615 Ofertas de Selección en Madrid

Acerca del empleo

Vplat España , nueva sociedad encargada de comercializar y asesorar a los clientes para las ventas de servicios, equipamientos y productos del catálogo de Vodafone España, selecciona un/a Técnico/a de Selección para el área de plataforma telefónica.

Si estás listo para desafiar límites, en Vplat del Grupo Vodafone España te estamos esperando.

Sobre la posición:

Llevar a cabo el proceso de reclutamiento y selección de personal con el objetivo de cubrir las distintas necesidades de la Compañía.

Funciones

• Realizar procesos de selección y definir perfiles del candidato ideal.
• Publicar ofertas en portales de empleo y realizar búsquedas en redes sociales
• Participar en la criba curricular y preselección de candidatos
• Realización de entrevistas iniciales (telefónicas, online, presenciales)
• Coordinar y agendar entrevistas con los candidatos
• Realizar seguimiento de las personas incorporadas para garantizar una correcta adaptación al puesto y equipo de trabajo
• Mantener y gestionar la BBDD de candidatos

¿Qué necesitamos?

• 5 años mínimo de experiencia previa en selección de personal
• Conocimiento de técnicas de selección y evaluación de candidatos
• Habilidades de comunicación y negociación
• Se valorará especialmente la experiencia previa en sector de plataformas de telefonía
• Valorable haber trabajado con SAP y Success Factors o algún otro ATS
• Disponibilidad puntual para viajar

¿Qué te ofrecemos?

Experiencia profesional en empresa sólida y en plena expansión

Acerca del empleo

Vplat España , nueva sociedad encargada de comercializar y asesorar a los clientes para las ventas de servicios, equipamientos y productos del catálogo de Vodafone España, selecciona un/a Técnico/a de Selección para el área de plataforma telefónica.

Si estás listo para desafiar límites, en Vplat del Grupo Vodafone España te estamos esperando.

Sobre la posición:

Llevar a cabo el proceso de reclutamiento y selección de personal con el objetivo de cubrir las distintas necesidades de la Compañía.

Funciones

• Realizar procesos de selección y definir perfiles del candidato ideal.
• Publicar ofertas en portales de empleo y realizar búsquedas en redes sociales
• Participar en la criba curricular y preselección de candidatos
• Realización de entrevistas iniciales (telefónicas, online, presenciales)
• Coordinar y agendar entrevistas con los candidatos
• Realizar seguimiento de las personas incorporadas para garantizar una correcta adaptación al puesto y equipo de trabajo
• Mantener y gestionar la BBDD de candidatos

¿Qué necesitamos?

• 5 años mínimo de experiencia previa en selección de personal
• Conocimiento de técnicas de selección y evaluación de candidatos
• Habilidades de comunicación y negociación
• Se valorará especialmente la experiencia previa en sector de plataformas de telefonía
• Valorable haber trabajado con SAP y Success Factors o algún otro ATS
• Disponibilidad puntual para viajar

¿Qué te ofrecemos?

Experiencia profesional en empresa sólida y en plena expansión

Oferta laboral : Consultor / a de Recursos Humanos

En nuestra delegación estamos buscando a un / a Consultor / a de Recursos Humanos para que tenga como misión garantizar la calidad de los procesos de selección y dar soporte en la gestión del personal.

• Ejecutar los procesos de selección de la delegación de principio a fin.
• Pedir ofertas de empleo en nuestras plataformas internas de reclutamiento.
• Buscar, analizar y fidelizar nuevas fuentes de captación de talento.
• Realizar cribas curriculares, citación y entrevistas personales.
• Garantizar la calidad de la selección en todas las vacantes asignadas.
• Colaborar en tareas administrativas vinculadas a la gestión de personal.

¿Qué habilidades debes tener?

• Persona comprometida, organizada con buenas habilidades comunicativas.
• Interés por desarrollarse en el área de selección y administración de RRHH.
• Valorable experiencia previa en selección o gestión de personal.

Te ofrecemos la posibilidad de crecer en un entorno profesional rodeado / a de un equipo colaborativo con formación y desarrollo constante.

Tecnologías de interés :

• Selección de personal
• RRHH

¿Te parece interesante? Compártelo o postúlate

En nuestro equipo de selección, estamos buscando a un profesional con experiencia en reclutamiento para ocupar el puesto de Técnico de Selección. En este rol, serás responsable de identificar y atraer talento para nuestras áreas de Ingeniería e IT.

• Publicación de ofertas de empleo en plataformas especializadas.
• Criba curricular inicial de los candidatos.
• Búsqueda activa de perfiles en línea y redes sociales.
• Primer contacto con los candidatos seleccionados.
• Entrevistas telefónicas o presenciales con los candidatos.
• Seguimiento del proceso de selección hasta la incorporación final.
• Redacción de informes básicos sobre los candidatos seleccionados.
• Onboarding de las incorporaciones.
• Actualización de la base de datos de candidatos.
• Asistencia en ferias de empleo y eventos virtuales.
• Experiencia de al menos un año en reclutamiento de perfiles de IT / Ingeniería.
• Conocimientos básicos de inglés.

Beneficios :

• Contrato indefinido con jornada intensiva los viernes.
• Modalidad de trabajo híbrida : 2 días de teletrabajo en la semana.
• Soluciones de remuneración flexible (cheque guardería, seguro médico).
• Plan de formación para el desarrollo profesional.
• Plataforma de beneficios con descuentos en ocio, restauración y viajes.

Nosotros valoramos la diversidad y la inclusión en nuestro equipo y nos esforzamos por crear un entorno de trabajo acogedor y respetuoso donde todos puedan crecer y desarrollarse.

Si estás dispuesto a trabajar duro y a aprender rápidamente, nosotros te ofrecemos una oportunidad única para convertirte en un experto en reclutamiento y hacer una diferencia real en nuestra organización.

Sobre la empresa

Bicolan ETT S.A. es una empresa especializada en soluciones de recursos humanos, comprometida con la excelencia en servicios de selección y gestión de talento. Su misión es conectar a profesionales con oportunidades laborales que potencien su desarrollo. Se fomenta una cultura colaborativa, orientada al aprendizaje continuo y la estabilidad laboral.

Resumen del rol

El puesto de Técnico de selección tiene como objetivo principal gestionar procesos integrales de selección de personal, especialmente para entornos industriales. El rol impacta directamente en la calidad del equipo humano, asegurando la incorporación de perfiles adecuados que contribuyan al éxito de los proyectos y a la satisfacción de los clientes.

Responsabilidades

• Gestionar el ciclo completo de selección, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación.
• Realizar cribas curriculares y entrevistas telefónicas/presenciales.
• Colaborar con responsables de área para definir perfiles y necesidades.
• Aplicar pruebas técnicas y psicométricas según el puesto requerido.
• Redactar informes de evaluación de candidatos y mantener actualizada la base de datos.
• Asegurar el cumplimiento de los plazos y la calidad en los procesos.
• Acompañar y asesorar a los/las candidatos/as durante el proceso de selección.
• Participar en iniciativas de mejora continua en el área de recursos humanos.
  
  

• Experiencia previa de 1 a 4 años en selección, imprescindible en entornos industriales.
• Conocimiento de técnicas de entrevista y herramientas de selección.
• Habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo.
• Disponibilidad para trabajo presencial en Donostia - San Sebastián.
• Contrato indefinido y jornada completa (lunes a jueves de 9:00 a 18:00, viernes de 8:00 a 14:00).
  
  

• Ambiente de trabajo colaborativo y estable.
• Desarrollo y aprendizaje continuos.
• Contrato directo con la empresa.
• Jornada completa.
• Salario anual: 20.000€ brutos /anuales.

Si buscas un desafío en el ámbito de la selección de personal, este puesto podría ser adecuado para ti.

Te responsabilizarás de apoyar y formarte en la gestión integral de los procesos de selección. Esto implica participar en todas las fases del proceso, desde el análisis de perfiles hasta la elaboración del informe final. También estarás involucrado en entrevistas personales con candidatos.

• Estudiantes o recién titulados/as en Psicología y/o Máster de Gestión de RR.HH.
• Habilidad para trabajar en un entorno flexible, tanto a jornada completa como media jornada.
• Nivel de inglés alto.

• Remuneración basada en las horas diarias de beca.
• Oportunidades reales de contratación después de finalizar la beca.

Se busca a personas que compartan nuestros valores de diversidad e inclusión. Nos comprometemos a crear un entorno donde todos puedan sentirse valorados y respetados.

Responsabilidades:

¿Te apasiona el mundo de los recursos humanos y conectar con el talento adecuado? ¿Te gustaría formar parte de un equipo con un ambiente dinámico y con proyección de crecimiento? ¡Entonces esta oportunidad es para ti!

Estamos buscando un/a seleccionador/a de personal para unirse a nuestro equipo enEscuela de Formación SEM, ubicado enAlcalá de Henares .

Ofrecemos un contrato de1 año , con posibilidad de crecimiento interno y formación online oficial a cargo de la empresa. El puesto es de26 horas semanales con salario de 897 € brutos al mes, en horario de mañanas de lunes a viernes.

Responsabilidades:

• Publicación de ofertas y criba curricular.
• Entrevistas telefónicas y presenciales.
• Seguimiento de procesos de selección.
• Coordinación con diferentes empresas para identificar necesidades de contratación.
• Apoyo en tareas administrativas del departamento de RRHH.

INDISPENSABLE:

• Estar en situación de desempleo.
• Titulación de RRHH, psicología o similar.

Requisitos:

• Experiencia previa en selección de personal.
• Buen manejo de herramientas ofimáticas.
• Capacidad de organización, proactividad y habilidades comunicativas.

¿Te interesa formar parte de un proyecto con futuro? ¡Queremos conocerte!

Acerca del empleo

Vplat España , nueva sociedad encargada de comercializar y asesorar a los clientes para las ventas de servicios, equipamientos y productos del catálogo de Vodafone España,

selecciona un / a Técnico / a de Selección para el área de plataforma telefónica.

Si estás listo para desafiar límites, en Vplat del Grupo Vodafone España te estamos esperando.

Sobre la posición :

Llevar a cabo el proceso de reclutamiento y selección de personal con el objetivo de cubrir las distintas necesidades de la Compañía.

Funciones

Realizar procesos de selección y definir perfiles del candidato ideal. Publicar ofertas en portales de empleo y realizar búsquedas en redes sociales Participar en la criba curricular y preselección de candidatos Realización de entrevistas iniciales (telefónicas, online, presenciales) Coordinar y agendar entrevistas con los candidatos Realizar seguimiento de las personas incorporadas para garantizar una correcta adaptación al puesto y equipo de trabajo Mantener y gestionar la BBDD de candidatos

Qué necesitamos?

5 años mínimo de experiencia previa en selección de personal Conocimiento de técnicas de selección y evaluación de candidatos Habilidades de comunicación y negociación Se valorará especialmente la experiencia previa en sector de plataformas de telefonía Valorable haber trabajado con SAP y Success Factors o algún otro ATS Disponibilidad puntual para viajar

Qué te ofrecemos?

Experiencia profesional en empresa sólida y en plena expansión Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo Salario en función de la experiencia aportada

Vplat

ofrecemos una experiencia profesional única. Queremos que formes parte de un equipo dinámico, motivado y en constante evolución, donde la estabilidad laboral, la formación continua y las oportunidades de crecimiento son una realidad. ¿Preparado para hacer historia?

Cansol somos una empresa energética, enfocada en construir un futuro sostenible, ofreciendo un servicio de calidad y confianza a nuestros clientes.

Más de 3.6GW instalados en proyectos de grandes plantas fotovoltaicas nos han permitido un conocimiento exhaustivo de todas las fases de vida de una instalación fotovoltaica, desde su construcción hasta su operación y mantenimiento.

Nos encontramos en pleno crecimiento, especializándonos en el modelo EPC/BoS/O&M, para hacer frente a nuestro éxito necesitamos personas como tú , dispuestas a afrontar cualquier reto.

Buscamos un/a Talent Hunter para nuestras oficinas de Granada o Sevilla .

Reportando directamente a la responsable del departamento de talento te encargarás de:

• Ser el motor de búsqueda y atracción de talento especializado.
• La búsqueda directa de perfiles técnicos, mandos intermedios y/o estratégicos del sector energético.
• Establecer el primer contacto con los/as candidatos/as, generando interés por nuestros proyectos.
• Investigar el mercado y mapearás estructuras organizativas en empresas del sector.
• Construir relaciones de largo plazo con talento clave, incluso fuera de procesos activos.
• Apoyar la elaboración de informes y seguimiento de candidatos.

Requisitos mínimos:

• Experiencia demostrable (mín. 2 años) en headhunting o talent sourcing, preferiblemente en sectores técnicos o industriales.
• Dominio de herramientas de búsqueda avanzada (LinkedIn Recruiter, boolean search, CRM, etc.).
• Manejo de paquete office.
• Capacidad analítica y orientación a resultados.
• Alto nivel de autonomía, iniciativa y habilidades de comunicación.
• Valorable: conocimiento del sector de energías renovables o perfiles técnicos.

Ambiente de trabajo joven y dinámico.

Formación acorde a tu posición y crecimiento dentro de la empresa.

Grupo en expansión internacional.

Plataforma de formación en Inglés.

Retribución acorde con la formación, experiencia y habilidades.

Si te sientes identificado/a con las funciones, inscríbete en nuestra oferta! ?