20 Ofertas de Candidatos en Valencia

Técnic@ de recursos humanos

Valencia, Valencia Fritoper

Hoy

Trabajo visto

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Descripción Del Trabajo

¿Cuáles son las principales funciones del puesto?

Como parte del equipo de Recursos Humanos, la persona será responsable de ejecutar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección con el objetivo de atraer y contratar al mejor talento para la organización. Las principales tareas incluyen:

  • Análisis de necesidades de personal
  • Publicación de ofertas laborales
  • Atracción y búsqueda activa de candidatos en foros de empleos, centros de formación profesional.
  • Selección de todo tipo de perfiles
  • Elaboración de informes periódicos sobre tasas de rotación y análisis de causas.
  • Propuesta y contratación

Y también, la persona será responsable de asegurar el cumplimiento de la jornada laboral y gestionar eficientemente las ausencias del personal , con el objetivo de mantener la operatividad y garantizar el cumplimiento normativo. Entre las tareas principales se encuentran:

  • Supervisión y seguimiento de ausencias, retrasos y salidas anticipadas.
  • Registro y control de la asistencia diaria del personal mediante sistemas de control horario.
  • Gestión de justificantes médicos, permisos, bajas laborales y otras ausencias justificadas o no justificadas.
  • Elaboración de informes periódicos sobre tasas de absentismo y análisis de causas.
  • Apoyo en el diseño e implementación de políticas para la reducción del absentismo.
  • Atención y resolución de incidencias relacionadas con el fichaje o registro de jornada.

No obstante, queremos ser un equipo polivalente, por lo que, aprenderás otras funciones así como el resto de compañeros aprenderán estas funciones.

¿Cuales son los requisitos?

Buscamos a una persona apasionada por el talento, con ganas de crear las bases en el apartado de reclutamiento y selección, con iniciativa, capacidad de aportar nuevas ideas y orientación a resultados. Estas son las competencias clave que valoramos:

Dominio de procesos y herramientas de reclutamiento y selección , incluyendo entrevistas por competencias, manejo de plataformas como Linkedin Recruiter o infojobs.

Iniciativa y autonomía , Proactividad en la búsqueda de perfiles , contactando con centro de formación profesional, universidades y otras fuentes de reclutamiento.

Buen nivel en herramientas ofimáticas y programas de gestión (Excel, Word, A3, Advance, etc.).

Alta capacidad de organización y gestión del tiempo , con facilidad para manejar múltiples procesos a la vez.

Trabajo en equipo y colaboración constante , aunque las funciones principales son el reclutamiento, selección y la gestión del absentismo, se integra dentro del departamento de recursos humanos siendo imprescindible la comunicación y colaboración entre los miembros

Conocimientos en normativa laboral vigente , especialmente en lo relacionado con tipos de ausencias justificadas y no justificadas , procedimientos de incapacidad temporal (IT) , gestión de bajas médicas.

¿Qué ofrecemos?

Incorporación a una empresa en plena expansión, seguimos ampliando equipo.

Tienes la misión de desarrollar y crear de las bases de las funciones descritas del puesto.

Contratación estable, indefinido desde el primer día.

Horario de 08:00h a 16:00.

Remuneración acorde al puesto de trabajo

No tenemos fruta en el comedor pero de vez en cuando podrás probar innovaciones en sabores de papas

Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región

Técnic@ de recursos humanos

Valencia, Valencia Fritoper

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Descripción Del Trabajo

¿Cuáles son las principales funciones del puesto?

Como parte del equipo de Recursos Humanos, la persona será responsable de ejecutar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección con el objetivo de atraer y contratar al mejor talento para la organización. Las principales tareas incluyen:

  • Análisis de necesidades de personal
  • Publicación de ofertas laborales
  • Atracción y búsqueda activa de candidatos en foros de empleos, centros de formación profesional.
  • Selección de todo tipo de perfiles
  • Elaboración de informes periódicos sobre tasas de rotación y análisis de causas.
  • Propuesta y contratación

Y también, la persona será responsable de asegurar el cumplimiento de la jornada laboral y gestionar eficientemente las ausencias del personal , con el objetivo de mantener la operatividad y garantizar el cumplimiento normativo. Entre las tareas principales se encuentran:

  • Supervisión y seguimiento de ausencias, retrasos y salidas anticipadas.
  • Registro y control de la asistencia diaria del personal mediante sistemas de control horario.
  • Gestión de justificantes médicos, permisos, bajas laborales y otras ausencias justificadas o no justificadas.
  • Elaboración de informes periódicos sobre tasas de absentismo y análisis de causas.
  • Apoyo en el diseño e implementación de políticas para la reducción del absentismo.
  • Atención y resolución de incidencias relacionadas con el fichaje o registro de jornada.

No obstante, queremos ser un equipo polivalente, por lo que, aprenderás otras funciones así como el resto de compañeros aprenderán estas funciones.

¿Cuales son los requisitos?

Buscamos a una persona apasionada por el talento, con ganas de crear las bases en el apartado de reclutamiento y selección, con iniciativa, capacidad de aportar nuevas ideas y orientación a resultados. Estas son las competencias clave que valoramos:

Dominio de procesos y herramientas de reclutamiento y selección , incluyendo entrevistas por competencias, manejo de plataformas como Linkedin Recruiter o infojobs.

Iniciativa y autonomía , Proactividad en la búsqueda de perfiles , contactando con centro de formación profesional, universidades y otras fuentes de reclutamiento.

Buen nivel en herramientas ofimáticas y programas de gestión (Excel, Word, A3, Advance, etc.).

Alta capacidad de organización y gestión del tiempo , con facilidad para manejar múltiples procesos a la vez.

Trabajo en equipo y colaboración constante , aunque las funciones principales son el reclutamiento, selección y la gestión del absentismo, se integra dentro del departamento de recursos humanos siendo imprescindible la comunicación y colaboración entre los miembros

Conocimientos en normativa laboral vigente , especialmente en lo relacionado con tipos de ausencias justificadas y no justificadas , procedimientos de incapacidad temporal (IT) , gestión de bajas médicas.

¿Qué ofrecemos?

Incorporación a una empresa en plena expansión, seguimos ampliando equipo.

Tienes la misión de desarrollar y crear de las bases de las funciones descritas del puesto.

Contratación estable, indefinido desde el primer día.

Horario de 08:00h a 16:00.

Remuneración acorde al puesto de trabajo

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Técnic@ De Recursos Humanos

46012 ALBORAYA, Valencia Beeping Fulfilment

Hoy

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Descripción Del Trabajo

¡Buscamos Técnico / a de Recursos Humanos!

¿Te apasiona el trato con las personas, el desarrollo del talento y quieres formar parte de nuestro grupo diverso, innovador y en crecimiento?

¡Esta puede ser tu oportunidad!

Sobre nosotros

En Grupo Kairos somos un grupo de empresas con más de 140 empleados, presentes en distintos sectores:

️ Construcción

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Técnic@ De Recursos Humanos

46920 MISLATA, Valencia Beeping Fulfilment

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¡Buscamos Técnico / a de Recursos Humanos!

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Técnico/a de selección para Recursos Humanos

Valencia, Valencia Fritoper

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¿Cuáles son las principales funciones del puesto?

Como parte del equipo de Recursos Humanos, la persona será responsable de ejecutar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección con el objetivo de atraer y contratar al mejor talento para la organización. Las principales tareas incluyen:



Análisis de necesidades de personal

Publicación de ofertas laborales

Atracción y búsqueda activa de candidatos en foros de empleos, centros de formación profesional.

Selección de todo tipo de perfiles

Elaboración de informes periódicos sobre tasas de rotación y análisis de causas.

Propuesta y contratación



Y también, la persona será responsable de asegurar el cumplimiento de la jornada laboral y gestionar eficientemente las ausencias del personal , con el objetivo de mantener la operatividad y garantizar el cumplimiento normativo. Entre las tareas principales se encuentran:



Supervisión y seguimiento de ausencias, retrasos y salidas anticipadas.

Registro y control de la asistencia diaria del personal mediante sistemas de control horario.

Gestión de justificantes médicos, permisos, bajas laborales y otras ausencias justificadas o no justificadas.

Elaboración de informes periódicos sobre tasas de absentismo y análisis de causas.

Apoyo en el diseño e implementación de políticas para la reducción del absentismo.

Atención y resolución de incidencias relacionadas con el fichaje o registro de jornada.



No obstante, queremos ser un equipo polivalente, por lo que, aprenderás otras funciones así como el resto de compañeros aprenderán estas funciones.



¿Cuales son los requisitos?



Buscamos a una persona apasionada por el talento, con ganas de crear las bases en el apartado de reclutamiento y selección, con iniciativa, capacidad de aportar nuevas ideas y orientación a resultados. Estas son las competencias clave que valoramos:



Dominio de procesos y herramientas de reclutamiento y selección , incluyendo entrevistas por competencias, manejo de plataformas como Linkedin Recruiter o infojobs.



Iniciativa y autonomía , Proactividad en la búsqueda de perfiles , contactando con centro de formación profesional, universidades y otras fuentes de reclutamiento.



Buen nivel en herramientas ofimáticas y programas de gestión (Excel, Word, A3, Advance, etc.).



Alta capacidad de organización y gestión del tiempo , con facilidad para manejar múltiples procesos a la vez.



Trabajo en equipo y colaboración constante , aunque las funciones principales son el reclutamiento, selección y la gestión del absentismo, se integra dentro del departamento de recursos humanos siendo imprescindible la comunicación y colaboración entre los miembros



Conocimientos en normativa laboral vigente , especialmente en lo relacionado con tipos de ausencias justificadas y no justificadas , procedimientos de incapacidad temporal (IT) , gestión de bajas médicas.



¿Qué ofrecemos?



Incorporación a una empresa en plena expansión, seguimos ampliando equipo.

Tienes la misión de desarrollar y crear de las bases de las funciones descritas del puesto.

Contratación estable, indefinido desde el primer día.

Horario de 08:00h a 16:00.

Remuneración acorde al puesto de trabajo

No tenemos fruta en el comedor pero de vez en cuando podrás probar innovaciones en sabores de papas
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Técnico De Recursos Humanos - €3.000 - €5.000 Al Año

46012 ALBORAYA, Valencia Pamesa Grupo Empresarial

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Descripción Del Trabajo

Técnico de RRHH requerido para gestionar nóminas, control de tiempo, y asesoramiento laboral. Se requiere experiencia, conocimientos en legislación y herramientas de gestión.
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Beca - Grado Relaciones Laborales Y Recursos Humanos. - Sin Experiencia

46920 MISLATA, Valencia JR Spain

Hoy

Trabajo visto

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Descripción Del Trabajo

Misión : Participar en la “Gestión Global de Recursos Humanos” de la Compañía a nivel nacional e internacional.

  • Colaborar en el desarrollo e implantación de proyectos corporativos de Relaciones Laborales y Administración de Personal.
  • Participar en la elaboración de procedimientos.
  • Estudiar y proponer soluciones a las cuestiones jurídico-laborales, interpretando y aplicando la normativa laboral.
  • Colaborar en la gestión del ciclo de incorporaciones y desvinculaciones.
  • Soporte en documentación laboral;

    Archivo, actualización y mantenimiento de bases de datos a nivel global.
  • Elaborar informes y presentaciones.
  • Apoyar a los diferentes equipos del Área en tareas de administración (Selección y Desarrollo, Gestión de Personal, Nóminas, Formación, etc.)
  • Se busca una persona con inquietudes dentro del campo de los recursos humanos y con interés por desarrollar su formación profesional en esta área.
  • Disponer de la titulación de Grado en Derecho o Relaciones Laborales, Psicología, Recursos Humanos.
  • Estudiante de cursos de postgrado en el área de las Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
  • Usuario avanzado del Paquete Office;

    Excel alto.
  • Habilidades Personales:
  • Capacidad analítica, orientada a altos estándares de calidad y detalle.
  • Habilidades de comunicación.
  • Capacidad de organización, gestión y seguimiento de proyectos.
  • Persona dinámica, emprendedora, autónoma y proactiva.

Fecha prevista comienzo de práctica: Septiembre 2025.

Fecha finalización práctica: Dependerá de la fecha de inicio.

Horas de trabajo diarias: 6 horas/día

Horario de la práctica: de lunes a viernes 8:30-14:30

Dotación de ayuda económica.

Dirección: Polígono Lladró, Ctra. Alboraya s/n

#J-18808-Ljbffr
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Acerca de lo último Candidatos Empleos en Valencia !

Beca - Grado Relaciones Laborales Y Recursos Humanos. - Sin Experiencia

46012 ALBORAYA, Valencia JR Spain

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Descripción Del Trabajo

Misión : Participar en la “Gestión Global de Recursos Humanos” de la Compañía a nivel nacional e internacional.

  • Colaborar en el desarrollo e implantación de proyectos corporativos de Relaciones Laborales y Administración de Personal.
  • Participar en la elaboración de procedimientos.
  • Estudiar y proponer soluciones a las cuestiones jurídico-laborales, interpretando y aplicando la normativa laboral.
  • Colaborar en la gestión del ciclo de incorporaciones y desvinculaciones.
  • Soporte en documentación laboral;

    Archivo, actualización y mantenimiento de bases de datos a nivel global.
  • Elaborar informes y presentaciones.
  • Apoyar a los diferentes equipos del Área en tareas de administración (Selección y Desarrollo, Gestión de Personal, Nóminas, Formación, etc.)
  • Se busca una persona con inquietudes dentro del campo de los recursos humanos y con interés por desarrollar su formación profesional en esta área.
  • Disponer de la titulación de Grado en Derecho o Relaciones Laborales, Psicología, Recursos Humanos.
  • Estudiante de cursos de postgrado en el área de las Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
  • Usuario avanzado del Paquete Office;

    Excel alto.
  • Habilidades Personales:
  • Capacidad analítica, orientada a altos estándares de calidad y detalle.
  • Habilidades de comunicación.
  • Capacidad de organización, gestión y seguimiento de proyectos.
  • Persona dinámica, emprendedora, autónoma y proactiva.

Fecha prevista comienzo de práctica: Septiembre 2025.

Fecha finalización práctica: Dependerá de la fecha de inicio.

Horas de trabajo diarias: 6 horas/día

Horario de la práctica: de lunes a viernes 8:30-14:30

Dotación de ayuda económica.

Dirección: Polígono Lladró, Ctra. Alboraya s/n

#J-18808-Ljbffr
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Director/A De Recursos Humanos (H/M/D) - Industria

46920 MISLATA, Valencia Acertto Talent Linkers | Local & Global Recruitment

Hoy

Trabajo visto

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Descripción Del Trabajo

Nortempo selección inicia proceso para incorporar un/a especialista de Recursos Humanos para empresa cliente en l`Horta Sud de Valencia.Buscamos a un profesional de los recursos humanos con experiencia en el sector industrial, y con capacidad para asumir de manera autónoma el área de personas de la empresa. La persona seleccionada se responsabilizará de la selección interna de personal, coordinación con ETTs, control de horario de personal, y el área de coordinación de seguridad y salud de los empleados. Buscamos una persona con capacidad para asumir proyectos de liderazgo de equipos

Se ofrece

Proyecto inicial de un año de duración con posibilidades de estabilidad dentro de la empresaModalidad presencial. Jornada completa con viernes por la tarde intensivos.Excelente ambiente laboralSalario a negociar según experiencia aportada. #tumueveselmundoPara suscribirte, envíanos tu currículum a esta dirección de email /p>

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Director/A De Recursos Humanos (H/M/D) - Industria

46012 ALBORAYA, Valencia Acertto Talent Linkers | Local & Global Recruitment

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Nortempo selección inicia proceso para incorporar un/a especialista de Recursos Humanos para empresa cliente en l`Horta Sud de Valencia.Buscamos a un profesional de los recursos humanos con experiencia en el sector industrial, y con capacidad para asumir de manera autónoma el área de personas de la empresa. La persona seleccionada se responsabilizará de la selección interna de personal, coordinación con ETTs, control de horario de personal, y el área de coordinación de seguridad y salud de los empleados. Buscamos una persona con capacidad para asumir proyectos de liderazgo de equipos

Se ofrece

Proyecto inicial de un año de duración con posibilidades de estabilidad dentro de la empresaModalidad presencial. Jornada completa con viernes por la tarde intensivos.Excelente ambiente laboralSalario a negociar según experiencia aportada. #tumueveselmundoPara suscribirte, envíanos tu currículum a esta dirección de email /p>

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