703 Ofertas de Desarrollo Organizacional en Madrid

Responsable de Procesos

Nuestra empresa busca a un profesional con experiencia en análisis y optimización de procesos para sumarse a nuestro equipo.

• Requisitos clave :
• Experiencia sólida en análisis y optimización de procesos (levantamiento, modelado, rediseño e implementación de mejoras) en entornos tecnológicos o de servicios.
• Conocimiento en tecnologías Case Management, BPM, RPA, IDP e Inteligencia Artificial.
• Definición y seguimiento de KPIs y construcción de cuadros de mando ejecutivos.
• Capacidad para facilitar talleres de levantamiento de procesos y dinamizar mesas de trabajo con perfiles multidisciplinares.
• Experiencia en minería de procesos.
• Experiencia diseñando dashboards para dirección y modelos de gobierno de procesos.
• Certificaciones en mejora continua (Lean, Six Sigma, ITIL, etc.) – no excluyentes.

Compromiso con los colaboradores

Buscamos a alguien con una mentalidad proactiva, liderazgo y autonomía para coordinar equipos y stakeholders. Es fundamental contar con excelentes dotes de comunicación y asertividad, así como trabajar en equipo y tener una mentalidad colaborativa.

Beneficios

• Flexibilidad laboral-personal: sistema de vacaciones por puntos, teletrabajo y flexibilidad.
• Inversión en la formación de nuestros colaboradores.
• Atención a la salud física y emocional: seguro médico privado, entrenador personal y programa de wellbeing.
• Tiempo libre: actividades en la naturaleza, campeonatos deportivos, suscripción a plataforma streaming.
• Participación en el crecimiento de la compañía y reconocimiento de la participación de cada persona.

En nuestra empresa valoramos la transformación digital y acercamos la tecnología a la sociedad.

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Director / a de Recursos Humanos

Estamos buscando a un profesional experimentado en recursos humanos que lidere una estrategia integral para desarrollar el talento y fortalecer la cultura organizacional de nuestra empresa.

• Responsabilidades :
• Desarrollo del Talento: Diseñar e implementar programas de atracción, desarrollo y retención de talento para garantizar un equipo altamente cualificado.
• Gestión de Procesos: Desarrollar y optimizar los procesos de RRHH asegurando una gestión eficiente y homogénea.
• Liderazgo y Desarrollo: Liderar iniciativas de cambio organizacional y transformación cultural en función de la evolución del negocio.
• Análisis y Evaluación: Analizar datos y métricas de RRHH con una visión global del Grupo, proporcionando insights estratégicos para la toma de decisiones.

Requisitos :

• Mínimo 3 años en posiciones de dirección de RRHH en empresas dinámicas, en crecimiento y con fuerte componente de innovación.
• Experiencia gestionando talento en entornos de cambio continuo.
• Capacidad para gestionar procesos de transformación organizacional, garantizando su implementación efectiva.

La posición requiere una sólida experiencia en recursos humanos, habilidades analíticas y liderazgo para lograr nuestro objetivo de ser una empresa líder en innovación y excelencia. Si estás dispuesto a enfrentar nuevos desafíos y contribuir al éxito de nuestra empresa, te invitamos a aplicar a esta oportunidad laboral.

Descripción del trabajo

En Adsearch, estamos buscando a un/a experto en desarrollo de talento para liderar nuestro equipo de recursos humanos.

Desarrollar e implementar la estrategia de talento, apoyar el crecimiento del negocio y garantizar una cultura corporativa sólida y motivadora.

• Definir y ejecutar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de negocio.
• Liderar y desarrollar el equipo de HR, asegurando eficiencia y motivación.
• Gestionar todos los procesos de talento: reclutamiento, onboarding, desarrollo profesional, sucesión y retención.
• Diseñar políticas de compensación y beneficios competitivas y sostenibles.
• Supervisar la gestión del desempeño y planes de desarrollo de empleados.
• Promover una cultura inclusiva, diversa y de alto desempeño.
• Asegurar el cumplimiento legal laboral y la correcta gestión de relaciones con empleados y sindicatos.
• Asesorar a la dirección en temas de cambio organizacional, clima laboral y desarrollo de liderazgo.
• Monitorear KPIs de HR y elaborar informes periódicos para la dirección.

Para ser considerado para este puesto, debes tener las siguientes habilidades y cualificaciones:

• Titulación en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines.
• Experiencia mínima de 10 años en posiciones de HR, con al menos 5 años en roles de liderazgo.
• Experiencia previa en entornos multinacionales deseable.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral española.
• Experiencia en gestión del cambio y desarrollo organizacional.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y liderazgo.
• Nivel alto de inglés; se valorarán otros idiomas.

Se ofrece un paquete salarial competitivo y beneficios adicionales, así como oportunidades de desarrollo profesional en un entorno internacional.

Descripción del puesto

Director / a de Recursos Humanos

• Buscamos un Director / a de Recursos Humanos para desarrollar y implementar la estrategia de talento, apoyar el crecimiento del negocio y garantizar una cultura corporativa sólida y motivadora.

• Desarrollar e implementar la estrategia de talento alineada con los objetivos de negocio.
• Liderar y desarrollar el equipo de RRHH.
• Administrar todos los procesos de talento: reclutamiento, onboarding, desarrollo profesional, sucesión y retención.
• Diseñar políticas de compensación y beneficios competitivas y sostenibles.
• Supervisar la gestión del desempeño y planes de desarrollo de empleados.
• Promover una cultura inclusiva, diversa y de alto rendimiento.
• Asegurar el cumplimiento legal laboral y la correcta gestión de relaciones con empleados y sindicatos.
• Asesorar a la dirección en temas de cambio organizacional, clima laboral y desarrollo de liderazgo.
• Monitorear KPIs de RRHH y elaborar informes periódicos para la dirección.

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines.
• Experiencia mínima de 10 años en posiciones de RRHH, con al menos 5 años en roles de liderazgo.
• Experiencia previa en entornos multinacionales deseable.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral española.
• Experiencia en gestión del cambio y desarrollo organizacional.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y liderazgo.
• Nivel alto de inglés; se valorarán otros idiomas.
• Competencias clave :
• Visión estratégica y capacidad de tomar decisiones.
• Liderazgo inspirador y enfoque en el desarrollo del talento.
• Adaptabilidad y gestión del cambio.
• Orientación a resultados y habilidades de resolución de problemas.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.

• Paquete salarial competitivo y beneficios adicionales.
• Oportunidades de desarrollo profesional en un entorno internacional.

Programa de Apoyo en Recursos Humanos

Quieres desarrollar tu carrera profesional en el sector formativo de los Recursos Humanos?

En esta oportunidad, estamos buscando a un apoyo en este área para que se desenvuelva en una posición clave dentro de nuestra empresa.

El puesto como Becario es ideal para aquellos que buscan aprender y crecer dentro del sector. Se requiere capacidad para apoyar en la protección de datos, revisión de contratos y consultas legales.

Si eres proactivo, positivo, comprometido y estás dispuesto a asumir nuevos retos, especialmente si tienes gran pasión por las personas, esta puede ser la oportunidad perfecta para ti.

• Residencia en Madrid o alrededores.
• Graduado en Derecho o similares.
• Valorable a Jornada completa.
• Imprescindible poder realizar convenio con la universidad o centro de estudios.

• Facilidad para el aprendizaje.
• Capacidad de adaptarse a situaciones nuevas.
• Trabajo en equipo.
• Motivación.
• Buena actitud para el desempeño de las tareas.

• Prioridad en el proceso de incorporación al finalizar el convenio.
• Prácticas formativas que favorecen tu empleabilidad (posibilidad de crecimiento). Se ofrece bolsa de ayuda al estudiante
• Buen ambiente de trabajo con un equipo dinámico, profesional y comprometido.

Formar parte de una organización líder en soluciones de talento y RRHH en España es una excelente oportunidad para cualquiera que busque crecer y desarrollarse profesionalmente.

Oferta Laboral

Buscamos un profesional dinámico para integrar nuestro Departamento de Administración en Madrid. Las funciones incluyen soporte a Recursos Humanos y Calidad, redacción y revisión de documentos, gestión de trámites y archivo general.

• Soporte al departamento de Recursos Humanos y Calidad
• Redactar, revisar, archivar y escanear documentos administrativos
• Gestión de trámites con diferentes administraciones
• Gestión de archivo general, físico y virtual

Formación Profesional Grado Superior en Administración, experiencia mínima de 3 años en departamento de administración y conocimientos avanzados en Microsoft Office y nivel medio de inglés.

Buscamos un experto en Scrum para colaborar con nuestros clientes y ayudarlos a mejorar su eficiencia y productividad en el trabajo.

• Implementar y gestionar procesos de trabajo ágiles que fomenten la cultura de innovación y mejora continua.
• Fomentar un ambiente laboral dinámico y equilibrado, donde los empleados puedan desarrollar sus habilidades y alcanzar sus metas profesionales.
• Trabajar en equipo con desarrolladores , diseñadores y otros profesionales para lograr objetivos comunes.

• Mínimo 3 años de experiencia en Scrum Master o Agile Coach.
• Nivel avanzado en agilidad empresarial, gestión de proyectos ágiles y agilidad de procesos.
• Habilidad para trabajar en entornos presenciales y remotamente .

• Contratación indefinida con oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo personal.
• Oportunidades de formación y capacitación para mantenerse actualizado en las últimas tendencias y tecnologías.
• Bienestar laboral y equilibrio entre vida personal y profesional.

Si eres un profesional apasionado por la innovación y la mejora continua, te ofrecemos una oportunidad para desarrollar tus habilidades y alcanzar tus metas profesionales.

Overview

Buscas un desafío emocionante en RRHH?

En este rol como HR Business Partner, serás el socio estratégico clave para impulsar la estrategia de personas y seguir construyendo una cultura innovadora.

• Desarrollarás estrategias de talento alineadas con los objetivos del negocio, fomentando la retención y el desarrollo profesional de nuestro equipo.
• Potenciarás el engagement y la experiencia del empleado con iniciativas innovadoras, mejorando su satisfacción laboral.
• Serás un consultor experto en temas de recursos humanos, proporcionando soluciones efectivas a las necesidades de nuestros líderes de negocio.

• Título universitario en RRHH, Relaciones Laborales o Psicología.
• Experiencia en metodologías de mejora continua (SC, Kaizen, A3, TPS, 5S).
• Inglés B2 y habilidades de comunicación para conectar con diferentes áreas y transmitir con claridad.
• Habilidades analíticas y resolución de problemas para identificar oportunidades de mejora.

• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Programa de beneficios exclusivo para talento, con incentivos adicionales vinculados a objetivos y resultados.
• Bienestar y conciliación: mínimo 21 días de vacaciones, seguro de salud con condiciones ventajosas, seguro de vida colectivo.

Fomentamos la inclusión y la sostenibilidad en todas nuestras iniciativas. Si te apasiona trabajar en un ambiente colaborativo y estar parte de una transformación cultural, ¡este es tu momento!