2.223 Ofertas de Líder en España

Estamos buscando a un profesional altamente calificado para ocupar el puesto de Líder unidad. Esta es una oportunidad excepcional para aquellos que buscan desafíos y responsabilidades en un entorno dinámico.

Nuestro equipo busca a un profesional experimentado con fuertes habilidades de gestión para liderar equipos y proyectos complejos. El candidato ideal tendrá experiencia en la gestión de operaciones, programas y servicios, y será capaz de desarrollar estrategias efectivas para mejorar la productividad y la eficiencia.

• Gestión de equipos: Capacidad para liderar equipos y gestionar los recursos humanos necesarios para alcanzar los objetivos del proyecto.
• Capacidad de interlocución con clientes: Habilidad para comunicarse efectivamente con clientes y stakeholders, comprendiendo sus necesidades y expectativas.
• Lanzamiento y estabilización de operaciones: Experiencia en la planificación, ejecución y supervisión de procesos operativos complejos.
• Transferencia de operaciones existentes: Capacidad para transferir procesos y sistemas existentes a nuevas plataformas o ubicaciones.
• Visión global: Poder analizar datos y situaciones complejas y tomar decisiones informadas.
• Operación, control y Mejora de servicios: Capacidad para diseñar e implementar procesos y procedimientos para mejorar la calidad y eficiencia de los servicios.
• Experiencia en gestión de servicios superiores a 20 personas: Experiencia en la gestión de equipos y recursos humanos en entornos dinámicos y cambiantes.
• Capacidad para gestionar de manera integral y autónoma: Capacidad para asumir responsabilidades y tomar decisiones sin necesidad de supervisión directa.
• Orientación hacia la productividad y la mejora continua: Poder identificar áreas de mejora y desarrollar planes de acción para mejorar la eficiencia y productividad.

• Contrato indefinido desde el primer momento: Oportunidad de establecerse a largo plazo en nuestra empresa.
• Remuneración acorde a tu experiencia y conocimientos: Compensación competitiva basada en tus habilidades y logros.
• Beneficios flexibles: Posibilidad de elegir cómo utilizar parte de tu salario para beneficios sociales.
• Modelo de trabajo híbrido: Combinación de trabajo remoto y presencial para una mejor equilibrio entre vida laboral y personal.
• Jornada de trabajo completa: Horario de 8 horas diarias, de lunes a viernes.
• Vacaciones y días festivos: Descanso anual garantizado y celebración de días especiales.

• Acceso gratuito a cursos de formación: Posibilidad de mejorar tus habilidades y conocimientos sin coste adicional.
• Ambiente laboral diverso y colaborativo: Entorno de trabajo que fomenta la inclusión y la cooperación entre colegas.

Si eres una persona motivada, proactiva y dispuesta a enfrentar nuevos desafíos, te invitamos a considerar esta oportunidad. Nuestra empresa apoya el desarrollo integral de sus profesionales y ofrece un entorno de trabajo inclusivo y estimulante.

No dudes en aplicar si crees que tienes lo que estamos buscando.

Especificaciones clave :

Categoría : Gestión de operaciones

Nivel de experiencia : Senior

Tipo de contrato : Indefinido

Horario de trabajo : Completo (lunes a viernes)

Ruta de carrera : Excelente oportunidad para desarrollar habilidades de liderazgo y gestión

Overview

Director / a Digital Business

Catalonia Hotels & Resorts busca un profesional con experiencia en liderar equipos de negocio digital y gestionar la estrategia global.

• Diseñar e implementar la estrategia global de negocio digital.
• Supervisar los departamentos de Marketing Digital, Producto Web y CRM.
• Impulsar la transformación digital interdepartamental.
• Monitorizar métricas clave de desempeño digital.

• Mínimo 10 años de experiencia liderando equipos de negocio digital.
• Formación universitaria en áreas relacionadas con Ingeniería o Administración de Empresas.
• Sólidos conocimientos en gestión de productos digitales y desarrollo web.

• Proactividad y orientación a resultados.
• Liderazgo inspirador y capacidad para motivar y desarrollar talento.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.

Tener una mentalidad innovadora y capacidad para anticipar tendencias del mercado digital es fundamental en este puesto.

En Sisnet, empresa tecnológica englobada dentro AVOS Tech del grupo Prosegur, con CORE Asegurador y líder en su sector, trabajamos con las principales empresas aseguradoras a nivel mundial.

Estamos buscando un Líder técnico (Tech Lead) responsable de guiar técnica y estratégicamente a un equipo de desarrollo de software.

Su función principal es asegurar que las soluciones técnicas sean sólidas, escalables y alineadas con los objetivos del negocio, al mismo tiempo que facilita el crecimiento del equipo.

Funciones : Investigar, diseñar y desarrollar sistemas de aplicaciones de softwareDesarrollar y orientar procedimientos de prueba y validación de softwareIdentificar y analizar procesos, procedimientos y prácticas de trabajoIdentificar y evaluar ineficiencias y recomendar prácticas de gestión óptimas, así como la mejor funcionalidad y comportamiento de los sistemasEncargarse de la aplicación de soluciones funcionales, como la creación, adopción y ejecución de planes de prueba de sistemaConsultar con los usuarios para formular y documentar requisitos, y dirigir para garantizar la conformidad con los principios de los sistemasEvaluar, desarrollar, optimizar y documentar los procedimientos de mantenimiento de los sistemas operativos, los entornos de comunicaciones y el software de aplicacionesExpandir o modificar sistemas para mejorar flujos de trabajo o atender nuevos finesGestión de equipos : Coordinar y apoyar al equipo de desarrolladores, orientar y formar a perfiles junior y fomentar la colaboración y la mejora continuaComunicación y colaboración : Actuar como puente entre el equipo técnico y otros departamentos (producto, negocio, QA) y participar en la planificación de proyectos y estimaciones técnicas.

Conocimientos : Imprescindible : conocimientos de SISnet360 o en su defecto conocimientos del sector asegurador.Java 1.4 o superior, JSPEntornos de desarrollo integrado (Eclipse, Vscode, IntelliJ)Sistema de control de versiones (GitLab, Git, Bitbucket)Herramienta de edición de base de datos (SQL Developer o Dbeaver)Herramientas para la gestión de APIs (Postman, SOAP UI, Swagger)Framework Angular 7 o superior.Herramientas para el despliegue de software (Docker, Kubernetes)Herramientas de calidad de código (Kiuwan, SonarQube)Herramientas de virtualizaciónConocimiento en migración de aplicaciones onpremise hacia cloudConocimiento de desarrollo y despliegue de aplicaciones en entornos cloud (Azure o AWS)Conocimiento de buenas prácticas en el desarrollo de software (patrones de diseño, clean code, etc)Conocimiento en SQL, PL / SQL, Stored Java Procedures, and XMLConocimiento en Bases de datos relacionales y no relacionalesConocimientos en microservicios y arquitecturas relacionadasConocimientos en Continuous Integration y Continuous DeliveryConocimiento en API Rest, JWT, Json.Configuración DMZ, WAN, VPNs, MPLSConocimientos administración y gestión entornos nube (Azure o AWS)Conocimientos de servidores de aplicaciones (WebLogic, Websphere, Tomcat)

DeseablesConocimiento del completo del ciclo de vida de desarrollo de softwareHerramientas para la gestión de proyectos (Jira)Experiencia previa en SISnet360Conocimiento en metodologías ágiles (Scrum)

Qué te ofrecemos?Trabajo en productos internos y equipos de trabajo enfocados a mejora continua e innovación, nuevas tecnologías, IA, etc.Salario competitivo.

Remuneración fija más variable.Horario flexibleDesarrollo Profesional y FormaciónTrabajar en un entorno dinámico con un excelente ambiente laboral.Participar en proyectos estratégicos y disruptivos.

Si quieres convertirte en un miembro más del equipo, aplica a esta vacante para comenzar tu aventura con nosotros

Si estás interesado, adjunta tu CV en tu perfil de Linkedin.

Estás buscando una oportunidad laboral desafiante? Si eres un / a profesional con experiencia en liderazgo y tecnología, esta es tu oportunidad.

Nuestra empresa está colaborando con una firma consolidada en el sector de asesoramiento integral. Buscamos a un / a CTO - Director / a de Transformación para liderar la estrategia tecnológica y los sistemas de información de la empresa.

• Liderar la transformación tecnológica de la compañía
• Impulsar la mejora continua de procesos mediante herramientas digitales, automatización e Inteligencia Artificial
• Responsable de la estrategia de ciberseguridad, la evolución de herramientas internas y el alineamiento interdepartamental en torno a métricas clave del negocio

• Evaluación de herramientas internas de gestión
• Implementación de iniciativas tecnológicas que mejoren métricas operativas, incluyendo IA
• Alineación departamental mediante el análisis de KPIs y automatización de procesos
• Diseño y gestión de la estrategia de seguridad de la información
• Fomento de la cultura de seguridad entre los equipos
• Liderazgo del equipo tecnológico interno

• Pertenecer a una empresa consolidada y referente en su sector
• Contratación indefinida participando en un proyecto dinámico
• Jornada de trabajo flexible con horarios adaptados
• Modelo de trabajo híbrido
• Ubicación : Santander (sede principal) o Madrid

• Experiencia mínima de 5 años en puestos similares en consultoría, asesoría o despachos
• Conocimiento avanzado de herramientas de gestión interna y métricas de negocio
• Experiencia en proyectos con base en Inteligencia Artificial
• Liderazgo en Ciberseguridad
• Capacidad demostrada de gestión de equipos
• Inglés avanzado (imprescindible)
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita

Descripción del Puesto

En este rol, será responsable de la gestión estratégica de nuestra empresa, incluyendo :

• La preparación y presentación del plan de negocio con el objetivo de impulsar su ejecución y identificar oportunidades de desarrollo.
• La supervisión y evaluación del desempeño del equipo directivo y el cumplimiento de los objetivos establecidos.
• La gestión efectiva de las relaciones institucionales y con inversores.

Se requiere experiencia en un sector afín y titulación universitaria. Se valorará conocimiento en el sector energético y buen nivel de idioma inglés.

• Titulación universitaria en administración o campo relacionado.
• Experiencia en liderazgo y gestión empresarial.
• Buen nivel de idioma inglés.
• Conocimientos en el sector energético (valorado).

Desarrollar tu carrera en un grupo líder y consolidado.

Oportunidad de trabajar en un sector en crecimiento.

Entorno de trabajo dinámico y colaborativo.

Posibilidad de crecer y desarrollarte como profesional.

Overview

Desde Tecnología y personas buscamos un Analista Java con al menos 4 años de experiencia.

Experiencia como Analista Programador (Back-end). Se valorará experiencia Full Stack (Angular, React, etc.). Buenas habilidades de gestión técnica, seguimiento de tareas y coordinación de equipo. Capacidad para interactuar con cliente y definir soluciones. Se valorará positivamente haber gestionado equipos y contar con buenas habilidades de coordinación.

Modalidad: Híbrido. Tipo de contrato: Indefinido.

Descripción del trabajo

En este puesto, se busca un / a Jefe / a de turno responsable para supervisar y planificar el trabajo en equipo. El objetivo es garantizar la eficiencia y calidad en la atención al cliente.

• Distribuir y supervisar los trabajos del turno, ajustando la carga de trabajo.
• Controlar, gestionar y planificar el turno de trabajo fomentando el trabajo en equipo.
• Supervisar las tareas administrativas.
• Colaborar con el responsable y 2º responsable de plataforma.
• Comprobar que se cumplan los protocolos de seguridad establecidos.
• Mantener los registros de inventario en óptimas condiciones durante su turno.
• Mejorar el servicio para los socios de la cooperativa.
• Ayudar a los colaboradores en todos los procesos y procedimientos que afecten a la sección y al turno.
• Fomentar la mejora continua dentro del turno asignado, analizando los procesos y proponiendo acciones de mejora.
• Coordinarse con otras áreas y / o secciones para trabajar de forma transversal y alcanzar los objetivos.
• Liderar la consecución de los objetivos.

• Capacidad de liderazgo y gestión de equipos.
• Habilidad para planificar y organizar.
• Tono y presencia para enfrentar situaciones complicadas.

Nuestro compromiso con nuestros empleados es ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo personal.

Solo consideramos solicitudes de candidatos que coincidan con nuestras necesidades actuales.

Con este título mi gran amigo el Dr. Carlos Raimundo , acaba de publicar un artículo en el que escribe que a veces damos una importancia extraordinaria al liderazgo, estudiándolo en escuelas de negocios, en MBAs y en otros cursos de entrenamiento, y olvidamos que muchos de sus roles son intrínsecos a lo que aprendemos desde que nacemos, en el hogar, en la escuela y en el trabajo. La teoría de los roles estimula a las personas a desempeñar los roles que les pertenecen como parte de su identidad y desaconseja los pseudo-roles, roles que no nos pertenecen, roles que copiamos convincentemente y que luego resultan falsificaciones, no auténticos; roles que no crecen ni pueden mantenerse.

Muchos líderes desempeñan pseudo-roles cuando copian los ejemplos de líderes exitosos intentando hacer “lo que ellos hicieron” sin comprender que esos roles se jugaron en entornos diferentes y con personas diferentes. Podemos aprender de los roles de los demás, especialmente de los familiares, de los de los padres, hermanos, tíos y abuelos; también de los maestros, de los vendedores o de quienes susurran a los caballos. Pero la mayoría de las cualidades esenciales las vemos en la paternidad o maternidad.

Cuidar y proteger . Etimológicamente, cuidar es , por un lado, “dolerse, lamentarse, tener pena del sufrimiento del niño», “me dueles tú”; por otro, es “me eres muy querido y valioso”. Estos sentimientos radican en el sistema límbico, el área de las emociones y de la memoria; de forma que lo que nos es querido es más fácil de recordar; es donde sentimos al otro, donde también sentimos amor y odio. Pero no somos solo sentimientos: tenemos una corteza cerebral , un área que nos permite optar y que puede ser entrenada y educada para responder cuando no tenemos el ánimo de hacerlo. Es donde sentimos al otro. Esto es especialmente importante cuando estamos “en el medio” gestionando fuerzas que están en conflicto. Ya no se trata de mi sino de ellos y por eso hemos de apartar el Ego. También significa el cuidado de los hermanos y de otros miembros de la familia cuando pueden aparecer tensiones y preferencias personales. Esta tensión también está presente en las empresas cuando se tienen que alcanzar ciertos objetivos, un buen desempeño y lograr beneficios; y también atender a las necesidades de las personas. Con frecuencia sesgamos nuestras acciones hacia uno u otro de los polos con lo cual no estamos a la altura de una parte; el resultado: todos sufren.

Visión . No es casualidad que llamemos así a los propósitos fundamentales de la empresa porque el visual es el sistema cerebral más complejo y más desarrollado y está interconectado con todos los demás sentidos. Incluso podemos visualizar sonidos, ideas y sueños.

Podemos jugar esos roles padre/ líder de forma constructiva o podemos no llegar o sobre-actuar de forma fragmentada y reactiva. Podemos aprender a tener “insights” sobre la forma en que desempeñamos nuestros roles y aprender el arte de la paternidad/ liderazgo. No necesitamos ser padres o progenitores reales para usar esta metáfora para otras relaciones como las del liderazgo. Podemos observar el rol del padre desde el rol de hijo. Todos tenemos un padre que ha tenido muchas cualidades; o, lamentablemente, que ha estado ausente o practicando las cualidades opuestas a las que necesitábamos o deseábamos.

La IA generativa se ha convertido en una de las palancas estratégicas más comentadas en la industria de la moda.

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Overview

Buscamos un lider tecnico experimentado para coordinar proyectos de software en metodologías ágiles y liderar equipos técnicos.

El candidato ideal es un profesional metódico, riguroso y orientado a resultados con capacidad para traducir requerimientos del cliente en documentación funcional clara, diseñar arquitecturas escalables y actuar como puente entre el equipo técnico y el cliente interno.

• Liderar técnicamente un equipo de 2 desarrolladores.
• Traducir requerimientos del cliente interno en documentación funcional clara.
• Diseñar arquitecturas robustas con tecnologías Microsoft (.NET, Angular, SQL Server).
• Estimar esfuerzos y planificar tareas técnicas.
• Coordinar revisiones de código y asegurar buenas prácticas.
• Gestionar proyectos con JIRA y metodologías ágiles (Scrum / Kanban).
• Promover el uso de pruebas automatizadas.

• Backend con .NET (C#) y Entity Framework.
• Frontend con Angular.
• SQL Server.
• Control de versiones con Git y flujos CI / CD.
• Diseño de arquitecturas (microservicios, APIs RESTful, colas).

• Conocimientos en Microsoft Azure.
• Certificaciones en metodologías ágiles.

• Incorporación inmediata.
• Horario : L-V de 8:00 a 15:00 + 2 tardes (16:00 a 18:30).
• Jornada intensiva en julio y agosto.
• Modalidad híbrida.