41 Ofertas de Candidatos en Valencia

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¿Quieres ser parte del team Norauto?

Estamos en búsqueda de un perfil apasionado por la administración de personal para desarrollar su talento en la posición de Administrativo/a laboral en nuestras oficinas centrales ubicadas en Burjassot.

Tus funciones principales :

Trámites a través de, Contrat@, Delt@, Siltra, etc.
Régimen disciplinario
Gestión de nuevas altas, bajas, y variaciones en Seguridad Social (sistema RED)
Introducción de nuevas altas, bajas, y variaciones a través del programa de nómina interno
Comunicación con organismos públicos y administraciones (TGSS, SEPE, INSS.)
Atención al cliente interno (Asesoramiento laboral telefónico y telemático)

Los requisitos para ocupar el puesto:

Poseer titulación de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Diplomatura en Relaciones Laborales, Máster en Gestión Laboral o similar
Mínimo 3 años de experiencia desempeñando un puesto similar.
Buen manejo con herramientas informáticas: programas de nómina (Sopra, SAP, Meta4, A3,. etc),, Contrat@, Delt@, Siltra., así como nivel avanzado de Excel.
Ser una persona con una gran capacidad organizativa, resolutiva y analítica

Retribución y Plan de Carrera

Contrato indefinido a tiempo completo
Flexibilidad horaria (horario flexible de entrada y salida, jornada intensiva en verano)
Trabajo híbrido: 2 días de teletrabajo a la semana
Un ambiente de trabajo ¡TOP!
Ventajas sociales (descuento de personal en Norauto, club de compras, seguro de vida, seguro médico a precio competitivo.Etc)
Plan de carrera personalizado y posibilidad de promoción interna ¡queremos que crezcas profesionalmente con nosotros!
Rango salarial en función de la experiencia aportada

Si tu pasión es trabajar con personas y te apetece un nuevo reto profesional en el área de la gestión y administración de RRHH ¡nos encantaría conocerte!

INTEREMPLEO RECRUITMENT selecciona TÉCNICO/A DE RRHH para importante empresa del sector agroalimentario en la zona sur de la provincia de CASTELLÓN.

FUNCIONES:

• Reclutamiento y selección de personal: publicación de ofertas, recepción de currículums, realización de entrevistas y seguimiento de candidatos.
• Gestión de fijos discontinuos: contratación, llamamientos.
• Administración de personal: elaboración de contratos, altas, bajas, modificaciones salariales y demás documentación laboral.
• Gestión de nómina y beneficios: procesamiento de nóminas, cálculo de impuestos y retenciones, administración de beneficios.
• Desvinculación laboral: gestión de renuncias, despidos y demás procesos de terminación de contrato.
• Onboarding, Capacitación y desarrollo del personal.
• Gestión de expedientes de personal y resolución de incidencias.

SE OFRECE:

• Jornada completa.
• Salario entre 27.000 - 30.000€ brutos anuales.
• Contrato indefinido.
• Desarrollo profesional.
• Horario: Octubre-Mayo: 8:00-14:00 y 15:30-18:30 y Junio-Septiembre: 8:00-14:30

REQUISITOS:

• Experiencia de al menos 2 años realizando las funciones anteriormente descritas.
• Experiencia en el sector agroalimentario.
• Experiencia de administración laboral con contratos fijos-discontinuos.
• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, o similares.
• Residir en Castellón o alrededores.

¿Cuáles son las principales funciones del puesto?

Como parte del equipo de Recursos Humanos, la persona será responsable de ejecutar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección con el objetivo de atraer y contratar al mejor talento para la organización. Las principales tareas incluyen:

• Análisis de necesidades de personal
• Publicación de ofertas laborales
• Atracción y búsqueda activa de candidatos en foros de empleos, centros de formación profesional.
• Selección de todo tipo de perfiles
• Elaboración de informes periódicos sobre tasas de rotación y análisis de causas.
• Propuesta y contratación

Y también, la persona será responsable de asegurar el cumplimiento de la jornada laboral y gestionar eficientemente las ausencias del personal , con el objetivo de mantener la operatividad y garantizar el cumplimiento normativo. Entre las tareas principales se encuentran:

• Supervisión y seguimiento de ausencias, retrasos y salidas anticipadas.
• Registro y control de la asistencia diaria del personal mediante sistemas de control horario.
• Gestión de justificantes médicos, permisos, bajas laborales y otras ausencias justificadas o no justificadas.
• Elaboración de informes periódicos sobre tasas de absentismo y análisis de causas.
• Apoyo en el diseño e implementación de políticas para la reducción del absentismo.
• Atención y resolución de incidencias relacionadas con el fichaje o registro de jornada.

No obstante, queremos ser un equipo polivalente, por lo que, aprenderás otras funciones así como el resto de compañeros aprenderán estas funciones.

¿Cuales son los requisitos?

Buscamos a una persona apasionada por el talento, con ganas de crear las bases en el apartado de reclutamiento y selección, con iniciativa, capacidad de aportar nuevas ideas y orientación a resultados. Estas son las competencias clave que valoramos:

Dominio de procesos y herramientas de reclutamiento y selección , incluyendo entrevistas por competencias, manejo de plataformas como Linkedin Recruiter o infojobs.

Iniciativa y autonomía , Proactividad en la búsqueda de perfiles , contactando con centro de formación profesional, universidades y otras fuentes de reclutamiento.

Buen nivel en herramientas ofimáticas y programas de gestión (Excel, Word, A3, Advance, etc.).

Alta capacidad de organización y gestión del tiempo , con facilidad para manejar múltiples procesos a la vez.

Trabajo en equipo y colaboración constante , aunque las funciones principales son el reclutamiento, selección y la gestión del absentismo, se integra dentro del departamento de recursos humanos siendo imprescindible la comunicación y colaboración entre los miembros

Conocimientos en normativa laboral vigente , especialmente en lo relacionado con tipos de ausencias justificadas y no justificadas , procedimientos de incapacidad temporal (IT) , gestión de bajas médicas.

¿Qué ofrecemos?

Incorporación a una empresa en plena expansión, seguimos ampliando equipo.

Tienes la misión de desarrollar y crear de las bases de las funciones descritas del puesto.

Contratación estable, indefinido desde el primer día.

Horario de 08:00h a 16:00.

Remuneración acorde al puesto de trabajo

No tenemos fruta en el comedor pero de vez en cuando podrás probar innovaciones en sabores de papas

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• Gestión de fijos discontinuos: contratación, llamamientos.
• Administración de personal: elaboración de contratos, altas, bajas, modificaciones salariales y demás documentación laboral.
• Gestión de nómina y beneficios: procesamiento de nóminas, cálculo de impuestos y retenciones, administración de beneficios.
• Desvinculación laboral: gestión de renuncias, despidos y demás procesos de terminación de contrato.
• Onboarding, Capacitación y desarrollo del personal.
• Gestión de expedientes de personal y resolución de incidencias.

SE OFRECE:

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• Salario entre 27.000 - 30.000€ brutos anuales.
• Contrato indefinido.
• Desarrollo profesional.
• Horario: Octubre-Mayo: 8:00-14:00 y 15:30-18:30 y Junio-Septiembre: 8:00-14:30

REQUISITOS:

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• Experiencia en el sector agroalimentario.
• Experiencia de administración laboral con contratos fijos-discontinuos.
• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, o similares.
• Residir en Castellón o alrededores.

¿Cuáles son las principales funciones del puesto?

Como parte del equipo de Recursos Humanos, la persona será responsable de ejecutar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección con el objetivo de atraer y contratar al mejor talento para la organización. Las principales tareas incluyen:

• Análisis de necesidades de personal
• Publicación de ofertas laborales
• Atracción y búsqueda activa de candidatos en foros de empleos, centros de formación profesional.
• Selección de todo tipo de perfiles
• Elaboración de informes periódicos sobre tasas de rotación y análisis de causas.
• Propuesta y contratación

Y también, la persona será responsable de asegurar el cumplimiento de la jornada laboral y gestionar eficientemente las ausencias del personal , con el objetivo de mantener la operatividad y garantizar el cumplimiento normativo. Entre las tareas principales se encuentran:

• Supervisión y seguimiento de ausencias, retrasos y salidas anticipadas.
• Registro y control de la asistencia diaria del personal mediante sistemas de control horario.
• Gestión de justificantes médicos, permisos, bajas laborales y otras ausencias justificadas o no justificadas.
• Elaboración de informes periódicos sobre tasas de absentismo y análisis de causas.
• Apoyo en el diseño e implementación de políticas para la reducción del absentismo.
• Atención y resolución de incidencias relacionadas con el fichaje o registro de jornada.

No obstante, queremos ser un equipo polivalente, por lo que, aprenderás otras funciones así como el resto de compañeros aprenderán estas funciones.

¿Cuales son los requisitos?

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Buen nivel en herramientas ofimáticas y programas de gestión (Excel, Word, A3, Advance, etc.).

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¿Qué ofrecemos?

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Contratación estable, indefinido desde el primer día.

Horario de 08:00h a 16:00.

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REQUISITOS:

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