11 Ofertas de Personal Con Discapacidad en España
Administrativo/a de Personal CON DISCAPACIDAD
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
FCC Medio Ambiente es la empresa líder del sector medioambiental en España, referente en la gestión de servicios públicos de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, etc.
300 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 65 millones de personas en todo el mundo, y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente.
Buscamos un/a Auxiliar Administrativo/a de Personal y Nóminas para unirse a nuestro equipo. La persona seleccionada tendrá relación con organismos públicos y entidades publicas así como con departamentos de la empresa.
Realizar las tareas administrativas y gestión con las Administraciones Públicas en materia laboral y/o de soporte al área de personal que le sean encomendadas, conforme a los procedimientos definidos y las normas contables establecidas.
Realizar los procesos de altas y bajas de personal, tanto a nivel de nómina como otros sistemas de gestión, recabando información necesaria para completar el proceso de contratación.
Gestión de procesos de contratación de personal, realizando el registro de contratos en contrat@, comunicación y recogida de datos en afiliación seguridad social (altas, bajas, variaciones a través del sistema RED.
Gestión y cálculo de seguros sociales a través de SILTRA y envío de ficheros.
Gestión del proceso simples de nómina analizando y gestionando las incidencias del proceso.
Preparación, información, seguimiento y control. Formación: Grado Medio/ Superior en ADE, Administración, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar.
Experiencia requerida: Mínimo 3 años de experiencia en puestos similares.
Conocimientos en nóminas, seguros sociales, SILTRA, SISTEMA RED, CONTRAT@, CERTIFIC@ y legislación laboral y contratación.
Conocimientos informáticos: Dominio de Microsoft Office y SAP.
Idiomas: Castellano y catalán nativos
Otros: Disponibilidad para realizar desplazamientos dentro de la población para gestiones administrativas de la empresa. Vehículo propio y carnet de conducir B.
Contrato indefinido y estabilidad laboral.
Jornada completa.
Incorporación en un equipo dinámico.
Desarrollo y formación profesional a cargo de la empresa.
FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley.
¿Únete a nuestro equipo, ahora es el momento -
Técnico/a de Selección e Inclusión Laboral – Imancorp Foundation
Publicado hace 10 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
En Imancorp Foundation somos una entidad del Grupo IMAN comprometida con la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad y colectivos en riesgo de exclusión . Nuestro propósito es generar un impacto positivo en la sociedad, fomentando la igualdad de oportunidades y apoyando a las empresas en el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD) .
Con el objetivo de seguir impulsando nuestro compromiso con la diversidad y la integración laboral, buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Selección e Inclusión Laboral que desee formar parte de nuestro equipo y contribuir activamente a la construcción de una sociedad más equitativa e inclusiva.
Funciones principales:
- Realizar procesos completos de selección de personal, desde la definición de perfiles y publicación de ofertas hasta la evaluación de competencias y entrevistas por competencias.
- Gestionar y coordinar procesos de recursos humanos vinculados a la contratación, seguimiento y acompañamiento de personas con discapacidad.
- Prestar asesoramiento y atención personalizada a clientes corporativos que requieran servicios de contratación inclusiva, garantizando el cumplimiento de la LGD y la adecuación de los perfiles a las necesidades de cada empresa.
- Mantener y actualizar las bases de datos de candidatos y ofertas de empleo, asegurando una gestión eficiente, organizada y confidencial de la información.
- Colaborar estrechamente con el equipo de inclusión laboral y el área comercial para promover la inserción de personas con discapacidad en el mercado laboral.
- Participar en acciones de sensibilización, formación y acompañamiento orientadas a mejorar la empleabilidad y la integración de los candidatos.
- Apoyar en el diseño e implementación de acciones comerciales y de networking con empresas, entidades y administraciones públicas para fomentar alianzas y oportunidades laborales inclusivas.
Requisitos:
- Titulación universitaria en Psicología, valorándose formación complementaria o máster en Recursos Humanos o Gestión del Talento.
- Experiencia mínima de tres años en selección de personal y gestión de recursos humanos, preferiblemente en proyectos relacionados con inclusión laboral o diversidad.
- Conocimiento sólido de la Ley General de Discapacidad (LGD) y su aplicación práctica en el ámbito empresarial.
- Experiencia en la gestión de bases de datos y herramientas digitales de selección (ATS, portales de empleo, etc.).
- Experiencia en la atención a clientes corporativos, con capacidad para asesorar, ofrecer soluciones personalizadas y mantener relaciones de confianza.
- Dominio del catalán y castellano, tanto oral como escrito.
Habilidades personales y competencias:
- Perfil con clara orientación comercial y al cliente, con vocación de servicio y empatía.
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, tanto para la atención a empresas como para la relación con candidatos y entidades sociales.
- Alta capacidad organizativa, atención al detalle y gestión eficiente del tiempo.
- Sensibilidad social, compromiso con la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades.
- Actitud proactiva, capacidad para trabajar en equipo y orientación a resultados.
- Interés por formar parte de un proyecto con propósito y contribuir al impacto social positivo de la organización.
¿Qué ofrecemos?
- Contrato indefinido y puesto estable, con proyección y desarrollo profesional dentro de la organización.
- Centro de trabajo ubicado en Passeig de Gràcia (Barcelona) , en un entorno céntrico, bien comunicado y con un equipo comprometido con la inclusión laboral.
- Horario laboral: de 9:00 a 18:00 horas, con una hora para la pausa del mediodía.
- Retribución: salario competitivo y negociable en función de la experiencia, competencias y expectativas del/de la candidato/a .
En Imancorp Foundation promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión en todos nuestros procesos de selección y gestión del talento. Todas las candidaturas son valoradas en base a los principios de mérito y capacidad, sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, religión, opinión, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.
Técnico/a de Selección e Inclusión Laboral - Imancorp Foundation
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
En Imancorp Foundation somos una entidad del Grupo IMAN comprometida con la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad y colectivos en riesgo de exclusión . Nuestro propósito es generar un impacto positivo en la sociedad, fomentando la igualdad de oportunidades y apoyando a las empresas en el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD) .
Con el objetivo de seguir impulsando nuestro compromiso con la diversidad y la integración laboral, buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Selección e Inclusión Laboral que desee formar parte de nuestro equipo y contribuir activamente a la construcción de una sociedad más equitativa e inclusiva.
Funciones principales:
- Realizar procesos completos de selección de personal, desde la definición de perfiles y publicación de ofertas hasta la evaluación de competencias y entrevistas por competencias.
- Gestionar y coordinar procesos de recursos humanos vinculados a la contratación, seguimiento y acompañamiento de personas con discapacidad.
- Prestar asesoramiento y atención personalizada a clientes corporativos que requieran servicios de contratación inclusiva, garantizando el cumplimiento de la LGD y la adecuación de los perfiles a las necesidades de cada empresa.
- Mantener y actualizar las bases de datos de candidatos y ofertas de empleo, asegurando una gestión eficiente, organizada y confidencial de la información.
- Colaborar estrechamente con el equipo de inclusión laboral y el área comercial para promover la inserción de personas con discapacidad en el mercado laboral.
- Participar en acciones de sensibilización, formación y acompañamiento orientadas a mejorar la empleabilidad y la integración de los candidatos.
- Apoyar en el diseño e implementación de acciones comerciales y de networking con empresas, entidades y administraciones públicas para fomentar alianzas y oportunidades laborales inclusivas.
Requisitos:
- Titulación universitaria en Psicología, valorándose formación complementaria o máster en Recursos Humanos o Gestión del Talento.
- Experiencia mínima de tres años en selección de personal y gestión de recursos humanos, preferiblemente en proyectos relacionados con inclusión laboral o diversidad.
- Conocimiento sólido de la Ley General de Discapacidad (LGD) y su aplicación práctica en el ámbito empresarial.
- Experiencia en la gestión de bases de datos y herramientas digitales de selección (ATS, portales de empleo, etc.).
- Experiencia en la atención a clientes corporativos, con capacidad para asesorar, ofrecer soluciones personalizadas y mantener relaciones de confianza.
- Dominio del catalán y castellano, tanto oral como escrito.
Habilidades personales y competencias:
- Perfil con clara orientación comercial y al cliente, con vocación de servicio y empatía.
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, tanto para la atención a empresas como para la relación con candidatos y entidades sociales.
- Alta capacidad organizativa, atención al detalle y gestión eficiente del tiempo.
- Sensibilidad social, compromiso con la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades.
- Actitud proactiva, capacidad para trabajar en equipo y orientación a resultados.
- Interés por formar parte de un proyecto con propósito y contribuir al impacto social positivo de la organización.
¿Qué ofrecemos?
- Contrato indefinido y puesto estable, con proyección y desarrollo profesional dentro de la organización.
- Centro de trabajo ubicado en Passeig de Gràcia (Barcelona) , en un entorno céntrico, bien comunicado y con un equipo comprometido con la inclusión laboral.
- Horario laboral: de 9:00 a 18:00 horas, con una hora para la pausa del mediodía.
- Retribución: salario competitivo y negociable en función de la experiencia, competencias y expectativas del/de la candidato/a .
En Imancorp Foundation promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión en todos nuestros procesos de selección y gestión del talento. Todas las candidaturas son valoradas en base a los principios de mérito y capacidad , sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, religión, opinión, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.
Técnico/A De Selección E Inclusión Laboral – Imancorp Foundation
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Descripción Del Trabajo
En Imancorp Foundation somos una entidad del Grupo IMAN comprometida con la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad y colectivos en riesgo de exclusión . Nuestro propósito es generar un impacto positivo en la sociedad, fomentando la igualdad de oportunidades y apoyando a las empresas en el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD) .
Con el objetivo de seguir impulsando nuestro compromiso con la diversidad y la integración laboral, buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Selección e Inclusión Laboral que desee formar parte de nuestro equipo y contribuir activamente a la construcción de una sociedad más equitativa e inclusiva.
Funciones principales:
- Realizar procesos completos de selección de personal, desde la definición de perfiles y publicación de ofertas hasta la evaluación de competencias y entrevistas por competencias.
- Gestionar y coordinar procesos de recursos humanos vinculados a la contratación, seguimiento y acompañamiento de personas con discapacidad.
- Prestar asesoramiento y atención personalizada a clientes corporativos que requieran servicios de contratación inclusiva, garantizando el cumplimiento de la LGD y la adecuación de los perfiles a las necesidades de cada empresa.
- Mantener y actualizar las bases de datos de candidatos y ofertas de empleo, asegurando una gestión eficiente, organizada y confidencial de la información.
- Colaborar estrechamente con el equipo de inclusión laboral y el área comercial para promover la inserción de personas con discapacidad en el mercado laboral.
- Participar en acciones de sensibilización, formación y acompañamiento orientadas a mejorar la empleabilidad y la integración de los candidatos.
- Apoyar en el diseño e implementación de acciones comerciales y de networking con empresas, entidades y administraciones públicas para fomentar alianzas y oportunidades laborales inclusivas.
Requisitos:
- Titulación universitaria en Psicología, valorándose formación complementaria o máster en Recursos Humanos o Gestión del Talento.
- Experiencia mínima de tres años en selección de personal y gestión de recursos humanos, preferiblemente en proyectos relacionados con inclusión laboral o diversidad.
- Conocimiento sólido de la Ley General de Discapacidad (LGD) y su aplicación práctica en el ámbito empresarial.
- Experiencia en la gestión de bases de datos y herramientas digitales de selección (ATS, portales de empleo, etc.).
- Experiencia en la atención a clientes corporativos, con capacidad para asesorar, ofrecer soluciones personalizadas y mantener relaciones de confianza.
- Dominio del catalán y castellano, tanto oral como escrito.
Habilidades personales y competencias:
- Perfil con clara orientación comercial y al cliente, con vocación de servicio y empatía.
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, tanto para la atención a empresas como para la relación con candidatos y entidades sociales.
- Alta capacidad organizativa, atención al detalle y gestión eficiente del tiempo.
- Sensibilidad social, compromiso con la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades.
- Actitud proactiva, capacidad para trabajar en equipo y orientación a resultados.
- Interés por formar parte de un proyecto con propósito y contribuir al impacto social positivo de la organización.
¿Qué ofrecemos?
- Contrato indefinido y puesto estable, con proyección y desarrollo profesional dentro de la organización.
- Centro de trabajo ubicado en Passeig de Gràcia (Barcelona) , en un entorno céntrico, bien comunicado y con un equipo comprometido con la inclusión laboral.
- Horario laboral: de 9:00 a 18:00 horas, con una hora para la pausa del mediodía.
- Retribución: salario competitivo y negociable en función de la experiencia, competencias y expectativas del/de la candidato/a .
En Imancorp Foundation promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión en todos nuestros procesos de selección y gestión del talento. Todas las candidaturas son valoradas en base a los principios de mérito y capacidad, sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, religión, opinión, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.
Técnico/A De Selección E Inclusión Laboral – Imancorp Foundation
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En Imancorp Foundation somos una entidad del Grupo IMAN comprometida con la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad y colectivos en riesgo de exclusión . Nuestro propósito es generar un impacto positivo en la sociedad, fomentando la igualdad de oportunidades y apoyando a las empresas en el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD) .
Con el objetivo de seguir impulsando nuestro compromiso con la diversidad y la integración laboral, buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Selección e Inclusión Laboral que desee formar parte de nuestro equipo y contribuir activamente a la construcción de una sociedad más equitativa e inclusiva.
Funciones principales:
- Realizar procesos completos de selección de personal, desde la definición de perfiles y publicación de ofertas hasta la evaluación de competencias y entrevistas por competencias.
- Gestionar y coordinar procesos de recursos humanos vinculados a la contratación, seguimiento y acompañamiento de personas con discapacidad.
- Prestar asesoramiento y atención personalizada a clientes corporativos que requieran servicios de contratación inclusiva, garantizando el cumplimiento de la LGD y la adecuación de los perfiles a las necesidades de cada empresa.
- Mantener y actualizar las bases de datos de candidatos y ofertas de empleo, asegurando una gestión eficiente, organizada y confidencial de la información.
- Colaborar estrechamente con el equipo de inclusión laboral y el área comercial para promover la inserción de personas con discapacidad en el mercado laboral.
- Participar en acciones de sensibilización, formación y acompañamiento orientadas a mejorar la empleabilidad y la integración de los candidatos.
- Apoyar en el diseño e implementación de acciones comerciales y de networking con empresas, entidades y administraciones públicas para fomentar alianzas y oportunidades laborales inclusivas.
Requisitos:
- Titulación universitaria en Psicología, valorándose formación complementaria o máster en Recursos Humanos o Gestión del Talento.
- Experiencia mínima de tres años en selección de personal y gestión de recursos humanos, preferiblemente en proyectos relacionados con inclusión laboral o diversidad.
- Conocimiento sólido de la Ley General de Discapacidad (LGD) y su aplicación práctica en el ámbito empresarial.
- Experiencia en la gestión de bases de datos y herramientas digitales de selección (ATS, portales de empleo, etc.).
- Experiencia en la atención a clientes corporativos, con capacidad para asesorar, ofrecer soluciones personalizadas y mantener relaciones de confianza.
- Dominio del catalán y castellano, tanto oral como escrito.
Habilidades personales y competencias:
- Perfil con clara orientación comercial y al cliente, con vocación de servicio y empatía.
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, tanto para la atención a empresas como para la relación con candidatos y entidades sociales.
- Alta capacidad organizativa, atención al detalle y gestión eficiente del tiempo.
- Sensibilidad social, compromiso con la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades.
- Actitud proactiva, capacidad para trabajar en equipo y orientación a resultados.
- Interés por formar parte de un proyecto con propósito y contribuir al impacto social positivo de la organización.
¿Qué ofrecemos?
- Contrato indefinido y puesto estable, con proyección y desarrollo profesional dentro de la organización.
- Centro de trabajo ubicado en Passeig de Gràcia (Barcelona) , en un entorno céntrico, bien comunicado y con un equipo comprometido con la inclusión laboral.
- Horario laboral: de 9:00 a 18:00 horas, con una hora para la pausa del mediodía.
- Retribución: salario competitivo y negociable en función de la experiencia, competencias y expectativas del/de la candidato/a .
En Imancorp Foundation promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión en todos nuestros procesos de selección y gestión del talento. Todas las candidaturas son valoradas en base a los principios de mérito y capacidad, sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, religión, opinión, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.
Técnico/A De Selección E Inclusión Laboral - Imancorp Foundation
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En Imancorp Foundation somos una entidad del Grupo IMAN comprometida con la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad y colectivos en riesgo de exclusión . Nuestro propósito es generar un impacto positivo en la sociedad, fomentando la igualdad de oportunidades y apoyando a las empresas en el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD) .
Con el objetivo de seguir impulsando nuestro compromiso con la diversidad y la integración laboral, buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Selección e Inclusión Laboral que desee formar parte de nuestro equipo y contribuir activamente a la construcción de una sociedad más equitativa e inclusiva.
Funciones principales:
- Realizar procesos completos de selección de personal, desde la definición de perfiles y publicación de ofertas hasta la evaluación de competencias y entrevistas por competencias.
- Gestionar y coordinar procesos de recursos humanos vinculados a la contratación, seguimiento y acompañamiento de personas con discapacidad.
- Prestar asesoramiento y atención personalizada a clientes corporativos que requieran servicios de contratación inclusiva, garantizando el cumplimiento de la LGD y la adecuación de los perfiles a las necesidades de cada empresa.
- Mantener y actualizar las bases de datos de candidatos y ofertas de empleo, asegurando una gestión eficiente, organizada y confidencial de la información.
- Colaborar estrechamente con el equipo de inclusión laboral y el área comercial para promover la inserción de personas con discapacidad en el mercado laboral.
- Participar en acciones de sensibilización, formación y acompañamiento orientadas a mejorar la empleabilidad y la integración de los candidatos.
- Apoyar en el diseño e implementación de acciones comerciales y de networking con empresas, entidades y administraciones públicas para fomentar alianzas y oportunidades laborales inclusivas.
Requisitos:
- Titulación universitaria en Psicología, valorándose formación complementaria o máster en Recursos Humanos o Gestión del Talento.
- Experiencia mínima de tres años en selección de personal y gestión de recursos humanos, preferiblemente en proyectos relacionados con inclusión laboral o diversidad.
- Conocimiento sólido de la Ley General de Discapacidad (LGD) y su aplicación práctica en el ámbito empresarial.
- Experiencia en la gestión de bases de datos y herramientas digitales de selección (ATS, portales de empleo, etc.).
- Experiencia en la atención a clientes corporativos, con capacidad para asesorar, ofrecer soluciones personalizadas y mantener relaciones de confianza.
- Dominio del catalán y castellano, tanto oral como escrito.
Habilidades personales y competencias:
- Perfil con clara orientación comercial y al cliente, con vocación de servicio y empatía.
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, tanto para la atención a empresas como para la relación con candidatos y entidades sociales.
- Alta capacidad organizativa, atención al detalle y gestión eficiente del tiempo.
- Sensibilidad social, compromiso con la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades.
- Actitud proactiva, capacidad para trabajar en equipo y orientación a resultados.
- Interés por formar parte de un proyecto con propósito y contribuir al impacto social positivo de la organización.
¿Qué ofrecemos?
- Contrato indefinido y puesto estable, con proyección y desarrollo profesional dentro de la organización.
- Centro de trabajo ubicado en Passeig de Gràcia (Barcelona) , en un entorno céntrico, bien comunicado y con un equipo comprometido con la inclusión laboral.
- Horario laboral: de 9:00 a 18:00 horas, con una hora para la pausa del mediodía.
- Retribución: salario competitivo y negociable en función de la experiencia, competencias y expectativas del/de la candidato/a .
En Imancorp Foundation promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión en todos nuestros procesos de selección y gestión del talento. Todas las candidaturas son valoradas en base a los principios de mérito y capacidad , sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, religión, opinión, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.
Técnico/A De Selección E Inclusión Laboral - Imancorp Foundation
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Descripción Del Trabajo
En Imancorp Foundation somos una entidad del Grupo IMAN comprometida con la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad y colectivos en riesgo de exclusión . Nuestro propósito es generar un impacto positivo en la sociedad, fomentando la igualdad de oportunidades y apoyando a las empresas en el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD) .
Con el objetivo de seguir impulsando nuestro compromiso con la diversidad y la integración laboral, buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Selección e Inclusión Laboral que desee formar parte de nuestro equipo y contribuir activamente a la construcción de una sociedad más equitativa e inclusiva.
Funciones principales:
- Realizar procesos completos de selección de personal, desde la definición de perfiles y publicación de ofertas hasta la evaluación de competencias y entrevistas por competencias.
- Gestionar y coordinar procesos de recursos humanos vinculados a la contratación, seguimiento y acompañamiento de personas con discapacidad.
- Prestar asesoramiento y atención personalizada a clientes corporativos que requieran servicios de contratación inclusiva, garantizando el cumplimiento de la LGD y la adecuación de los perfiles a las necesidades de cada empresa.
- Mantener y actualizar las bases de datos de candidatos y ofertas de empleo, asegurando una gestión eficiente, organizada y confidencial de la información.
- Colaborar estrechamente con el equipo de inclusión laboral y el área comercial para promover la inserción de personas con discapacidad en el mercado laboral.
- Participar en acciones de sensibilización, formación y acompañamiento orientadas a mejorar la empleabilidad y la integración de los candidatos.
- Apoyar en el diseño e implementación de acciones comerciales y de networking con empresas, entidades y administraciones públicas para fomentar alianzas y oportunidades laborales inclusivas.
Requisitos:
- Titulación universitaria en Psicología, valorándose formación complementaria o máster en Recursos Humanos o Gestión del Talento.
- Experiencia mínima de tres años en selección de personal y gestión de recursos humanos, preferiblemente en proyectos relacionados con inclusión laboral o diversidad.
- Conocimiento sólido de la Ley General de Discapacidad (LGD) y su aplicación práctica en el ámbito empresarial.
- Experiencia en la gestión de bases de datos y herramientas digitales de selección (ATS, portales de empleo, etc.).
- Experiencia en la atención a clientes corporativos, con capacidad para asesorar, ofrecer soluciones personalizadas y mantener relaciones de confianza.
- Dominio del catalán y castellano, tanto oral como escrito.
Habilidades personales y competencias:
- Perfil con clara orientación comercial y al cliente, con vocación de servicio y empatía.
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, tanto para la atención a empresas como para la relación con candidatos y entidades sociales.
- Alta capacidad organizativa, atención al detalle y gestión eficiente del tiempo.
- Sensibilidad social, compromiso con la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades.
- Actitud proactiva, capacidad para trabajar en equipo y orientación a resultados.
- Interés por formar parte de un proyecto con propósito y contribuir al impacto social positivo de la organización.
¿Qué ofrecemos?
- Contrato indefinido y puesto estable, con proyección y desarrollo profesional dentro de la organización.
- Centro de trabajo ubicado en Passeig de Gràcia (Barcelona) , en un entorno céntrico, bien comunicado y con un equipo comprometido con la inclusión laboral.
- Horario laboral: de 9:00 a 18:00 horas, con una hora para la pausa del mediodía.
- Retribución: salario competitivo y negociable en función de la experiencia, competencias y expectativas del/de la candidato/a .
En Imancorp Foundation promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión en todos nuestros procesos de selección y gestión del talento. Todas las candidaturas son valoradas en base a los principios de mérito y capacidad , sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, religión, opinión, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.
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Acerca de lo último Personal con discapacidad Empleos en España !
Personal De Limpieza Con Discapacidad
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¿Eres una persona atenta al detalle?¿Tienes experiencia en sector limpieza ? Si tus respuestas son si, continúa leyendo:
Empresa de servicios busca cubrir vacante para llevar a cabo las siguientes funciones: Limpieza y desinfección de zonas de paso, mantenimiento del centro, mobiliario y puertas para garantizar espacios agradables y funcionales., uso adecuado de productos y maquinaria de limpieza para asegurar la calidad en cada tarea. y organización y planificación de las tareas diarias para cumplir con los estándares establecidos.
¿Qué estamos buscando?
Residir en la provincia vacante. Poseer experiencia en el puesto vacante. Personas con discapacidad: Será necesario disponer de un Certificado de Discapacidad oficial igual o superior al 33%. Experiencia de al menos 1 año. Personas con discapacidad: Será necesario disponer de un Certificado de Discapacidad oficial igual o superior al 33% emitido por el organismo público competente.
¿Qué ofrecemos?
- Tipo de Contrato: indefinido - Jornada: 20 horas semanales - Horario: horario a turnos de lunes a domingos rotativos según cuadrante.
- Incorporación: A determinar - Salario anual: 8 498.38€
Empresa Lider En Servicios Necesita Personal Con Discapacidad Para Zona Sur De Madrid
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Empresa líder en servicios, precisa incorporarpersonal para realizar limpiezas en la zona sur de Madrid. Funciones:Limpieza de comunidades, oficinas y otros.Se ofrece:Estabilidad y posibilidad de continuar trabajando.Horario: turno de mañana, de lunes a viernes.Requisitos:Experiencia previa en puesto similar.Seriedad y compromiso.Organización y atención al detalle, flexibilidad y capacidad de adaptación.Disponibilidad para trabajar de lunes a viernes en el horario de 8:00 a 12:00 o de 9:00 a 13:00.Certificado de Discapacidad.Se valora carnet de conducir.Las personas interesadas que cumplan los requisitos pueden apuntarse en la oferta. Sueldo 660€ netos mensuales.Beneficios
Horario de mañana de lunes a viernes de 8:00-12:00 o de 9:00-13:00.Contactar a través de Wasap en el número: o llamar de 9:30 a 13:00 de lunes a viernes al . Preguntar por Ana o Alberto.
#J-18808-Ljbffr
PERSONAL AUXILIAR DE ADMINISTRACIÓN CON DISCAPACIDAD
Hoy
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Descripción Del Trabajo
FCC Medio Ambiente es la empresa líder del sector medioambiental en España, referente en la gestión de servicios públicos de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, etc.
300 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 65 millones de personas en todo el mundo, y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente.
Buscamos un/a Auxiliar Administrativo/a de Personal y Nóminas para unirse a nuestro equipo. La persona seleccionada tendrá relación con organismos públicos y entidades publicas así como con departamentos de la empresa.
Realizar las tareas administrativas y gestión con las Administraciones Públicas en materia laboral y/o de soporte al área de personal que le sean encomendadas, conforme a los procedimientos definidos y las normas contables establecidas.
Realizar los procesos de altas y bajas de personal, tanto a nivel de nómina como otros sistemas de gestión, recabando información necesaria para completar el proceso de contratación.
Gestión de procesos de contratación de personal, realizando el registro de contratos en contrat@, comunicación y recogida de datos en afiliación seguridad social (altas, bajas, variaciones a través del sistema RED.
Gestión y cálculo de seguros sociales a través de SILTRA y envío de ficheros.
Gestión del proceso simples de nómina analizando y gestionando las incidencias del proceso.
Preparación, información, seguimiento y control. Formación: Grado Medio/ Superior en ADE, Administración, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar.
Experiencia requerida: Mínimo 3 años de experiencia en puestos similares.
Conocimientos en nóminas, seguros sociales, SILTRA, SISTEMA RED, CONTRAT@, CERTIFIC@ y legislación laboral y contratación.
Conocimientos informáticos: Dominio de Microsoft Office y SAP.
Idiomas: Castellano y catalán nativos
Otros: Disponibilidad para realizar desplazamientos dentro de la población para gestiones administrativas de la empresa. Vehículo propio y carnet de conducir B.
Contrato indefinido y estabilidad laboral.
Jornada completa.
Incorporación en un equipo dinámico.
Desarrollo y formación profesional a cargo de la empresa.
FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley.
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