65 Ofertas de Puig en España

Descripción del empleo:
Puig busca un Quality Director para liderar los esfuerzos de cumplimiento de los estándares internos y de la industria. Reportando al Director de I+D, esta posición es clave para impulsar iniciativas de mejora continua, fomentar una cultura de excelencia y mejorar la satisfacción del cliente. El Director de Calidad trabajará estrechamente con equipos multidisciplinarios para identificar y abordar problemas de calidad, implementar las mejores prácticas y lograr eficiencia operativa.

Funciones principales:

• Supervisar la calificación de proveedores y gestionar evaluaciones, auditorías, planes de acción y acuerdos de calidad.
• Gestionar el rendimiento de calidad de los proveedores.
• Asegurar la calidad del producto desde el almacén hasta el consumidor final.
• Gestionar quejas y no conformidades del mercado.
• Desarrollar e implementar estrategias de calidad para mejorar la satisfacción y fidelidad del cliente.
• Colaborar con equipos de I+D, fabricación y cadena de suministro para abordar problemas de calidad y establecer objetivos de calidad.
• Realizar evaluaciones de riesgos y planes de mitigación para los riesgos identificados asociados con la calidad del producto.
• Gestionar proyectos de calidad y establecer métricas de calidad, fomentando una cultura de mejora continua.
• Liderar la integración de calidad en nuevos negocios.

Requisitos mínimos:

• Mínimo 10 años de experiencia en gestión de calidad, con al menos 5 años en un puesto de liderazgo senior.
• Mínimo 5 años de experiencia en la industria cosmética, con un fuerte conocimiento de los estándares y prácticas de calidad específicas de la industria.
• Licenciatura en un campo relevante y preferiblemente un máster o MBA.
• Dominio de inglés y español. El francés es un plus.
• Conocimiento profundo de estándares y metodologías de calidad.
• Historial comprobado de implementación exitosa de iniciativas de mejora de calidad.
• Excelentes habilidades analíticas, de resolución de problemas y toma de decisiones.
• Habilidades de comunicación e interpersonales destacadas.
• Dominio de herramientas de gestión de calidad y análisis de datos.
• Conocimiento de estándares regulatorios (ISO, FDA, GMP, etc.).

Beneficios:

• Cultura de trabajo creativa, emprendedora y acogedora.
• Amplias oportunidades de aprendizaje y desarrollo.
• Empresa internacional con múltiples oportunidades de crecimiento.
• Paquete competitivo de compensación y beneficios.

Puig ofrece un entorno dinámico y desafiante para un profesional apasionado por la calidad, la mejora continua y la satisfacción del cliente.

Descripción del empleo:
Puig busca un Quality Director para liderar los esfuerzos de cumplimiento de los estándares internos y de la industria. Reportando al Director de I+D, esta posición es clave para impulsar iniciativas de mejora continua, fomentar una cultura de excelencia y mejorar la satisfacción del cliente. El Director de Calidad trabajará estrechamente con equipos multidisciplinarios para identificar y abordar problemas de calidad, implementar las mejores prácticas y lograr eficiencia operativa.

Funciones principales:

• Supervisar la calificación de proveedores y gestionar evaluaciones, auditorías, planes de acción y acuerdos de calidad.
• Gestionar el rendimiento de calidad de los proveedores.
• Asegurar la calidad del producto desde el almacén hasta el consumidor final.
• Gestionar quejas y no conformidades del mercado.
• Desarrollar e implementar estrategias de calidad para mejorar la satisfacción y fidelidad del cliente.
• Colaborar con equipos de I+D, fabricación y cadena de suministro para abordar problemas de calidad y establecer objetivos de calidad.
• Realizar evaluaciones de riesgos y planes de mitigación para los riesgos identificados asociados con la calidad del producto.
• Gestionar proyectos de calidad y establecer métricas de calidad, fomentando una cultura de mejora continua.
• Liderar la integración de calidad en nuevos negocios.

Requisitos mínimos:

• Mínimo 10 años de experiencia en gestión de calidad, con al menos 5 años en un puesto de liderazgo senior.
• Mínimo 5 años de experiencia en la industria cosmética, con un fuerte conocimiento de los estándares y prácticas de calidad específicas de la industria.
• Licenciatura en un campo relevante y preferiblemente un máster o MBA.
• Dominio de inglés y español. El francés es un plus.
• Conocimiento profundo de estándares y metodologías de calidad.
• Historial comprobado de implementación exitosa de iniciativas de mejora de calidad.
• Excelentes habilidades analíticas, de resolución de problemas y toma de decisiones.
• Habilidades de comunicación e interpersonales destacadas.
• Dominio de herramientas de gestión de calidad y análisis de datos.
• Conocimiento de estándares regulatorios (ISO, FDA, GMP, etc.).

Beneficios:

• Cultura de trabajo creativa, emprendedora y acogedora.
• Amplias oportunidades de aprendizaje y desarrollo.
• Empresa internacional con múltiples oportunidades de crecimiento.
• Paquete competitivo de compensación y beneficios.

Puig ofrece un entorno dinámico y desafiante para un profesional apasionado por la calidad, la mejora continua y la satisfacción del cliente.

Descripción del empleo:
Puig busca un Quality Director para liderar los esfuerzos de cumplimiento de los estándares internos y de la industria. Reportando al Director de I+D, esta posición es clave para impulsar iniciativas de mejora continua, fomentar una cultura de excelencia y mejorar la satisfacción del cliente. El Director de Calidad trabajará estrechamente con equipos multidisciplinarios para identificar y abordar problemas de calidad, implementar las mejores prácticas y lograr eficiencia operativa.

Funciones principales:

• Supervisar la calificación de proveedores y gestionar evaluaciones, auditorías, planes de acción y acuerdos de calidad.
• Gestionar el rendimiento de calidad de los proveedores.
• Asegurar la calidad del producto desde el almacén hasta el consumidor final.
• Gestionar quejas y no conformidades del mercado.
• Desarrollar e implementar estrategias de calidad para mejorar la satisfacción y fidelidad del cliente.
• Colaborar con equipos de I+D, fabricación y cadena de suministro para abordar problemas de calidad y establecer objetivos de calidad.
• Realizar evaluaciones de riesgos y planes de mitigación para los riesgos identificados asociados con la calidad del producto.
• Gestionar proyectos de calidad y establecer métricas de calidad, fomentando una cultura de mejora continua.
• Liderar la integración de calidad en nuevos negocios.

Requisitos mínimos:

• Mínimo 10 años de experiencia en gestión de calidad, con al menos 5 años en un puesto de liderazgo senior.
• Mínimo 5 años de experiencia en la industria cosmética, con un fuerte conocimiento de los estándares y prácticas de calidad específicas de la industria.
• Licenciatura en un campo relevante y preferiblemente un máster o MBA.
• Dominio de inglés y español. El francés es un plus.
• Conocimiento profundo de estándares y metodologías de calidad.
• Historial comprobado de implementación exitosa de iniciativas de mejora de calidad.
• Excelentes habilidades analíticas, de resolución de problemas y toma de decisiones.
• Habilidades de comunicación e interpersonales destacadas.
• Dominio de herramientas de gestión de calidad y análisis de datos.
• Conocimiento de estándares regulatorios (ISO, FDA, GMP, etc.).

Beneficios:

• Cultura de trabajo creativa, emprendedora y acogedora.
• Amplias oportunidades de aprendizaje y desarrollo.
• Empresa internacional con múltiples oportunidades de crecimiento.
• Paquete competitivo de compensación y beneficios.

Puig ofrece un entorno dinámico y desafiante para un profesional apasionado por la calidad, la mejora continua y la satisfacción del cliente.

Desde la oficina RAS INTERIM PUERTO DE SAGUNTO seleccionamos ELECTROMECANICO/A para empresa del sector de mantenimiento ubicada enEL PUIG.

TUS RESPONSABILIDADES
- Instalación de maquinaria.
- Mantenimiento correctivo de la maquinaria.
- Mantenimiento preventivo de la maquinaria.
- Otras funciones.

¿QUÉ NECESITAMOS DE TI?
- Experiencia como electromecánico de al menos 2 años.
- Disponibilidad para hacer turnos rotativos de lunes a domingo.
- Vehículo propio para desplazarse.

¿QUÉ PODEMOS APORTARTE?
- Turnos rotativos de lunes a domingo de mañana, tarde y noche.
- Contrato directamente por empresa.
- Salario entre 25.000 y 28.000 euros brutos (en función de la experiencia).

Desde la oficina RAS INTERIM PUERTO DE SAGUNTO seleccionamos ELECTROMECANICO/A para empresa del sector de mantenimiento ubicada enEL PUIG.

TUS RESPONSABILIDADES
- Instalación de maquinaria.
- Mantenimiento correctivo de la maquinaria.
- Mantenimiento preventivo de la maquinaria.
- Otras funciones.

¿QUÉ NECESITAMOS DE TI?
- Experiencia como electromecánico de al menos 2 años.
- Disponibilidad para hacer turnos rotativos de lunes a domingo.
- Vehículo propio para desplazarse.

¿QUÉ PODEMOS APORTARTE?
- Turnos rotativos de lunes a domingo de mañana, tarde y noche.
- Contrato directamente por empresa.
- Salario entre 25.000 y 28.000 euros brutos (en función de la experiencia).

We are seeking an innovative and results-oriented Global Learning Manager to join our team. Reporting to the Corporate HR Global Talent VP, this role will be essential in defining and implementing our global learning strategies. The ideal candidate will have a deep understanding of learning management systems, training programs, and onboarding processes to enhance employee development and alignment with the company’s culture and values.

1. Collaborate in the design and execution of a global learning strategy for the 3 divisions aligned with the business strategy.
2. Lead the continuous improvement of the internal high-potential programs.
3. Develop and execute comprehensive onboarding programs to effectively transmit a unified vision and culture of Puig across all employees.
4. Assess the effectiveness of learning programs through comprehensive metrics and feedback mechanisms.
5. Stakeholder Collaboration: Collaborate closely with HR business partners and other stakeholders to ensure that learning initiatives support broader HR strategies and organizational objectives.

1. Bachelor’s degree in human resources, organizational development, business administration, or a related field.
2. Minimum of 5 years of experience in learning and development or related roles, with a focus on global organizations.
3. Experience in the luxury, beauty, or fashion industry is highly desirable.
4. Bilingual in English; proficiency in Spanish and French considered a plus.
5. Proven success in designing and delivering learning programs across various modalities.
6. Exceptional project management skills, with experience leading complex projects.
7. Outstanding communication and persuasion skills, capable of engaging and motivating stakeholders at all organizational levels.
8. Strategic and analytic thinker, skilled at utilizing metrics and analytics for decision-making and evaluating program effectiveness.
9. Proactive team player thriving in a dynamic, fast-paced global environment.

1. Una cultura de trabajo emprendedora, creativa y acogedora
2. Oportunidades de aprendizaje y desarrollo
3. Una empresa internacional con muchas oportunidades de crecimiento profesional
4. Un paquete competitivo de compensación y beneficios

We are seeking an innovative and results-oriented Global Learning Manager to join our team. Reporting to the Corporate HR Global Talent VP, this role will be essential in defining and implementing our global learning strategies. The ideal candidate will have a deep understanding of learning management systems, training programs, and onboarding processes to enhance employee development and alignment with the company’s culture and values.

• Collaborate in the design and execution of a global learning strategy for the 3 divisions aligned with the business strategy.
• Lead the continuous improvement of the internal high-potential programs.
• Develop and execute comprehensive onboarding programs to effectively transmit a unified vision and culture of Puig across all employees.
• Assess the effectiveness of learning programs through comprehensive metrics and feedback mechanisms.
• Stakeholder Collaboration: Collaborate closely with HR business partners and other stakeholders to ensure that learning initiatives support broader HR strategies and organizational objectives.

• Bachelor’s degree in human resources, organizational development, business administration, or a related field.
• Minimum of 5 years of experience in learning and development or related roles, with a focus on global organizations.
• Experience in the luxury, beauty, or fashion industry is highly desirable.
• Bilingual in English; proficiency in Spanish and French considered a plus.
• Proven success in designing and delivering learning programs across various modalities.
• Exceptional project management skills, with experience leading complex projects.
• Outstanding communication and persuasion skills, capable of engaging and motivating stakeholders at all organizational levels.
• Strategic and analytic thinker, skilled at utilizing metrics and analytics for decision-making and evaluating program effectiveness.
• Proactive team player thriving in a dynamic, fast-paced global environment.

We are seeking an innovative and results-oriented Global Learning Manager to join our team. Reporting to the Corporate HR Global Talent VP, this role will be essential in defining and implementing our global learning strategies. The ideal candidate will have a deep understanding of learning management systems, training programs, and onboarding processes to enhance employee development and alignment with the company’s culture and values.

1. Collaborate in the design and execution of a global learning strategy for the 3 divisions aligned with the business strategy.
2. Lead the continuous improvement of the internal high-potential programs.
3. Develop and execute comprehensive onboarding programs to effectively transmit a unified vision and culture of Puig across all employees.
4. Assess the effectiveness of learning programs through comprehensive metrics and feedback mechanisms.
5. Stakeholder Collaboration: Collaborate closely with HR business partners and other stakeholders to ensure that learning initiatives support broader HR strategies and organizational objectives.

1. Bachelor’s degree in human resources, organizational development, business administration, or a related field.
2. Minimum of 5 years of experience in learning and development or related roles, with a focus on global organizations.
3. Experience in the luxury, beauty, or fashion industry is highly desirable.
4. Bilingual in English; proficiency in Spanish and French considered a plus.
5. Proven success in designing and delivering learning programs across various modalities.
6. Exceptional project management skills, with experience leading complex projects.
7. Outstanding communication and persuasion skills, capable of engaging and motivating stakeholders at all organizational levels.
8. Strategic and analytic thinker, skilled at utilizing metrics and analytics for decision-making and evaluating program effectiveness.
9. Proactive team player thriving in a dynamic, fast-paced global environment.

1. Una cultura de trabajo emprendedora, creativa y acogedora
2. Oportunidades de aprendizaje y desarrollo
3. Una empresa internacional con muchas oportunidades de crecimiento profesional
4. Un paquete competitivo de compensación y beneficios

We are seeking an innovative and results-oriented Global Learning Manager to join our team. Reporting to the Corporate HR Global Talent VP, this role will be essential in defining and implementing our global learning strategies. The ideal candidate will have a deep understanding of learning management systems, training programs, and onboarding processes to enhance employee development and alignment with the company’s culture and values.

• Collaborate in the design and execution of a global learning strategy for the 3 divisions aligned with the business strategy.
• Lead the continuous improvement of the internal high-potential programs.
• Develop and execute comprehensive onboarding programs to effectively transmit a unified vision and culture of Puig across all employees.
• Assess the effectiveness of learning programs through comprehensive metrics and feedback mechanisms.
• Stakeholder Collaboration: Collaborate closely with HR business partners and other stakeholders to ensure that learning initiatives support broader HR strategies and organizational objectives.

• Bachelor’s degree in human resources, organizational development, business administration, or a related field.
• Minimum of 5 years of experience in learning and development or related roles, with a focus on global organizations.
• Experience in the luxury, beauty, or fashion industry is highly desirable.
• Bilingual in English; proficiency in Spanish and French considered a plus.
• Proven success in designing and delivering learning programs across various modalities.
• Exceptional project management skills, with experience leading complex projects.
• Outstanding communication and persuasion skills, capable of engaging and motivating stakeholders at all organizational levels.
• Strategic and analytic thinker, skilled at utilizing metrics and analytics for decision-making and evaluating program effectiveness.
• Proactive team player thriving in a dynamic, fast-paced global environment.