538 Ofertas de Desarrollo Organizacional en Barcelona

Gestión de RRHH en una empresa del sector farmacéutico con sólida trayectoria en el mercado nacional, actualmente en fase de crecimiento y transformación. Con sede en el área del Baix Llobregat, se caracteriza por su compromiso con la innovación, la calidad y el bienestar de las personas.

Tu nuevo puesto como People Manager requiere habilidades excepcionales para gestionar equipos de alta dirección. A continuación, te presentamos los detalles clave de este cargo.

• Gestión del Ciclo de Vida del Empleado:
• Gestionar la contratación, documentación laboral, nóminas y offboarding.
• Controlar vacaciones, ausencias, permisos y archivo documental del personal.
• Asegurar el cumplimiento legal y normativo.

Desarrollo del Talento y Formación:

• Diseñar e implantar el proceso de evaluación del desempeño.
• Desarrollar planes de formación interna y externa, incluyendo gestión de créditos FUNDAE.
• Proponer y acompañar planes de desarrollo y carrera profesional.
• Liderar procesos de selección y onboarding.

Cultura, Bienestar y Clima:

• Fomentar una cultura basada en la confianza, la colaboración y el compromiso.
• Promover acciones de bienestar laboral.
• Medir y trabajar el clima organizacional.

Prevención de Riesgos Laborales:

• Coordinar la PRL con el servicio externo en sus 4 especialidades.
• Garantizar la formación en PRL y la documentación correspondiente.

Indicadores y Mejora Continua:

• Definir e implantar indicadores de RRHH (rotación, clima, formación, desarrollo.).
• Elaborar informes y propuestas de mejora continua.

Requisitos básicos:

• Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o ADE.
• Mínimo 5 años en posiciones generalistas de RRHH.
• Experiencia en pymes o empresas con estructuras en desarrollo.

¿Qué necesitas para encajar con este puesto?

• Habilidades analíticas y resolutivas.
• Capacidad para liderar equipos de alto rendimiento.
• Experiencia en gestión de nóminas, selección, formación y desarrollo de personas.

Desarrollo de carrera profesional

Aprovecha la oportunidad de desarrollarte y crecer en una empresa multinacional donde cada día será un nuevo reto para ti.

Tu rol es crucial para gestionar el contrato de una cuenta clave en Barcelona, brindando una experiencia excepcional a nuestros clientes.

Días a días:

• Supervisarás un servicio de mantenimiento integral asegurando el cumplimiento de la planificación de preventivos y la rápida gestión de correctivos.
• Gestionarás la realización y revisión de presupuestos, cierres y el seguimiento de la cuenta de resultados del contrato bajo tu cargo.
• Liderarás al equipo de trabajo promoviendo un entorno de trabajo motivante y seguro, y velarás por el crecimiento y desarrollo de los mismos.
• Plantearás, desarrollarás e implementarás procesos de optimización en el contrato que redunden en valor añadido al cliente.
• Hacerás seguimiento y velarás por el cumplimiento de los KPI's y SLA's del contrato.
• Tendrás capacidad de interlocución con cliente y usuarios, garantizando en todo momento el cumplimiento de sus expectativas.
• Gestionarás de forma rigurosa los procesos implantados, asegurando la documentación necesaria de los mismos.
• Garantizarás y controlarás los procedimientos y normativas en materia de prevención de riesgos laborales, calidad y medio ambiente, para garantizar el cumplimiento de la normativa legal vigente.
• Mantendrás las habilidades técnicas y profesionales actualizadas para ofrecer soluciones efectivas a los clientes.
• Participarás en proyectos estratégicos y tendrá capacidad para resolver problemas complejos.
• Generarás informes y estadísticas para tomar decisiones fundamentadas.
• Contribuirá a la definición y ajuste de objetivos organizacionales.
• Colaborará en la identificación y ejecución de mejoras continuas.
• Fomentará la cultura de innovación y mejora continua.
• Garantizará el cumplimiento de las políticas y procedimientos establecidos por la empresa.
• Representará a la empresa ante los clientes y terceros.
• Establecerá relaciones sólidas con colegas y clientes.
• Respetará y mantendrá confidencialidad de información sensibles.
• Manejara su tiempo de manera eficiente.
• Capacitarse permanentemente en nuevos conocimientos y herramientas para mantener la competencia en el mercado.
• Proporcionará retroalimentación constante a la gerencia.
• Tendra capacidad de delegar responsabilidades y funciones.
• Evaluará y aprueba o rechazar propuestas de inversión.
• Coordinara equipos multiprofesionales.
• Realiza diferentes tareas relacionadas con la gestión de negocios, como analizar métricas, identificar oportunidades de mejora y gestionar proyectos.
• Procurará la toma de decisiones informadas mediante la utilización de datos analíticos.
• Tomara medidas efectivas para mitigar cualquier riesgo potencial.
• Se reunirá regularmente con el equipo para evaluar los progresos y establecer nuevas prioridades.
• Encabezará proyectos importantes.

Requisitos:

• Formación: Diplomatura/Licenciatura, preferentemente en Ingeniería.
• Experiencia de más de cuatro años en grandes cuentas, con servicios de Hard y Soft.
• Nivel avanzado de inglés.
• Gran capacidad de planificación y organización.
• Liderazgo y habilidad para coordinar equipos de trabajo.
• Amplia capacidad de gestión, pensamiento analítico, habilidades de comunicación y negociación, orientación al cliente y capacidad de ejecución.
• Excelentes habilidades para liderar y trabajar en equipo.
• Resolución de conflictos y problemas.
• Abierto a la innovación y mejorar constantemente.
• Capacidad de aprender rápido y adaptarse a nuevos cambios.
• Flexibilidad y tolerancia a la incertidumbre.
• Compromiso y dedicación al trabajo.
• Adaptabilidad y flexibilidad en el lugar de trabajo.
• Altamente flexible.
• Capacidad de asumir responsabilidades de alta complejidad.
• Capacidad de trabajar sin supervisión directa.
• Trabajo bajo presión.
• Preparación de presentaciones para clientes y management.
• Revisión de documentos internos y externos.
• Creación de informes y reportes.
• Autoeducación.
• Flexibilidad horaria.
• Disposición para viajar.
• Conocimiento de herramientas CRM.
• Capacidad para manejar múltiples prioridades al mismo tiempo.
• Capacidad para hacer amigos rápidamente.
• Identifica áreas de mejora dentro de las operaciones de negocio.
• Identificar oportunidades de expansión de productos o servicios.
• Informar y analizar problemas.
• Definir y elaborar planes de acción para solucionar problemas.
• Implementar y monitorear las acciones correspondientes.
• Revisar y ajustar los procesos.
• Presentar avances y perspectiva de posibilidades futuras a los altos cargos.
• Colaboración con otros departamentos para lograr metas corporativas.
• Crear manuales de instrucciones para procesos recurrentes.
• Crear plantillas para formularios y documentos.
• Entregar instalaciones correctamente equipadas para todos los colaboradores.
• Promover entre los empleados la importancia de seguir protocolos de seguridad y protección contra incendios.
• Investigar y adoptar mejores prácticas de tecnología para uso empresarial.
• La innovación debe ser algo periódico en nuestro estilo de trabajo.
• Generar actividad creativa y aprovechar recursos existentes.
• Ser consciente del impacto ambiental de nuestras acciones.
• Busca oportunidades para apoyar voluntariamente causas sociales relevantes.
• Enfrentar actividades académicas.
• Facilita oportunidades de aprendizaje y desarrollo personal.
• Encourage teamwork and collaboration across departments.
• Realice iniciativas que impulsen la innovación y mejoras constantes.
• Desde la capacitación hasta la autogestión (manejo propio de estructura).
• Usando modelos y simulaciones ayuda a anticiparse y prepararse para diversos escenarios.
• Permite la resolución y evitación de desafíos actuales y futuros.
• Un líder debe liderar, pero también debe compartir ideas.
• Debe tener una buena voz para poder enseñar a los demás.
• Apoyo en implemantación de políticas laborales positivas.
• Propiciar ambientes seguros e inclusivos para todos los colaboradores.
• El costo de compra puede reducirse gracias a compras inteligentes.
• Operaciones mejoradas debido a sistemas transparentes.
• Acceso electrónico.
• Impulsar y facilitar un ambiente cooperativo.
• Lograr la autodirección dentro de un marco estratégico.
• Continúa desarrollando tus habilidades de trabajo en equipo.
• Para aprender, siempre debes estar dispuesto a aceptar críticas constructivas.
• Capacita a los colaboradores en lo concerniente a sus funciones.
• Por medio de capacitación al personal sobre temas específicos.
• Organizar, planificar y administrar actividades.

Tu beneficio:

Formación continua para impulsar tus habilidades y conocimientos.

Empresa del sector farmacéutico con sólida trayectoria en el mercado nacional, actualmente en fase de crecimiento y transformación.

Tu nuevo puesto Gestión del Ciclo de Vida del Empleado:

• Contratación: Gestionar la contratación, documentación laboral, nóminas (con gestoría) y offboarding.
• Control de vacaciones, ausencias, permisos y archivo documental del personal.

• Diseñar e implantar el proceso de evaluación del desempeño.
• Desarrollar planes de formación interna y externa, incluyendo gestión de créditos FUNDAE.
• Proponer y acompañar planes de desarrollo y carrera profesional.

• Fomentar una cultura basada en la confianza, la colaboración y el compromiso.
• Promover acciones de bienestar laboral.
• Medir y trabajar el clima organizacional.

• Coordinar la PRL con el servicio externo en sus 4 especialidades.
• Garantizar la formación en PRL y la documentación correspondiente.

• Definir e implantar indicadores de RRHH (rotación, clima, formación, desarrollo.).
• Elaborar informes y propuestas de mejora continua.

Empresa del sector farmacéutico con sólida trayectoria en el mercado nacional

Actualmente se encuentra en fase de crecimiento y transformación, y cuenta con una cultura cercana, colaborativa y orientada al desarrollo del talento.

En este puesto Gestión del Ciclo de Vida del Empleado :

• Gestionar la contratación, documentación laboral, nóminas (con gestoría) y offboarding.
• Controlar vacaciones, ausencias, permisos y archivo documental del personal.
• Asegurar el cumplimiento legal y normativo.

En cuanto al Desarrollo del Talento y Formación :

• Diseñar e implantar el proceso de evaluación del desempeño.
• Desarrollar planes de formación interna y externa, incluyendo gestión de créditos FUNDAE.
• Proponer y acompañar planes de desarrollo y carrera profesional.

La Cultura, Bienestar y Clima son fundamentales para esta empresa:

• Fomentar una cultura basada en la confianza, la colaboración y el compromiso.
• Promover acciones de bienestar laboral.
• Medir y trabajar el clima organizacional.

Por último, es importante destacar que los indicadores y la mejora continua son clave en esta posición:

• Definir e implantar indicadores de RRHH (rotación, clima, formación, desarrollo.).
• Elaborar informes y propuestas de mejora continua.

Requisitos para el puesto :

• Título universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o Administración de Empresas.
• Máster en Dirección de RRHH o desarrollo organizacional (valorable).
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de RRHH.
• Experiencia en pymes o empresas con estructuras en desarrollo.
• Gestión de nóminas, selección, formación y desarrollo de personas.
• Valorable experiencia en sector farmacéutico o regulado.

Descripción del cargo

Se busca un especialista en recursos humanos con experiencia previa en departamento de RRHH. El objetivo es brindar soporte al HR Business Partner en materia de selección y administración de personal.

Funciones del Especialista en Recursos Humanos

• Selección, formación y desarrollo de nuevos empleados.
• Administración de compensaciones y beneficios.
• Gestión de altas de empleados en diferentes plataformas.
• Creevaluación y mejora continua.

Requisitos para el puesto

• Formación superior o grado en ADE, Economía, Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia previa en departamento de RRHH.
• Conocimientos de inglés alto.

Beneficios

• Incorporación en septiembre con convenio de prácticas de 1 año.
• Horario flexible.
• Teletrabajo dos días a la semana.
• Ayuda salarial de 860€/brutos mensuales.

Overview

Una oportunidad de carrera para profesionales ambiciosos.

• Dirigir y coordinar equipos de trabajo para alcanzar metas clave.
• Desarrollar estrategias para impulsar la rentabilidad y mejorar procesos internos.
• Definir e implementar indicadores clave de desempeño para medir el éxito de los equipos.

El candidato ideal debe tener experiencia en liderazgo y gestión, así como habilidades sólidas en análisis de datos y toma de decisiones. Su capacidad para trabajar en equipo y comunicarse efectivamente con colegas y clientes es un activo valioso.

• Implementar cambios organizacionales para mejorar eficiencia y productividad.
• Liderar proyectos complejos y asegurarse de su éxito.
• Establecer relaciones con clientes y colegas a nivel senior.

• Capacidad para tomar decisiones informadas y liderar equipos.
• Habilidades analíticas sólidas y capacidad para comunicarse efectivamente.
• Experiencia previa en gestión y liderazgo en entornos dinámicos.

En Clariane, nos esfuerzamos por brindar atención y asistencia sanitaria de alta calidad en momentos de vulnerabilidad.

Nuestro objetivo principal es proporcionar apoyo a aquellas personas que más lo necesitan. Para lograrlo, estamos buscando un / a becario / a para incorporarse en nuestro equipo de Talento en nuestras oficinas de Barcelona.

Como miembro del equipo de Talento, ayudarás y darás soporte en los diferentes proyectos e iniciativas que se llevan a cabo desde el área de Recursos Humanos.

• Gestión de procesos de selección, desde la publicación de ofertas hasta la coordinación de entrevistas y evaluación de candidatos.
• Soporte en el proceso de acogida a las nuevas incorporaciones, asegurándote de que se sientan bienvenidos y preparados para su nuevo rol.
• Ayuda en la preparación y seguimiento de evaluaciones de desempeño, recopilación de resultados y análisis de la información.
• Realización de entrevistas de salida y recopilación de información, siempre con una actitud profesional y respetuosa.
• Apoyo en la detección, elaboración y seguimiento de los planes de formación y desarrollo de la empresa, garantizando que los empleados tengan las herramientas necesarias para crecer profesionalmente.
• Ayuda en la recopilación de datos e información para la creación de distintos reportes del área, mostrando tus habilidades analíticas y organizativas.

• Tener estudios universitarios en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, ADE o máster relacionado con Recursos Humanos.
• Haber alcanzado un nivel avanzado de inglés (mínimo C1).
• Tener experiencia en la gestión de Excel y PowerPoint, demostrando tus habilidades técnicas.
• Estar capacitado para gestionar múltiples tareas al mismo tiempo, priorizando y adaptándote a cambios rápidamente.
• Mostrar proactividad y disposición a aprender, siendo flexible y abierta a nuevos desafíos.
• Tener interés genuino por desarrollarte profesionalmente en el área de Recursos Humanos, buscando mejorar continuamente tus habilidades y conocimientos.

• Incorporarte a una empresa en gran expansión y con formación continua, donde podrás crecer profesionalmente y contribuir a su éxito.
• Tener horarios flexibles adaptados a tus necesidades, permitiéndote equilibrar tu vida personal y laboral.
• Recibir prácticas remuneradas, reconocimiento por tus servicios y oportunidades para desarrollar tus habilidades y fortalezas.

Gestión de RRHH en una empresa del sector farmacéutico con sólida trayectoria en el mercado nacional, actualmente en fase de crecimiento y transformación. Con sede en el área del Baix Llobregat, se caracteriza por su compromiso con la innovación, la calidad y el bienestar de las personas.

Tu nuevo puesto como People Manager requiere habilidades excepcionales para gestionar equipos de alta dirección. A continuación, te presentamos los detalles clave de este cargo.

• Gestión del Ciclo de Vida del Empleado:
• Gestionar la contratación, documentación laboral, nóminas y offboarding.
• Controlar vacaciones, ausencias, permisos y archivo documental del personal.
• Asegurar el cumplimiento legal y normativo.

Desarrollo del Talento y Formación:

• Diseñar e implantar el proceso de evaluación del desempeño.
• Desarrollar planes de formación interna y externa, incluyendo gestión de créditos FUNDAE.
• Proponer y acompañar planes de desarrollo y carrera profesional.
• Liderar procesos de selección y onboarding.

Cultura, Bienestar y Clima:

• Fomentar una cultura basada en la confianza, la colaboración y el compromiso.
• Promover acciones de bienestar laboral.
• Medir y trabajar el clima organizacional.

Prevención de Riesgos Laborales:

• Coordinar la PRL con el servicio externo en sus 4 especialidades.
• Garantizar la formación en PRL y la documentación correspondiente.

Indicadores y Mejora Continua:

• Definir e implantar indicadores de RRHH (rotación, clima, formación, desarrollo.).
• Elaborar informes y propuestas de mejora continua.

Requisitos básicos:

• Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o ADE.
• Mínimo 5 años en posiciones generalistas de RRHH.
• Experiencia en pymes o empresas con estructuras en desarrollo.

¿Qué necesitas para encajar con este puesto?

• Habilidades analíticas y resolutivas.
• Capacidad para liderar equipos de alto rendimiento.
• Experiencia en gestión de nóminas, selección, formación y desarrollo de personas.

En Clariane, nos esfuerzamos por brindar atención y asistencia sanitaria de alta calidad en momentos de vulnerabilidad.

Nuestro objetivo principal es proporcionar apoyo a aquellas personas que más lo necesitan. Para lograrlo, estamos buscando un / a becario / a para incorporarse en nuestro equipo de Talento en nuestras oficinas de Barcelona.

Como miembro del equipo de Talento, ayudarás y darás soporte en los diferentes proyectos e iniciativas que se llevan a cabo desde el área de Recursos Humanos.

• Gestión de procesos de selección, desde la publicación de ofertas hasta la coordinación de entrevistas y evaluación de candidatos.
• Soporte en el proceso de acogida a las nuevas incorporaciones, asegurándote de que se sientan bienvenidos y preparados para su nuevo rol.
• Ayuda en la preparación y seguimiento de evaluaciones de desempeño, recopilación de resultados y análisis de la información.
• Realización de entrevistas de salida y recopilación de información, siempre con una actitud profesional y respetuosa.
• Apoyo en la detección, elaboración y seguimiento de los planes de formación y desarrollo de la empresa, garantizando que los empleados tengan las herramientas necesarias para crecer profesionalmente.
• Ayuda en la recopilación de datos e información para la creación de distintos reportes del área, mostrando tus habilidades analíticas y organizativas.

• Tener estudios universitarios en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, ADE o máster relacionado con Recursos Humanos.
• Haber alcanzado un nivel avanzado de inglés (mínimo C1).
• Tener experiencia en la gestión de Excel y PowerPoint, demostrando tus habilidades técnicas.
• Estar capacitado para gestionar múltiples tareas al mismo tiempo, priorizando y adaptándote a cambios rápidamente.
• Mostrar proactividad y disposición a aprender, siendo flexible y abierta a nuevos desafíos.
• Tener interés genuino por desarrollarte profesionalmente en el área de Recursos Humanos, buscando mejorar continuamente tus habilidades y conocimientos.

• Incorporarte a una empresa en gran expansión y con formación continua, donde podrás crecer profesionalmente y contribuir a su éxito.
• Tener horarios flexibles adaptados a tus necesidades, permitiéndote equilibrar tu vida personal y laboral.
• Recibir prácticas remuneradas, reconocimiento por tus servicios y oportunidades para desarrollar tus habilidades y fortalezas.