4.822 Ofertas de Nóminas en España

El perfil de Especialista de Pagos es crucial para nuestra organización. Se requiere una persona con habilidades y experiencia en gestión de nóminas, seguros sociales y obligaciones laborales.

Se busca un profesional que pueda trabajar de manera independiente y sea capaz de tomar decisiones informadas basadas en la normativa laboral y fiscal vigente. El candidato ideal deberá tener experiencia en la elaboración y revisión mensual de nóminas y finiquitos, así como en la gestión integral del ciclo de nómina.

• Formación en Relaciones Laborales, Administración y Finanzas o similar.
• Conocimiento actualizado del Estatuto de los Trabajadores, normativa laboral vigente y aplicación de convenios colectivos.
• Familiaridad con SILTRA, SEPE, Sistema RED, Contrat@ y Delta.
• Manejo avanzado de programas de gestión de nóminas (a3nom, SAP, Sage, Nominasol u otros).
• Nivel avanzado de Excel (tablas dinámicas, búsqueda de datos) – se realizará prueba técnica.

• Ambiente de trabajo positivo y colaborativo: formarás parte de un equipo motivado y con ganas de trabajar y evolucionar juntos/as.
• Desarrollo profesional continuo: apostamos por la formación y el crecimiento.
• Proyectos con impacto: participarás en iniciativas que realmente marcan la diferencia en la vida de nuestros empleados/as.

Es fundamental tener una mentalidad digital y estar dispuesto a aprender sobre soluciones basadas en IA aplicadas a la gestión laboral. También es importante destacar la importancia de la confidencialidad y responsabilidad en este puesto.

Oferta laboral:

Tenemos una oportunidad de crecimiento profesional para un/a técnico/a con experiencia en gestión de nóminas y tramitación administrativa laboral.

La empresa ofrece una jornada completa de lunes a jueves y viernes intensiva, con un gran ambiente de trabajo tanto dentro como fuera de la oficina. Además, se cuenta con oportunidades internacionales y red de contactos global, formación continua y plan de carrera a tu medida, salario competitivo y flexibilidad y posibilidad de teletrabajo.

Responsabilidades:

• Gestiona el proceso de nóminas de una cartera de clientes asignados, manteniendo una relación directa con ellos desde el primer día.
• Realiza trámites administrativos laborales (altas, bajas, contratos, Delt@, Contrat@, SILTRA…).
• Crea procesos mensuales de nóminas.
• Calcula y aplica embargos a nóminas, gestiona IT´s, etc., y gestiona vencimientos y prórrogas.
• Gestiona vencimientos y prórrogas.
• Elabora finiquitos y extinciones contractuales.
• Realiza distintos trámites y gestiones administrativas ante la Seguridad Social: inscripción de empresas, autónomos, empleados de hogar.
• Elabora impuestos mensuales, trimestrales y anuales (111, 216, 190,296).
• Realiza trámites con las Comunidades Autónomas: apertura de centros de trabajo.
• Asesora a clientes en resolución de consultas en materia laboral: a nivel contractual, de bonificaciones, aplicación de diferentes convenios colectivos.
• Interviene en procesos de Expedientes de Regulación de Empleo.

Habilidades y requisitos:

• Tener Grado en Relaciones Laborales, ADE, Economía o Derecho.
• Tener experiencia 1 – 3 años en asesoramiento Laboral, preferiblemente en asesoría.
• Tener nivel avanzado en inglés y valorable alemán u otros idiomas.
• Dominio de A3Innova valorable.

Beneficios:

• Contratación indefinida.
• Jornada completa de lunes a jueves y viernes intensiva.
• Gran ambiente de trabajo tanto dentro como fuera de la oficina.
• Oportunidades internacionales y red de contactos global.
• Formación continua y plan de carrera a tu medida.
• Salario competitivo.
• Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo.
• Acceso a retribución flexible, bienestar y promociones.

Buscamos un/a Técnico/a laboral cuyas funciones serán:

Contratación de empleados/as (realización de contratos, alta en Seguridad Social, comunicación a Contrat@ y envío de documentación).

Desvinculación de empleados (preparación de comunicaciones de excedencias, No Superación Periodo de Prueba o despidos disciplinarios, comunicación de baja a Seguridad Social y envío de certificado de empresa a SEPE).

Ciclo de nómina completo.

Gestión de incidencias de nómina (licencias, absentismo, anticipos, etc.).

Gestión de embargos salariales (anotación y seguimiento en Sage y comunicación de la respuesta a la Autoridad competente: TGSS, ATC, Diputación, Juzgado, etc).

Presentación y confirmación de seguros sociales.

Envío de CRA.

Gestión de Incapacidades Temporales (recepción e interpretación de archivos FIE, anotación en SAGE y envío a Siltra a través de archivo FDI).

Gestión de accidentes de trabajo (recepción e interpretación de archivos FIE, anotación en SAGE, envío a Siltra a través de archivo FDI y comunicación

Comunicación con la Mutua de Accidentes de Trabajo y otros organismos (TGSS, SEPE, etc.).

Tramitación de cambios de jornada y de cambios de categoría (preparación de anexo a contrato, anotación en Sage y tramite en TGSS si procede).

Control de vencimientos de categoría (de nivel IV a nivel III de convenio a los 6 meses de antigüedad).

Control de vencimientos de NIE y seguimiento con el gerente del restaurante.

Revisión mensual de la retención de IRPF practicada a las personas trabajadoras.

Actualización de salarios según convenio de aplicación cuando proceda.

Reporting (costes laborales y/o otros necesarios para evaluar la situación laboral).

Aplicación del convenio sectorial de referencia.

Aplicación del Régimen Disciplinario (preparación de posibles sanciones).

Asesoramiento en materia laboral a cliente interno (franquiciados y gerentes de restaurantes).

Elaboración de registros retributivos anuales.

Participación en la elaboración y/o seguimiento del Plan de Igualdad y el Plan LGTBI de la empresa.

Elaboración y revisión de documentos (anexos a contratos, protocolos, etc.).

Mantenimiento de la base de datos (Sage).

Criba curricular, básica e inicial, para enviar al restaurante a partir de las personas candidatas inscritas en las ofertas de la compañía.

Gestión de documentación laboral.

Salario: 29.000 euros brutos anuales.

Horario: Jornada intensiva de lunes a viernes de 08:00 o de 9:00 a 16:00 o 17:00 con 20 minutos para comer (se ofrece flexibilidad horaria).

Ubicación oficina: Barcelona (Carrer Muntaner esquina Ronda General Mitre).

Posibilidad de teletrabajo (unos días a la semana) una vez pasado el periodo de adaptación (4 meses aprox.).

23 días de vacaciones laborables anuales.

Diplomado/a en Relaciones Laborales, Ciencias del trabajo o similar (sustituible por experiencia reciente y demostrada de más de cinco años en las funciones indicadas).

Usuario/a habitual y reciente de Siltra, Sistema Red, Contrat@, Delt@, archivos FIE, Excel nivel medio (tablas dinámicas, funciones, formatos condicionales, etc.).

Experiencia reciente mínima de tres años en las funciones indicadas.

Experiencia en Sage (actualmente el programa de gestión es Sage 200).

Persona que sea capaz de trabajar de forma autónoma pero con los apoyos necesarios dado que trabajará en paralelo con otra persona de su mismo perfil y tendrá el apoyo puntual del Departamento Laboral de la compañía franquiciadora.

Persona con capacidad de toma de decisiones.

Persona responsable, con iniciativa, empática, analítica y con facilidad de trato interpersonal.

Responsabilidades

• Contratación de empleados / as (realización de contratos, alta en Seguridad Social, comunicación a Contrat@ y envío de documentación).
• Desvinculación de empleados (preparación de comunicaciones de excedencias, No Superación Periodo de Prueba o despidos disciplinarios, comunicación de baja a Seguridad Social y envío de certificado de empresa a SEPE).
• Ciclo de nómina completo.
• Gestión de incidencias de nómina (licencias, absentismo, anticipos, etc.).
• Gestión de embargos salariales (anotación y seguimiento en Sage y comunicación de la respuesta a la Autoridad competente: TGSS, ATC, Diputación, Juzgado, etc).
• Presentación y confirmación de seguros sociales.
• Envío de CRA.
• Gestión de Incapacidades Temporales (recepción e interpretación de archivos FIE, anotación en SAGE y envío a Siltra a través de archivo FDI).
• Gestión de accidentes de trabajo (recepción e interpretación de archivos FIE, anotación en SAGE, envío a Siltra a través de archivo FDI y comunicación Delt@).
• Comunicación con la Mutua de Accidentes de Trabajo y otros organismos (TGSS, SEPE, etc.).
• Tramitación de cambios de jornada y de cambios de categoría (preparación de anexo a contrato, anotación en Sage y tramite en TGSS si procede).
• Control de vencimientos de categoría (de nivel IV a nivel III de convenio a los 6 meses de antigüedad).
• Control de vencimientos de NIE y seguimiento con el gerente del restaurante.
• Revisión mensual de la retención de IRPF practicada a las personas trabajadoras.
• Actualización de salarios según convenio de aplicación cuando proceda.
• Reporting (costes laborales y / o otros necesarios para evaluar la situación laboral).
• Aplicación del convenio sectorial de referencia.
• Aplicación del Régimen Disciplinario (preparación de posibles sanciones).
• Asesoramiento en materia laboral a cliente interno (franquiciados y gerentes de restaurantes).
• Elaboración de registros retributivos anuales.
• Participación en la elaboración y / o seguimiento del Plan de Igualdad y el Plan LGTBI de la empresa.
• Elaboración y revisión de documentos (anexos a contratos, protocolos, etc.).
• Mantenimiento de la base de datos (Sage).
• Criba curricular, básica e inicial, para enviar al restaurante a partir de las personas candidatas inscritas en las ofertas de la compañía.
• Gestión de documentación laboral.

• Diplomado / a en Relaciones Laborales, Ciencias del trabajo o similar (sustituible por experiencia reciente y demostrada de más de cinco años en las funciones indicadas).
• Usuario / a habitual y reciente de Siltra, Sistema Red, Contrat@, Delt@, archivos FIE, Excel nivel medio (tablas dinámicas, funciones, formatos condicionales, etc.).
• Experiencia reciente mínima de tres años en las funciones indicadas.
• Experiencia en Sage (actualmente el programa de gestión es Sage 200).
• Persona que sea capaz de trabajar de forma autónoma pero con los apoyos necesarios dado que trabajará en paralelo con otra persona de su mismo perfil y tendrá el apoyo puntual del Departamento Laboral de la compañía franquiciadora.
• Persona con capacidad de toma de decisiones.
• Persona responsable, con iniciativa, empática, analítica y con facilidad de trato interpersonal.

• Salario : 29.000 euros brutos anuales.
• Horario : Jornada intensiva de lunes a viernes de 08:00 o de 9:00 a 16:00 o 17:00 con 20 minutos para comer (se ofrece flexibilidad horaria).
• Ubicación oficina : Barcelona (Carrer Muntaner esquina Ronda General Mitre).
• Posibilidad de teletrabajo (unos días a la semana) una vez pasado el periodo de adaptación (4 meses aprox.).
• 23 días de vacaciones laborales anuales.
• Diplomado / a en Relaciones Laborales, Ciencias del trabajo o similar (sustituible por experiencia reciente y demostrada de más de cinco años en las funciones indicadas).
• Usuario habitual y reciente de Siltra, Sistema Red, Contrat@, Delt@, archivos FIE, Excel nivel medio (tablas dinámicas, funciones, formatos condicionales, etc.).
• Experiencia reciente mínima de tres años en las funciones indicadas.
• Experiencia en Sage (actualmente el programa de gestión es Sage 200).
• Persona que sea capaz de trabajar de forma autónoma pero con los apoyos necesarios dado que trabajará en paralelo con otra persona de su mismo perfil y tendrá el apoyo puntual del Departamento Laboral de la compañía franquiciadora.
• Persona con capacidad de toma de decisiones.
• Persona responsable, con iniciativa, empática, analítica y con facilidad de trato interpersonal.

En nuestra organización estamos buscando a un/a especialista en nóminas y administración de personal que se una a nuestro equipo para fortalecer nuestra presencia nacional en la central de Cantoria. Nuestro objetivo es contratar a alguien con experiencia en gestión de nóminas, quien pueda llevar a cabo las tareas relacionadas con el apartado de contratación de trabajadores, asegurándose de la correcta afiliación a la seguridad social y cotizaciones.

Nuestra búsqueda busca a alguien con habilidades para llevar a cabo el cálculo y gestión de la nómina, así como gestionar documentos con organismos laborales. También necesitamos a alguien capaz de aplicar correctamente la legislación laboral y elaborar información para generar indicadores para la gestión del departamento.

Para ser exitoso en este papel, te requerimos experiencia superior a 5 años en esta área, preferiblemente en relación con la implantación de sistemas de gestión de nóminas. Además, valoramos la formación en relaciones laborales o ciencias del trabajo, así como conocimientos de programas específicos de recursos humanos e inglés B2.

Estás buscando un proyecto desafiante que te permita evolucionar tus conocimientos en nómina nacional, mientras participas en proyectos transversales dentro de la temática y aprovechas tu nivel de inglés.

Nuestra empresa está comprometida con la igualdad de oportunidades y prohíbe la discriminación y acoso de cualquier tipo. Buscamos talento para crecer juntos.

• Realizar tareas relacionadas con el apartado de contratación de trabajadores.
• Llevar a cabo el cálculo y gestión de la nómina.
• Gestionar documentos con organismos laborales.
• Aplilar correctamente la legislación laboral.
• Elaborar información para generar indicadores para la gestión del departamento.

Si eres una persona motivada, proactiva y con experiencia en nóminas y administración de personal, ¡nos gustaría conocer tu aplicación!

Nuestro compromiso con la innovación y el desarrollo profesional nos hace destacar dentro de nuestro sector.

• Gestión integral del ciclo laboral, desde la incorporación hasta la finalización.
• Aplicación estricta de la normativa vigente en gestión de Recursos Humanos.

Requisitos:
Grado en Administración o Relaciones Laborales.
Conocimientos profundos de Seguridad Social y legislación laboral.
Familiaridad con herramientas de gestión de nóminas.

Competencias personales:
Capacidad para organizar y planificar.
Flexibilidad ante proyectos desafiantes.
Espíritu colaborativo y trabajo en equipo.

Oferemos un contrato indefinido a jornada completa con posibilidad de equilibrio entre vida profesional y personal, además de un paquete de beneficios que incluye atención médica y bienestar.

Buscamos un/a Técnico/a laboral cuyas funciones serán:

Contratación de empleados/as (realización de contratos, alta en Seguridad Social, comunicación a Contrat@ y envío de documentación).

Desvinculación de empleados (preparación de comunicaciones de excedencias, No Superación Periodo de Prueba o despidos disciplinarios, comunicación de baja a Seguridad Social y envío de certificado de empresa a SEPE).

Ciclo de nómina completo.

Gestión de incidencias de nómina (licencias, absentismo, anticipos, etc.).

Gestión de embargos salariales (anotación y seguimiento en Sage y comunicación de la respuesta a la Autoridad competente: TGSS, ATC, Diputación, Juzgado, etc).

Presentación y confirmación de seguros sociales.

Envío de CRA.

Gestión de Incapacidades Temporales (recepción e interpretación de archivos FIE, anotación en SAGE y envío a Siltra a través de archivo FDI).

Gestión de accidentes de trabajo (recepción e interpretación de archivos FIE, anotación en SAGE, envío a Siltra a través de archivo FDI y comunicación

Comunicación con la Mutua de Accidentes de Trabajo y otros organismos (TGSS, SEPE, etc.).

Tramitación de cambios de jornada y de cambios de categoría (preparación de anexo a contrato, anotación en Sage y tramite en TGSS si procede).

Control de vencimientos de categoría (de nivel IV a nivel III de convenio a los 6 meses de antigüedad).

Control de vencimientos de NIE y seguimiento con el gerente del restaurante.

Revisión mensual de la retención de IRPF practicada a las personas trabajadoras.

Actualización de salarios según convenio de aplicación cuando proceda.

Reporting (costes laborales y/o otros necesarios para evaluar la situación laboral).

Aplicación del convenio sectorial de referencia.

Aplicación del Régimen Disciplinario (preparación de posibles sanciones).

Asesoramiento en materia laboral a cliente interno (franquiciados y gerentes de restaurantes).

Elaboración de registros retributivos anuales.

Participación en la elaboración y/o seguimiento del Plan de Igualdad y el Plan LGTBI de la empresa.

Elaboración y revisión de documentos (anexos a contratos, protocolos, etc.).

Mantenimiento de la base de datos (Sage).

Criba curricular, básica e inicial, para enviar al restaurante a partir de las personas candidatas inscritas en las ofertas de la compañía.

Gestión de documentación laboral.

Salario: 29.000 euros brutos anuales.

Horario: Jornada intensiva de lunes a viernes de 08:00 o de 9:00 a 16:00 o 17:00 con 20 minutos para comer (se ofrece flexibilidad horaria).

Ubicación oficina: Barcelona (Carrer Muntaner esquina Ronda General Mitre).

Posibilidad de teletrabajo (unos días a la semana) una vez pasado el periodo de adaptación (4 meses aprox.).

23 días de vacaciones laborables anuales.

Diplomado/a en Relaciones Laborales, Ciencias del trabajo o similar (sustituible por experiencia reciente y demostrada de más de cinco años en las funciones indicadas).

Usuario/a habitual y reciente de Siltra, Sistema Red, Contrat@, Delt@, archivos FIE, Excel nivel medio (tablas dinámicas, funciones, formatos condicionales, etc.).

Experiencia reciente mínima de tres años en las funciones indicadas.

Experiencia en Sage (actualmente el programa de gestión es Sage 200).

Persona que sea capaz de trabajar de forma autónoma pero con los apoyos necesarios dado que trabajará en paralelo con otra persona de su mismo perfil y tendrá el apoyo puntual del Departamento Laboral de la compañía franquiciadora.

Persona con capacidad de toma de decisiones.

Persona responsable, con iniciativa, empática, analítica y con facilidad de trato interpersonal.

Resumen

McDonald's Glorias Diagonal

Descripción de la oferta

• Desvinculación de empleados (preparación de comunicaciones de excedencias, No Superación Periodo de Prueba o despidos disciplinarios, comunicación de baja a Seguridad Social y envío de certificado de empresa a SEPE).
• Ciclo de nómina completo.
• Gestión de incidencias de nómina (licencias, absentismo, anticipos, etc.).
• Gestión de embargos salariales (anotación y seguimiento en Sage y comunicación de la respuesta a la Autoridad competente: TGSS, ATC, Diputación, Juzgado, etc).
• Presentación y confirmación de seguros sociales.
• Envío de CRA.
• Gestión de Incapacidades Temporales (recepción e interpretación de archivos FIE, anotación en SAGE y envío a Siltra a través de archivo FDI).
• Comunicación con la Mutua de Accidentes de Trabajo y otros organismos (TGSS, SEPE, etc.).
• Tramitación de cambios de jornada y de cambios de categoría (preparación de anexo a contrato, anotación en Sage y tramite en TGSS si procede).
• Control de vencimientos de categoría (de nivel IV a nivel III de convenio a los 6 meses de antigüedad).
• Control de vencimientos de NIE y seguimiento con el gerente del restaurante.
• Revisión mensual de la retención de IRPF practicada a las personas trabajadoras.
• Actualización de salarios según convenio de aplicación cuando proceda.
• Reporting (costes laborales y/o otros necesarios para evaluar la situación laboral).
• Aplicación del convenio sectorial de referencia.
• Aplicación del Régimen Disciplinario (preparación de posibles sanciones).
• Asesoramiento en materia laboral a cliente interno (franquiciados y gerentes de restaurantes).
• Elaboración de registros retributivos anuales.
• Participación en la elaboración y/o seguimiento del Plan de Igualdad y el Plan LGTBI de la empresa.
• Elaboración y revisión de documentos (anexos a contratos, protocolos, etc.).
• Mantenimiento de la base de datos (Sage).
• Criba curricular, básica e inicial, para enviar al restaurante a partir de las personas candidatas inscritas en las ofertas de la compañía.
• Gestión de documentación laboral.

• Salario: 29.000 euros brutos anuales.
• Horario: Jornada intensiva de lunes a viernes de 08:00 a 16:00 o 17:00 con 20 minutos para comer (se ofrece flexibilidad horaria).
• Ubicación oficina: Barcelona (Carrer Muntaner esquina Ronda General Mitre).
• Posibilidad de teletrabajo (unos días a la semana) una vez pasado el periodo de adaptación (4 meses aprox.).
• 23 días de vacaciones laborales anuales.

• Diplomado/a en Relaciones Laborales, Ciencias del trabajo o similar (sustituible por experiencia reciente y demostrada de más de cinco años en las funciones indicadas).
• Experiencia reciente mínima de tres años en las funciones indicadas.
• Experiencia en Sage (actualmente el programa de gestión es Sage 200).
• Persona que sea capaz de trabajar de forma autónoma pero con los apoyos necesarios dado que trabajará en paralelo con otra persona de su mismo perfil y tendrá el apoyo puntual del Departamento Laboral de la compañía franquiciadora.
• Persona con capacidad de toma de decisiones.
• Persona responsable, con iniciativa, empática, analítica y con facilidad de trato interpersonal.

Responsabilidades

• Contratación de empleados / as (realización de contratos, alta en Seguridad Social, comunicación a Contrat@ y envío de documentación).
• Desvinculación de empleados (preparación de comunicaciones de excedencias, No Superación Periodo de Prueba o despidos disciplinarios, comunicación de baja a Seguridad Social y envío de certificado de empresa a SEPE).
• Ciclo de nómina completo.
• Gestión de incidencias de nómina (licencias, absentismo, anticipos, etc.).
• Gestión de embargos salariales (anotación y seguimiento en Sage y comunicación de la respuesta a la Autoridad competente: TGSS, ATC, Diputación, Juzgado, etc).
• Presentación y confirmación de seguros sociales.
• Envío de CRA.
• Gestión de Incapacidades Temporales (recepción e interpretación de archivos FIE, anotación en SAGE y envío a Siltra a través de archivo FDI).
• Gestión de accidentes de trabajo (recepción e interpretación de archivos FIE, anotación en SAGE, envío a Siltra a través de archivo FDI y comunicación Delt@).
• Comunicación con la Mutua de Accidentes de Trabajo y otros organismos (TGSS, SEPE, etc.).
• Tramitación de cambios de jornada y de cambios de categoría (preparación de anexo a contrato, anotación en Sage y tramite en TGSS si procede).
• Control de vencimientos de categoría (de nivel IV a nivel III de convenio a los 6 meses de antigüedad).
• Control de vencimientos de NIE y seguimiento con el gerente del restaurante.
• Revisión mensual de la retención de IRPF practicada a las personas trabajadoras.
• Actualización de salarios según convenio de aplicación cuando proceda.
• Reporting (costes laborales y / o otros necesarios para evaluar la situación laboral).
• Aplicación del convenio sectorial de referencia.
• Aplicación del Régimen Disciplinario (preparación de posibles sanciones).
• Asesoramiento en materia laboral a cliente interno (franquiciados y gerentes de restaurantes).
• Elaboración de registros retributivos anuales.
• Participación en la elaboración y / o seguimiento del Plan de Igualdad y el Plan LGTBI de la empresa.
• Elaboración y revisión de documentos (anexos a contratos, protocolos, etc.).
• Mantenimiento de la base de datos (Sage).
• Criba curricular, básica e inicial, para enviar al restaurante a partir de las personas candidatas inscritas en las ofertas de la compañía.
• Gestión de documentación laboral.

• Diplomado / a en Relaciones Laborales, Ciencias del trabajo o similar (sustituible por experiencia reciente y demostrada de más de cinco años en las funciones indicadas).
• Usuario / a habitual y reciente de Siltra, Sistema Red, Contrat@, Delt@, archivos FIE, Excel nivel medio (tablas dinámicas, funciones, formatos condicionales, etc.).
• Experiencia reciente mínima de tres años en las funciones indicadas.
• Experiencia en Sage (actualmente el programa de gestión es Sage 200).
• Persona que sea capaz de trabajar de forma autónoma pero con los apoyos necesarios dado que trabajará en paralelo con otra persona de su mismo perfil y tendrá el apoyo puntual del Departamento Laboral de la compañía franquiciadora.
• Persona con capacidad de toma de decisiones.
• Persona responsable, con iniciativa, empática, analítica y con facilidad de trato interpersonal.

• Salario : 29.000 euros brutos anuales.
• Horario : Jornada intensiva de lunes a viernes de 08:00 o de 9:00 a 16:00 o 17:00 con 20 minutos para comer (se ofrece flexibilidad horaria).
• Ubicación oficina : Barcelona (Carrer Muntaner esquina Ronda General Mitre).
• Posibilidad de teletrabajo (unos días a la semana) una vez pasado el periodo de adaptación (4 meses aprox.).
• 23 días de vacaciones laborales anuales.
• Diplomado / a en Relaciones Laborales, Ciencias del trabajo o similar (sustituible por experiencia reciente y demostrada de más de cinco años en las funciones indicadas).
• Usuario habitual y reciente de Siltra, Sistema Red, Contrat@, Delt@, archivos FIE, Excel nivel medio (tablas dinámicas, funciones, formatos condicionales, etc.).
• Experiencia reciente mínima de tres años en las funciones indicadas.
• Experiencia en Sage (actualmente el programa de gestión es Sage 200).
• Persona que sea capaz de trabajar de forma autónoma pero con los apoyos necesarios dado que trabajará en paralelo con otra persona de su mismo perfil y tendrá el apoyo puntual del Departamento Laboral de la compañía franquiciadora.
• Persona con capacidad de toma de decisiones.
• Persona responsable, con iniciativa, empática, analítica y con facilidad de trato interpersonal.