656 Ofertas de Gestión de Talento en Madrid

¿Te apasiona el desarrollo del talento humano? ¿Tienes experiencia en diseño y gestión de procesos de desarrollo de personal, capacitación y diseño de programas de formación?

En una empresa líder del sector farmacéutico, situada en Madrid Norte, buscamos un/a Gerente de Gestión de Talento para liderar la evolución del ámbito de gestión y desarrollo de talento. En colaboración con la Dirección de RRHH, participarás en la planificación y desarrollo de las políticas de Talento. Este rol es clave para garantizar la atracción y el desarrollo continuo de nuestros equipos.

La persona incorporada se encargará principalmente de:

1. Desarrollar y ejecutar estrategias de gestión de talento alineadas con los objetivos de la organización.
2. Diseñar e implementar políticas que acompañen el ciclo de vida del trabajador/a.
3. Diseñar y asegurar la eficacia de los procesos de selección, capacitación, entrenamiento y seguimiento.
4. Diseñar modelos de Evaluación de Desempeño y competencias.
5. Colaborar estrechamente con los diferentes ámbitos de negocio para crear planes de desarrollo profesional.
6. Definir y evaluar la efectividad de los programas de gestión de talento, recomendando mejoras continuas.
7. Coordinar y gestionar el equipo de Gestión del Talento para la consecución de los objetivos del departamento.
8. Reportar información facilitando la trazabilidad de los procesos y el seguimiento de los KPIs establecidos.
9. Promover una cultura de alto rendimiento y desarrollo continuo dentro de la organización.
10. Mantenerse actualizado con las mejores prácticas y tendencias en desarrollo de talento.

Requisitos:

• Título universitario en Psicología, Administración de Empresas o similar.
• Se valorará máster en Recursos Humanos, talento o similar.
• Experiencia consolidada como responsable de Talento, mínimo 10 años en un rol similar.
• Experiencia demostrable en gestión de proyectos e implantación de gestión de desempeño.
• Habilidades de comunicación e interpersonales sólidas.
• Capacidad para analizar datos, identificar tendencias y tomar decisiones basadas en datos sobre talento.
• Habilidades de liderazgo y coaching para inspirar y desarrollar talento dentro de la organización.

Ofrecemos salario competitivo según experiencia profesional, retribución flexible y beneficios asociados.

¿Te apasiona el desarrollo del talento humano? ¿Tienes experiencia en diseño y gestión de procesos de desarrollo de personal, capacitación y diseño de programas de formación?

En una empresa líder del sector farmacéutico, situada en Madrid Norte, buscamos un/a Gerente de Gestión de Talento para liderar la evolución del ámbito de gestión y desarrollo de talento. En colaboración con la Dirección de RRHH, participarás en la planificación y desarrollo de las políticas de Talento. Este rol es clave para garantizar la atracción y el desarrollo continuo de nuestros equipos.

La persona incorporada se encargará principalmente de:

1. Desarrollar y ejecutar estrategias de gestión de talento alineadas con los objetivos de la organización.
2. Diseñar e implementar políticas que acompañen el ciclo de vida del trabajador/a.
3. Diseñar y asegurar la eficacia de los procesos de selección, capacitación, entrenamiento y seguimiento.
4. Diseñar modelos de Evaluación de Desempeño y competencias.
5. Colaborar estrechamente con los diferentes ámbitos de negocio para crear planes de desarrollo profesional.
6. Definir y evaluar la efectividad de los programas de gestión de talento, recomendando mejoras continuas.
7. Coordinar y gestionar el equipo de Gestión del Talento para la consecución de los objetivos del departamento.
8. Reportar información facilitando la trazabilidad de los procesos y el seguimiento de los KPIs establecidos.
9. Promover una cultura de alto rendimiento y desarrollo continuo dentro de la organización.
10. Mantenerse actualizado con las mejores prácticas y tendencias en desarrollo de talento.

Requisitos:

• Título universitario en Psicología, Administración de Empresas o similar.
• Se valorará máster en Recursos Humanos, talento o similar.
• Experiencia consolidada como responsable de Talento, mínimo 10 años en un rol similar.
• Experiencia demostrable en gestión de proyectos e implantación de gestión de desempeño.
• Habilidades de comunicación e interpersonales sólidas.
• Capacidad para analizar datos, identificar tendencias y tomar decisiones basadas en datos sobre talento.
• Habilidades de liderazgo y coaching para inspirar y desarrollar talento dentro de la organización.

Ofrecemos salario competitivo según experiencia profesional, retribución flexible y beneficios asociados.

Función

Buscamos incorporar a un profesional para la dirección corporativa de Recursos Humanos, con ubicación en Sevilla. Dará apoyo a las distintas áreas, principalmente a la búsqueda y selección de perfiles requeridos por las distintas áreas de negocio, seguimiento de nuevas incorporaciones y retención del talento. Colaborando también con el área de compensación y participación en proyectos de construcción a nivel nacional e internacional.

• Búsqueda y selección de perfiles adecuados para cada puesto.
• Seguimiento de nuevos incorporaciones y retención del talento.
• Colaboración con el área de compensación y participación en proyectos de construcción.

Formación académica : Licenciatura en ADE, Derecho, Psicología o similar.

Experiencia mínima : 5 años.

Se valorará experiencia específica en el sector de la construcción y en empresas de ingeniería.

Inglés nivel alto.

Acerca del Rol :

Estamos buscando un Especialista en gestión del Talento, dinámico y experimentado, para unirse a nuestro equipo. Serás el socio estratégico clave para diversas áreas del negocio, ayudando a construir una cultura de excelencia y a desarrollar el talento que impulse nuestro crecimiento.

Responsabilidades :

1. Asesoramiento Estratégico : Trabajarás con los líderes de negocio para entender sus desafíos y objetivos, diseñando e implementando soluciones de RRHH que impulsen el rendimiento y el crecimiento.
2. Gestión del Talento : Liderarás iniciativas de gestión del desempeño, desarrollo de carrera, planes de sucesión y programas de capacitación para asegurar que contamos con el talento adecuado en el momento y lugar correctos.
3. Cultura y Compromiso : Fomentarás un ambiente de trabajo positivo y productivo, impulsando el compromiso de los empleados y reforzando nuestra cultura organizacional.
4. Desarrollo Organizacional : Participarás en el diseño e implementación de estructuras organizacionales eficientes y en la gestión del cambio.
5. Selección de Personal : Serás responsable de los procesos de selección, asegurando estrategias efectivas para captar el mejor talento en el momento adecuado.
6. Identificación del Talento y Desarrollo : Implementarás planes para identificar y retener talento, asegurando la sucesión en posiciones clave.
7. Análisis y Métricas : Utilizarás datos de RRHH para identificar tendencias, evaluar la efectividad de iniciativas y tomar decisiones informadas.

Requisitos de la posición :

1. Experiencia : Mínimo 3 años en un rol similar, preferentemente en sectores industriales como manufactura o producción, valorándose experiencia en alimentos o consumo masivo.
2. Formación : Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o campo relacionado. Maestría o posgrado en RRHH será un plus.
3. Visión Estratégica : Capacidad para vincular la estrategia de RRHH con los objetivos del negocio y pensar proactivamente.
4. Habilidades de Comunicación e Influencia : Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para influir positivamente en stakeholders de todos los niveles.
5. Orientación a Resultados : Enfoque en alcanzar objetivos.
6. Idiomas : Inglés avanzado.

Qué ofrecemos :

• Oportunidad de unirse a una multinacional mexicana líder en expansión, con un ambicioso plan de crecimiento.
• Un ambiente de trabajo dinámico y desafiante, con impacto directo en el negocio.
• Paquete de compensación competitivo y beneficios atractivos.
• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización.

Acerca del Rol :

Estamos buscando un Especialista en gestión del Talento, dinámico y experimentado, para unirse a nuestro equipo. Serás el socio estratégico clave para diversas áreas del negocio, ayudando a construir una cultura de excelencia y a desarrollar el talento que impulse nuestro crecimiento.

Responsabilidades :

• Asesoramiento Estratégico : Trabajarás con los líderes de negocio para entender sus desafíos y objetivos, diseñando e implementando soluciones de RRHH que impulsen el rendimiento y el crecimiento.
• Gestión del Talento : Liderarás iniciativas de gestión del desempeño, desarrollo de carrera, planes de sucesión y programas de capacitación para asegurar que contamos con el talento adecuado en el momento y lugar correctos.
• Cultura y Compromiso : Fomentarás un ambiente de trabajo positivo y productivo, impulsando el compromiso de los empleados y reforzando nuestra cultura organizacional.
• Desarrollo Organizacional : Participarás en el diseño e implementación de estructuras organizacionales eficientes y en la gestión del cambio.
• Selección de Personal : Serás responsable de los procesos de selección, asegurando estrategias efectivas para captar el mejor talento en el momento adecuado.
• Identificación del Talento y Desarrollo : Implementarás planes para identificar y retener talento, asegurando la sucesión en posiciones clave.
• Análisis y Métricas : Utilizarás datos de RRHH para identificar tendencias, evaluar la efectividad de iniciativas y tomar decisiones informadas.

Requisitos de la posición :

• Experiencia : Mínimo 3 años en un rol similar, preferentemente en sectores industriales como manufactura o producción, valorándose experiencia en alimentos o consumo masivo.
• Formación : Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o campo relacionado. Maestría o posgrado en RRHH será un plus.
• Visión Estratégica : Capacidad para vincular la estrategia de RRHH con los objetivos del negocio y pensar proactivamente.
• Habilidades de Comunicación e Influencia : Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para influir positivamente en stakeholders de todos los niveles.
• Orientación a Resultados : Enfoque en alcanzar objetivos.
• Idiomas : Inglés avanzado.

Qué ofrecemos :

• Oportunidad de unirse a una multinacional mexicana líder en expansión, con un ambicioso plan de crecimiento.
• Un ambiente de trabajo dinámico y desafiante, con impacto directo en el negocio.
• Paquete de compensación competitivo y beneficios atractivos.
• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización.

Buscamos incorporar a un profesional para la dirección corporativa de Recursos Humanos, con ubicación en Sevilla. Dará apoyo a las distintas áreas, principalmente a la búsqueda y selección de perfiles requeridos por las distintas áreas de negocio, seguimiento de nuevas incorporaciones y retención del talento. Colaborando también con el área de compensación y participación en proyectos de construcción a nivel nacional e internacional.

• Búsqueda y selección de perfiles adecuados para cada puesto.
• Seguimiento de nuevos incorporaciones y retención del talento.
• Colaboración con el área de compensación y participación en proyectos de construcción.

Formación académica : Licenciatura en ADE, Derecho, Psicología o similar.

Experiencia mínima : 5 años.

Se valorará experiencia específica en el sector de la construcción y en empresas de ingeniería.

Inglés nivel alto.

Acerca del Rol :
Estamos buscando un Especialista en gestión del Talento, dinámico y experimentado, para unirse a nuestro equipo. Serás el socio estratégico clave para diversas áreas del negocio, ayudando a construir una cultura de excelencia y a desarrollar el talento que impulse nuestro crecimiento.
Responsabilidades :
Asesoramiento Estratégico : Trabajarás con los líderes de negocio para entender sus desafíos y objetivos, diseñando e implementando soluciones de RRHH que impulsen el rendimiento y el crecimiento.
Gestión del Talento : Liderarás iniciativas de gestión del desempeño, desarrollo de carrera, planes de sucesión y programas de capacitación para asegurar que contamos con el talento adecuado en el momento y lugar correctos.
Cultura y Compromiso : Fomentarás un ambiente de trabajo positivo y productivo, impulsando el compromiso de los empleados y reforzando nuestra cultura organizacional.
Desarrollo Organizacional : Participarás en el diseño e implementación de estructuras organizacionales eficientes y en la gestión del cambio.
Selección de Personal : Serás responsable de los procesos de selección, asegurando estrategias efectivas para captar el mejor talento en el momento adecuado.
Identificación del Talento y Desarrollo : Implementarás planes para identificar y retener talento, asegurando la sucesión en posiciones clave.
Análisis y Métricas : Utilizarás datos de RRHH para identificar tendencias, evaluar la efectividad de iniciativas y tomar decisiones informadas.
Requisitos de la posición :
Experiencia : Mínimo 3 años en un rol similar, preferentemente en sectores industriales como manufactura o producción, valorándose experiencia en alimentos o consumo masivo.
Formación : Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o campo relacionado. Maestría o posgrado en RRHH será un plus.
Visión Estratégica : Capacidad para vincular la estrategia de RRHH con los objetivos del negocio y pensar proactivamente.
Habilidades de Comunicación e Influencia : Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para influir positivamente en stakeholders de todos los niveles.
Orientación a Resultados : Enfoque en alcanzar objetivos.
Idiomas : Inglés avanzado.
Qué ofrecemos :
Oportunidad de unirse a una multinacional mexicana líder en expansión, con un ambicioso plan de crecimiento.
Un ambiente de trabajo dinámico y desafiante, con impacto directo en el negocio.
Paquete de compensación competitivo y beneficios atractivos.
Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización.

#J-18808-Ljbffr

Función Buscamos incorporar a un profesional para la dirección corporativa de Recursos Humanos, con ubicación en Sevilla. Dará apoyo a las distintas áreas, principalmente a la búsqueda y selección de perfiles requeridos por las distintas áreas de negocio, seguimiento de nuevas incorporaciones y retención del talento. Colaborando también con el área de compensación y participación en proyectos de construcción a nivel nacional e internacional.
Responsabilidades Búsqueda y selección de perfiles adecuados para cada puesto.
Seguimiento de nuevos incorporaciones y retención del talento.
Colaboración con el área de compensación y participación en proyectos de construcción.
Requisitos Formación académica : Licenciatura en ADE, Derecho, Psicología o similar.
Experiencia mínima : 5 años.
Se valorará experiencia específica en el sector de la construcción y en empresas de ingeniería.
Inglés nivel alto.

#J-18808-Ljbffr

Mediar las relaciones laborales y gestar en el ámbito de salud, seguridad laboral, beneficios y prestaciones a los que cada trabajador es acreedor.

• Planes de desarrollo y crecimiento.
• Programas para mejora de retención.
• Cultura y managment de talento para afrontar el reto de crecimiento acelerado.
• Reclutamiento y selección de personal.
• Gestión de compensaciones, beneficios, reconocimientos, capacitación, desempeño, motivación.
• Creación de nuevos puestos y actualización de manuales de puestos.
• Aseguramiento del cumplimiento de las prácticas internas con la regulación legal correspondiente.
• Desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales.

Tipo de puesto : Contrato indefinido, Jornada completa

Salario : A partir de 2.000,00€ al mes

Beneficios :

• Teletrabajo opcional

Horario :

• De lunes a viernes
• Turno de 10 horas
• Turno de 8 horas

Tipos de compensaciones complementarias :