11 Ofertas de Organizaciones en España
Consultor/A De Desarrollo Estrategico De Organizaciones Y Personas
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
En Grupo Clave buscamos incorporar a nuestro equipo en Bilbao un/a Consultor/a de Desarrollo Organizacional y Coaching Ejecutivo , con vocación por el desarrollo de personas y organizaciones, y una mirada estratégica hacia la creación de valor en los negocios.
La persona seleccionada formará parte del área de Desarrollo de Personas y Organizaciones , trabajando en estrecha colaboración con la Dirección del Área y con los equipos de consultoría, selección, formación y jurídico del Grupo. Su misión será impulsar proyectos de transformación organizacional , acompañando a empresas en su crecimiento, evolución cultural y desarrollo del talento.
Funciones principales
- Desarrollo del negocio del área, tanto de forma específica como en sinergia con otras líneas de la organización.
- Fidelización de clientes e identificación de nuevas oportunidades.
- Diseño de propuestas y proyectos de intervención adaptados a las necesidades de cada cliente.
- Gestión de venta consultiva y prospección de mercado desde un enfoque proactivo.
- Implementación de proyectos con foco en la excelencia técnica y relacional.
- Colaboración estrecha con el equipo consultor de las diferentes oficinas del Grupo.
- Acompañamiento a la Dirección del Área en el desarrollo estratégico y operativo de proyectos.
Entre los ámbitos de actuación destacan:
Desarrollo directivo , coaching ejecutivo y sistémico , diseño de procedimientos de valoración del desempeño , mapas competenciales , políticas retributivas , programas de gestión del cambio , transformación cultural , relevo generacional y mentorización profesional .
Responsabilidades y objetivos del puesto
- Atención integral al cliente desde un enfoque consultivo.
- Diseño de propuestas, proyectos y planes de acción.
- Colaboración con otras áreas para generar sinergias comerciales y de implementación.
- Fidelización y desarrollo de relaciones a largo plazo con clientes.
- Aportar herramientas, metodologías y experiencias que enriquezcan al equipo.
- Co-creación de soluciones y herramientas adaptadas a cada cliente.
Requisitos
- Formación : Licenciatura o Grado en Psicología Organizacional, Sociología, Pedagogía o ADE/Marketing.
- Formación complementaria : Máster en especialización en RRHH, Coaching o Desarrollo Organizacional.
- Certificaciones profesionales en metodologías de consultoría y coaching (imprescindible experiencia en coaching).
- Experiencia : Mínimo 7-8 años en consultoría de desarrollo organizacional, recursos humanos o gestión del cambio.
- Idiomas : Euskera imprescindible.
- Disponibilidad para viajar de forma puntual.
Condiciones
- Ubicación : Bilbao
- Tipo de contrato : Indefinido
- Incorporación prevista : Inmediata
- Retribución : Banda salarial en función de la experiencia y aportación de valor.
Lo que ofrecemos
- Integración en un grupo en crecimiento, con un enfoque colaborativo y multidisciplinar.
- Acompañamiento profesional por parte de la Dirección del Área.
- Participación en proyectos estratégicos y de transformación cultural.
- Desarrollo profesional en un entorno de confianza, aprendizaje y desarrollo continuo.
¿Quieres formar parte de un equipo que impulsa el desarrollo humano y organizacional desde una visión integral y transformadora?
Te esperamos en Grupo Clave.
Consultor/A De Desarrollo Estrategico De Organizaciones Y Personas
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
En Grupo Clave buscamos incorporar a nuestro equipo en Bilbao un/a Consultor/a de Desarrollo Organizacional y Coaching Ejecutivo , con vocación por el desarrollo de personas y organizaciones, y una mirada estratégica hacia la creación de valor en los negocios.
La persona seleccionada formará parte del área de Desarrollo de Personas y Organizaciones , trabajando en estrecha colaboración con la Dirección del Área y con los equipos de consultoría, selección, formación y jurídico del Grupo. Su misión será impulsar proyectos de transformación organizacional , acompañando a empresas en su crecimiento, evolución cultural y desarrollo del talento.
Funciones principales
- Desarrollo del negocio del área, tanto de forma específica como en sinergia con otras líneas de la organización.
- Fidelización de clientes e identificación de nuevas oportunidades.
- Diseño de propuestas y proyectos de intervención adaptados a las necesidades de cada cliente.
- Gestión de venta consultiva y prospección de mercado desde un enfoque proactivo.
- Implementación de proyectos con foco en la excelencia técnica y relacional.
- Colaboración estrecha con el equipo consultor de las diferentes oficinas del Grupo.
- Acompañamiento a la Dirección del Área en el desarrollo estratégico y operativo de proyectos.
Entre los ámbitos de actuación destacan:
Desarrollo directivo , coaching ejecutivo y sistémico , diseño de procedimientos de valoración del desempeño , mapas competenciales , políticas retributivas , programas de gestión del cambio , transformación cultural , relevo generacional y mentorización profesional .
Responsabilidades y objetivos del puesto
- Atención integral al cliente desde un enfoque consultivo.
- Diseño de propuestas, proyectos y planes de acción.
- Colaboración con otras áreas para generar sinergias comerciales y de implementación.
- Fidelización y desarrollo de relaciones a largo plazo con clientes.
- Aportar herramientas, metodologías y experiencias que enriquezcan al equipo.
- Co-creación de soluciones y herramientas adaptadas a cada cliente.
Requisitos
- Formación : Licenciatura o Grado en Psicología Organizacional, Sociología, Pedagogía o ADE/Marketing.
- Formación complementaria : Máster en especialización en RRHH, Coaching o Desarrollo Organizacional.
- Certificaciones profesionales en metodologías de consultoría y coaching (imprescindible experiencia en coaching).
- Experiencia : Mínimo 7-8 años en consultoría de desarrollo organizacional, recursos humanos o gestión del cambio.
- Idiomas : Euskera imprescindible.
- Disponibilidad para viajar de forma puntual.
Condiciones
- Ubicación : Bilbao
- Tipo de contrato : Indefinido
- Incorporación prevista : Inmediata
- Retribución : Banda salarial en función de la experiencia y aportación de valor.
Lo que ofrecemos
- Integración en un grupo en crecimiento, con un enfoque colaborativo y multidisciplinar.
- Acompañamiento profesional por parte de la Dirección del Área.
- Participación en proyectos estratégicos y de transformación cultural.
- Desarrollo profesional en un entorno de confianza, aprendizaje y desarrollo continuo.
¿Quieres formar parte de un equipo que impulsa el desarrollo humano y organizacional desde una visión integral y transformadora?
Te esperamos en Grupo Clave.
Consultor/a de Desarrollo Estratégico de organizaciones y Personas. Gestión del talento
Publicado hace 6 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
En Grupo Clave buscamos incorporar a un/a Consultor/a de Desarrollo Estratégico de Organizaciones y Personas para nuestro equipo en A Coruña. Buscamos un perfil con sólida experiencia en consultoría y una visión integral del desarrollo organizacional, con capacidad para generar relaciones de confianza, identificar oportunidades de mejora y diseñar soluciones a medida que impulsen el crecimiento de nuestros clientes.
Formarás parte del Grupo de Consultoría Integral , colaborando estrechamente con otras áreas del Grupo (Formación, Jurídico, Selección, etc.), en un entorno donde se fomenta la innovación, la sinergia y el aprendizaje continuo.
Principales responsabilidades
- Desarrollar el negocio del área, tanto de manera específica como en coordinación con otras áreas del Grupo.
- Diseñar propuestas de intervención en base a la detección de necesidades y oportunidades en el cliente.
- Gestionar y desarrollar procesos de venta consultiva , desde la fidelización hasta la identificación de nuevas oportunidades.
- Realizar prospección de mercado y proponer iniciativas desde una visión proactiva.
- Implementar proyectos con foco en la excelencia técnica y relacional , en ámbitos como:
- Desarrollo directivo y estratégico.
- Coaching ejecutivo y sistémico.
- Diseño de herramientas de gestión de personas (mapas competenciales, DPTs, políticas retributivas, valoración de puestos).
- Programas de gestión del cambio, transformación cultural y relevo generacional.
- Mentorización profesional y acompañamiento a equipos.
Objetivos y contribución esperada
- Atención integral y personalizada a clientes.
- Diseño de propuestas, proyectos y planes de acción a medida.
- Colaboración activa con el equipo consultor y con otras áreas del Grupo.
- Fidelización y desarrollo de relaciones de largo plazo con los clientes.
- Aportar nuevas metodologías, herramientas y enfoques de intervención al equipo.
- Participar en la co-creación de soluciones innovadoras que aporten valor al cliente y al negocio.
Formación:
- Titulación universitaria en Psicología Organizacional , Sociología , Pedagogía o Gestión de Empresas / Marketing .
- Formación y experiencia acreditada en Coaching Ejecutivo (imprescindible).
- Se valorarán certificaciones profesionales en metodologías de consultoría y desarrollo organizacional .
Experiencia:
- Experiencia previa en consultoría de desarrollo organizacional y personas de entre 3 y 5 años .
- Habituado/a a trabajar con equipos multidisciplinares y en proyectos con distintos niveles de interlocución.
Disponibilidad:
- Para viajar ocasionalmente según necesidades de los proyectos.
- Oficina de referencia en A Coruña .
Qué ofrecemos
- Contrato indefinido (con período de prueba de 6 meses).
- Salario negociable en función de resultados y aportación.
- Acompañamiento y desarrollo profesional junto a la Dirección del Área .
- Entorno de trabajo colaborativo, innovador y orientado al aprendizaje continuo.
Consultor/a de Desarrollo Estrategico de Organizaciones y Personas ,Gestión de Talento
Publicado hace 7 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
En Grupo Clave buscamos incorporar a nuestro equipo en Bilbao un/a Consultor/a de Desarrollo Organizacional y Coaching Ejecutivo , con vocación por el desarrollo de personas y organizaciones, y una mirada estratégica hacia la creación de valor en los negocios.
La persona seleccionada formará parte del área de Desarrollo de Personas y Organizaciones , trabajando en estrecha colaboración con la Dirección del Área y con los equipos de consultoría, selección, formación y jurídico del Grupo. Su misión será impulsar proyectos de transformación organizacional , acompañando a empresas en su crecimiento, evolución cultural y desarrollo del talento.
Funciones principales
- Desarrollo del negocio del área, tanto de forma específica como en sinergia con otras líneas de la organización.
- Fidelización de clientes e identificación de nuevas oportunidades.
- Diseño de propuestas y proyectos de intervención adaptados a las necesidades de cada cliente.
- Gestión de venta consultiva y prospección de mercado desde un enfoque proactivo.
- Implementación de proyectos con foco en la excelencia técnica y relacional.
- Colaboración estrecha con el equipo consultor de las diferentes oficinas del Grupo.
- Acompañamiento a la Dirección del Área en el desarrollo estratégico y operativo de proyectos.
Entre los ámbitos de actuación destacan:
Desarrollo directivo , coaching ejecutivo y sistémico , diseño de procedimientos de valoración del desempeño , mapas competenciales , políticas retributivas , programas de gestión del cambio , transformación cultural , relevo generacional y mentorización profesional .
Responsabilidades y objetivos del puesto
- Atención integral al cliente desde un enfoque consultivo.
- Diseño de propuestas, proyectos y planes de acción.
- Colaboración con otras áreas para generar sinergias comerciales y de implementación.
- Fidelización y desarrollo de relaciones a largo plazo con clientes.
- Aportar herramientas, metodologías y experiencias que enriquezcan al equipo.
- Co-creación de soluciones y herramientas adaptadas a cada cliente.
Requisitos
- Formación : Licenciatura o Grado en Psicología Organizacional , Sociología, Pedagogía o ADE/Marketing.
- Formación complementaria : Máster en especialización en RRHH, Coaching o Desarrollo Organizacional.
- Certificaciones profesionales en metodologías de consultoría y coaching (imprescindible experiencia en coaching).
- Experiencia : Mínimo 7-8 años en consultoría de desarrollo organizacional, recursos humanos o gestión del cambio.
- Idiomas : Euskera imprescindible.
- Disponibilidad para viajar de forma puntual.
Condiciones
- Ubicación : Bilbao
- Tipo de contrato : Indefinido
- Incorporación prevista : Inmediata
- Retribución : Banda salarial en función de la experiencia y aportación de valor.
Lo que ofrecemos
- Integración en un grupo en crecimiento, con un enfoque colaborativo y multidisciplinar.
- Acompañamiento profesional por parte de la Dirección del Área.
- Participación en proyectos estratégicos y de transformación cultural.
- Desarrollo profesional en un entorno de confianza, aprendizaje y desarrollo continuo.
¿Quieres formar parte de un equipo que impulsa el desarrollo humano y organizacional desde una visión integral y transformadora?
Te esperamos en Grupo Clave.
Consultor/a de Desarrollo Estratégico de organizaciones y Personas. Gestión del talento
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
En Grupo Clave buscamos incorporar a un/a Consultor/a de Desarrollo Estratégico de Organizaciones y Personas para nuestro equipo en A Coruña. Buscamos un perfil con sólida experiencia en consultoría y una visión integral del desarrollo organizacional, con capacidad para generar relaciones de confianza, identificar oportunidades de mejora y diseñar soluciones a medida que impulsen el crecimiento de nuestros clientes.
Formarás parte del Grupo de Consultoría Integral , colaborando estrechamente con otras áreas del Grupo (Formación, Jurídico, Selección, etc.), en un entorno donde se fomenta la innovación, la sinergia y el aprendizaje continuo.
Principales responsabilidades
- Desarrollar el negocio del área, tanto de manera específica como en coordinación con otras áreas del Grupo.
- Diseñar propuestas de intervención en base a la detección de necesidades y oportunidades en el cliente.
- Gestionar y desarrollar procesos de venta consultiva , desde la fidelización hasta la identificación de nuevas oportunidades.
- Realizar prospección de mercado y proponer iniciativas desde una visión proactiva.
- Implementar proyectos con foco en la excelencia técnica y relacional , en ámbitos como:
- Desarrollo directivo y estratégico.
- Coaching ejecutivo y sistémico.
- Diseño de herramientas de gestión de personas (mapas competenciales, DPTs, políticas retributivas, valoración de puestos).
- Programas de gestión del cambio, transformación cultural y relevo generacional.
- Mentorización profesional y acompañamiento a equipos.
Objetivos y contribución esperada
- Atención integral y personalizada a clientes.
- Diseño de propuestas, proyectos y planes de acción a medida.
- Colaboración activa con el equipo consultor y con otras áreas del Grupo.
- Fidelización y desarrollo de relaciones de largo plazo con los clientes.
- Aportar nuevas metodologías, herramientas y enfoques de intervención al equipo.
- Participar en la co-creación de soluciones innovadoras que aporten valor al cliente y al negocio.
Formación:
- Titulación universitaria en Psicología Organizacional , Sociología , Pedagogía o Gestión de Empresas / Marketing .
- Formación y experiencia acreditada en Coaching Ejecutivo (imprescindible).
- Se valorarán certificaciones profesionales en metodologías de consultoría y desarrollo organizacional .
Experiencia:
- Experiencia previa en consultoría de desarrollo organizacional y personas de entre 3 y 5 años .
- Habituado/a a trabajar con equipos multidisciplinares y en proyectos con distintos niveles de interlocución.
Disponibilidad:
- Para viajar ocasionalmente según necesidades de los proyectos.
- Oficina de referencia en A Coruña .
Qué ofrecemos
- Contrato indefinido (con período de prueba de 6 meses).
- Salario negociable en función de resultados y aportación.
- Acompañamiento y desarrollo profesional junto a la Dirección del Área .
- Entorno de trabajo colaborativo, innovador y orientado al aprendizaje continuo.
Consultor/a de Desarrollo Estrategico de Organizaciones y Personas ,Gestión de Talento
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Descripción Del Trabajo
En Grupo Clave buscamos incorporar a nuestro equipo en Bilbao un/a Consultor/a de Desarrollo Organizacional y Coaching Ejecutivo , con vocación por el desarrollo de personas y organizaciones, y una mirada estratégica hacia la creación de valor en los negocios.
La persona seleccionada formará parte del área de Desarrollo de Personas y Organizaciones , trabajando en estrecha colaboración con la Dirección del Área y con los equipos de consultoría, selección, formación y jurídico del Grupo. Su misión será impulsar proyectos de transformación organizacional , acompañando a empresas en su crecimiento, evolución cultural y desarrollo del talento.
Funciones principales
- Desarrollo del negocio del área, tanto de forma específica como en sinergia con otras líneas de la organización.
- Fidelización de clientes e identificación de nuevas oportunidades.
- Diseño de propuestas y proyectos de intervención adaptados a las necesidades de cada cliente.
- Gestión de venta consultiva y prospección de mercado desde un enfoque proactivo.
- Implementación de proyectos con foco en la excelencia técnica y relacional.
- Colaboración estrecha con el equipo consultor de las diferentes oficinas del Grupo.
- Acompañamiento a la Dirección del Área en el desarrollo estratégico y operativo de proyectos.
Entre los ámbitos de actuación destacan:
Desarrollo directivo , coaching ejecutivo y sistémico , diseño de procedimientos de valoración del desempeño , mapas competenciales , políticas retributivas , programas de gestión del cambio , transformación cultural , relevo generacional y mentorización profesional .
Responsabilidades y objetivos del puesto
- Atención integral al cliente desde un enfoque consultivo.
- Diseño de propuestas, proyectos y planes de acción.
- Colaboración con otras áreas para generar sinergias comerciales y de implementación.
- Fidelización y desarrollo de relaciones a largo plazo con clientes.
- Aportar herramientas, metodologías y experiencias que enriquezcan al equipo.
- Co-creación de soluciones y herramientas adaptadas a cada cliente.
Requisitos
- Formación : Licenciatura o Grado en Psicología Organizacional , Sociología, Pedagogía o ADE/Marketing.
- Formación complementaria : Máster en especialización en RRHH, Coaching o Desarrollo Organizacional.
- Certificaciones profesionales en metodologías de consultoría y coaching (imprescindible experiencia en coaching).
- Experiencia : Mínimo 7-8 años en consultoría de desarrollo organizacional, recursos humanos o gestión del cambio.
- Idiomas : Euskera imprescindible.
- Disponibilidad para viajar de forma puntual.
Condiciones
- Ubicación : Bilbao
- Tipo de contrato : Indefinido
- Incorporación prevista : Inmediata
- Retribución : Banda salarial en función de la experiencia y aportación de valor.
Lo que ofrecemos
- Integración en un grupo en crecimiento, con un enfoque colaborativo y multidisciplinar.
- Acompañamiento profesional por parte de la Dirección del Área.
- Participación en proyectos estratégicos y de transformación cultural.
- Desarrollo profesional en un entorno de confianza, aprendizaje y desarrollo continuo.
¿Quieres formar parte de un equipo que impulsa el desarrollo humano y organizacional desde una visión integral y transformadora?
Te esperamos en Grupo Clave.
Consultor/A De Desarrollo Estratégico De Organizaciones Y Personas. Gestión Del Talento
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Descripción Del Trabajo
En Grupo Clave buscamos incorporar a un/a Consultor/a de Desarrollo Estratégico de Organizaciones y Personas para nuestro equipo en A Coruña. Buscamos un perfil con sólida experiencia en consultoría y una visión integral del desarrollo organizacional, con capacidad para generar relaciones de confianza, identificar oportunidades de mejora y diseñar soluciones a medida que impulsen el crecimiento de nuestros clientes.
Formarás parte del Grupo de Consultoría Integral , colaborando estrechamente con otras áreas del Grupo (Formación, Jurídico, Selección, etc.), en un entorno donde se fomenta la innovación, la sinergia y el aprendizaje continuo.
Principales responsabilidades
- Desarrollar el negocio del área, tanto de manera específica como en coordinación con otras áreas del Grupo.
- Diseñar propuestas de intervención en base a la detección de necesidades y oportunidades en el cliente.
- Gestionar y desarrollar procesos de venta consultiva , desde la fidelización hasta la identificación de nuevas oportunidades.
- Realizar prospección de mercado y proponer iniciativas desde una visión proactiva.
- Implementar proyectos con foco en la excelencia técnica y relacional , en ámbitos como:
- Desarrollo directivo y estratégico.
- Coaching ejecutivo y sistémico.
- Diseño de herramientas de gestión de personas (mapas competenciales, DPTs, políticas retributivas, valoración de puestos).
- Programas de gestión del cambio, transformación cultural y relevo generacional.
- Mentorización profesional y acompañamiento a equipos.
Objetivos y contribución esperada
- Atención integral y personalizada a clientes.
- Diseño de propuestas, proyectos y planes de acción a medida.
- Colaboración activa con el equipo consultor y con otras áreas del Grupo.
- Fidelización y desarrollo de relaciones de largo plazo con los clientes.
- Aportar nuevas metodologías, herramientas y enfoques de intervención al equipo.
- Participar en la co-creación de soluciones innovadoras que aporten valor al cliente y al negocio.
Formación:
- Titulación universitaria en Psicología Organizacional , Sociología , Pedagogía o Gestión de Empresas / Marketing .
- Formación y experiencia acreditada en Coaching Ejecutivo (imprescindible).
- Se valorarán certificaciones profesionales en metodologías de consultoría y desarrollo organizacional .
Experiencia:
- Experiencia previa en consultoría de desarrollo organizacional y personas de entre 3 y 5 años .
- Habituado/a a trabajar con equipos multidisciplinares y en proyectos con distintos niveles de interlocución.
Disponibilidad:
- Para viajar ocasionalmente según necesidades de los proyectos.
- Oficina de referencia en A Coruña .
Qué ofrecemos
- Contrato indefinido (con período de prueba de 6 meses).
- Salario negociable en función de resultados y aportación.
- Acompañamiento y desarrollo profesional junto a la Dirección del Área .
- Entorno de trabajo colaborativo, innovador y orientado al aprendizaje continuo.
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Consultor/A De Desarrollo Estratégico De Organizaciones Y Personas. Gestión Del Talento
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En Grupo Clave buscamos incorporar a un/a Consultor/a de Desarrollo Estratégico de Organizaciones y Personas para nuestro equipo en A Coruña. Buscamos un perfil con sólida experiencia en consultoría y una visión integral del desarrollo organizacional, con capacidad para generar relaciones de confianza, identificar oportunidades de mejora y diseñar soluciones a medida que impulsen el crecimiento de nuestros clientes.
Formarás parte del Grupo de Consultoría Integral , colaborando estrechamente con otras áreas del Grupo (Formación, Jurídico, Selección, etc.), en un entorno donde se fomenta la innovación, la sinergia y el aprendizaje continuo.
Principales responsabilidades
- Desarrollar el negocio del área, tanto de manera específica como en coordinación con otras áreas del Grupo.
- Diseñar propuestas de intervención en base a la detección de necesidades y oportunidades en el cliente.
- Gestionar y desarrollar procesos de venta consultiva , desde la fidelización hasta la identificación de nuevas oportunidades.
- Realizar prospección de mercado y proponer iniciativas desde una visión proactiva.
- Implementar proyectos con foco en la excelencia técnica y relacional , en ámbitos como:
- Desarrollo directivo y estratégico.
- Coaching ejecutivo y sistémico.
- Diseño de herramientas de gestión de personas (mapas competenciales, DPTs, políticas retributivas, valoración de puestos).
- Programas de gestión del cambio, transformación cultural y relevo generacional.
- Mentorización profesional y acompañamiento a equipos.
Objetivos y contribución esperada
- Atención integral y personalizada a clientes.
- Diseño de propuestas, proyectos y planes de acción a medida.
- Colaboración activa con el equipo consultor y con otras áreas del Grupo.
- Fidelización y desarrollo de relaciones de largo plazo con los clientes.
- Aportar nuevas metodologías, herramientas y enfoques de intervención al equipo.
- Participar en la co-creación de soluciones innovadoras que aporten valor al cliente y al negocio.
Formación:
- Titulación universitaria en Psicología Organizacional , Sociología , Pedagogía o Gestión de Empresas / Marketing .
- Formación y experiencia acreditada en Coaching Ejecutivo (imprescindible).
- Se valorarán certificaciones profesionales en metodologías de consultoría y desarrollo organizacional .
Experiencia:
- Experiencia previa en consultoría de desarrollo organizacional y personas de entre 3 y 5 años .
- Habituado/a a trabajar con equipos multidisciplinares y en proyectos con distintos niveles de interlocución.
Disponibilidad:
- Para viajar ocasionalmente según necesidades de los proyectos.
- Oficina de referencia en A Coruña .
Qué ofrecemos
- Contrato indefinido (con período de prueba de 6 meses).
- Salario negociable en función de resultados y aportación.
- Acompañamiento y desarrollo profesional junto a la Dirección del Área .
- Entorno de trabajo colaborativo, innovador y orientado al aprendizaje continuo.
Consultor/A De Desarrollo Estrategico De Organizaciones Y Personas ,Gestión De Talento
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Descripción Del Trabajo
En Grupo Clave buscamos incorporar a nuestro equipo en Bilbao un/a Consultor/a de Desarrollo Organizacional y Coaching Ejecutivo , con vocación por el desarrollo de personas y organizaciones, y una mirada estratégica hacia la creación de valor en los negocios.
La persona seleccionada formará parte del área de Desarrollo de Personas y Organizaciones , trabajando en estrecha colaboración con la Dirección del Área y con los equipos de consultoría, selección, formación y jurídico del Grupo. Su misión será impulsar proyectos de transformación organizacional , acompañando a empresas en su crecimiento, evolución cultural y desarrollo del talento.
Funciones principales
- Desarrollo del negocio del área, tanto de forma específica como en sinergia con otras líneas de la organización.
- Fidelización de clientes e identificación de nuevas oportunidades.
- Diseño de propuestas y proyectos de intervención adaptados a las necesidades de cada cliente.
- Gestión de venta consultiva y prospección de mercado desde un enfoque proactivo.
- Implementación de proyectos con foco en la excelencia técnica y relacional.
- Colaboración estrecha con el equipo consultor de las diferentes oficinas del Grupo.
- Acompañamiento a la Dirección del Área en el desarrollo estratégico y operativo de proyectos.
Entre los ámbitos de actuación destacan:
Desarrollo directivo , coaching ejecutivo y sistémico , diseño de procedimientos de valoración del desempeño , mapas competenciales , políticas retributivas , programas de gestión del cambio , transformación cultural , relevo generacional y mentorización profesional .
Responsabilidades y objetivos del puesto
- Atención integral al cliente desde un enfoque consultivo.
- Diseño de propuestas, proyectos y planes de acción.
- Colaboración con otras áreas para generar sinergias comerciales y de implementación.
- Fidelización y desarrollo de relaciones a largo plazo con clientes.
- Aportar herramientas, metodologías y experiencias que enriquezcan al equipo.
- Co-creación de soluciones y herramientas adaptadas a cada cliente.
Requisitos
- Formación : Licenciatura o Grado en Psicología Organizacional, Sociología, Pedagogía o ADE/Marketing.
- Formación complementaria : Máster en especialización en RRHH, Coaching o Desarrollo Organizacional.
- Certificaciones profesionales en metodologías de consultoría y coaching (imprescindible experiencia en coaching).
- Experiencia : Mínimo 7-8 años en consultoría de desarrollo organizacional, recursos humanos o gestión del cambio.
- Idiomas : Euskera imprescindible.
- Disponibilidad para viajar de forma puntual.
Condiciones
- Ubicación : Bilbao
- Tipo de contrato : Indefinido
- Incorporación prevista : Inmediata
- Retribución : Banda salarial en función de la experiencia y aportación de valor.
Lo que ofrecemos
- Integración en un grupo en crecimiento, con un enfoque colaborativo y multidisciplinar.
- Acompañamiento profesional por parte de la Dirección del Área.
- Participación en proyectos estratégicos y de transformación cultural.
- Desarrollo profesional en un entorno de confianza, aprendizaje y desarrollo continuo.
¿Quieres formar parte de un equipo que impulsa el desarrollo humano y organizacional desde una visión integral y transformadora?
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Descripción Del Trabajo
En Grupo Clave buscamos incorporar a nuestro equipo en Bilbao un/a Consultor/a de Desarrollo Organizacional y Coaching Ejecutivo , con vocación por el desarrollo de personas y organizaciones, y una mirada estratégica hacia la creación de valor en los negocios.
La persona seleccionada formará parte del área de Desarrollo de Personas y Organizaciones , trabajando en estrecha colaboración con la Dirección del Área y con los equipos de consultoría, selección, formación y jurídico del Grupo. Su misión será impulsar proyectos de transformación organizacional , acompañando a empresas en su crecimiento, evolución cultural y desarrollo del talento.
Funciones principales
- Desarrollo del negocio del área, tanto de forma específica como en sinergia con otras líneas de la organización.
- Fidelización de clientes e identificación de nuevas oportunidades.
- Diseño de propuestas y proyectos de intervención adaptados a las necesidades de cada cliente.
- Gestión de venta consultiva y prospección de mercado desde un enfoque proactivo.
- Implementación de proyectos con foco en la excelencia técnica y relacional.
- Colaboración estrecha con el equipo consultor de las diferentes oficinas del Grupo.
- Acompañamiento a la Dirección del Área en el desarrollo estratégico y operativo de proyectos.
Entre los ámbitos de actuación destacan:
Desarrollo directivo , coaching ejecutivo y sistémico , diseño de procedimientos de valoración del desempeño , mapas competenciales , políticas retributivas , programas de gestión del cambio , transformación cultural , relevo generacional y mentorización profesional .
Responsabilidades y objetivos del puesto
- Atención integral al cliente desde un enfoque consultivo.
- Diseño de propuestas, proyectos y planes de acción.
- Colaboración con otras áreas para generar sinergias comerciales y de implementación.
- Fidelización y desarrollo de relaciones a largo plazo con clientes.
- Aportar herramientas, metodologías y experiencias que enriquezcan al equipo.
- Co-creación de soluciones y herramientas adaptadas a cada cliente.
Requisitos
- Formación : Licenciatura o Grado en Psicología Organizacional, Sociología, Pedagogía o ADE/Marketing.
- Formación complementaria : Máster en especialización en RRHH, Coaching o Desarrollo Organizacional.
- Certificaciones profesionales en metodologías de consultoría y coaching (imprescindible experiencia en coaching).
- Experiencia : Mínimo 7-8 años en consultoría de desarrollo organizacional, recursos humanos o gestión del cambio.
- Idiomas : Euskera imprescindible.
- Disponibilidad para viajar de forma puntual.
Condiciones
- Ubicación : Bilbao
- Tipo de contrato : Indefinido
- Incorporación prevista : Inmediata
- Retribución : Banda salarial en función de la experiencia y aportación de valor.
Lo que ofrecemos
- Integración en un grupo en crecimiento, con un enfoque colaborativo y multidisciplinar.
- Acompañamiento profesional por parte de la Dirección del Área.
- Participación en proyectos estratégicos y de transformación cultural.
- Desarrollo profesional en un entorno de confianza, aprendizaje y desarrollo continuo.
¿Quieres formar parte de un equipo que impulsa el desarrollo humano y organizacional desde una visión integral y transformadora?
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