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Director/a de Recursos Humanos

Cubrimos la posición de Director/a de Recursos Humanos en Santa Cruz de Tenerife.

• El Director de Recursos Humanos reportará directamente al Gerente General y funcionalmente al Director Regional Senior de Recursos Humanos.
• Este rol implica gestionar la adquisición de talento, la planificación de la fuerza laboral, la gestión del desempeño y el desarrollo del personal.

Funciones:

• Ejecutar y dar seguimiento a actividades relacionadas con encuestas de compromiso.
• Desarrollar y gestionar el talento en apoyo a la estrategia de diversidad de la propiedad y la región.
• Traducir las prioridades comerciales en estrategias, planes y acciones de Recursos Humanos.
• Implementar y sostener iniciativas de Recursos Humanos en la propiedad.
• Coordinar el proceso de revisión de capital humano y liderar actividades de planificación de sucesión.
• Crear valor a través de enfoques proactivos que afecten los resultados del desempeño o controlen los costos.
• Supervisar el uso efectivo de sistemas de RRHH por parte de gerentes y empleados.
• Liderar y participar en la gestión de sucesión y planificación de la fuerza laboral.
• Servir como gestor clave de cambios para iniciativas con alto impacto en los empleados.
• Asistir a reuniones de propietarios y proporcionar contexto a los resultados de Recursos Humanos.
• Supervisar a uno o más Recursos Humanos en la propiedad y, donde sea apropiado, a especialistas de RRHH basados en el mercado.
• Mantenerse actualizado y conocedor del entorno competitivo de compensación interna y externa.
• Liderar la planificación de la estrategia de compensación total para empleados por hora.
• Comunicar y utilizar adecuadamente sistemas, herramientas y programas de compensación.
• Participar en análisis trimestrales de equidad interna y revisar informes para identificar y resolver problemas.
• Crear e implementar paquetes de gestión de compensación total, especialmente programas de reconocimiento e incentivos dirigidos a las prioridades de la propiedad.
• Asegurar la correcta formación del personal de Recursos Humanos de la propiedad en toda la información relacionada con empleados.
• Servir de recurso para el personal de Recursos Humanos de la propiedad en preguntas y problemas de relaciones con empleados.

Experiencia de 7-12 años en puestos similares

Experiencia en sectores de lujo

Dominio Legislación Laboral Española

Dominio del inglés

Experiencia negociación sindicatos

Licenciatura en derecho o Relaciones Laborales o ADE

Descripción del cargo

En este rol, tendrás la responsabilidad de ejecutar y gestionar la función de RRHH en un entorno hotelero según las competencias propias de la posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas establecidos.

Responsabilidades principales :

1. Ejecución de funciones de HR : Serás responsable de la gestión de personal, reclutamiento, capacitación y desarrollo profesional dentro de la empresa.
2. Desarrollo de políticas y procedimientos : Participarás en la creación y actualización de políticas y procedimientos relacionados con la gestión de recursos humanos.
3. Análisis de datos y reportes : Serás encargado de recopilar y analizar datos para informar decisiones estratégicas sobre recursos humanos.

Habilidades y cualificaciones requeridas :

• Liderazgo y gestión del talento humano
• Comunicación efectiva
• Resolución de conflictos
• Administración de sistemas de gestión de recursos humanos

Beneficios y ventajas :

• Oportunidad de crecimiento profesional
• Equipo dinámico y apoyo al desarrollo

Si eres una persona motivada y con pasión por el trabajo, estás buscando un nuevo desafío que te permita crecer y desarrollarte profesionalmente. Te invitamos a considerar esta oportunidad.

En este puesto de alta responsabilidad, tenemos la oportunidad de contratar a un estratega con experiencia en Recursos Humanos para desempeñar un papel crucial en nuestro equipo de Barcelona. Este candidato tendrá la oportunidad de colaborar estrechamente con la dirección general y los departamentos de recursos humanos para desarrollar e implementar planes estratégicos que mejoren el rendimiento del equipo.

Para esta posición, estamos buscando a alguien con un alto nivel de habilidades soft y hard, conocimientos sólidos de inglés, capacidad para trabajar en un entorno dinámico y realizar tareas complejas, habilidad para establecer relaciones efectivas y tener una visión estratégica y operativa.

Los candidatos seleccionados tendrán acceso a un contrato indefinido, una retribución fija competitiva, una retribución variable, beneficios sociales y un ambiente laboral colaborativo y orientado a la mejora continua.

Si estás buscando dar un impulso significativo a tu carrera profesional, tienes excelente oportunidad de hacerlo trabajando en un modelo de trabajo innovador y ágil.

Se busca un profesional con habilidades organizativas y comunicativas para desempeñar labores administrativas en nuestra empresa.

• Preparación de documentos y expedientes.
• Administración de viajes y misiones.
• Gestión de la planificación y coordinación.
• Control de estadísticas semanales y mensuales.

• Grado Superior en Administración y Finanzas o carreras relacionadas.
• Experiencia demostrable de al menos 2 años en funciones similares.
• Dominio de las herramientas de Office (Word, Excel, Outlook).
• Conocimiento de Business Central y Sharepoint.

Consultoría y servicios a empresas.

• Incorporación a una empresa sólida y dinámica.
• Contrato fijo a jornada completa.
• Horario flexible.
• Seguro médico.

Celás es una multinacional europea líder en productos largos de acero, el más diversificado e integrado verticalmente.

A continuación se presentan las responsabilidades y funciones que desempeñará este profesional:

• Asegurar la correcta aplicación de normativa legal y reglamentos internos en materia de administración de personal.
• Participar activamente en los procesos de negociación colectiva con partes interesadas externas.
• Impulsar la comunicación interna y fomentar la participación activa de todas las personas dentro del equipo.
• Colaborar en la implementación de sistemas de gestión de Recursos Humanos (RRHH) y en la aplicación de políticas corporativas establecidas.
• Analizar necesidades de plantilla y garantizar la cobertura de vacantes, liderando iniciativas para atraer, desarrollar y retener talento.

Para desempeñar esta función, se requieren habilidades como:

• Experiencia como HRBP, con un mínimo de 2 años.
• Titulación universitaria en Derecho.
• Habilidades de negociación y comunicación efectiva.
• Capacidad para gestionar el cambio y liderar iniciativas de transformación organizacional.
• Disponer de vehículo propio.

Nuestro compañía ofrece:

• Contrato indefinido con oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
• Ambiente de trabajo dinámico y buen clima laboral.
• Acceso al programa de retribución flexible.
• Puesto de beneficios sociales.

Si desea trabajar en una empresa líder y innovadora, donde pueda crecer y desarrollarse profesionalmente, no dude en enviar su currículum.

¿Qué te motiva una oportunidad profesional en el sector industrial?

Nuestra empresa está especializada en la fabricación de componentes para vehículos electrónicos, híbridos y de combustión interna.

Tienes pasión por identificar necesidades formativas en las organizaciones y desarrollar competencias clave alineadas con los objetivos de la planta.

Identificar fortalezas y áreas de mejora del personal, detectando competencias y habilidades clave que deben desarrollarse.

Elaborar planes formativos ajustados a las necesidades del personal, coordinar su implementación y garantizar cumplimiento del programa.

Hacer seguimiento de resultados, evaluar satisfacción, eficacia e impacto, y controlar indicadores clave (KPIs) establecidos.

Garantizar gestión y archivo de documentación formativa, así como gestionar bonificaciones y créditos de acuerdo con la normativa vigente.Requisitos del candidato:

• Formación universitaria
• Un mínimo de 2 años desempeñando funciones en un departamento de Recursos Humanos
• Se valorará positivamente la experiencia en el ámbito de la formación
• Imprescindible comunicación fluida en inglés

En este papel, te pedimos que diseñes e impartas talleres y cursos para empresas sobre habilidades como el trabajo en equipo, liderazgo, comunicación efectiva y gestión del tiempo. Además, necesitamos expertos con experiencia demostrada en enseñar inglés a nivel avanzado.

• Experiencia laboral previa: Al menos 2 años de experiencia impartiendo formación empresarial, especialmente en temas relacionados con el desarrollo personal y la gestión de proyectos.
• Nivel de inglés: Nivel avanzado (C1) o superior. Necesitamos personas capaces de transmitir sus conocimientos en este idioma con claridad y precisión.
• Perfil freelance: Debes tener disponibilidad para colaboraciones puntuales según los proyectos y ser capaz de trabajar de forma autónoma.

• Colaboración flexible: Trabajarás con nosotros en función de los proyectos disponibles, lo que te permitirá elegir tus propios horarios y ritmo de trabajo.
• Oportunidades variadas: Será tu oportunidad de trabajar con una variedad de empresas y sectores, ampliando tus redes profesionales y experiencias.
• Fortalecimiento profesional: Formarás parte de nuestra red de expertos, manteniendo tus habilidades actualizadas y expandiendo tus competencias en áreas específicas.

Buscamos un profesional para impulsar la implementación y mejora de la gestión diaria de equipos en nuestra planta.

• Realizar formación, entrenamiento y seguimiento de actividades con el objetivo de alcanzar excelencia en la gestión diaria.

Objetivos:

• Implementar y mejorar la gestión diaria de los equipos.
• Velar por la seguridad de todos reconociendo y corrigiendo comportamientos inseguros.

Requisitos:

• Grado en ingeniería industrial o similar.
• Konocimientos de mejora continua.
• Al menos dos años de experiencia gestionando proyectos de implantación de mejora continua.

Beneficios:

• Oportunidad de contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización.
• Posibilidad de trabajar en un equipo dinámico y apasionado.

Desarrollo Estratégico y Cultura Corporativa

Se busca un profesional con capacidad para liderar la estrategia de personas, enfocándose en la sostenibilidad, igualdad y diversidad.

Para ello se requiere identificar oportunidades para mejorar la experiencia del empleado y promover una cultura de compañía en todos los departamentos, logrando que se sientan identificados y comprometidos con los objetivos del equipo.

Es importante desarrollar talentos e implementar políticas y procedimientos efectivos para mejorar el engagement.

También es fundamental diseñar y actualizar nuevas políticas y guías para mejorar la experiencia de empleado y garantizar su desarrollo personal y profesional.

Finalmente, mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y mejoras en el sector, aplicando esta innovación a proyectos transversales para mejorar la competitividad de la empresa.

Requisitos:

• Grado/Diplomatura/Licenciatura en Relaciones Laborales o similar
• +5 años de experiencia en gestión del departamento de personas
• Formación en liderazgo y PRL
• Inglés fluido