos, digitalización, conectividad.
• Conocimiento en Tecnologías de Automatización: Robótica Colaborativa, Robótica Móvil, Visión Artificial, Fabricación aditiva.
• Conocimiento sobre Electrificación y Vehículo Conectado.

En Acertto Talent Linkers estamos especializados en reclutamiento y selección de profesionales cualificados, a nivel nacional y europeo.

Seleccionamos para gran empresa industrial de ámbito internacional un/a Responsable de Atracción de Talento. Será la persona responsable, junto con la dirección de RRHH, de crear los procedimientos y la estrategia de la empresa en Reclutamiento y Selección de Personal.

1. Colaborar en el desarrollo e implementación de la estrategia de adquisición de talento del grupo, tanto en la sede central como en delegaciones.
2. Seleccionar y desarrollar nuevos canales de reclutamiento, incluyendo conexiones institucionales y universidades.
3. Realizar reclutamiento y selección de profesionales especializados para las distintas áreas de la empresa.
4. Gestionar prácticas profesionales.
5. Colaborar en procesos de Onboarding y Offboarding.
6. Impartir formación en selección a los centros de trabajo a nivel internacional.
7. Asistir a jornadas y ferias de empleo, tanto nacionales como internacionales.

• Titulación universitaria.
• Valorable máster universitario en RRHH o selección de personal.
• Mínimo 5 años de experiencia en selección y reclutamiento generalista.
• Alto nivel de inglés y español; valorable conocimiento de un tercer idioma.
• Persona dinámica, proactiva, con alta implicación y compromiso.

En Acertto Talent Linkers, estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades. Nuestros entornos de trabajo son diversos e inclusivos, promoviendo la igualdad sin discriminación por género, raza, edad, religión, orientación sexual u otros aspectos excluyentes.

Buscamos un Especialista en Selección para liderar el proceso de identificación y selección de talento en nuestro equipo.

• Título: Especialista en Selección
• Categoría: Recursos Humanos

Nuestro objetivo es encontrar a la persona ideal para ocupar este puesto, alguien con una amplia experiencia en recursos humanos y especialización en selección de personal. Buscamos alguien que esté dispuesto a trabajar en un entorno dinámico y que se adapte a nuestras necesidades.

1. Gestionar procesos de selección completos desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato/a.
2. Crear y publicar ofertas de empleo atractivas optimizando el uso de las mejores fuentes de reclutamiento.
3. Realizar entrevistas telefónicas y presenciales para identificar a los/las candidatos/as ideales.
4. Evaluación de los/las candidatos/as a través de pruebas técnicas y psicométricas elaborando informes detallados.
5. Seguimiento constante de todos los procesos asegurando una excelente experiencia para cada aspirante.

• Licenciatura o Grado en Psicología. Un Máster o formación en Gestión de Recursos Humanos es un plus que valoraremos mucho.
• Experiencia mínima de 4 años en departamentos de Recursos Humanos con especialización en selección de personal.
• Experiencia en consultorías o como Head Hunter también nos interesa.

• Contrato indefinido.
• Jornada intensiva en verano/Navidad.
• Salario competitivo y negociable según la valía y experiencia.
• Desarrollo profesional en un entorno altamente profesionalizado y diversificado.
• Retribución flexible.
• Acceso a descuentos por pertenecer al grupo (energías renovables, telefonía-fibra-tv, equipamiento tecnológico, odontología, bancos, seguros, viajes, hoteles, parques acuáticos).

• El proceso de reclutamiento garantiza la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género, estado de discapacidad o cualquier otra característica protegida por Ley.

En Aquaservice seguimos creciendo y apostando por el talento y los nuevos proyectos.

Para Ello, Nos Gustaría Incorporar a Nuestro Departamento De Personas y Cultura Un/a Técnico/a De Talento Senior, Que Estará Ubicado/a En Nuestra Delegación De Paterna (Valencia), Donde Sus Principales Funciones Serán

• Diseñar e implementar políticas de talento. Desarrollar y ejecutar procesos de onboarding, desarrollo y retención del talento.
• Participar en la gestión de proyectos de cultura y desarrollo organizacional. Liderar programas relacionados con cultura empresarial, propósito, valores, liderazgo y clima laboral.
• Analizar métricas de personas. Interpretar indicadores clave y elaborar informes (engagement, rotación, desempeño) para impulsar mejoras.
• Gestionar planes de formación y desarrollo. Diseñar itinerarios formativos, programas de mentoring/coaching y evaluación de impacto.
• Soporte a procesos de selección estratégica. Colaborar en procesos de selección interna para posiciones clave, evaluando competencias y adecuación cultural.
• Colaborar en el diseño e implementación de planes de sucesión y talento interno. Identificar y desarrollar talento dentro de la organización para roles críticos.
• Colaborar en el análisis, diseño y evaluación de puestos de trabajo, anualmente, según la metodología interna de la empresa.
• Actuar como referente técnico para perfiles más junior del equipo de talento.
  
  

• Experiencia en entornos corporativos complejos. Mínimo 3 años en roles similares, preferiblemente en empresas medianas-grandes.
• Estudios universitarios relacionados con el ámbito de Recursos Humanos.
• Dominio de herramientas de gestión de talento Plataformas de aprendizaje LMS, evaluación de desempeño, análisis de datos de HR, encuestas de clima.
• Orientación a resultados: foco en la mejora continua y en el impacto de las acciones.
• Liderazgo colaborativo: capacidad para inspirar, guiar y trabajar en equipo.
• Conocimiento actualizado de tendencias en RRHH Employer branding, people analytics, bienestar organizacional, liderazgo inclusivo.
• Capacidad de influencia y comunicación claridad, empatía y capacidad de influencia.
• Pensamiento estratégico y orientación a resultados Capacidad de conectar iniciativas de talento con el impacto en negocio.
  
  

• Alta autonomía en la gestión de proyectos e iniciativas.
• Toma de decisiones técnicas y estratégicas dentro del área de talento.
• Coordinación de proyectos transversales con impacto organizativo. Supervisión y mentoría de perfiles junior o técnicos/as de menor experiencia.
  
  

• Contrato indefinido.
• Jornada completa de lunes a jueves en horario de 8.15h a 17.30h y viernes de 8h a 15h.
• El trabajo será en formato híbrido donde combinaremos jornadas presenciales en nuestras instalaciones de Paterna y el teletrabajo.
• Disponibilidad para viajar por las distinas delegaciones repartidas por España.
• Supervisión y mentoría de perfiles junior o técnicos/as de menor experiencia.
• Desarrollo profesional en uno de los mejores y mas completos equipos de Recursos Humanos.
• Importantes beneficios sociales: cheque guardería, descuento en seguro médico y fisioterapia, sesiones de psicología online y nutricionista gratuito para toda la compañía, además ¡te invitamos a una fruta y café al día!

En Aquaservice seguimos creciendo y apostando por el talento y los nuevos proyectos.
Para Ello, Nos Gustaría Incorporar a Nuestro Departamento De Personas y Cultura Un/a Técnico/a De Talento Senior, Que Estará Ubicado/a En Nuestra Delegación De Paterna (Valencia), Donde Sus Principales Funciones Serán

• Diseñar e implementar políticas de talento. Desarrollar y ejecutar procesos de onboarding, desarrollo y retención del talento.
• Participar en la gestión de proyectos de cultura y desarrollo organizacional. Liderar programas relacionados con cultura empresarial, propósito, valores, liderazgo y clima laboral.
• Analizar métricas de personas. Interpretar indicadores clave y elaborar informes (engagement, rotación, desempeño) para impulsar mejoras.
• Gestionar planes de formación y desarrollo. Diseñar itinerarios formativos, programas de mentoring/coaching y evaluación de impacto.
• Soporte a procesos de selección estratégica. Colaborar en procesos de selección interna para posiciones clave, evaluando competencias y adecuación cultural.
• Colaborar en el diseño e implementación de planes de sucesión y talento interno. Identificar y desarrollar talento dentro de la organización para roles críticos.
• Colaborar en el análisis, diseño y evaluación de puestos de trabajo, anualmente, según la metodología interna de la empresa.
• Actuar como referente técnico para perfiles más junior del equipo de talento.
  

• Experiencia en entornos corporativos complejos. Mínimo 3 años en roles similares, preferiblemente en empresas medianas-grandes.
• Estudios universitarios relacionados con el ámbito de Recursos Humanos.
• Dominio de herramientas de gestión de talento Plataformas de aprendizaje LMS, evaluación de desempeño, análisis de datos de HR, encuestas de clima.
• Orientación a resultados: foco en la mejora continua y en el impacto de las acciones.
• Liderazgo colaborativo: capacidad para inspirar, guiar y trabajar en equipo.
• Conocimiento actualizado de tendencias en RRHH Employer branding, people analytics, bienestar organizacional, liderazgo inclusivo.
• Capacidad de influencia y comunicación claridad, empatía y capacidad de influencia.
• Pensamiento estratégico y orientación a resultados Capacidad de conectar iniciativas de talento con el impacto en negocio.
  

• Alta autonomía en la gestión de proyectos e iniciativas.
• Toma de decisiones técnicas y estratégicas dentro del área de talento.
• Coordinación de proyectos transversales con impacto organizativo. Supervisión y mentoría de perfiles junior o técnicos/as de menor experiencia.
  

• Contrato indefinido.
• Jornada completa de lunes a jueves en horario de 8.15h a 17.30h y viernes de 8h a 15h.
• El trabajo será en formato híbrido donde combinaremos jornadas presenciales en nuestras instalaciones de Paterna y el teletrabajo.
• Disponibilidad para viajar por las distinas delegaciones repartidas por España.
• Supervisión y mentoría de perfiles junior o técnicos/as de menor experiencia.
• Desarrollo profesional en uno de los mejores y mas completos equipos de Recursos Humanos.
• Importantes beneficios sociales: cheque guardería, descuento en seguro médico y fisioterapia, sesiones de psicología online y nutricionista gratuito para toda la compañía, además ¡te invitamos a una fruta y café al día!