1.773 Ofertas de Selección en España

Estamos buscando un/a Técnico de PRL para una empresa constructora especializada en Instalaciones Fotovoltaicas, siendo tu primer proyecto asignado en Astorga (León). Una vez acabada la obra (5-6 meses), se le asignará otra obra en otro lugar de España.

¿QUÉ SE OFRECE?

1. Jornada laboral de lunes a sábado (2 sábados al mes). El trabajo es 100% en la obra y hay que estar en horario de obra.
2. Salario entre 27.000 - 30.000 euros/brutos anuales, según experiencia del candidato.
3. 600€ de dietas mensuales de comida.
4. Viajes y alojamiento por cuenta de la empresa.

¿QUÉ FUNCIONES REALIZARÁS?

1. Supervisar el cumplimiento de las medidas preventivas, formación en materia de PRL y reconocimientos médicos del personal.
2. Identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales, a fin de prevenir accidentes e incidentes en el trabajo y proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
3. Gestionar el cumplimiento documental en materia de prevención de nuestra empresa y subcontratas.
4. Gestión de los equipos de seguridad y protección.
5. Mantener al día la documentación relacionada con PRL y subirla a las plataformas.

Requisitos mínimos

1. Master en Prevención de Riesgos Laborales.
2. Experiencia demostrable de más de 3 años como Técnico PRL.
3. Disponibilidad para desplazarse de una obra a otra a lo largo de la geográfica nacional.

Requisitos Valorables

1. Experiencia previa en empresas de construcción como Técnico PRL.

Acerca del empleo

Vplat España , nueva sociedad encargada de comercializar y asesorar a los clientes para las ventas de servicios, equipamientos y productos del catálogo de Vodafone España, selecciona un/a Técnico/a de Selección para el área de plataforma telefónica.

Si estás listo para desafiar límites, en Vplat del Grupo Vodafone España te estamos esperando.

Sobre la posición:

Llevar a cabo el proceso de reclutamiento y selección de personal con el objetivo de cubrir las distintas necesidades de la Compañía.

Funciones

• Realizar procesos de selección y definir perfiles del candidato ideal.
• Publicar ofertas en portales de empleo y realizar búsquedas en redes sociales
• Participar en la criba curricular y preselección de candidatos
• Realización de entrevistas iniciales (telefónicas, online, presenciales)
• Coordinar y agendar entrevistas con los candidatos
• Realizar seguimiento de las personas incorporadas para garantizar una correcta adaptación al puesto y equipo de trabajo
• Mantener y gestionar la BBDD de candidatos

¿Qué necesitamos?

• 5 años mínimo de experiencia previa en selección de personal
• Conocimiento de técnicas de selección y evaluación de candidatos
• Habilidades de comunicación y negociación
• Se valorará especialmente la experiencia previa en sector de plataformas de telefonía
• Valorable haber trabajado con SAP y Success Factors o algún otro ATS
• Disponibilidad puntual para viajar

¿Qué te ofrecemos?

Experiencia profesional en empresa sólida y en plena expansión

Acerca del empleo

Vplat España , nueva sociedad encargada de comercializar y asesorar a los clientes para las ventas de servicios, equipamientos y productos del catálogo de Vodafone España, selecciona un/a Técnico/a de Selección para el área de plataforma telefónica.

Si estás listo para desafiar límites, en Vplat del Grupo Vodafone España te estamos esperando.

Sobre la posición:

Llevar a cabo el proceso de reclutamiento y selección de personal con el objetivo de cubrir las distintas necesidades de la Compañía.

Funciones

• Realizar procesos de selección y definir perfiles del candidato ideal.
• Publicar ofertas en portales de empleo y realizar búsquedas en redes sociales
• Participar en la criba curricular y preselección de candidatos
• Realización de entrevistas iniciales (telefónicas, online, presenciales)
• Coordinar y agendar entrevistas con los candidatos
• Realizar seguimiento de las personas incorporadas para garantizar una correcta adaptación al puesto y equipo de trabajo
• Mantener y gestionar la BBDD de candidatos

¿Qué necesitamos?

• 5 años mínimo de experiencia previa en selección de personal
• Conocimiento de técnicas de selección y evaluación de candidatos
• Habilidades de comunicación y negociación
• Se valorará especialmente la experiencia previa en sector de plataformas de telefonía
• Valorable haber trabajado con SAP y Success Factors o algún otro ATS
• Disponibilidad puntual para viajar

¿Qué te ofrecemos?

Experiencia profesional en empresa sólida y en plena expansión

Oferta laboral : Consultor / a de Recursos Humanos

En nuestra delegación estamos buscando a un / a Consultor / a de Recursos Humanos para que tenga como misión garantizar la calidad de los procesos de selección y dar soporte en la gestión del personal.

• Ejecutar los procesos de selección de la delegación de principio a fin.
• Pedir ofertas de empleo en nuestras plataformas internas de reclutamiento.
• Buscar, analizar y fidelizar nuevas fuentes de captación de talento.
• Realizar cribas curriculares, citación y entrevistas personales.
• Garantizar la calidad de la selección en todas las vacantes asignadas.
• Colaborar en tareas administrativas vinculadas a la gestión de personal.

¿Qué habilidades debes tener?

• Persona comprometida, organizada con buenas habilidades comunicativas.
• Interés por desarrollarse en el área de selección y administración de RRHH.
• Valorable experiencia previa en selección o gestión de personal.

Te ofrecemos la posibilidad de crecer en un entorno profesional rodeado / a de un equipo colaborativo con formación y desarrollo constante.

Tecnologías de interés :

• Selección de personal
• RRHH

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Buscamos a un / a Talent Acquisition Trainee con discapacidad para realizar diversas tareas relacionadas con la selección de personal.

Descripción del trabajo :

Nuestro equipo está en busca de alguien que pueda apoyar a nuestro equipo de Talent Acquisition & People Experience en Iberia. Las responsabilidades incluyen dar soporte a nuestro equipo, contribuir en la atracción y selección del mejor talento, participando en todo el ciclo de selección y en proyectos clave del área.

Incluye la participación activa en el proceso de selección end-to-end : búsquedas por Headhunting, screening, entrevistas por competencias, coordinación con managers y feedback a candidatos.

El / la seleccionado / a trabajará en una cultura empresarial dinámica y creciente donde cada persona se siente valorada y apoyada.

Requisitos :

Grado en Psicología, Pedagogía, ADE, Relaciones Laborales o similar

Prácticas previas en posición similar valorable

Inglés nivel B2 mínimo

Habilidades deseadas :

Comunicación interpersonal : capacidad para expresarse con claridad, escuchar activamente y adaptarse a distintos interlocutores (candidatos, managers, HRBPs.)

Proactividad : iniciativa para proponer ideas, anticiparse a necesidades y buscar soluciones de forma autónoma

Organización y planificación : gestión eficiente del tiempo, tareas y prioridades en procesos de selección simultáneos

Orientación al detalle : cuidado en el seguimiento de procesos, documentación y evaluación de candidatos

Pensamiento analítico : capacidad para interpretar datos, realizar análisis básicos y tomar decisiones informadas

Confidencialidad y ética profesional : muy importante al manejar información sensible de candidatos y procesos internos

Tu aporte será invaluable para nuestra empresa creciente. No dudes en postular.

En nuestro equipo de selección, estamos buscando a un profesional con experiencia en reclutamiento para ocupar el puesto de Técnico de Selección. En este rol, serás responsable de identificar y atraer talento para nuestras áreas de Ingeniería e IT.

• Publicación de ofertas de empleo en plataformas especializadas.
• Criba curricular inicial de los candidatos.
• Búsqueda activa de perfiles en línea y redes sociales.
• Primer contacto con los candidatos seleccionados.
• Entrevistas telefónicas o presenciales con los candidatos.
• Seguimiento del proceso de selección hasta la incorporación final.
• Redacción de informes básicos sobre los candidatos seleccionados.
• Onboarding de las incorporaciones.
• Actualización de la base de datos de candidatos.
• Asistencia en ferias de empleo y eventos virtuales.
• Experiencia de al menos un año en reclutamiento de perfiles de IT / Ingeniería.
• Conocimientos básicos de inglés.

Beneficios :

• Contrato indefinido con jornada intensiva los viernes.
• Modalidad de trabajo híbrida : 2 días de teletrabajo en la semana.
• Soluciones de remuneración flexible (cheque guardería, seguro médico).
• Plan de formación para el desarrollo profesional.
• Plataforma de beneficios con descuentos en ocio, restauración y viajes.

Nosotros valoramos la diversidad y la inclusión en nuestro equipo y nos esforzamos por crear un entorno de trabajo acogedor y respetuoso donde todos puedan crecer y desarrollarse.

Si estás dispuesto a trabajar duro y a aprender rápidamente, nosotros te ofrecemos una oportunidad única para convertirte en un experto en reclutamiento y hacer una diferencia real en nuestra organización.

Sobre la empresa

Bicolan ETT S.A. es una empresa especializada en soluciones de recursos humanos, comprometida con la excelencia en servicios de selección y gestión de talento. Su misión es conectar a profesionales con oportunidades laborales que potencien su desarrollo. Se fomenta una cultura colaborativa, orientada al aprendizaje continuo y la estabilidad laboral.

Resumen del rol

El puesto de Técnico de selección tiene como objetivo principal gestionar procesos integrales de selección de personal, especialmente para entornos industriales. El rol impacta directamente en la calidad del equipo humano, asegurando la incorporación de perfiles adecuados que contribuyan al éxito de los proyectos y a la satisfacción de los clientes.

Responsabilidades

• Gestionar el ciclo completo de selección, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación.
• Realizar cribas curriculares y entrevistas telefónicas/presenciales.
• Colaborar con responsables de área para definir perfiles y necesidades.
• Aplicar pruebas técnicas y psicométricas según el puesto requerido.
• Redactar informes de evaluación de candidatos y mantener actualizada la base de datos.
• Asegurar el cumplimiento de los plazos y la calidad en los procesos.
• Acompañar y asesorar a los/las candidatos/as durante el proceso de selección.
• Participar en iniciativas de mejora continua en el área de recursos humanos.
  
  

• Experiencia previa de 1 a 4 años en selección, imprescindible en entornos industriales.
• Conocimiento de técnicas de entrevista y herramientas de selección.
• Habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo.
• Disponibilidad para trabajo presencial en Donostia - San Sebastián.
• Contrato indefinido y jornada completa (lunes a jueves de 9:00 a 18:00, viernes de 8:00 a 14:00).
  
  

• Ambiente de trabajo colaborativo y estable.
• Desarrollo y aprendizaje continuos.
• Contrato directo con la empresa.
• Jornada completa.
• Salario anual: 20.000€ brutos /anuales.

Si buscas un desafío en el ámbito de la selección de personal, este puesto podría ser adecuado para ti.

Te responsabilizarás de apoyar y formarte en la gestión integral de los procesos de selección. Esto implica participar en todas las fases del proceso, desde el análisis de perfiles hasta la elaboración del informe final. También estarás involucrado en entrevistas personales con candidatos.

• Estudiantes o recién titulados/as en Psicología y/o Máster de Gestión de RR.HH.
• Habilidad para trabajar en un entorno flexible, tanto a jornada completa como media jornada.
• Nivel de inglés alto.

• Remuneración basada en las horas diarias de beca.
• Oportunidades reales de contratación después de finalizar la beca.

Se busca a personas que compartan nuestros valores de diversidad e inclusión. Nos comprometemos a crear un entorno donde todos puedan sentirse valorados y respetados.