2.788 Ofertas de Selección en España

Estamos buscando un/a Técnico de PRL para una empresa constructora especializada en Instalaciones Fotovoltaicas, siendo tu primer proyecto asignado en Astorga (León). Una vez acabada la obra (5-6 meses), se le asignará otra obra en otro lugar de España.

¿QUÉ SE OFRECE?

1. Jornada laboral de lunes a sábado (2 sábados al mes). El trabajo es 100% en la obra y hay que estar en horario de obra.
2. Salario entre 27.000 - 30.000 euros/brutos anuales, según experiencia del candidato.
3. 600€ de dietas mensuales de comida.
4. Viajes y alojamiento por cuenta de la empresa.

¿QUÉ FUNCIONES REALIZARÁS?

1. Supervisar el cumplimiento de las medidas preventivas, formación en materia de PRL y reconocimientos médicos del personal.
2. Identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales, a fin de prevenir accidentes e incidentes en el trabajo y proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
3. Gestionar el cumplimiento documental en materia de prevención de nuestra empresa y subcontratas.
4. Gestión de los equipos de seguridad y protección.
5. Mantener al día la documentación relacionada con PRL y subirla a las plataformas.

Requisitos mínimos

1. Master en Prevención de Riesgos Laborales.
2. Experiencia demostrable de más de 3 años como Técnico PRL.
3. Disponibilidad para desplazarse de una obra a otra a lo largo de la geográfica nacional.

Requisitos Valorables

1. Experiencia previa en empresas de construcción como Técnico PRL.

Estamos buscando un/a Técnico de PRL para una empresa constructora especializada en Instalaciones Fotovoltaicas, siendo tu primer proyecto asignado en Astorga (León). Una vez acabada la obra (5-6 meses), se le asignará otra obra en otro lugar de España.

¿QUÉ SE OFRECE?

1. Jornada laboral de lunes a sábado (2 sábados al mes). El trabajo es 100% en la obra y hay que estar en horario de obra.
2. Salario entre 27.000 - 30.000 euros/brutos anuales, según experiencia del candidato.
3. 600€ de dietas mensuales de comida.
4. Viajes y alojamiento por cuenta de la empresa.

¿QUÉ FUNCIONES REALIZARÁS?

1. Supervisar el cumplimiento de las medidas preventivas, formación en materia de PRL y reconocimientos médicos del personal.
2. Identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales, a fin de prevenir accidentes e incidentes en el trabajo y proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
3. Gestionar el cumplimiento documental en materia de prevención de nuestra empresa y subcontratas.
4. Gestión de los equipos de seguridad y protección.
5. Mantener al día la documentación relacionada con PRL y subirla a las plataformas.

Requisitos mínimos

1. Master en Prevención de Riesgos Laborales.
2. Experiencia demostrable de más de 3 años como Técnico PRL.
3. Disponibilidad para desplazarse de una obra a otra a lo largo de la geográfica nacional.

Requisitos Valorables

1. Experiencia previa en empresas de construcción como Técnico PRL.

¿Te apasiona la selección de talento y te gustaría formar parte de una universidad líder?

En la Universidad Europea de Madrid , buscamos un/a Técnico/a de Selección para nuestro campus de Villaviciosa de Odón . Si tienes experiencia en selección, te motiva el aprendizaje continuo y te atrae el sector educativo. ¡queremos conocerte!

Buscamos a un / a Talent Acquisition Trainee con discapacidad para realizar diversas tareas relacionadas con la selección de personal.

Descripción del trabajo :

Nuestro equipo está en busca de alguien que pueda apoyar a nuestro equipo de Talent Acquisition & People Experience en Iberia. Las responsabilidades incluyen dar soporte a nuestro equipo, contribuir en la atracción y selección del mejor talento, participando en todo el ciclo de selección y en proyectos clave del área.

Incluye la participación activa en el proceso de selección end-to-end : búsquedas por Headhunting, screening, entrevistas por competencias, coordinación con managers y feedback a candidatos.

El / la seleccionado / a trabajará en una cultura empresarial dinámica y creciente donde cada persona se siente valorada y apoyada.

Requisitos :

Grado en Psicología, Pedagogía, ADE, Relaciones Laborales o similar

Prácticas previas en posición similar valorable

Inglés nivel B2 mínimo

Habilidades deseadas :

Comunicación interpersonal : capacidad para expresarse con claridad, escuchar activamente y adaptarse a distintos interlocutores (candidatos, managers, HRBPs.)

Proactividad : iniciativa para proponer ideas, anticiparse a necesidades y buscar soluciones de forma autónoma

Organización y planificación : gestión eficiente del tiempo, tareas y prioridades en procesos de selección simultáneos

Orientación al detalle : cuidado en el seguimiento de procesos, documentación y evaluación de candidatos

Pensamiento analítico : capacidad para interpretar datos, realizar análisis básicos y tomar decisiones informadas

Confidencialidad y ética profesional : muy importante al manejar información sensible de candidatos y procesos internos

Tu aporte será invaluable para nuestra empresa creciente. No dudes en postular.

Oferta laboral : Consultor / a de Recursos Humanos

En nuestra delegación estamos buscando a un / a Consultor / a de Recursos Humanos para que tenga como misión garantizar la calidad de los procesos de selección y dar soporte en la gestión del personal.

• Ejecutar los procesos de selección de la delegación de principio a fin.
• Pedir ofertas de empleo en nuestras plataformas internas de reclutamiento.
• Buscar, analizar y fidelizar nuevas fuentes de captación de talento.
• Realizar cribas curriculares, citación y entrevistas personales.
• Garantizar la calidad de la selección en todas las vacantes asignadas.
• Colaborar en tareas administrativas vinculadas a la gestión de personal.

¿Qué habilidades debes tener?

• Persona comprometida, organizada con buenas habilidades comunicativas.
• Interés por desarrollarse en el área de selección y administración de RRHH.
• Valorable experiencia previa en selección o gestión de personal.

Te ofrecemos la posibilidad de crecer en un entorno profesional rodeado / a de un equipo colaborativo con formación y desarrollo constante.

Tecnologías de interés :

• Selección de personal
• RRHH

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¿Te apasiona la selección de talento y te gustaría formar parte de una universidad líder?

En la Universidad Europea de Madrid , buscamos un/a Técnico/a de Selección para nuestro campus de Villaviciosa de Odón . Si tienes experiencia en selección, te motiva el aprendizaje continuo y te atrae el sector educativo. ¡queremos conocerte!

Cansol somos una empresa energética, enfocada en construir un futuro sostenible, ofreciendo un servicio de calidad y confianza a nuestros clientes.

Más de 3.6GW instalados en proyectos de grandes plantas fotovoltaicas nos han permitido un conocimiento exhaustivo de todas las fases de vida de una instalación fotovoltaica, desde su construcción hasta su operación y mantenimiento.

Nos encontramos en pleno crecimiento, especializándonos en el modelo EPC/BoS/O&M, para hacer frente a nuestro éxito necesitamos personas como tú , dispuestas a afrontar cualquier reto.

Buscamos un/a Talent Hunter para nuestras oficinas de Granada o Sevilla .

Reportando directamente a la responsable del departamento de talento te encargarás de:

• Ser el motor de búsqueda y atracción de talento especializado.
• La búsqueda directa de perfiles técnicos, mandos intermedios y/o estratégicos del sector energético.
• Establecer el primer contacto con los/as candidatos/as, generando interés por nuestros proyectos.
• Investigar el mercado y mapearás estructuras organizativas en empresas del sector.
• Construir relaciones de largo plazo con talento clave, incluso fuera de procesos activos.
• Apoyar la elaboración de informes y seguimiento de candidatos.

Requisitos mínimos:

• Experiencia demostrable (mín. 2 años) en headhunting o talent sourcing, preferiblemente en sectores técnicos o industriales.
• Dominio de herramientas de búsqueda avanzada (LinkedIn Recruiter, boolean search, CRM, etc.).
• Manejo de paquete office.
• Capacidad analítica y orientación a resultados.
• Alto nivel de autonomía, iniciativa y habilidades de comunicación.
• Valorable: conocimiento del sector de energías renovables o perfiles técnicos.

Ambiente de trabajo joven y dinámico.

Formación acorde a tu posición y crecimiento dentro de la empresa.

Grupo en expansión internacional.

Plataforma de formación en Inglés.

Retribución acorde con la formación, experiencia y habilidades.

Si te sientes identificado/a con las funciones, inscríbete en nuestra oferta! ?

Si tienes habilidad para diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento eficientes, asignar tareas y recursos de manera efectiva, ¡esta oportunidad es para ti!

1. Experiencia en búsqueda y selección de talento.
2. Capacidad y conocimientos para gestionar todo el ciclo de vida del reclutamiento: definición de perfiles, selección, entrevista, evaluación, incorporación, etc.
3. Experiencia para coordinar personas y organizar el trabajo del departamento.
4. Comunicación efectiva tanto verbal como escrita.
5. Residencia en Murcia.
6. Desarrollar estrategias efectivas de reclutamiento para satisfacer las necesidades de talento de la empresa.
7. Colaborar con otros miembros del equipo de recursos humanos y con los gerentes de contratación para comprender sus requisitos de selección y garantizar candidatos adecuados.
8. Planificar y asignar responsabilidades entre los miembros del equipo, proporcionando orientación y apoyo.
9. Evaluar el desempeño del equipo de selección, identificar áreas de mejora y proporcionar retroalimentación constructiva para promover el crecimiento profesional.

• Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales o Master en RRHH.
• Experiencia en selección en el área de Tecnologías de la Información (IT).

• Horario compacto y flexible.
• Trabajo presencial en la sede de Metaenlace (Murcia).
• Estabilidad y continuidad a largo plazo.
• Excelente ambiente laboral.
• Crecimiento en tu carrera profesional.

Inscríbete en nuestra oferta y forma parte de nuestro gran proyecto. ¡Queremos conocerte!

En Metaenlace, llevamos más de 20 años creando soluciones inteligentes para grandes compañías y la administración pública en sectores como banca, sanidad, educación, industria, retail, agroalimentaria, textil, petroquímica, entre otros. Nos hemos consolidado como un proveedor tecnológico principal, definiendo tecnologías y arquitecturas basadas en el conocimiento funcional y tecnológico de nuestro talento.

Nivel de experiencia requerido: Mínimo 2 años

Tipo de proyecto: Estable y de larga duración

Función laboral: J-18808-Ljbffr

Elegir Capgemini es elegir la posibilidad de dar forma a tu carrera profesional como desees. Recibirás el apoyo y la inspiración de una comunidad colaborativa de colegas de todo el mundo y podrás reinventar lo que es posible. Únete a nuestro equipo y ayuda a las principales organizaciones del mundo a descubrir el valor de la tecnología y a construir un mundo más sostenible e inclusivo.

¿Te apetece sumarte al equipo y participar en un proyecto de RRHH en un equipo multigeográfico que tiene como objetivo reclutar al mejor talento IT?

En nuestro equipo de Recruiters IT, buscamos incorporar y formar a Jóvenes Talentos interesados en realizar sus prácticas de Grado o Máster en nuestras oficinas de MADRID

¿Qué harás en el proyecto?

• Formación en selección de perfiles IT. También tendrás la oportunidad de conocer todas las tecnologías y líneas de negocio de la Compañía a través de la selección de perfiles.
• Headhunting centrado en búsqueda de perfiles especializados.
• Formación en temas relacionados con el Employer Branding.
• Conseguirás experiencia en procesos de selección End to End.
• Publicación de ofertas, Criba curricular, realización de entrevistas, participación en reuniones con los responsables de negocio.
• Preparación y realización de onboardings.
• Tendrás flexibilidad con los estudios.
• Ayuda económica.
• Formarás parte de una empresa responsable y comprometida con la igualdad de oportunidades, siendo líderes en nuestro sector.
• Para sentirte a gusto en la posición es necesario que puedas contar con los siguientes imprescindibles :
• Estudios de Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similares.
• Valorable formación/máster en Recursos Humanos y experiencia en este mundo.
• Necesario poder firmar Convenio con la Universidad.
• Disponibilidad de mañanas.
• ¡Ganas de aprender!

Valoramos todas las candidaturas. Contamos con una amplísima oferta formativa, presencial, online de Certificaciones, etc. Aunque no tengas el 100% de los conocimientos valorados ¡nos encantará conocerte! Se valorará positivamente el poseer certificado de discapacidad, en el marco de nuestra política de inclusión y diversidad.

Nuestro compromiso con la inclusión e igualdad de oportunidades hace que tengamos un Plan de Igualdad y un Código Ético que garantizan el desarrollo profesional de la plantilla y la igualdad de oportunidades en su selección dentro de un entorno libre de discriminación por cuestión de etnia, nacionalidad, origen social, edad, orientación sexual, expresión de género, religión o cualquier otra circunstancia personal, física o social.

Capgemini es líder global en transformar y gestionar los negocios de los clientes aprovechando todo el poder de la tecnología. Nos guía el propósito de lograr un futuro inclusivo y sostenible a través de la tecnología y de la energía de quienes la desarrollamos. Somos una compañía responsable y diversa, líder internacional en servicios de IT e Ingeniería con más de 360.000 profesionales en más de 50 países. Con una sólida herencia de 55 años y una amplia experiencia en la industria, los clientes confían en Capgemini para abordar la totalidad de sus necesidades comerciales, desde la estrategia y el diseño hasta las operaciones, impulsadas por el rápido y novedoso mundo de la nube, los datos, la IA, la conectividad, el software, las plataformas e ingeniería digitales. El Grupo reportó en 2022 ingresos globales de €22 mil millones.

Capgemini es un líder mundial que acompaña a las empresas para transformar y gestionar su negocio aprovechando el poder de la tecnología.

Capgemini es un líder mundial que acompaña a las empresas para transformar y gestionar su negocio aprovechando el poder de la tecnología.