11 Ofertas de Personal Con Discapacidad en España

En Imancorp Foundation somos una entidad del Grupo IMAN comprometida con la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad y colectivos en riesgo de exclusión . Nuestro propósito es generar un impacto positivo en la sociedad, fomentando la igualdad de oportunidades y apoyando a las empresas en el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD) .

Con el objetivo de seguir impulsando nuestro compromiso con la diversidad y la integración laboral, buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Selección e Inclusión Laboral que desee formar parte de nuestro equipo y contribuir activamente a la construcción de una sociedad más equitativa e inclusiva.

Funciones principales:

• Realizar procesos completos de selección de personal, desde la definición de perfiles y publicación de ofertas hasta la evaluación de competencias y entrevistas por competencias.
• Gestionar y coordinar procesos de recursos humanos vinculados a la contratación, seguimiento y acompañamiento de personas con discapacidad.
• Prestar asesoramiento y atención personalizada a clientes corporativos que requieran servicios de contratación inclusiva, garantizando el cumplimiento de la LGD y la adecuación de los perfiles a las necesidades de cada empresa.
• Mantener y actualizar las bases de datos de candidatos y ofertas de empleo, asegurando una gestión eficiente, organizada y confidencial de la información.
• Colaborar estrechamente con el equipo de inclusión laboral y el área comercial para promover la inserción de personas con discapacidad en el mercado laboral.
• Participar en acciones de sensibilización, formación y acompañamiento orientadas a mejorar la empleabilidad y la integración de los candidatos.
• Apoyar en el diseño e implementación de acciones comerciales y de networking con empresas, entidades y administraciones públicas para fomentar alianzas y oportunidades laborales inclusivas.

Requisitos:

• Titulación universitaria en Psicología, valorándose formación complementaria o máster en Recursos Humanos o Gestión del Talento.
• Experiencia mínima de tres años en selección de personal y gestión de recursos humanos, preferiblemente en proyectos relacionados con inclusión laboral o diversidad.
• Conocimiento sólido de la Ley General de Discapacidad (LGD) y su aplicación práctica en el ámbito empresarial.
• Experiencia en la gestión de bases de datos y herramientas digitales de selección (ATS, portales de empleo, etc.).
• Experiencia en la atención a clientes corporativos, con capacidad para asesorar, ofrecer soluciones personalizadas y mantener relaciones de confianza.
• Dominio del catalán y castellano, tanto oral como escrito.

Habilidades personales y competencias:

• Perfil con clara orientación comercial y al cliente, con vocación de servicio y empatía.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, tanto para la atención a empresas como para la relación con candidatos y entidades sociales.
• Alta capacidad organizativa, atención al detalle y gestión eficiente del tiempo.
• Sensibilidad social, compromiso con la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades.
• Actitud proactiva, capacidad para trabajar en equipo y orientación a resultados.
• Interés por formar parte de un proyecto con propósito y contribuir al impacto social positivo de la organización.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido y puesto estable, con proyección y desarrollo profesional dentro de la organización.
• Centro de trabajo ubicado en Passeig de Gràcia (Barcelona) , en un entorno céntrico, bien comunicado y con un equipo comprometido con la inclusión laboral.
• Horario laboral: de 9:00 a 18:00 horas, con una hora para la pausa del mediodía.
• Retribución: salario competitivo y negociable en función de la experiencia, competencias y expectativas del/de la candidato/a .

En Imancorp Foundation promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión en todos nuestros procesos de selección y gestión del talento. Todas las candidaturas son valoradas en base a los principios de mérito y capacidad, sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, religión, opinión, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.

En Imancorp Foundation somos una entidad del Grupo IMAN comprometida con la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad y colectivos en riesgo de exclusión . Nuestro propósito es generar un impacto positivo en la sociedad, fomentando la igualdad de oportunidades y apoyando a las empresas en el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD) .

Con el objetivo de seguir impulsando nuestro compromiso con la diversidad y la integración laboral, buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Selección e Inclusión Laboral que desee formar parte de nuestro equipo y contribuir activamente a la construcción de una sociedad más equitativa e inclusiva.

Funciones principales:

• Realizar procesos completos de selección de personal, desde la definición de perfiles y publicación de ofertas hasta la evaluación de competencias y entrevistas por competencias.
• Gestionar y coordinar procesos de recursos humanos vinculados a la contratación, seguimiento y acompañamiento de personas con discapacidad.
• Prestar asesoramiento y atención personalizada a clientes corporativos que requieran servicios de contratación inclusiva, garantizando el cumplimiento de la LGD y la adecuación de los perfiles a las necesidades de cada empresa.
• Mantener y actualizar las bases de datos de candidatos y ofertas de empleo, asegurando una gestión eficiente, organizada y confidencial de la información.
• Colaborar estrechamente con el equipo de inclusión laboral y el área comercial para promover la inserción de personas con discapacidad en el mercado laboral.
• Participar en acciones de sensibilización, formación y acompañamiento orientadas a mejorar la empleabilidad y la integración de los candidatos.
• Apoyar en el diseño e implementación de acciones comerciales y de networking con empresas, entidades y administraciones públicas para fomentar alianzas y oportunidades laborales inclusivas.

Requisitos:

• Titulación universitaria en Psicología, valorándose formación complementaria o máster en Recursos Humanos o Gestión del Talento.
• Experiencia mínima de tres años en selección de personal y gestión de recursos humanos, preferiblemente en proyectos relacionados con inclusión laboral o diversidad.
• Conocimiento sólido de la Ley General de Discapacidad (LGD) y su aplicación práctica en el ámbito empresarial.
• Experiencia en la gestión de bases de datos y herramientas digitales de selección (ATS, portales de empleo, etc.).
• Experiencia en la atención a clientes corporativos, con capacidad para asesorar, ofrecer soluciones personalizadas y mantener relaciones de confianza.
• Dominio del catalán y castellano, tanto oral como escrito.

Habilidades personales y competencias:

• Perfil con clara orientación comercial y al cliente, con vocación de servicio y empatía.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, tanto para la atención a empresas como para la relación con candidatos y entidades sociales.
• Alta capacidad organizativa, atención al detalle y gestión eficiente del tiempo.
• Sensibilidad social, compromiso con la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades.
• Actitud proactiva, capacidad para trabajar en equipo y orientación a resultados.
• Interés por formar parte de un proyecto con propósito y contribuir al impacto social positivo de la organización.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido y puesto estable, con proyección y desarrollo profesional dentro de la organización.
• Centro de trabajo ubicado en Passeig de Gràcia (Barcelona) , en un entorno céntrico, bien comunicado y con un equipo comprometido con la inclusión laboral.
• Horario laboral: de 9:00 a 18:00 horas, con una hora para la pausa del mediodía.
• Retribución: salario competitivo y negociable en función de la experiencia, competencias y expectativas del/de la candidato/a .

En Imancorp Foundation promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión en todos nuestros procesos de selección y gestión del talento. Todas las candidaturas son valoradas en base a los principios de mérito y capacidad , sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, religión, opinión, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.

En Imancorp Foundation somos una entidad del Grupo IMAN comprometida con la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad y colectivos en riesgo de exclusión . Nuestro propósito es generar un impacto positivo en la sociedad, fomentando la igualdad de oportunidades y apoyando a las empresas en el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD) .

Con el objetivo de seguir impulsando nuestro compromiso con la diversidad y la integración laboral, buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Selección e Inclusión Laboral que desee formar parte de nuestro equipo y contribuir activamente a la construcción de una sociedad más equitativa e inclusiva.

Funciones principales:

• Realizar procesos completos de selección de personal, desde la definición de perfiles y publicación de ofertas hasta la evaluación de competencias y entrevistas por competencias.
• Gestionar y coordinar procesos de recursos humanos vinculados a la contratación, seguimiento y acompañamiento de personas con discapacidad.
• Prestar asesoramiento y atención personalizada a clientes corporativos que requieran servicios de contratación inclusiva, garantizando el cumplimiento de la LGD y la adecuación de los perfiles a las necesidades de cada empresa.
• Mantener y actualizar las bases de datos de candidatos y ofertas de empleo, asegurando una gestión eficiente, organizada y confidencial de la información.
• Colaborar estrechamente con el equipo de inclusión laboral y el área comercial para promover la inserción de personas con discapacidad en el mercado laboral.
• Participar en acciones de sensibilización, formación y acompañamiento orientadas a mejorar la empleabilidad y la integración de los candidatos.
• Apoyar en el diseño e implementación de acciones comerciales y de networking con empresas, entidades y administraciones públicas para fomentar alianzas y oportunidades laborales inclusivas.

Requisitos:

• Titulación universitaria en Psicología, valorándose formación complementaria o máster en Recursos Humanos o Gestión del Talento.
• Experiencia mínima de tres años en selección de personal y gestión de recursos humanos, preferiblemente en proyectos relacionados con inclusión laboral o diversidad.
• Conocimiento sólido de la Ley General de Discapacidad (LGD) y su aplicación práctica en el ámbito empresarial.
• Experiencia en la gestión de bases de datos y herramientas digitales de selección (ATS, portales de empleo, etc.).
• Experiencia en la atención a clientes corporativos, con capacidad para asesorar, ofrecer soluciones personalizadas y mantener relaciones de confianza.
• Dominio del catalán y castellano, tanto oral como escrito.

Habilidades personales y competencias:

• Perfil con clara orientación comercial y al cliente, con vocación de servicio y empatía.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, tanto para la atención a empresas como para la relación con candidatos y entidades sociales.
• Alta capacidad organizativa, atención al detalle y gestión eficiente del tiempo.
• Sensibilidad social, compromiso con la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades.
• Actitud proactiva, capacidad para trabajar en equipo y orientación a resultados.
• Interés por formar parte de un proyecto con propósito y contribuir al impacto social positivo de la organización.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido y puesto estable, con proyección y desarrollo profesional dentro de la organización.
• Centro de trabajo ubicado en Passeig de Gràcia (Barcelona) , en un entorno céntrico, bien comunicado y con un equipo comprometido con la inclusión laboral.
• Horario laboral: de 9:00 a 18:00 horas, con una hora para la pausa del mediodía.
• Retribución: salario competitivo y negociable en función de la experiencia, competencias y expectativas del/de la candidato/a .

En Imancorp Foundation promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión en todos nuestros procesos de selección y gestión del talento. Todas las candidaturas son valoradas en base a los principios de mérito y capacidad, sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, religión, opinión, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.

En Imancorp Foundation somos una entidad del Grupo IMAN comprometida con la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad y colectivos en riesgo de exclusión . Nuestro propósito es generar un impacto positivo en la sociedad, fomentando la igualdad de oportunidades y apoyando a las empresas en el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD) .

Con el objetivo de seguir impulsando nuestro compromiso con la diversidad y la integración laboral, buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Selección e Inclusión Laboral que desee formar parte de nuestro equipo y contribuir activamente a la construcción de una sociedad más equitativa e inclusiva.

Funciones principales:

• Realizar procesos completos de selección de personal, desde la definición de perfiles y publicación de ofertas hasta la evaluación de competencias y entrevistas por competencias.
• Gestionar y coordinar procesos de recursos humanos vinculados a la contratación, seguimiento y acompañamiento de personas con discapacidad.
• Prestar asesoramiento y atención personalizada a clientes corporativos que requieran servicios de contratación inclusiva, garantizando el cumplimiento de la LGD y la adecuación de los perfiles a las necesidades de cada empresa.
• Mantener y actualizar las bases de datos de candidatos y ofertas de empleo, asegurando una gestión eficiente, organizada y confidencial de la información.
• Colaborar estrechamente con el equipo de inclusión laboral y el área comercial para promover la inserción de personas con discapacidad en el mercado laboral.
• Participar en acciones de sensibilización, formación y acompañamiento orientadas a mejorar la empleabilidad y la integración de los candidatos.
• Apoyar en el diseño e implementación de acciones comerciales y de networking con empresas, entidades y administraciones públicas para fomentar alianzas y oportunidades laborales inclusivas.

Requisitos:

• Titulación universitaria en Psicología, valorándose formación complementaria o máster en Recursos Humanos o Gestión del Talento.
• Experiencia mínima de tres años en selección de personal y gestión de recursos humanos, preferiblemente en proyectos relacionados con inclusión laboral o diversidad.
• Conocimiento sólido de la Ley General de Discapacidad (LGD) y su aplicación práctica en el ámbito empresarial.
• Experiencia en la gestión de bases de datos y herramientas digitales de selección (ATS, portales de empleo, etc.).
• Experiencia en la atención a clientes corporativos, con capacidad para asesorar, ofrecer soluciones personalizadas y mantener relaciones de confianza.
• Dominio del catalán y castellano, tanto oral como escrito.

Habilidades personales y competencias:

• Perfil con clara orientación comercial y al cliente, con vocación de servicio y empatía.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, tanto para la atención a empresas como para la relación con candidatos y entidades sociales.
• Alta capacidad organizativa, atención al detalle y gestión eficiente del tiempo.
• Sensibilidad social, compromiso con la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades.
• Actitud proactiva, capacidad para trabajar en equipo y orientación a resultados.
• Interés por formar parte de un proyecto con propósito y contribuir al impacto social positivo de la organización.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido y puesto estable, con proyección y desarrollo profesional dentro de la organización.
• Centro de trabajo ubicado en Passeig de Gràcia (Barcelona) , en un entorno céntrico, bien comunicado y con un equipo comprometido con la inclusión laboral.
• Horario laboral: de 9:00 a 18:00 horas, con una hora para la pausa del mediodía.
• Retribución: salario competitivo y negociable en función de la experiencia, competencias y expectativas del/de la candidato/a .

En Imancorp Foundation promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión en todos nuestros procesos de selección y gestión del talento. Todas las candidaturas son valoradas en base a los principios de mérito y capacidad, sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, religión, opinión, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.

En Imancorp Foundation somos una entidad del Grupo IMAN comprometida con la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad y colectivos en riesgo de exclusión . Nuestro propósito es generar un impacto positivo en la sociedad, fomentando la igualdad de oportunidades y apoyando a las empresas en el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD) .

Con el objetivo de seguir impulsando nuestro compromiso con la diversidad y la integración laboral, buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Selección e Inclusión Laboral que desee formar parte de nuestro equipo y contribuir activamente a la construcción de una sociedad más equitativa e inclusiva.

Funciones principales:

• Realizar procesos completos de selección de personal, desde la definición de perfiles y publicación de ofertas hasta la evaluación de competencias y entrevistas por competencias.
• Gestionar y coordinar procesos de recursos humanos vinculados a la contratación, seguimiento y acompañamiento de personas con discapacidad.
• Prestar asesoramiento y atención personalizada a clientes corporativos que requieran servicios de contratación inclusiva, garantizando el cumplimiento de la LGD y la adecuación de los perfiles a las necesidades de cada empresa.
• Mantener y actualizar las bases de datos de candidatos y ofertas de empleo, asegurando una gestión eficiente, organizada y confidencial de la información.
• Colaborar estrechamente con el equipo de inclusión laboral y el área comercial para promover la inserción de personas con discapacidad en el mercado laboral.
• Participar en acciones de sensibilización, formación y acompañamiento orientadas a mejorar la empleabilidad y la integración de los candidatos.
• Apoyar en el diseño e implementación de acciones comerciales y de networking con empresas, entidades y administraciones públicas para fomentar alianzas y oportunidades laborales inclusivas.

Requisitos:

• Titulación universitaria en Psicología, valorándose formación complementaria o máster en Recursos Humanos o Gestión del Talento.
• Experiencia mínima de tres años en selección de personal y gestión de recursos humanos, preferiblemente en proyectos relacionados con inclusión laboral o diversidad.
• Conocimiento sólido de la Ley General de Discapacidad (LGD) y su aplicación práctica en el ámbito empresarial.
• Experiencia en la gestión de bases de datos y herramientas digitales de selección (ATS, portales de empleo, etc.).
• Experiencia en la atención a clientes corporativos, con capacidad para asesorar, ofrecer soluciones personalizadas y mantener relaciones de confianza.
• Dominio del catalán y castellano, tanto oral como escrito.

Habilidades personales y competencias:

• Perfil con clara orientación comercial y al cliente, con vocación de servicio y empatía.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, tanto para la atención a empresas como para la relación con candidatos y entidades sociales.
• Alta capacidad organizativa, atención al detalle y gestión eficiente del tiempo.
• Sensibilidad social, compromiso con la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades.
• Actitud proactiva, capacidad para trabajar en equipo y orientación a resultados.
• Interés por formar parte de un proyecto con propósito y contribuir al impacto social positivo de la organización.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido y puesto estable, con proyección y desarrollo profesional dentro de la organización.
• Centro de trabajo ubicado en Passeig de Gràcia (Barcelona) , en un entorno céntrico, bien comunicado y con un equipo comprometido con la inclusión laboral.
• Horario laboral: de 9:00 a 18:00 horas, con una hora para la pausa del mediodía.
• Retribución: salario competitivo y negociable en función de la experiencia, competencias y expectativas del/de la candidato/a .

En Imancorp Foundation promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión en todos nuestros procesos de selección y gestión del talento. Todas las candidaturas son valoradas en base a los principios de mérito y capacidad , sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, religión, opinión, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.

En Imancorp Foundation somos una entidad del Grupo IMAN comprometida con la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad y colectivos en riesgo de exclusión . Nuestro propósito es generar un impacto positivo en la sociedad, fomentando la igualdad de oportunidades y apoyando a las empresas en el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD) .

Con el objetivo de seguir impulsando nuestro compromiso con la diversidad y la integración laboral, buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Selección e Inclusión Laboral que desee formar parte de nuestro equipo y contribuir activamente a la construcción de una sociedad más equitativa e inclusiva.

Funciones principales:

• Realizar procesos completos de selección de personal, desde la definición de perfiles y publicación de ofertas hasta la evaluación de competencias y entrevistas por competencias.
• Gestionar y coordinar procesos de recursos humanos vinculados a la contratación, seguimiento y acompañamiento de personas con discapacidad.
• Prestar asesoramiento y atención personalizada a clientes corporativos que requieran servicios de contratación inclusiva, garantizando el cumplimiento de la LGD y la adecuación de los perfiles a las necesidades de cada empresa.
• Mantener y actualizar las bases de datos de candidatos y ofertas de empleo, asegurando una gestión eficiente, organizada y confidencial de la información.
• Colaborar estrechamente con el equipo de inclusión laboral y el área comercial para promover la inserción de personas con discapacidad en el mercado laboral.
• Participar en acciones de sensibilización, formación y acompañamiento orientadas a mejorar la empleabilidad y la integración de los candidatos.
• Apoyar en el diseño e implementación de acciones comerciales y de networking con empresas, entidades y administraciones públicas para fomentar alianzas y oportunidades laborales inclusivas.

Requisitos:

• Titulación universitaria en Psicología, valorándose formación complementaria o máster en Recursos Humanos o Gestión del Talento.
• Experiencia mínima de tres años en selección de personal y gestión de recursos humanos, preferiblemente en proyectos relacionados con inclusión laboral o diversidad.
• Conocimiento sólido de la Ley General de Discapacidad (LGD) y su aplicación práctica en el ámbito empresarial.
• Experiencia en la gestión de bases de datos y herramientas digitales de selección (ATS, portales de empleo, etc.).
• Experiencia en la atención a clientes corporativos, con capacidad para asesorar, ofrecer soluciones personalizadas y mantener relaciones de confianza.
• Dominio del catalán y castellano, tanto oral como escrito.

Habilidades personales y competencias:

• Perfil con clara orientación comercial y al cliente, con vocación de servicio y empatía.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, tanto para la atención a empresas como para la relación con candidatos y entidades sociales.
• Alta capacidad organizativa, atención al detalle y gestión eficiente del tiempo.
• Sensibilidad social, compromiso con la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades.
• Actitud proactiva, capacidad para trabajar en equipo y orientación a resultados.
• Interés por formar parte de un proyecto con propósito y contribuir al impacto social positivo de la organización.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido y puesto estable, con proyección y desarrollo profesional dentro de la organización.
• Centro de trabajo ubicado en Passeig de Gràcia (Barcelona) , en un entorno céntrico, bien comunicado y con un equipo comprometido con la inclusión laboral.
• Horario laboral: de 9:00 a 18:00 horas, con una hora para la pausa del mediodía.
• Retribución: salario competitivo y negociable en función de la experiencia, competencias y expectativas del/de la candidato/a .

En Imancorp Foundation promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión en todos nuestros procesos de selección y gestión del talento. Todas las candidaturas son valoradas en base a los principios de mérito y capacidad , sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, religión, opinión, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.

¿Eres una persona atenta al detalle?¿Tienes experiencia en sector limpieza ? Si tus respuestas son si, continúa leyendo:
Empresa de servicios busca cubrir vacante para llevar a cabo las siguientes funciones: Limpieza y desinfección de zonas de paso, mantenimiento del centro, mobiliario y puertas para garantizar espacios agradables y funcionales., uso adecuado de productos y maquinaria de limpieza para asegurar la calidad en cada tarea. y organización y planificación de las tareas diarias para cumplir con los estándares establecidos.
¿Qué estamos buscando?
Residir en la provincia vacante. Poseer experiencia en el puesto vacante. Personas con discapacidad: Será necesario disponer de un Certificado de Discapacidad oficial igual o superior al 33%. Experiencia de al menos 1 año. Personas con discapacidad: Será necesario disponer de un Certificado de Discapacidad oficial igual o superior al 33% emitido por el organismo público competente.
¿Qué ofrecemos?
- Tipo de Contrato: indefinido - Jornada: 20 horas semanales - Horario: horario a turnos de lunes a domingos rotativos según cuadrante.
- Incorporación: A determinar - Salario anual: 8 498.38€