420 Ofertas de Consultoría en España

Job Description & Summary
At PwC, our people in business application consulting specialise in consulting services for a variety of business applications, helping clients optimise operational efficiency. These individuals analyse client needs, implement software solutions, and provide training and support for seamless integration and utilisation of business applications, enabling clients to achieve their strategic objectives.

As a business application consulting generalist at PwC, you will provide consulting services for a wide range of business applications. You will leverage a broad understanding of various software solutions to assist clients in optimising operational efficiency through analysis, implementation, training, and support.

Focused on relationships, you are building meaningful client connections, and learning how to manage and inspire others. Navigating increasingly complex situations, you are growing your personal brand, deepening technical expertise and awareness of your strengths. You are expected to anticipate the needs of your teams and clients, and to deliver quality. Embracing increased ambiguity, you are comfortable when the path forward isn't clear, you ask questions, and you use these moments as opportunities to grow.

Examples of the skills, knowledge, and experiences you need to lead and deliver value at this level include but are not limited to:

• Respond effectively to the diverse perspectives, needs, and feelings of others.
• Use a broad range of tools, methodologies and techniques to generate new ideas and solve problems.
• Use critical thinking to break down complex concepts.
• Understand the broader objectives of your project or role and how your work fits into the overall strategy.
• Develop a deeper understanding of the business context and how it is changing.
• Use reflection to develop self awareness, enhance strengths and address development areas.
• Interpret data to inform insights and recommendations.
• Uphold and reinforce professional and technical standards (e.g. refer to specific PwC tax and audit guidance), the Firm's code of conduct, and independence requirements.

Overview

Company : Description :

Estamos buscando a una persona con gran talento para hacer prácticas uniendo al nuestro equipo de Career Talent Strategy en la oficina de Madrid, enfocado en proyectos multidisciplinares en el área de Voz del Empleado, Encuestas de Compromiso, Upskilling & Reskilling y Procesos de Recursos Humanos.

• Participación en diseño de propuestas y acciones de marketing.
• Participación en gestión y seguimiento de proyectos.
• Búsqueda interna y externa de know-how y expertise internacional.
• Elaboración de benchmark.
• Apoyo a diseño e implementación en proyectos de encuestas de compromiso y voz del empleado.
• Apoyo a diseño e implementación de proyectos de upskilling & reskilling: diseño de modelos competenciales; diseño de acciones de evaluación; seguimiento de mediciones psicométricas; diseño de informes de evaluación; diseño de programas formativos; diseño de guías de desarrollo de competencias, etc.
• Apoyo a diseño e implementación de proyectos de procesos de recursos humanos: elaboración de manuales y protocolos; diseño de materiales; transformación y capacitación de la función del área de Recursos Humanos, etc.
• Participación en otros proyectos del área de Career consulting.

Lo que necesitas tener :

• Grado en Ciencias Sociales, Psicología, Humanidades-Empresa, Filosofía, Ciencias Políticas, Sociología, Administración y Dirección de Empresas o similar.
• Excelente nivel de inglés, tanto escrito como hablado.
• Usuario avanzado de Office (Excel y PowerPoint) y herramientas de presentación y formación online.

• Experiencia en un entorno profesional de primera magnitud.
• Capacidad para apoyar y aceptar el cambio en un entorno acelerado.
• Atención a los detalles y capacidad para trabajar con plazos ajustados y gestionar la presión en cuestiones críticas de tiempo.
• Desarrollo de habilidades de comunicación, flexibilidad, colaboración e innovación.

Mercer a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC) is a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people. Marsh McLennan is a global leader in risk strategy and people advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information visit or follow on LinkedIn and X.

Marsh McLennan is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender, sexual orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender. We provide reasonable accommodations as required for individuals with restrictions and limitations.

Marsh McLennan is committed to hybrid work, with the flexibility of remote work and the collaboration, connections and professional development benefits of working in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one anchor day per week for in-person collaboration.

Employment Type : Full-Time

Experience : years

Vacancy : 1

Resumen

Mercer Madrid busca una persona con gran talento para realizar prácticas en la oficina de Madrid, uniendo el equipo de Consulting Team. El rol se centra en proyectos de Compensación y Beneficios para clientes de Health, Wealth y Career.

• Participar en proyectos de Compensación y Beneficios: diseño, desarrollo e implantación de estructuras salariales, análisis de puestos, planes de retribución variable a corto y largo plazo, benchmarking retributivo y políticas de gestión salarial.
• Contribuir a proyectos de Retribución de Alta Dirección: análisis de mercado y del impacto de la regulación vigente en las políticas de compensación.
• Apoyar proyectos de Transparencia Retributiva: arquitectura organizativa, principios de retribución, bandas salariales, inventario y valoración, igualdad salarial y gestión del cambio y la comunicación.
• Participar en proyectos de Evaluación del Rendimiento.

• Grado Universitario en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho, Psicología o campos afines; preferentemente con máster de postgrado en Recursos Humanos o Compensación y Beneficios.
• Inglés fluido hablado y escrito.
• Dominio de MS Office, especialmente Excel.

• Experiencia en un entorno profesional de primera magnitud.
• Capacidad para aceptar el cambio en un ambiente acelerado.
• Atención al detalle y manejo de plazos ajustados.
• Desarrollo de habilidades de comunicación, flexibilidad, colaboración e innovación.

Description :

Estamos buscando a una persona con gran talento para hacer prácticas, en la oficina de Madrid, uniéndose a nuestro equipo de Consulting Team, un equipo multidisciplinar cuyo objetivo es la provisión de servicios de consultoría para todas las líneas de negocio y nuestros clientes, y el eje de formación y desarrollo de nuestros futuros consultores y líderes, lo que le hace un colectivo de extraordinaria importancia para la organización ahora y en el futuro.

En esta posición, el candidato participará junto con el resto del equipo en una variedad de proyectos relacionados con los diferentes negocios de Mercer, Health, Wealth y Career, priorizando los proyectos del área de Compensación.

Realización de unas prácticas en el área de Career participando en proyectos de entendimiento, desarrollo, implementación y cuantificación de los programas y políticas de Compensación y Beneficios de nuestros clientes a través de la participación en diferentes proyectos de Recursos Humanos. La persona colaborará principalmente en los siguientes proyectos de consultoría :

• Proyectos del área de Compensación y Beneficios : Diseño, desarrollo e implantación de estructuras salariales, análisis y valoración de puestos, planes de retribución variable a corto y largo plazo, benchmarking retributivo y políticas de gestión salarial
• Proyectos de Retribución de alta dirección : análisis de mercado y del impacto de la regulación vigente en las políticas de compensación de dichos colectivos
• Proyectos de transparencia retributiva : arquitectura organizativa, principios de retribución, bandas salariales, inventario y valoración, igualdad salarial y gestión del cambio y la comunicación
• Proyectos de Evaluación del Rendimiento

• Grado Universitario en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho, Psicología o asimilables, preferiblemente con máster de postgrado en Recursos Humanos o Compensación y Beneficios
• Inglés fluido hablado y escrito
• Informática. Dominio de MS Office, especialmente dominio de Excel.

Por qué unirse a nuestro equipo :

• Capacidad para apoyar y aceptar el cambio en un entorno acelerado.
• Atención a los detalles y capacidad para trabajar con plazos ajustados y gestionar la presión en cuestiones críticas de tiempo.
• Desarrollo en habilidades de comunicación, flexibilidad, colaboración e innovación.

Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE : MMC), is a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses : Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit mercer.com, or follow on LinkedIn and X.Marsh McLennan is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex / gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with Section 40.2 of the Royal Legislative Decree 1 / 2013, of 29 November, approving the Consolidated Text of the General Act on the Rights of Persons with Disabilities and their Social Inclusion, Marsh McLennan will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees up to the point of undue hardship as required for the individual’s particular restrictions and limitations.Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.

Overview

Desde Adecco colaboramos con una empresa del sector de servicios de formación y consultoría a empresas, en búsqueda de un / a Ejecutivo / a Comercial B2B con perfil dinámico, proactivo y orientación a resultados, para sumarse a un equipo en crecimiento.

• Experiencia comercial vendiendo a empresas (B2B, no particulares)
• Capacidad de generar relaciones de confianza
• Dominio básico de Excel y uso de CRM
• Vehículo propio y disponibilidad para desplazamientos por Madrid
• Red de contactos propia o networking que facilite un arranque ágil

• Asesorar y vender soluciones de consultoría a empresas.
• Visitar clientes (visitas previamente concertadas, no puerta fría).
• Identificar necesidades y cerrar propuestas a medida
• Reportar actividad mediante CRM interno

• Contrato indefinido directo con la empresa
• Incorporación inmediata
• Jornada completa (L-V) con flexibilidad horaria
• Trabajo en remoto con soporte interno constante
• Salario fijo 21.000 € brutos / año + variable mensual competitivo
• Material de trabajo : portátil, móvil y tarjeta de desplazamiento (hasta 300 € / mes)
• Formación inicial online y acompañamiento en visitas reales
• Oportunidades reales de desarrollo y crecimiento

Description :

Estamos buscando a una persona con gran talento para hacer prácticas, en la oficina de Madrid, uniéndose a nuestro equipo de Consulting Team, un equipo multidisciplinar cuyo objetivo es la provisión de servicios de consultoría para todas las líneas de negocio y nuestros clientes, y el eje de formación y desarrollo de nuestros futuros consultores y líderes, lo que le hace un colectivo de extraordinaria importancia para la organización ahora y en el futuro.

En esta posición, el candidato participará junto con el resto del equipo en una variedad de proyectos relacionados con los diferentes negocios de Mercer, Health, Wealth y Career, priorizando los proyectos del área de Compensación.

Realización de unas prácticas en el área de Career participando en proyectos de entendimiento, desarrollo, implementación y cuantificación de los programas y políticas de Compensación y Beneficios de nuestros clientes a través de la participación en diferentes proyectos de Recursos Humanos. La persona colaborará principalmente en los siguientes proyectos de consultoría :

• Proyectos del área de Compensación y Beneficios : Diseño, desarrollo e implantación de estructuras salariales, análisis y valoración de puestos, planes de retribución variable a corto y largo plazo, benchmarking retributivo y políticas de gestión salarial
• Proyectos de Retribución de alta dirección : análisis de mercado y del impacto de la regulación vigente en las políticas de compensación de dichos colectivos
• Proyectos de transparencia retributiva : arquitectura organizativa, principios de retribución, bandas salariales, inventario y valoración, igualdad salarial y gestión del cambio y la comunicación
• Proyectos de Evaluación del Rendimiento

• Grado Universitario en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho, Psicología o asimilables, preferiblemente con máster de postgrado en Recursos Humanos o Compensación y Beneficios
• Inglés fluido hablado y escrito
• Informática. Dominio de MS Office, especialmente dominio de Excel.

Por qué unirse a nuestro equipo :

• Capacidad para apoyar y aceptar el cambio en un entorno acelerado.
• Atención a los detalles y capacidad para trabajar con plazos ajustados y gestionar la presión en cuestiones críticas de tiempo.
• Desarrollo en habilidades de comunicación, flexibilidad, colaboración e innovación.

Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE : MMC), is a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses : Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit mercer.com, or follow on LinkedIn and X.Marsh McLennan is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex / gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with Section 40.2 of the Royal Legislative Decree 1 / 2013, of 29 November, approving the Consolidated Text of the General Act on the Rights of Persons with Disabilities and their Social Inclusion, Marsh McLennan will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees up to the point of undue hardship as required for the individual’s particular restrictions and limitations.Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.

Nuestro programa de formación es una oportunidad única para desarrollar habilidades y conocimientos en el campo de la consultoría.

El programa tiene como objetivo proporcionar a los participantes una sólida base en human eXperience Management, incluyendo conceptos y procesos sobre herramientas de la suite de SAP que lo soportan en los ámbitos de Recursos Humanos.

Algunos de los temas que se cubrirán son:

• Herramientas de la suite de SAP para Recursos Humanos
• Análisis y diseño de soluciones de human eXperience Management
• Diseño y desarrollo de programas de capacitación

Los candidatos seleccionados deberán tener un alto nivel de motivación y compromiso con su trabajo, así como una excelente capacidad de comunicación y trabajo en equipo.

Además, los participantes tendrán la oportunidad de trabajar en proyectos reales y obtener retroalimentación de nuestros clientes.

Si estás interesado en este programa, te invitamos a aplicar a través de nuestro sitio web.

Requisitos mínimos:

• Grado en ingeniería, empresa y tecnología, administración y dirección de empresas o similar
• Ganas de aprender y desarrollarte
• Excelentes habilidades comunicativas orales y escritas
• Ser colaborativo y con orientación al trabajo en equipo

Beneficios:

• Contrato indefinido desde el primer momento
• Revisiones de categoría y salario anuales
• Asignación de mentor/mentora
• Ambiente laboral diverso, creativo, colaborativo y multinacional

Otros:

• Tener un inglés fluido, tanto escrito como hablado
• Motivación por la consultoría y el mundo de la tecnología

• Indica la especialidad del abogado(a) que necesitas
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• Tipo de servicio que necesitas del abogado(a)
   Consultoría


• ¿Cuándo se necesita empezar con el servicio?
   En los próximos días