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Perfil de HRBP

Buscamos a un profesional con experiencia en Recursos Humanos para integrarse en nuestro equipo.

• Colaborar con el área comercial para comprender las necesidades del negocio y brindar apoyo en la gestión del talento y el desarrollo de los empleados.

Se requiere :

Beneficios :

Si tienes habilidades y pasión por la gestión de recursos humanos, ¡no dudes en enviar tu candidatura!

Buscamos un profesional apasionado por la función de RRHH que quiera desarrollar su carrera dentro de nuestro departamento.

La oportunidad está destinada a estudiantes o recién licenciados / as en Recursos humanos, relaciones laborales, ADE o similares con habilidades ofimáticas y gusto por el trato con personas.

El candidato ideal será sociable, motivado para aprender y aportar al equipo, y dispuesto a colaborar en diferentes áreas del departamento :

• Selección : participación en procesos de selección, publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas telefónicas / presenciales y cierres de procesos.
• On boarding : realización de procesos de acogida previa, gestión de documentación y contratación, bienvenida de empleados y atención a los colaboradores.
• Formación : gestión y tramitación de formaciones.
• Área personas : conocimiento y gestión del portal del empleado, atención a los colaboradores / as, actualización y mantenimiento de la documentación.
• PRL : coordinación de acciones, supervisión de CAE, organización de reconocimientos médicos.

En cuanto a las condiciones de trabajo, se ofrece una beca en modalidad presencial donde podrás aprender y poner en práctica tus conocimientos. La duración mínima es de 6 meses, con posibilidad de prorrogar. El horario es preferiblemente de mañana, 5-6 horas / día. Se incluye ayuda de estudios / transporte y incorporación inmediata.

Director / a de Recursos Humanos

Estamos buscando a un profesional experimentado en recursos humanos que lidere una estrategia integral para desarrollar el talento y fortalecer la cultura organizacional de nuestra empresa.

• Responsabilidades :
• Desarrollo del Talento: Diseñar e implementar programas de atracción, desarrollo y retención de talento para garantizar un equipo altamente cualificado.
• Gestión de Procesos: Desarrollar y optimizar los procesos de RRHH asegurando una gestión eficiente y homogénea.
• Liderazgo y Desarrollo: Liderar iniciativas de cambio organizacional y transformación cultural en función de la evolución del negocio.
• Análisis y Evaluación: Analizar datos y métricas de RRHH con una visión global del Grupo, proporcionando insights estratégicos para la toma de decisiones.

Requisitos :

• Mínimo 3 años en posiciones de dirección de RRHH en empresas dinámicas, en crecimiento y con fuerte componente de innovación.
• Experiencia gestionando talento en entornos de cambio continuo.
• Capacidad para gestionar procesos de transformación organizacional, garantizando su implementación efectiva.

La posición requiere una sólida experiencia en recursos humanos, habilidades analíticas y liderazgo para lograr nuestro objetivo de ser una empresa líder en innovación y excelencia. Si estás dispuesto a enfrentar nuevos desafíos y contribuir al éxito de nuestra empresa, te invitamos a aplicar a esta oportunidad laboral.

Buscamos a un profesional apasionado por conectar personas, impulsar la cultura y liderar proyectos con impacto real.

Nuestra función requiere una persona con energía, visión y capacidad de ejecución para asumir un rol transversal y estratégico. Será el nexo entre áreas clave como selección, compensación, comunicación interna y marketing, participando en iniciativas que dan forma a la experiencia de nuestros empleados.

Las habilidades y cualificaciones que debes tener son:

• Fuerte sentido de equipo
• Habilidad para trabajar bajo presión
• Excelentes habilidades de comunicación

Las ventajas que ofrece este puesto son:

• Oportunidad de crecimiento personal y profesional
• Trabajo en un entorno dinámico y diverso
• Buenas condiciones laborales

¿Qué podemos ofrecerte? Una oportunidad única para formar parte de nuestro equipo y contribuir a nuestra misión. Si eres una persona motivada y dispuesta a aprender, no dudes en aplicar. ¡Te esperamos!

Nuestra empresa busca a un joven talento con una pasión por los recursos humanos. Estamos buscando a alguien que esté dispuesto a formarse en nuestro equipo y aprender sobre la consultoría y el desarrollo de personas.

El trabajo incluirá proyectos de selección y headhunting, así como apoyo en proyectos de consultoría de organización y desarrollo de personas. Requerimos un alto nivel de inglés y una orientación curricular hacia el área de RR.HH.

Se valorará experiencia previa en prácticas en departamento de RR.HH. o Consultoría, aunque no es necesario. Lo que sí necesitamos es alguien que esté dispuesto a aprender y crecer con nosotros.

• Título Universitario: Estudios relacionados con Recursos Humanos.
• Inglés Avanzado: Se valorará que hayas completado tus estudios en el extranjero.
• Orientación Curricular: Interés y conocimientos en el área de RR.HH.
• Ejecutor De Proyectos: Experiencia previa en prácticas en departamento de RR.HH. o Consultoría se valorará positivamente.

Algunas de las ventajas de trabajar con nosotros son:

• Formación profesional: Tendrás la oportunidad de desarrollarte en un entorno dinámico y aprender de nuestros expertos en el campo.
• Trabajo en equipo: Serás parte de un equipo comprometido y dispuesto a ayudarte a alcanzar tus objetivos.
• Proyectos desafiantes: Participarás en proyectos variados y emocionantes que te permitirán crecer personal y profesionalmente.

No dudes en contactarnos si crees que tienes lo que estamos buscando. Estamos ansiosos por conocer a nuestro próximo miembro del equipo.

Leonardo Hotels está en continuo proceso de expansión. Para nuestro Regional Spain necesitamos incorporar un/a especialista en Recursos Humanos.

Vivimos el lema SER TU MISMO / BE YOURSELF. La conformidad, las regulaciones estrictas y las reglas rígidas son historia para nosotros. Lo que cuenta para nosotros es tu personalidad.

En nuestro diverso y extrovertido equipo, la Familia Leonardo, buscamos tu motivación, tu opinión y tus ideas.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección (revisión de los perfiles a publicar, publicar ofertas, criba, entrevistas)
• Gestionar procesos en el área de formación y desarrollo, evaluación de desempeño
• Gestionar tareas de administración de personal (aplicar régimen disciplinario, finalización de contratos, gestión de finiquitos, modificación de contratos)
• Atención al trabajador (resolución de dudas, aspectos de la nómina, etc.)
• Conocimiento y experiencia en la gestión de Fundae
• Gestión y seguimiento de bajas médicas (IT y AT) y trámites con la mútua
• Gestionar las encuestas del INE
• Aparte de trabajar en prevención de riesgos laborales, apoyarás en otras áreas relacionadas con Recursos Humanos
• Procesos de Nómina: Contacto directo con asesoría externa, recogida y traspaso de incidencias, control IRPF, gestión de cambios de nivel retributivos, simulación de costes salariales, IT's, AT's, etc.

Nuestra oferta

• Estabilidad y oportunidad de crecimiento profesional
• Descuentos en alojamiento y en los restaurantes de Fattal Hotel Group
• Programas de formación y desarrollo en nuestra Leonardo Academy

Requisitos mínimos

• Diplomado/ Graduado en Relaciones Laborales, o similar
• Acreditar 2 años de experiencia como técnico/a de relaciones laborales o en puesto similar
• Ingles fluido hablado y escrito
• Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo
• Valorable experiencia en hoteles o sector del turismo

Gerente de Desarrollo Laboral

Somos expertos en el conocimiento del mercado laboral y llevamos más de 30 años impulsando el mundo del empleo con un propósito claro: ayudar a que las personas tengan la oportunidad de conseguir un empleo de calidad y con sentido para sus vidas.

Al incorporarte con nosotros, disfrutarás de:

• Un entorno multinacional con múltiples oportunidades de desarrollo profesional.
• Un equipo dinámico, profesional y comprometido, donde el buen ambiente de trabajo es una prioridad.
• Promociones de formación y carrera definidos, para que sigas creciendo con nosotros.
• Bienestar: acceso gratuito a clases virtuales de yoga, zumba, descuentos en centros deportivos y nuestro exclusivo Happy Free Day.
• Conciliación real entre tu vida profesional y personal, con medidas que impulsan hábitos saludables y flexibilidad.

Tendrás la misión de ofrecer soluciones de Trabajo Temporal, selección, formación y externalización.

Tus principales responsabilidades serán:

• Establecer y supervisar los objetivos apropiados para todos los miembros del equipo, en todos los aspectos de su trabajo.
• Desempeñar un papel activo, junto con el Área Manager, en la selección y reclutamiento de los miembros de personal de estructura.
• Identificar áreas de mejora para cada uno de los miembros del equipo, a través de los Planes de Desarrollo Individuales, y ofrecer recursos, para evolucionar.
• Mantener contacto habitual con los principales clientes de la oficina, para asegurar que el negocio actual se está llevando a cabo eficazmente e identificar nuevas oportunidades para todos los negocios.
• Hacer un seguimiento de manera habitual al cliente, para garantizar su satisfacción con el trabajador además de a los colaboradores.
• Prospectar el mercado local para identificar oportunidades de negocio. Confeccionar, negociar y realizar seguimiento de ofertas, siguiendo las directrices marcadas por dirección de operaciones en todo momento.
• Análizar los informes financieros y cuenta de explotación de la oficina.
• Trabajar con el Área Manager para desarrollar un plan estratégico encaminado al desarrollo de la oficina.

¿Qué buscamos en ti?

- Titulación superior o una fuerte actitud de aprendizaje continuo.

- Al menos 2 años de experiencia en roles comerciales dentro del sector de RRHH (TT, selección, formación).

- Alta capacidad de interlocución, análisis, negociación y orientación a resultados.

Profesional de Recursos Humanos

En este papel, se busca un profesional que tenga experiencia en la definición y ejecución de estrategias de recursos humanos. Esta persona será responsable de analizar y redefinir procesos administrativos y de RRHH.

• Definir y desarrollar estrategias de RRHH para mejorar la gestión de los recursos humanos.
• Analizar y redefinir procesos administrativos y de RRHH para aumentar la eficiencia y reducir costos.
• Potenciar el desarrollo del desempeño y formación de los empleados.
• Liderar la cultura organizacional y promover la comunicación efectiva.
• Asesorar a directivos en la gestión de equipos y proporcionar soporte en la toma de decisiones.

Se requiere una persona con formación superior y experiencia previa en liderazgo de HR (7-10 años). Es importante tener inglés fluido y conocimientos de francés como habilidades adicionales.

En Deichmann creemos en el potencial de las personas para impulsar nuestro éxito. Nos enfocamos en brindar calzado de calidad a precios accesibles y trabajamos con un equipo apasionado que comparte nuestra visión.

• Diseñamos e implementamos procesos de desarrollo de personas centrados en los resultados.
• Coordinamos programas de formación, evaluación del desempeño y planes de desarrollo personalizado.
• Gestionamos la plataforma de aprendizaje, creamos contenidos formativos y coordinamos formaciones iniciales y continuas.
• Identificamos talento interno y acompañamos su evolución dentro de la organización.
• Impulsamos acciones de fidelización y motivación en tienda y oficina.
• Acompañamos en la selección y acogida de nuevas incorporaciones.
• Analizamos indicadores clave y proponemos acciones de mejora continua.

¿Qué buscamos en ti?

• Formación universitaria en Psicología, RRHH o similares.
• Experiencia mínima de 5 años en RRHH (operativo y estratégico), preferiblemente en retail.
• Nivel alto de inglés, mínimo B2. Muy valorable alemán.
• Orientación al cliente interno alta.
• Habilidades analíticas, organizativas, comunicativas y de acompañamiento.
• Proactividad e iniciativa para identificar oportunidades y propuestas de mejora continua.
• Disponibilidad para viajar ocasionalmente por España y Portugal.

Lo que te ofrecemos:

• Contrato indefinido.
• Autonomía para proponer e implementar iniciativas con impacto real.
• Salario según conocimientos, habilidades y experiencia.
• Modelo de trabajo híbrido.
• Horario flexible con posibilidad de jornada intensiva los viernes y verano.
• Formación continua y desarrollo profesional.
• Beneficios sociales: ticket restaurante, teletrabajo, seguro médico, etc.
• Descuentos de hasta el 50% en nuestros productos.
• Un entorno inclusivo y respetuoso donde igualdad, respeto y aprecio son fundamentales.