7.783 Ofertas de Gerente en España

GRUPO ALBIA
somos una de las principales empresas del sector funerario en España, con más de 25 años de experiencia. Nos especializamos en ofrecer despedidas integrales y personalizadas con un enfoque humano y sensible.

Nuestra misión es CUIDAR DE LAS FAMILIAS. En los momentos más difíciles, garantizamos un servicio profesional que proporciona tranquilidad emocional, asegurando que cada despedida sea digna y respetuosa, con un acompañamiento cercano en el duelo.

En la actualidad estamos buscando un/a
GERENTE de Centro
que nos ayude con nuestro propósito y comparta nuestros valores.

¿CUÁL SERÁ TU MISIÓN?

Aumentar y mantener el volumen de negocio a través de la dirección del centro en todos sus ámbitos, operaciones, comercial, financiero y recursos humanos, alineado a la dirección estratégica establecida por la compañía, alcanzando la excelencia en la prestación de servicios funerarios de forma integral y personalizada.

ERES UNA PIEZA FUNDAMENTAL EN EL EQUIPO Nos ayudarás a impactar en la sociedad y a dejar huella con las siguientes funciones:

RESPONSABILIDAD OPERACIONES

• Liderar y garantizar la prestación del servicio funerario adecuando en cada momento los recursos necesarios a las necesidades de negocio.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral en la organización del trabajo, turnos y descansos.
• Análisis y seguimiento de la actividad productiva para detectar posibles desviaciones e implementar medidas correctoras o mejoras para eficientar, innovar y promover la transformación digital de su centro.
• Ejercer labores de representación en organismos oficiales, otros operadores y potenciales clientes.
• Garantizar el cumplimiento de los procedimientos que marca la compañía (PNTs y Protocolos de actuación).

RESPONSABILIDAD COMERCIAL

• Puesta en marcha y comunicación a la plantilla de su centro de la estrategia comercial del grupo.
• Prospección, captación y de nuevos clientes
• Seguimiento de la captación de clientes, tanto a nivel particular de mercado cerrado (derivados de Santa Lucía) como de grandes cuentas a nivel local derivado de acuerdos nacionales, como de mercado abierto.
• Representar la imagen de Albia en la zona de influencia.
• Garantizar la calidad del servicio prestado

RESPONSABILIDAD ECONOMICO-FINANCIERA

• Supervisar la realización de tareas de soporte operativo (facturación, compras, pagos) que repercutan en la gestión económica del centro en continuo contacto con Central.
• Analizar la PyG, desarrollando medidas para el incremento de ingresos y la gestión eficiente de los gastos de sus centros/personal bajo su gestión.

RESPONSABILIDAD DE PERSONAS

• Gestionar los equipos de personas a su cargo; selección, capacitación, desarrollo, motivación y gestionar los conflictos que se deriven del trabajo diario.
• Promover la cooperación entre el equipo, velar por su seguridad laboral y mantener a la plantilla actualizada con los comunicados, noticias, procedimientos de alcance para ellos, fomentado la identidad de grupo y un buen clima laboral.
• Liderar el cumplimiento de los valores propios de Albia.
• Mantener buenas relaciones con los delegados/as de personal o comités de empresa, orientándolos y ajustando sus expectativas a la realidad económica del centro

REPORTE

• Reportar información de las operaciones diarias (flotas, vehículos, suplidos, estado de instalaciones, personas etc.)
• Reporte y seguimiento de las políticas comerciales.
• Reportar cualquier incidencia de impacto, a evaluar por la Dirección.
• Propuesta de acciones de valor añadido que mejoren la operativa y gestión diaria del centro.

Funciones propias del negocio funerario

1. Gestión de un servicio 24x7, control
2. Control de las leyes normativas de sanidad y medioambientales
3. Garantizar la correcta gestión y mantenimiento de hornos crematorios (850 grados) con los riesgos medioambientales, de seguridad (850 grados) y cumplimiento normativo que conlleva: revisar por qué se puso esto.

¿CUÁL ES NUESTRO PERFIL IDEAL?

Experiencia requerida:

• Experiencia en gestión de centros productivos, con responsabilidad sobre la gestión de las operaciones, comercial, financiera y de personas.
• Valorable experiencia previa en el sector funerario o en sectores equivalentes (sociosanitario).

Conocimientos Requeridos:

• Titulación mínima requerida: Grado Superior o titulación universitaria. Otras titulaciones de inferior nivel podrían ser consideradas si cuenta con más de 1 año de experiencia en la función y cumple con las competencias y habilidades requeridas
• Valorable Máster universitario. Formación complementaria en gestión financiera, gestión de personas, gestión comercial.
• Imprescindible carnet de conducir vigente
• Valorable Inglés intermedio y otro idioma adicional.
• Habilidades digitales. Conocimientos de SAP, correo electrónico, paquete Microsoft office y herramientas colaborativas.

Habilidades:

• Orientación comercial y de negocio
• Liderazgo - Gestión de equipos
• Planificación y organización
• Habilidades digitales
• Innovación y mejora continua
• Gestión del cambio

¿QUÉ TE OFRECEMOS POR SUMARTE AL EQUIPO?

• Formación de bienvenida y plan de formación anual para potenciar las oportunidades de crecimiento dentro de la compañía.
• Descuento en múltiples marcas de Ocio, Belleza o Tecnología, entre otros
• Pertenecer a un equipo multidisciplinar con personas que cuidan de personas, con un marcado carácter emocional. Las familias son nuestra principal "causa".
• Incorporación a un proyecto sólido que garantiza el ambiente y la seguridad necesarios para que puedas crecer y desarrollarte.
• Acceso a retribución flexible: posibilidad de contratar a través de retribución flexible formaciones, guardería, transporte y seguro de salud
• Contrato indefinido a jornada completa en una empresa estable, con un plan de expansión a nivel nacional e internacional, y que forma parte de Grupo Santalucía, empresa líderes en el sector asegurador con más de 100 años de historia.

Si compartes nuestra visión y quieres dejar tu huella en la sociedad, te invitamos a unirte a nuestro equipo.
Juntos, podemos seguir marcando la diferencia.

En ALBIA GEST. DE SERV.S.L.U trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.

Nuestra misión es clara: transformar el sector de la edificación en España, posicionando a la construcción con madera como el estándar de la arquitectura sostenible e innovadora. Para lograrlo, actuamos en múltiples frentes: desde la representación del sector ante organismos clave, la creación de alianzas estratégicas y la promoción de proyectos piloto, hasta la formación de profesionales y la difusión de conocimiento. Todo nuestro trabajo se orienta a crear un ecosistema en el que la construcción con madera sea sinónimo de progreso, sostenibilidad y respeto por nuestros recursos forestales.

Buscamos fomentar una gestión forestal activa y digital, impulsando la innovación en toda la cadena de valor y sensibilizando a la sociedad sobre los beneficios de la madera en la descarbonización del sector. Al mismo tiempo, buscamos facilitar el diálogo intersectorial para ofrecer soluciones de vivienda viables y eficientes, contribuyendo a la adaptación al cambio climático y a la prevención de incendios forestales a través de una gestión activa y responsable.

Nos encontramos en búsqueda de
un/a gerente
para nuestra asociación en las oficinas centrales ubicadas en Madrid capital.

**Sus
funciones
serán las siguientes:

• Representar legalmente a la asociación ante organismos públicos y privados.
• Convocar las reuniones de la Junta Directiva y la Asamblea General.
• Ejecutar y supervisar los acuerdos de la Junta Directiva y la Asamblea.
• Gestionar recursos humanos, materiales y financieros de la asociación.
• Velar por el cumplimiento de los estatutos, reglamentos y normativa aplicable.
• Impulsar la misión y los objetivos estratégicos de la asociación.
• Informar periódicamente a la Junta Directiva y a los socios sobre la marcha de la entidad.
• Adoptar medidas urgentes para el buen funcionamiento de la asociación, informando posteriormente a la Junta.
• Difundir la misión de la asociación y los beneficios de pertenecer a ella para crecer en número de asociados.
• Impulsar la captación de fondos y la sostenibilidad económica.
• Garantizar la calidad y el impacto de los proyectos y servicios.
• Fomentar la transparencia, la participación y la mejora continua.

**
Requisitos
:

• Formación en ADE, Derecho y/o similar
• Experiencia previa por un tiempo superior a 5 años en asociaciones
• Conocimientos del mundo forestal y/o edificación
• Gestión de proyectos de innovación
• Conocimiento técnico en construcción sostenible y madera
• Elaboración de estudios técnicos y normativos
• Gestión forestal sostenible y digitalización

**¿Qué
ofrecemos
?

• Contrato indefinido
• Jornada completa en horario de lunes a jueves de 08.30 a 18.00 y viernes de 08.00 a jornada intensiva los meses de julio y agosto)
• Trabajo presencial en nuestras oficinas centrales (Madrid 28006)
• Salario según experiencia y valía del candidato/a

Se necesita gerente para gestión de patrimonio inmobiliario (renta inmobiliaria), tercera generación. Buscamos un profesional con al menos 10 años de experiencia comprobable en administración y gestión de activos inmobiliarios, con sólida trayectoria en administración patrimonial, negociación y seguimiento de contratos de arrendamiento, relación con inquilinos, proveedores y asesores externos, así como en control financiero y elaboración de reportes para la propiedad. El puesto requiere un perfil con capacidad de liderazgo, visión estratégica, conocimientos en normativa legal y fiscal aplicable al sector y orientación a resultados, capaz de diseñar e implementar estrategias que maximicen el valor del patrimonio. Se ofrece incorporación a un grupo patrimonial consolidado, con tradición familiar de tercera generación, estabilidad laboral y proyección profesional en un entorno serio y colaborativo.
Sueldo a convenir.

¿Tienes experiencia en liderazgo, gestión de equipos y una visión estratégica orientada al impacto social?

Esta puede ser tu oportunidad de unirte a una organización referente en el ámbito de la salud y el compromiso socia

La Asociación Española Contra el Cáncer en Alicante
busca incorporar a su equipo una persona para ocupar el puesto de
Gerente Provincial
, con el objetivo de liderar y coordinar la actividad de la sede desde una visión integral y alineada con la estrategia nacional de la asociación.

¿Qué harás en este rol?

• Liderarás la
  planificación, organización y ejecución de actividades
  de la sede de Almería, implantando las estrategias y objetivos de la asociación.
• Coordinarás
  equipos de trabajo y voluntariado
  , fomentando la cohesión y el desarrollo de capacidades.
• Supervisarás la
  implementación de proyectos y programas
  , garantizando su calidad y eficiencia.
• Gestionarás
  presupuestos y recursos económicos
  , promoviendo la sostenibilidad y captación de fondos.
• Fortalecerás las
  relaciones institucionales y empresariales
  en el territorio.
• Apoyarás al Consejo Provincial y a la Dirección General en la definición y seguimiento del plan anual de trabajo.

Buscamos una persona con:

• Formación académica alineada con el desempeño de funciones gerenciales.
• Experiencia sólida en gestión por objetivos
  , proyectos y equipos.
• Capacidad de liderazgo,
  visión estratégica
  , y conocimiento del entorno social y empresarial de Almería.
• Habilidades de comunicación,
  persuasión e interacción con instituciones y empresas
  .
• Orientación a resultados y sensibilidad hacia la misión social de la asociación.

Ofrecemos:

• Contrato indefinido.
• Jornada completa.
• Programa de retribución flexible.
• Formar parte de una organización comprometida con la lucha contra el cáncer y el apoyo a pacientes y familias.

¿Quieres sumar tu talento a una causa con impacto real?

Únete a nuestro equipo en asociación en Alicante y contribuye con tu experiencia al bienestar de miles de personas.

Director/a Gerente – Policlínica Cemei

Sobre Nosotros

Somos una policlínica consolidada ubicada en la Sierra Noroeste de Madrid, con una sólida trayectoria en atención sanitaria multidisciplinar. Nuestro enfoque combina cercanía, calidad asistencial y gestión eficiente. Buscamos incorporar un/a Director/a Gerente con perfil estratégico, liderazgo y experiencia en el sector salud para impulsar nuestro crecimiento y evolución como centro de referencia en la zona.

Perfil Profesional Requerido

Buscamos una persona con experiencia previa en dirección general o desarrollo de negocio dentro del ámbito sanitario (clínicas privadas, centros médicos, hospitales o similares), que desee asumir el reto de liderar y gestionar integralmente un centro sanitario en expansión.

Requisitos Mínimos

• Experiencia demostrable en una posición directiva o de gestión de negocio en el sector salud.
• Residencia preferente en Villanueva de la Cañada, Villanueva del Pardillo, Galapagar, El Escorial, Pozuelo de Alarcón, Boadilla del Monte, Valdemorillo, Colmenarejo o alrededores.
• Situación personal estable y disponibilidad para compromiso a largo plazo.
• Habilidades numéricas y conocimientos sólidos en gestión financiera.
• Excelentes dotes de comunicación con distintos niveles de interlocución: alta dirección, personal médico y pacientes.
• Capacidad de liderazgo y dirección de equipos multidisciplinares.
• Alta orientación a resultados, visión estratégica y operativa.
• Ambición profesional y motivación por liderar su propio proyecto empresarial dentro de un entorno de salud.

Competencias Clave

• Dirección, liderazgo e integración de equipos.
• Gestión operativa y del tiempo.
• Desarrollo comercial y gestión de ventas.
• Marketing estratégico aplicado al ámbito sanitario.
• Negociación y habilidades interpersonales.
• Comunicación pública y representación institucional.

Qué Ofrecemos

• Proyecto estable con potencial de crecimiento y desarrollo profesional.
• Autonomía y liderazgo real del negocio.
• Entorno de trabajo cercano, profesional y con propósito.
• Remuneración competitiva, en función de experiencia y valía.
• Interesante bonus por objetivos sobre facturación y/o EBITDA.

¿Te gustaría liderar un centro con propósito y dejar tu huella en la gestión sanitaria local?

Envíanos tu CV y una breve carta de motivación explicando por qué te interesa esta oportunidad. Te esperamos.

Para importante Grupo de distribución de bebidas, con sede en Donostialdea, seleccionamos a Gerente. Su labor consistirá en realizar labores gerenciales en lo que es la labor del día a día, coordinando a un grupo de 25 personas y tratando con los clientes más importantes, garantizando la satisfacción de los mismos y la óptima evolución del negocio. Estamos buscando un perfil profesional, con experiencia en el sector de distribución de bebidas, Horeca o similares, con perfil comercial para la fidelización de clientes, orientado a resultados, organizado, eficiente y con iniciativa.

Principales tareas y responsabilidades:
- Supervisión del grupo de trabajo, atendiendo a las necesidades del día a día.
- Alcanzar objetivos de ventas establecidos por la Dirección, manteniendo la evolución positiva de las ventas y márgenes.
- Visitas a clientes existentes de cara a su fidelización, así como para colaborar en la consecución de nuevas cuentas.
- Control de pedidos, repaso de albaranes y control de impagados.
- Reporte a Propiedad.

Se requiere:
- Experiencia previa en labores similares en sectores afines y/o complementarios.
- Orientación a resultados, con perfil comercial para el mantenimiento de la cartera y colaborar en el crecimiento de la misma.
- Capacidad de organización, con facilidad de aprendizaje, dinámico, proactivo y resolutivo.
- Perfil de liderazgo, con conocimientos legales y empresariales para la dirección del día a día de una empresa.

Se ofrece:
- Contrato indefinido en jornada completa.
- Incorporación inmediata, con flexibilidad en la fecha de entrada si así se requiriese (fecha límite diciembre).
- Salario fijo de 55k € b/a + variable en función del logro de objetivos.
- Jornada continua y flexibilidad horaria.
- Formación inicial a cargo de la empresa y soporte en todo lo que pueda necesitar.
- Vehículo de empresa.
- Autonomía en el desarrollo del trabajo.

Perfil del Jefe / a de Producto

Este profesional será el / la referente global de producto para varias líneas estratégicas dentro de la empresa. Liderará proyectos de innovación y mejora de producto, siempre en contacto directo con clientes, equipos técnicos y plantas de producción.

• Liderar el desarrollo de nuevos productos (APQP).
• Detectar oportunidades de mejora en productos actuales para aumentar la eficiencia de producción.
• Entender en profundidad las necesidades del cliente.
• Dar soporte técnico al equipo comercial y participar en ferias del sector.
• Acompañar a operaciones en la implementación de mejoras en planta.
• Coordinar al equipo de ingenieros / as de producto.

• Ingeniería Mecánica o similar.
• 10 años de experiencia en desarrollo de producto mecánico en sectores industriales exigentes.
• Nivel alto de inglés.
• Dominio de software 3D (preferiblemente SolidEdge o SolidWorks).
• Disponibilidad para viajar.

Director Técnico de Servicio

La empresa busca un profesional con experiencia en gestión directa para liderar el equipo de técnicos de campo. El candidato deberá tener conocimientos avanzados en mecánica y electricidad, así como habilidades de comunicación y liderazgo.

• Supervisión y dirección de un equipo de técnicos de campo internacionales.
• Coordinación de la asignación de recursos técnicos.
• Evaluar el rendimiento del equipo y diseñar planes de mejora.
• Cooperación con equipos internacionales para determinar e implementar iniciativas sólidas de formación cruzada.
• Revisión y optimización de la documentación de servicio técnico por productos.
• Comunicación activa con los clientes y colaboración con el equipo de atención al cliente.
• Organización con el equipo de atención al cliente para impulsar las ventas de piezas y servicios de valor añadido.
• Revisión y mejora continua de los procesos de atención al cliente y sus indicadores.
• Aplicación de los principios de Lean Management para mejorar la eficiencia global y la reducción de los residuos.

• Titulación en Ingeniería Industrial o similar.
• 5 años de experiencia en gestión directa de personal.
• 10 años de experiencia como técnico de campo, preferiblemente en maquinaria para la industria agroalimentaria.
• Conocimiento profundo de los procesos de fabricación de equipos con conocimientos mecánicos y eléctricos demostrados.
• Capacidad de comunicación demostrada para crear y dirigir equipos eficaces y diversos a nivel internacional.

• Oportunidad de trabajar en un equipo dinámico y apasionado.
• Desarrollo profesional a través de capacitaciones y talleres.
• Ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.

• La empresa ofrece una remuneración competitiva y paquete de beneficios atractivo.
• El puesto requiere viajar regularmente dentro de España y Europa.

• Liderazgo y gestión de equipos.
• Comunicación efectiva.
• Análisis de datos y toma de decisiones.
• Visión estratégica.
• Aprovechamiento de la tecnología.
• Trabajo en equipo / colaboración.
• Sentirse cómodo trabajando en una organización matricial.

Overview

Encargado de Servicios Posventa

Buscamos un profesional con experiencia para ocupar el puesto de Encargado de Servicios Posventa.

• Dirigir y coordinar un equipo técnico de 4-5 personas, asignando tareas y supervisando su desempeño.
• Establecer planes y gestionar las intervenciones necesarias para resolver incidencias en viviendas entregadas.
• Supervisar directamente los trabajos postventa en obra, asegurando calidad, cumplimiento de plazos y normativa de seguridad.
• Resolver reclamaciones complejas, actuando como mediador entre cliente y empresa.
• Colaborar con otros departamentos (Obras, Calidad, Atención al Cliente, etc.) para integrar mejoras basadas en la experiencia postventa.

• Experiencia de al menos 5 años en funciones similares dentro del sector de construcción.
• Experiencia dirigiendo equipos técnicos y gestionando múltiples incidencias al mismo tiempo.
• Formación técnica superior relacionada con la edificación (Arquitectura Técnica, Ingeniería de Edificación, Ingeniería Civil o afines).
• Se valorará especialmente experiencia previa de al menos 3 años como jefe/a de departamento de postventa.