516 Ofertas de Gestión del Talento en Barcelona

Se busca un/a especialista en gestión de talentos para actuar como enlace clave entre Recursos Humanos y unidades de negocio. Su misión es impulsar soluciones que alicen las necesidades de la operación.

Ejecutar e implementar políticas y procesos de RRHH alineados con los objetivos del negocio. Liderar iniciativas de atracción, retención y desarrollo del talento.

Gestionar temas de clima laboral y cultura organizacional. Coordinar procesos de evaluación de desempeño y planificación de sucesión.

Monitorear indicadores de RRHH y acompañar procesos de cambio organizacional.

We believe that we grow as our people grow. Motivated professionals make a difference. Not just for themselves, but also for our customers.

We are looking for people who share our corporate values among our local and international networks and promote close relationships with our customers and internal teams. Taleo’s success depends on the talent of its employees, therefore we are looking for an enthusiastic TALENT MANAGER to recruit and manage these talents.

Responsibilities :

• You are responsible for the entire selection process (calls, physical interviews…) and recruitment, including the onboarding of our new consultants.
• You also provide the necessary communication and feedback to the candidates and the internal management.
• Ensure the relevance between candidates and current open positions.
• Assist in various ad-hoc tasks related to the company’s life and internal projects.

Why should you join us?

You will be part of a talented and dynamic team! You will be able to benefit from career advancement and have the possibility to develop international and long-lasting work relationships.

If these words resonate with you and you identify with this description, send us your CV! We will be delighted to meet you.

We hire great people and give them the playing field to become awesome!

Rather than a diploma or extensive experience, it’s your state of mind and your curiosity & willingness that will allow you to reach your potential and meet the target with Taleo!

We are always on the lookout for talented people to enrich our culture and growing family.

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En Necel Solar, empresa especializada en soluciones de energía fotovoltaica y en plena expansión, buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos con experiencia y visión estratégica.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

-Atracción y selección de talento: liderar los procesos de reclutamiento, asegurando la incorporación de profesionales alineados con nuestra cultura y objetivos de negocio.
-Gestión integral de RRHH: administración de personal, control de vacaciones, bajas y ausencias; coordinación con la mutua laboral y gestión de PRL, supervisión del proceso de nóminas y relación directa con la gestoría.
-Reporte directo a la dirección y Partner estratégico: adaptarse a las necesidades cambiantes del equipo directivo, aportando soporte y soluciones eficaces.
-Gestión transversal y documental: involucrarse en procesos administrativos y documentales de distintas áreas, garantizando orden, agilidad y cumplimiento normativo.
-Colaboración interdepartamental: brindar apoyo al equipo de contabilidad en la gestión de personal y nóminas, facilitando la coordinación entre áreas.
-Gestión de flota de automoción: supervisión, control y optimización del uso de los vehículos corporativos, asegurando un funcionamiento adecuado y eficiente.
-Versatilidad operativa: asumir tareas administrativas diversas que puedan surgir en el día a día, asegurando continuidad y eficiencia.

QUÉ OFRECEMOS

-La oportunidad de liderar el área de RRHH en una compañía en crecimiento dentro del sector de las energías renovables.
-Impacto directo en la cultura corporativa, con margen para proponer e implementar iniciativas estratégicas.
-Un entorno de trabajo cercano, dinámico y orientado a la innovación.
Paquete retributivo competitivo, ajustado a la experiencia y valor aportado (no salario cerrado).

REQUISITOS

-Al menos 5 años de experiencia previa en selección de personal y gestión de recursos humanos.
-Conocimiento sólido en legislación laboral, normativas vigentes, gestión de nóminas, coordinación con la mutua laboral y PRL.
-Habilidades interpersonales y de comunicación.
-Habilidades de liderazgo y gestión del cambio.
-Capacidad para trabajar de manera autónoma, proactiva y resolutiva, en un entorno de crecimiento constante.

¿Te gustaría ser parte de un proyecto en pleno desarrollo y con un gran futuro en el sector de las energías renovables? Envíanos tu candidatura para que podamos conocerte

Sobre la Compañía

Somos una compañía en crecimiento comprometida con el desarrollo de nuestros equipos y la creación de un entorno laboral inclusivo, dinámico y orientado a las personas.

Sobre el Rol

Buscamos incorporar un/a HR Generalist que quiera formar parte de un equipo de RRHH cercano, colaborativo y con impacto directo en la organización.

Responsabilidades

• Apoyo en todos los procesos del ciclo de vida del empleado: onboarding, desarrollo, formación, compensación y offboarding.
• Coordinación de procesos de selección junto con responsables de área.
• Implementación de políticas y procedimientos de RRHH alineados con la estrategia de la compañía.
• Apoyo en iniciativas de cultura, clima laboral y comunicación interna.
• Seguimiento de indicadores clave de RRHH y elaboración de informes.
• Asesoramiento a empleados en temas laborales y de desarrollo profesional.

Habilidades Requeridas

• Formación en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 3 años en un rol generalista de RRHH.
• Buen manejo de herramientas digitales de RRHH (Excel, ERP, ATS, etc.).
• Capacidad de organización, orientación al detalle y habilidades interpersonales.
• Nivel alto de español y buen nivel de inglés.

Rango de Pago y Paquete de CompensaciónOtras

• Contrato indefinido y jornada completa.
• Retribución: 25.000€ €Bruto/año
• Excelente ambiente de trabajo, plantilla joven y proyectos dinámicos.
• Horario: L- J: 8:30 a 18:00 y V: 8:00 a 15:00h.

Estamos comprometidos con la diversidad y la inclusión en nuestro lugar de trabajo.

Tipo de puesto: Jornada completa, Contrato indefinido

Sueldo: 25.000,00€-3 00,00 l año

Beneficios:

• Cesta de navidad
• Jornada intensiva en verano
• Jornada intensiva los viernes

Ubicación del trabajo: Empleo presencial

Buscamos un especialista en recursos humanos para formar parte de nuestro equipo.

El/a Talento Resurso & Desarrollo Especialista será responsable de atraer y gestionar el ciclo de reclutamiento de los mejores talentos, diseñar programas formativos y fomentar una cultura de aprendizaje continuo.

• Orientación al cliente interno.
• Perfil con capacidad de actuar conforme los siguientes valores: inclusión, trabajo en equipo, logro y liderazgo.
• Proactividad, buena gestión del tiempo y comunicación efectiva.
• Compromiso y ética de trabajo, así como actitud positiva.
• Capacidad de trabajar tanto de forma independiente como en equipo, completando todas las tareas diarias asignadas.

Sus datos personales y curriculares podrán formar parte de nuestras bases de datos para participar en nuestros procesos de selección presentes y futuros.

En nuestra búsqueda constante por encontrar profesionales apasionados, buscamos a alguien con experiencia en gestión de contratos, seguros sociales, nóminas y facturación. Nuestro objetivo es crear un vínculo entre los candidatos/as y las empresas que mejor se ajusten a sus necesidades.

• Públicación de ofertas laborales.
• Revisión de currículos.
• Entrevistas telefónicas, digitales y presenciales.
• Presentación de informes y seguimiento.

Se valorará una formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología o Derecho. Disponibilidad para trabajar de manera presencial y dominio avanzado del paquete Office.

Formación continua y crecimiento profesional son fundamentales para nuestro equipo.

Disponibilidad de incorporación inmediata y flexible horario de lunes a viernes.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Atracción y selección de talento : liderar los procesos de reclutamiento, asegurando la incorporación de profesionales alineados con nuestra cultura y objetivos de negocio.
• Gestión integral de RRHH : administración de personal, control de vacaciones, bajas y ausencias; coordinación con la mutua laboral y gestión de PRL, supervisión del proceso de nóminas y relación directa con la gestoría.
• Reporte directo a la dirección y Partner estratégico : adaptarse a las necesidades cambiantes del equipo directivo, aportando soporte y soluciones eficaces.
• Gestión transversal y documental : involucrarse en procesos administrativos y documentales de distintas áreas, garantizando orden, agilidad y cumplimiento normativo.
• Colaboración interdepartamental : brindar apoyo al equipo de contabilidad en la gestión de personal y nóminas, facilitando la coordinación entre áreas.
• Gestión de flota de automoción : supervisión, control y optimización del uso de los vehículos corporativos, asegurando un funcionamiento adecuado y eficiente.
• Versatilidad operativa : asumir tareas administrativas diversas que puedan surgir en el día a día, asegurando continuidad y eficiencia.

• La oportunidad de liderar el área de RRHH en una compañía en crecimiento dentro del sector de las energías renovables.
• Impacto directo en la cultura corporativa, con margen para proponer e implementar iniciativas estratégicas.
• Un entorno de trabajo cercano, dinámico y orientado a la innovación.
• Paquete retributivo competitivo, ajustado a la experiencia y valor aportado (no salario cerrado).

• Al menos 5 años de experiencia previa en selección de personal y gestión de recursos humanos.
• Conocimiento sólido en legislación laboral, normativas vigentes, gestión de nóminas, coordinación con la mutua laboral y PRL.
• Habilidades interpersonales y de comunicación.
• Habilidades de liderazgo y gestión del cambio.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma, proactiva y resolutiva, en un entorno de crecimiento constante.

Te gustaría ser parte de un proyecto en pleno desarrollo y con un gran futuro en el sector de las energías renovables? Envíanos tu candidatura para que podamos conocerte

Organization- Grand Hyatt Barcelona
Resumen
Impulsa tu carrera con una beca a tiempo completo en Grand Hyatt Barcelona
¿Eres un/a estudiante motivado/a y detallista que quiere comenzar su carrera en Recursos Humanos en un entorno dinámico y de apoyo? Únete a nosotros en Grand Hyatt Barcelona y vive una emocionante oportunidad de prácticas a tiempo completo en el Departamento de Recursos Humanos.

Tu aventura en RRHH dentro del sector hotelero comienza aquí

Qué Harás:
Como Becario/a de Recursos Humanos, adquirirás experiencia práctica en diversas funciones de RRHH, desarrollando habilidades esenciales en reclutamiento, relaciones laborales y administración de personal. Tus responsabilidades incluirán:

• Apoyar los procesos de reclutamiento, incluyendo la publicación de ofertas, selección de candidatos y coordinación de entrevistas.
• Asistir en los programas de incorporación y orientación para nuevos empleados, asegurando una integración fluida a la cultura de la empresa.
• Mantener y actualizar los registros de empleados y bases de datos de RRHH con precisión y confidencialidad.
• Colaborar en la organización de sesiones de formación y actividades de compromiso para empleados.
• Apoyar al equipo de RRHH en tareas administrativas diarias y comunicación con el personal.
• Ayudar a supervisar el cumplimiento de las normativas laborales, políticas internas y bienestar de los empleados.
• Contribuir con ideas frescas para mejorar procesos de RRHH y satisfacción de los empleados.

Calificaciones
Qué Buscamos:

• Estudiante actual especializado/a en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Gestion hotelera o campos relacionados.
• Disponibilidad para 6 meses, empezando en Agosto
• Gran interés en la industria hotelera y las prácticas de RRHH.
• Buenas habilidades organizativas, atención al detalle y confidencialidad.
• Capacidad para trabajar en equipo en un entorno dinámico y rápido.
• Familiaridad con software de RRHH y herramientas MS Office es un plus.
• Idiomas: Inglés avanzado y español avanzado son imprescindibles.
• Disponibilidad a tiempo completo: esta es una práctica remunerada, de lunes a viernes, 40 horas semanales.
• Remuneración: 500 € netos mensuales.
• Vacaciones: 6 días de vacaciones durante el período de 6 meses.
• No incluye alojamiento.
• Disponibilidad mínima de 6 meses.
• Capacidad para firmar un convenio de colaboración con tu centro de estudios.
• Autorización legal para trabajar en España o que tu universidad esté aprobada para prácticas en la UE.
• Pasión por aprender y crecer en el área de RRHH.

Qué Te Gustará de Nosotros:

• Desarrollo Profesional: Un punto de partida ideal para tu carrera en RRHH.
• Ambiente de Trabajo Vibrante: Únete a un equipo joven, dinámico y solidario, apasionado por la hospitalidad.
• Beneficios para Empleados: Disfruta de comidas gratuitas en nuestra cafetería para empleados.
• Actividades: Participa en eventos festivos, recreativos y formativos.
• Mentoría: Recibe orientación y apoyo para desarrollarte profesionalmente.
• Nuestros Valores: Fomentamos el respeto, la integridad, la empatía, la experimentación, la inclusión y el bienestar.
• Beneficio Exclusivo: 12 noches complementarias en hoteles Hyatt tras 90 días de servicio.

En Hyatt cuidamos de las personas para que puedan ser su mejor versión.

Fundada en 1981, GUESS comenzó como una empresa de jeans y ha crecido hasta convertirse en una reconocida marca global de estilo de vida. En Guess?, Inc. diseñamos, comercializamos, distribuimos y licenciamos una amplia colección de prendas contemporáneas, denim, bolsos, relojes, gafas, calzado y otros productos de consumo.

Para más información sobre la empresa, visita 

Actualmente buscamos incorporar al equipo de Barcelona, un estudiante de grado o máster en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similares (con posibilidad de realizar un convenio de prácticas con la universidad) para dar apoyo y colaborar con el equipo de Recursos Humanos, específicamente dentro del área de Personal, dando apoyo en las siguientes tareas:

• Colaborar en la confección de contratos de trabajo y de otra documentación laboral.
• Registrar los cambios contractuales en las plataformas.
• Coordinación con gestoría laboral (contrataciones)
• Seguimiento y registro de ausencias y bajas médicas.
• Recopilación y archivo de documentación laboral.
• Colaborar en el proceso de Selección de personal.

• Estudiante de los últimos años de la carrera o realizando un máster en: Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similares.
• Necesario poder firmar Convenio con la Universidad.
• Disponibilidad en horario de mañanas de lunes a viernes 5h/día.
• Ganas de aprender

• Dar tus primeros pasos en el departamento de Recursos Humanos.
• Formación en la gestión de procesos de Personal.
• Formación en procesos de selección.
• Ser parte de un equipo que te ayudará en tu aprendizaje.
• Ayuda económica.