482 Ofertas de Desarrollo de Liderazgo en Barcelona

Estás buscando una experiencia que te permita crecer profesionalmente y desarrollar habilidades de liderazgo.

Ayesa NextGEN es un programa diseñado para identificar y desarrollar a los futuros líderes de la empresa. Durante 18 meses, vivirás una experiencia inmersiva, transformadora y de alto impacto, con una visión 360º del negocio y una participación activa en proyectos estratégicos.

Este programa combina rotaciones por áreas clave, formación continua de vanguardia, mentoría personalizada y la oportunidad de contribuir directamente en iniciativas que están construyendo el futuro de la empresa.

Si buscas un entorno retador para potenciar tu carrera y convertirte en un líder con visión global, NextGEN es tu opción .

Una experiencia única para desarrollar tu potencial y prepararte como uno de los futuros líderes :

Rotaciones transversales por diferentes áreas

Participarás en un recorrido estructurado por diferentes unidades estratégicas, que te proporcionará una visión integral del negocio, acelerará tu curva de aprendizaje y te conectará con el propósito global de la empresa.

Formación continua en competencias clave

Desarrollarás habilidades técnicas, de gestión y soft skills con contenidos alineados a los desafíos del sector y a las competencias del liderazgo del futuro.

Mentoring personalizado en cada etapa

Contarás con el acompañamiento de un mentor asignado en cada rotación, quien te brindará orientación, feedback constante y apoyo para potenciar tus fortalezas desde el primer día.

Participación en proyectos internacionales

Formarás parte de equipos multiculturales y entornos globales, contribuyendo en proyectos reales desde el inicio y ganando una perspectiva internacional del negocio.

Estás buscando una experiencia que te permita crecer profesionalmente y desarrollar habilidades de liderazgo.

Ayesa NextGEN es un programa diseñado para identificar y desarrollar a los futuros líderes de la empresa. Durante 18 meses, vivirás una experiencia inmersiva, transformadora y de alto impacto, con una visión 360º del negocio y una participación activa en proyectos estratégicos.

Este programa combina rotaciones por áreas clave, formación continua de vanguardia, mentoría personalizada y la oportunidad de contribuir directamente en iniciativas que están construyendo el futuro de la empresa.

Si buscas un entorno retador para potenciar tu carrera y convertirte en un líder con visión global, NextGEN es tu opción .

Una experiencia única para desarrollar tu potencial y prepararte como uno de los futuros líderes :

Rotaciones transversales por diferentes áreas

Participarás en un recorrido estructurado por diferentes unidades estratégicas, que te proporcionará una visión integral del negocio, acelerará tu curva de aprendizaje y te conectará con el propósito global de la empresa.

Formación continua en competencias clave

Desarrollarás habilidades técnicas, de gestión y soft skills con contenidos alineados a los desafíos del sector y a las competencias del liderazgo del futuro.

Mentoring personalizado en cada etapa

Contarás con el acompañamiento de un mentor asignado en cada rotación, quien te brindará orientación, feedback constante y apoyo para potenciar tus fortalezas desde el primer día.

Participación en proyectos internacionales

Formarás parte de equipos multiculturales y entornos globales, contribuyendo en proyectos reales desde el inicio y ganando una perspectiva internacional del negocio.

Estás buscando una experiencia que te permita crecer profesionalmente y desarrollar habilidades de liderazgo.
Ayesa NextGEN es un programa diseñado para identificar y desarrollar a los futuros líderes de la empresa. Durante 18 meses, vivirás una experiencia inmersiva, transformadora y de alto impacto, con una visión 360o del negocio y una participación activa en proyectos estratégicos.
Este programa combina rotaciones por áreas clave, formación continua de vanguardia, mentoría personalizada y la oportunidad de contribuir directamente en iniciativas que están construyendo el futuro de la empresa.
Si buscas un entorno retador para potenciar tu carrera y convertirte en un líder con visión global, NextGEN es tu opción .
Una experiencia única para desarrollar tu potencial y prepararte como uno de los futuros líderes :
Rotaciones transversales por diferentes áreas
Participarás en un recorrido estructurado por diferentes unidades estratégicas, que te proporcionará una visión integral del negocio, acelerará tu curva de aprendizaje y te conectará con el propósito global de la empresa.
Formación continua en competencias clave
Desarrollarás habilidades técnicas, de gestión y soft skills con contenidos alineados a los desafíos del sector y a las competencias del liderazgo del futuro.
Mentoring personalizado en cada etapa
Contarás con el acompañamiento de un mentor asignado en cada rotación, quien te brindará orientación, feedback constante y apoyo para potenciar tus fortalezas desde el primer día.
Participación en proyectos internacionales
Formarás parte de equipos multiculturales y entornos globales, contribuyendo en proyectos reales desde el inicio y ganando una perspectiva internacional del negocio.

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En Necel Solar, empresa especializada en soluciones de energía fotovoltaica y en plena expansión, buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos con experiencia y visión estratégica.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

-Atracción y selección de talento: liderar los procesos de reclutamiento, asegurando la incorporación de profesionales alineados con nuestra cultura y objetivos de negocio.
-Gestión integral de RRHH: administración de personal, control de vacaciones, bajas y ausencias; coordinación con la mutua laboral y gestión de PRL, supervisión del proceso de nóminas y relación directa con la gestoría.
-Reporte directo a la dirección y Partner estratégico: adaptarse a las necesidades cambiantes del equipo directivo, aportando soporte y soluciones eficaces.
-Gestión transversal y documental: involucrarse en procesos administrativos y documentales de distintas áreas, garantizando orden, agilidad y cumplimiento normativo.
-Colaboración interdepartamental: brindar apoyo al equipo de contabilidad en la gestión de personal y nóminas, facilitando la coordinación entre áreas.
-Gestión de flota de automoción: supervisión, control y optimización del uso de los vehículos corporativos, asegurando un funcionamiento adecuado y eficiente.
-Versatilidad operativa: asumir tareas administrativas diversas que puedan surgir en el día a día, asegurando continuidad y eficiencia.

QUÉ OFRECEMOS

-La oportunidad de liderar el área de RRHH en una compañía en crecimiento dentro del sector de las energías renovables.
-Impacto directo en la cultura corporativa, con margen para proponer e implementar iniciativas estratégicas.
-Un entorno de trabajo cercano, dinámico y orientado a la innovación.
Paquete retributivo competitivo, ajustado a la experiencia y valor aportado (no salario cerrado).

REQUISITOS

-Al menos 5 años de experiencia previa en selección de personal y gestión de recursos humanos.
-Conocimiento sólido en legislación laboral, normativas vigentes, gestión de nóminas, coordinación con la mutua laboral y PRL.
-Habilidades interpersonales y de comunicación.
-Habilidades de liderazgo y gestión del cambio.
-Capacidad para trabajar de manera autónoma, proactiva y resolutiva, en un entorno de crecimiento constante.

¿Te gustaría ser parte de un proyecto en pleno desarrollo y con un gran futuro en el sector de las energías renovables? Envíanos tu candidatura para que podamos conocerte

Sobre la Compañía

Somos una compañía en crecimiento comprometida con el desarrollo de nuestros equipos y la creación de un entorno laboral inclusivo, dinámico y orientado a las personas.

Sobre el Rol

Buscamos incorporar un/a HR Generalist que quiera formar parte de un equipo de RRHH cercano, colaborativo y con impacto directo en la organización.

Responsabilidades

• Apoyo en todos los procesos del ciclo de vida del empleado: onboarding, desarrollo, formación, compensación y offboarding.
• Coordinación de procesos de selección junto con responsables de área.
• Implementación de políticas y procedimientos de RRHH alineados con la estrategia de la compañía.
• Apoyo en iniciativas de cultura, clima laboral y comunicación interna.
• Seguimiento de indicadores clave de RRHH y elaboración de informes.
• Asesoramiento a empleados en temas laborales y de desarrollo profesional.

Habilidades Requeridas

• Formación en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 3 años en un rol generalista de RRHH.
• Buen manejo de herramientas digitales de RRHH (Excel, ERP, ATS, etc.).
• Capacidad de organización, orientación al detalle y habilidades interpersonales.
• Nivel alto de español y buen nivel de inglés.

Rango de Pago y Paquete de CompensaciónOtras

• Contrato indefinido y jornada completa.
• Retribución: 25.000€ €Bruto/año
• Excelente ambiente de trabajo, plantilla joven y proyectos dinámicos.
• Horario: L- J: 8:30 a 18:00 y V: 8:00 a 15:00h.

Estamos comprometidos con la diversidad y la inclusión en nuestro lugar de trabajo.

Tipo de puesto: Jornada completa, Contrato indefinido

Sueldo: 25.000,00€-3 00,00 l año

Beneficios:

• Cesta de navidad
• Jornada intensiva en verano
• Jornada intensiva los viernes

Ubicación del trabajo: Empleo presencial

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Atracción y selección de talento : liderar los procesos de reclutamiento, asegurando la incorporación de profesionales alineados con nuestra cultura y objetivos de negocio.
• Gestión integral de RRHH : administración de personal, control de vacaciones, bajas y ausencias; coordinación con la mutua laboral y gestión de PRL, supervisión del proceso de nóminas y relación directa con la gestoría.
• Reporte directo a la dirección y Partner estratégico : adaptarse a las necesidades cambiantes del equipo directivo, aportando soporte y soluciones eficaces.
• Gestión transversal y documental : involucrarse en procesos administrativos y documentales de distintas áreas, garantizando orden, agilidad y cumplimiento normativo.
• Colaboración interdepartamental : brindar apoyo al equipo de contabilidad en la gestión de personal y nóminas, facilitando la coordinación entre áreas.
• Gestión de flota de automoción : supervisión, control y optimización del uso de los vehículos corporativos, asegurando un funcionamiento adecuado y eficiente.
• Versatilidad operativa : asumir tareas administrativas diversas que puedan surgir en el día a día, asegurando continuidad y eficiencia.

• La oportunidad de liderar el área de RRHH en una compañía en crecimiento dentro del sector de las energías renovables.
• Impacto directo en la cultura corporativa, con margen para proponer e implementar iniciativas estratégicas.
• Un entorno de trabajo cercano, dinámico y orientado a la innovación.
• Paquete retributivo competitivo, ajustado a la experiencia y valor aportado (no salario cerrado).

• Al menos 5 años de experiencia previa en selección de personal y gestión de recursos humanos.
• Conocimiento sólido en legislación laboral, normativas vigentes, gestión de nóminas, coordinación con la mutua laboral y PRL.
• Habilidades interpersonales y de comunicación.
• Habilidades de liderazgo y gestión del cambio.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma, proactiva y resolutiva, en un entorno de crecimiento constante.

Te gustaría ser parte de un proyecto en pleno desarrollo y con un gran futuro en el sector de las energías renovables? Envíanos tu candidatura para que podamos conocerte

Organization- Grand Hyatt Barcelona
Resumen
Impulsa tu carrera con una beca a tiempo completo en Grand Hyatt Barcelona
¿Eres un/a estudiante motivado/a y detallista que quiere comenzar su carrera en Recursos Humanos en un entorno dinámico y de apoyo? Únete a nosotros en Grand Hyatt Barcelona y vive una emocionante oportunidad de prácticas a tiempo completo en el Departamento de Recursos Humanos.

Tu aventura en RRHH dentro del sector hotelero comienza aquí

Qué Harás:
Como Becario/a de Recursos Humanos, adquirirás experiencia práctica en diversas funciones de RRHH, desarrollando habilidades esenciales en reclutamiento, relaciones laborales y administración de personal. Tus responsabilidades incluirán:

• Apoyar los procesos de reclutamiento, incluyendo la publicación de ofertas, selección de candidatos y coordinación de entrevistas.
• Asistir en los programas de incorporación y orientación para nuevos empleados, asegurando una integración fluida a la cultura de la empresa.
• Mantener y actualizar los registros de empleados y bases de datos de RRHH con precisión y confidencialidad.
• Colaborar en la organización de sesiones de formación y actividades de compromiso para empleados.
• Apoyar al equipo de RRHH en tareas administrativas diarias y comunicación con el personal.
• Ayudar a supervisar el cumplimiento de las normativas laborales, políticas internas y bienestar de los empleados.
• Contribuir con ideas frescas para mejorar procesos de RRHH y satisfacción de los empleados.

Calificaciones
Qué Buscamos:

• Estudiante actual especializado/a en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Gestion hotelera o campos relacionados.
• Disponibilidad para 6 meses, empezando en Agosto
• Gran interés en la industria hotelera y las prácticas de RRHH.
• Buenas habilidades organizativas, atención al detalle y confidencialidad.
• Capacidad para trabajar en equipo en un entorno dinámico y rápido.
• Familiaridad con software de RRHH y herramientas MS Office es un plus.
• Idiomas: Inglés avanzado y español avanzado son imprescindibles.
• Disponibilidad a tiempo completo: esta es una práctica remunerada, de lunes a viernes, 40 horas semanales.
• Remuneración: 500 € netos mensuales.
• Vacaciones: 6 días de vacaciones durante el período de 6 meses.
• No incluye alojamiento.
• Disponibilidad mínima de 6 meses.
• Capacidad para firmar un convenio de colaboración con tu centro de estudios.
• Autorización legal para trabajar en España o que tu universidad esté aprobada para prácticas en la UE.
• Pasión por aprender y crecer en el área de RRHH.

Qué Te Gustará de Nosotros:

• Desarrollo Profesional: Un punto de partida ideal para tu carrera en RRHH.
• Ambiente de Trabajo Vibrante: Únete a un equipo joven, dinámico y solidario, apasionado por la hospitalidad.
• Beneficios para Empleados: Disfruta de comidas gratuitas en nuestra cafetería para empleados.
• Actividades: Participa en eventos festivos, recreativos y formativos.
• Mentoría: Recibe orientación y apoyo para desarrollarte profesionalmente.
• Nuestros Valores: Fomentamos el respeto, la integridad, la empatía, la experimentación, la inclusión y el bienestar.
• Beneficio Exclusivo: 12 noches complementarias en hoteles Hyatt tras 90 días de servicio.

En Hyatt cuidamos de las personas para que puedan ser su mejor versión.

Fundada en 1981, GUESS comenzó como una empresa de jeans y ha crecido hasta convertirse en una reconocida marca global de estilo de vida. En Guess?, Inc. diseñamos, comercializamos, distribuimos y licenciamos una amplia colección de prendas contemporáneas, denim, bolsos, relojes, gafas, calzado y otros productos de consumo.

Para más información sobre la empresa, visita 

Actualmente buscamos incorporar al equipo de Barcelona, un estudiante de grado o máster en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similares (con posibilidad de realizar un convenio de prácticas con la universidad) para dar apoyo y colaborar con el equipo de Recursos Humanos, específicamente dentro del área de Personal, dando apoyo en las siguientes tareas:

• Colaborar en la confección de contratos de trabajo y de otra documentación laboral.
• Registrar los cambios contractuales en las plataformas.
• Coordinación con gestoría laboral (contrataciones)
• Seguimiento y registro de ausencias y bajas médicas.
• Recopilación y archivo de documentación laboral.
• Colaborar en el proceso de Selección de personal.

• Estudiante de los últimos años de la carrera o realizando un máster en: Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similares.
• Necesario poder firmar Convenio con la Universidad.
• Disponibilidad en horario de mañanas de lunes a viernes 5h/día.
• Ganas de aprender

• Dar tus primeros pasos en el departamento de Recursos Humanos.
• Formación en la gestión de procesos de Personal.
• Formación en procesos de selección.
• Ser parte de un equipo que te ayudará en tu aprendizaje.
• Ayuda económica.

Somos una de las entidades financieras de referencia de crédito al consumo en el mercado español. Con 35 años de historia en nuestro país, hemos acompañado a más de dos millones y medio de clientes para hacer realidad sus proyectos. Estamos respaldados por el grupo Crédit Mutuel, el cuarto banco más importante en Francia, que nos proporciona el soporte financiero y tecnológico necesario para diseñar, vender y gestionar una amplia gama de productos de crédito al consumo, préstamos personales, tarjetas, líneas de crédito, soluciones de pago y seguros.

¿Quieres unirte a Cofidis y tener tu primera experiencia profesional?

Nos implicamos en la formación y empleabilidad de los jóvenes. Nuestros tienen encomendadas misiones reales con objetivos y responsabilidades desde el primer día. Además, participan en numerosos proyectos y grupos de trabajo transversales.

Nos tomamos el tiempo para la integración con formaciones que permiten descubrir la empresa, sus valores y sus profesionales. También ofrecemos formaciones enfocadas al desarrollo de competencias y conocimientos transversales: responsabilidad social corporativa, tendencias del sector financiero, gestión de proyectos.

Y como las personas están en el ADN de Cofidis, durante la estancia en prácticas asignamos un tutor para acompañar y progresar profesionalmente.

Nuestro deseo es darte la oportunidad de abrirte a múltiples horizontes

ENTRE TUS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:

· Participación en los procesos de selección (descripción de perfil, filtro de candidaturas, entrevistas candidatos, coordinación
· alta, procesos de on boarding
· Análisis y presentación de diferentes kpis del servicio de atracción y gestión del talento
· Publicación de vacantes en portales empleo y redes sociales.
· Participar en el diseño, creación e implantación de acciones formativas.
· Ayudar en la virtualización de contenidos e-learning.
· Gestionar laplataforma e-learning.
· Ayudar en la administración y gestión de las formaciones bonificadas.
· Dar soporte en las formaciones de los onboarding.

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Modelo híbrido (teletrabajo los viernes)
• Prácticas remuneradas
• Formaciones transversales