3.146 Ofertas de Mercado Laboral en España

En Necel Solar, empresa especializada en soluciones de energía fotovoltaica y en plena expansión, buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos con experiencia y visión estratégica.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

-Atracción y selección de talento: liderar los procesos de reclutamiento, asegurando la incorporación de profesionales alineados con nuestra cultura y objetivos de negocio.
-Gestión integral de RRHH: administración de personal, control de vacaciones, bajas y ausencias; coordinación con la mutua laboral y gestión de PRL, supervisión del proceso de nóminas y relación directa con la gestoría.
-Reporte directo a la dirección y Partner estratégico: adaptarse a las necesidades cambiantes del equipo directivo, aportando soporte y soluciones eficaces.
-Gestión transversal y documental: involucrarse en procesos administrativos y documentales de distintas áreas, garantizando orden, agilidad y cumplimiento normativo.
-Colaboración interdepartamental: brindar apoyo al equipo de contabilidad en la gestión de personal y nóminas, facilitando la coordinación entre áreas.
-Gestión de flota de automoción: supervisión, control y optimización del uso de los vehículos corporativos, asegurando un funcionamiento adecuado y eficiente.
-Versatilidad operativa: asumir tareas administrativas diversas que puedan surgir en el día a día, asegurando continuidad y eficiencia.

QUÉ OFRECEMOS

-La oportunidad de liderar el área de RRHH en una compañía en crecimiento dentro del sector de las energías renovables.
-Impacto directo en la cultura corporativa, con margen para proponer e implementar iniciativas estratégicas.
-Un entorno de trabajo cercano, dinámico y orientado a la innovación.
Paquete retributivo competitivo, ajustado a la experiencia y valor aportado (no salario cerrado).

REQUISITOS

-Al menos 5 años de experiencia previa en selección de personal y gestión de recursos humanos.
-Conocimiento sólido en legislación laboral, normativas vigentes, gestión de nóminas, coordinación con la mutua laboral y PRL.
-Habilidades interpersonales y de comunicación.
-Habilidades de liderazgo y gestión del cambio.
-Capacidad para trabajar de manera autónoma, proactiva y resolutiva, en un entorno de crecimiento constante.

¿Te gustaría ser parte de un proyecto en pleno desarrollo y con un gran futuro en el sector de las energías renovables? Envíanos tu candidatura para que podamos conocerte

Sobre la Compañía

Somos una compañía en crecimiento comprometida con el desarrollo de nuestros equipos y la creación de un entorno laboral inclusivo, dinámico y orientado a las personas.

Sobre el Rol

Buscamos incorporar un/a HR Generalist que quiera formar parte de un equipo de RRHH cercano, colaborativo y con impacto directo en la organización.

Responsabilidades

• Apoyo en todos los procesos del ciclo de vida del empleado: onboarding, desarrollo, formación, compensación y offboarding.
• Coordinación de procesos de selección junto con responsables de área.
• Implementación de políticas y procedimientos de RRHH alineados con la estrategia de la compañía.
• Apoyo en iniciativas de cultura, clima laboral y comunicación interna.
• Seguimiento de indicadores clave de RRHH y elaboración de informes.
• Asesoramiento a empleados en temas laborales y de desarrollo profesional.

Habilidades Requeridas

• Formación en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 3 años en un rol generalista de RRHH.
• Buen manejo de herramientas digitales de RRHH (Excel, ERP, ATS, etc.).
• Capacidad de organización, orientación al detalle y habilidades interpersonales.
• Nivel alto de español y buen nivel de inglés.

Rango de Pago y Paquete de CompensaciónOtras

• Contrato indefinido y jornada completa.
• Retribución: 25.000€ €Bruto/año
• Excelente ambiente de trabajo, plantilla joven y proyectos dinámicos.
• Horario: L- J: 8:30 a 18:00 y V: 8:00 a 15:00h.

Estamos comprometidos con la diversidad y la inclusión en nuestro lugar de trabajo.

Tipo de puesto: Jornada completa, Contrato indefinido

Sueldo: 25.000,00€-3 00,00 l año

Beneficios:

• Cesta de navidad
• Jornada intensiva en verano
• Jornada intensiva los viernes

Ubicación del trabajo: Empleo presencial

Perfil de Recursos Humanos

Buscamos un profesional con experiencia en gestión integral de recursos humanos para integrarse en nuestro equipo y apoyar en todas las áreas del departamento. La persona seleccionada garantizará el cumplimiento de la normativa laboral y contribuirá al desarrollo del talento dentro de la organización.

Necesitamos alguien con 3-5 años de experiencia previa en puestos generalistas, preferiblemente en entornos industriales. Es importante tener conocimientos actualizados de legislación laboral española y habilidades avanzadas en Excel. Idealmente, tendrá dominio del español e inglés, capacidad para trabajar bajo presión, autonomía y habilidades de resolución de problemas.

El puesto ofrece un contrato indefinido o de larga duración con posibilidad de adaptación según la experiencia del candidato. La modalidad es híbrida con flexibilidad para teletrabajo algunos días de la semana, horario flexible con posibilidad de jornada intensiva en verano y jornada partida el resto del año. Además, se ofrecerá rol estratégico con impacto en la gestión de personas y oportunidades reales de desarrollo profesional en una empresa industrial en crecimiento.

• Fomentar un ambiente laboral positivo y seguro
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral
• Diseñar y implementar programas de capacitación y desarrollo del talento
• Analizar y mejorar procesos para aumentar la eficiencia

Mediar las relaciones laborales y gestar en el ámbito de salud, seguridad laboral, beneficios y prestaciones a los que cada trabajador es acreedor.

• Planes de desarrollo y crecimiento.
• Programas para mejora de retención.
• Cultura y managment de talento para afrontar el reto de crecimiento acelerado.
• Reclutamiento y selección de personal.
• Gestión de compensaciones, beneficios, reconocimientos, capacitación, desempeño, motivación.
• Creación de nuevos puestos y actualización de manuales de puestos.
• Aseguramiento del cumplimiento de las prácticas internas con la regulación legal correspondiente.
• Desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales.

Tipo de puesto : Contrato indefinido, Jornada completa

Salario : A partir de 2.000,00€ al mes

Beneficios :

• Teletrabajo opcional

Horario :

• De lunes a viernes
• Turno de 10 horas
• Turno de 8 horas

Tipos de compensaciones complementarias :

¡Únete a nuestro equipo!

Somos una empresa dinámica y apasionada por el mundo de los Recursos Humanos. Buscamos a una persona con ganas de aprender, proactiva y con interés en la gestión administrativa del área de RRHH.

La oportunidad:

Puedes ser parte de nuestro equipo y desarrollar habilidades valiosas en selección de personal, gestión documental y otras áreas relacionadas.

• Gestionar publicaciones de ofertas laborales
• Ayudar en entrevistas telefónicas y presenciales
• Mantener archivo de documentación laboral actualizado

¿Qué necesitamos?

Tenemos claro que para crecer en este rol necesitas:

• Estar cursando Relaciones Laborales y Recursos Humanos o estudios afines
• Disponibilidad para realizar prácticas presenciales en Sevilla en horario de mañana

¿Te parece interesante? ¡No dudes en aplicar!

Necesitamos un servicio de tapicería especializado para la restauración de un sofá. Se trata de un proyecto que requiere habilidades y conocimientos en el campo de la tapicería.

• El tipo de trabajo es restauración de tapizados.
• Se van a restaurar 5 muebles: sofás
• El material a utilizar es microfibra
• La tela ya está proporcionada.
• El trabajo se realizará en el domicilio del cliente.

Es importante buscar la mejor oferta de precio para este servicio. Buscamos una persona con experiencia en tapicería que pueda ofrecernos una solución efectiva y eficiente.

• Tener experiencia previa en tapicería, especialmente en retapizaciones de muebles.
• Ser capaz de trabajar de manera autónoma y responsable.
• Tener habilidades y conocimientos en el uso de herramientas y maquinaria relacionadas con la tapicería.
• Comunicarse de manera clara y efectiva con los clientes.

En este puesto, será fundamental poder interactuar con el cliente de manera amable y profesional, y poder resolver cualquier problema o duda que surja durante el proceso de trabajo.

• Oportunidad de trabajar en un entorno dinámico y desafiante.
• Posibilidad de desarrollar habilidades y conocimientos en el campo de la tapicería.
• Oportunidad de trabajar de manera independiente y tomar decisiones.

Si tienes experiencia en tapicería y buscas un nuevo reto laboral, nos gustaría saber más sobre ti.

Mediar las relaciones laborales y gestar en el ámbito de salud, seguridad laboral, beneficios y prestaciones a los que cada trabajador es acreedor.

• Planes de desarrollo y crecimiento.
• Programas para mejora de retención.
• Cultura y managment de talento para afrontar el reto de crecimiento acelerado.
• Reclutamiento y selección de personal.
• Gestión de compensaciones, beneficios, reconocimientos, capacitación, desempeño, motivación.
• Creación de nuevos puestos y actualización de manuales de puestos.
• Aseguramiento del cumplimiento de las prácticas internas con la regulación legal correspondiente.
• Desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales.

Tipo de puesto : Contrato indefinido, Jornada completa

Salario : A partir de 2.000,00€ al mes

Beneficios :

• Teletrabajo opcional

Horario :

• De lunes a viernes
• Turno de 10 horas
• Turno de 8 horas

Tipos de compensaciones complementarias :

En l'actualitat, el sector retail és un dels sectors més competitius i dinàmics a nivell mundial. D'aquesta manera, estem buscant professionals que hi siguin capacitats per gestionar els diferents aspectes relacionats amb les botigues.

L'equip de Recursos Humans té com a objectiu principal ser un punt de contacte entre les nostres botigues i el departament de RRHH. La posició d'HR Partner Retail es responsabilitzada en la selecció de personal de botiga i managers, planificació de desenvolupament i carrera per perfils de Retail, identificar potencial i preparar successions, acomiadar empleats amb rigor i empatia, vetllar pel compliment de convenis i normativa laboral, etc.

• Entendre les necessitats de negoci (vendes, experiència client, operacions de botiga)
• Alinear polítiques i pràctiques de RRHH amb els objectius comercials
• Ser interlocutor entre la direcció de Retail i el departament de Recursos Humans

Requisits i habilitats:

• Coneixements de selecció a través de LinkedIn i Infojobs i altres portals relacionats
• Català, Castellà i Anglès fluid
• 5 anys d'experiència en funcions de selecció al sector Retail

Beneficis:

La nostra empresa ofereix als seus empleats molt bons beneficis.

Formació:

Potser tenies pensat en obtenir una grau superior?

També podem ajudar-te a perfeccionar les teves habilitats professionals amb classes o cursos especialitzats.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Atracción y selección de talento : liderar los procesos de reclutamiento, asegurando la incorporación de profesionales alineados con nuestra cultura y objetivos de negocio.
• Gestión integral de RRHH : administración de personal, control de vacaciones, bajas y ausencias; coordinación con la mutua laboral y gestión de PRL, supervisión del proceso de nóminas y relación directa con la gestoría.
• Reporte directo a la dirección y Partner estratégico : adaptarse a las necesidades cambiantes del equipo directivo, aportando soporte y soluciones eficaces.
• Gestión transversal y documental : involucrarse en procesos administrativos y documentales de distintas áreas, garantizando orden, agilidad y cumplimiento normativo.
• Colaboración interdepartamental : brindar apoyo al equipo de contabilidad en la gestión de personal y nóminas, facilitando la coordinación entre áreas.
• Gestión de flota de automoción : supervisión, control y optimización del uso de los vehículos corporativos, asegurando un funcionamiento adecuado y eficiente.
• Versatilidad operativa : asumir tareas administrativas diversas que puedan surgir en el día a día, asegurando continuidad y eficiencia.

• La oportunidad de liderar el área de RRHH en una compañía en crecimiento dentro del sector de las energías renovables.
• Impacto directo en la cultura corporativa, con margen para proponer e implementar iniciativas estratégicas.
• Un entorno de trabajo cercano, dinámico y orientado a la innovación.
• Paquete retributivo competitivo, ajustado a la experiencia y valor aportado (no salario cerrado).

• Al menos 5 años de experiencia previa en selección de personal y gestión de recursos humanos.
• Conocimiento sólido en legislación laboral, normativas vigentes, gestión de nóminas, coordinación con la mutua laboral y PRL.
• Habilidades interpersonales y de comunicación.
• Habilidades de liderazgo y gestión del cambio.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma, proactiva y resolutiva, en un entorno de crecimiento constante.

Te gustaría ser parte de un proyecto en pleno desarrollo y con un gran futuro en el sector de las energías renovables? Envíanos tu candidatura para que podamos conocerte