65 Ofertas de Liderazgo Empresarial en Tecnología en Madrid

Oferta Laboral

Buscamos un profesional dinámico para integrar nuestro Departamento de Administración en Madrid. Las funciones incluyen soporte a Recursos Humanos y Calidad, redacción y revisión de documentos, gestión de trámites y archivo general.

• Soporte al departamento de Recursos Humanos y Calidad
• Redactar, revisar, archivar y escanear documentos administrativos
• Gestión de trámites con diferentes administraciones
• Gestión de archivo general, físico y virtual

Formación Profesional Grado Superior en Administración, experiencia mínima de 3 años en departamento de administración y conocimientos avanzados en Microsoft Office y nivel medio de inglés.

Overview

El rol de Relacionador de Recursos Humanos es crucial para implementar y coherenciar la estrategia y las políticas de recursos humanos en la institución. Se encarga de apoyar a los colaboradores, gerentes y líderes en necesidades relacionadas con recursos humanos.

• Functuar como puente entre el departamento de Recursos Humanos y las diferentes facultades y departamentos de la universidad.
• Diseñar en coordinación con los equipos corporativos estrategias de gestión del talento que incluyan retención y desarrollo profesional.
• Implementar y supervisar el proceso de evaluación de desempeño.
• Liderar la identificación de talento para perfiles académicos y personal de staff.
• Identificar talento y gestionar planes de carrera y sucesión.
• Seleccionar Personal
• Promover e implementar acciones formativas tanto genéricas como específicas para el desarrollo del personal.
• Asesorar y apoyar a los líderes en temas de gestión del rendimiento, desarrollo de liderazgo y planificación de sucesión.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la institución y las leyes laborales aplicables.
• Participar en proyectos especiales y programas de mejora continua relacionados con recursos humanos.

• Inglés C1
• Experiencia mínima 5-10 años realizando funciones similares.

• Horario flexible
• Contrato indefinido
• Amplio paquete de beneficios sociales

Responsable de Procesos

Nuestra empresa busca a un profesional con experiencia en análisis y optimización de procesos para sumarse a nuestro equipo.

• Requisitos clave :
• Experiencia sólida en análisis y optimización de procesos (levantamiento, modelado, rediseño e implementación de mejoras) en entornos tecnológicos o de servicios.
• Conocimiento en tecnologías Case Management, BPM, RPA, IDP e Inteligencia Artificial.
• Definición y seguimiento de KPIs y construcción de cuadros de mando ejecutivos.
• Capacidad para facilitar talleres de levantamiento de procesos y dinamizar mesas de trabajo con perfiles multidisciplinares.
• Experiencia en minería de procesos.
• Experiencia diseñando dashboards para dirección y modelos de gobierno de procesos.
• Certificaciones en mejora continua (Lean, Six Sigma, ITIL, etc.) – no excluyentes.

Compromiso con los colaboradores

Buscamos a alguien con una mentalidad proactiva, liderazgo y autonomía para coordinar equipos y stakeholders. Es fundamental contar con excelentes dotes de comunicación y asertividad, así como trabajar en equipo y tener una mentalidad colaborativa.

Beneficios

• Flexibilidad laboral-personal: sistema de vacaciones por puntos, teletrabajo y flexibilidad.
• Inversión en la formación de nuestros colaboradores.
• Atención a la salud física y emocional: seguro médico privado, entrenador personal y programa de wellbeing.
• Tiempo libre: actividades en la naturaleza, campeonatos deportivos, suscripción a plataforma streaming.
• Participación en el crecimiento de la compañía y reconocimiento de la participación de cada persona.

En nuestra empresa valoramos la transformación digital y acercamos la tecnología a la sociedad.

¿Quieres formar parte de nuestro equipo?

Contáctanos para saber más sobre esta oportunidad.

Buscamos un profesional apasionado por la función de RRHH que quiera desarrollar su carrera dentro de nuestro departamento.

La oportunidad está destinada a estudiantes o recién licenciados / as en Recursos humanos, relaciones laborales, ADE o similares con habilidades ofimáticas y gusto por el trato con personas.

El candidato ideal será sociable, motivado para aprender y aportar al equipo, y dispuesto a colaborar en diferentes áreas del departamento :

• Selección : participación en procesos de selección, publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas telefónicas / presenciales y cierres de procesos.
• On boarding : realización de procesos de acogida previa, gestión de documentación y contratación, bienvenida de empleados y atención a los colaboradores.
• Formación : gestión y tramitación de formaciones.
• Área personas : conocimiento y gestión del portal del empleado, atención a los colaboradores / as, actualización y mantenimiento de la documentación.
• PRL : coordinación de acciones, supervisión de CAE, organización de reconocimientos médicos.

En cuanto a las condiciones de trabajo, se ofrece una beca en modalidad presencial donde podrás aprender y poner en práctica tus conocimientos. La duración mínima es de 6 meses, con posibilidad de prorrogar. El horario es preferiblemente de mañana, 5-6 horas / día. Se incluye ayuda de estudios / transporte y incorporación inmediata.

Director / a de Recursos Humanos

Estamos buscando a un profesional experimentado en recursos humanos que lidere una estrategia integral para desarrollar el talento y fortalecer la cultura organizacional de nuestra empresa.

• Responsabilidades :
• Desarrollo del Talento: Diseñar e implementar programas de atracción, desarrollo y retención de talento para garantizar un equipo altamente cualificado.
• Gestión de Procesos: Desarrollar y optimizar los procesos de RRHH asegurando una gestión eficiente y homogénea.
• Liderazgo y Desarrollo: Liderar iniciativas de cambio organizacional y transformación cultural en función de la evolución del negocio.
• Análisis y Evaluación: Analizar datos y métricas de RRHH con una visión global del Grupo, proporcionando insights estratégicos para la toma de decisiones.

Requisitos :

• Mínimo 3 años en posiciones de dirección de RRHH en empresas dinámicas, en crecimiento y con fuerte componente de innovación.
• Experiencia gestionando talento en entornos de cambio continuo.
• Capacidad para gestionar procesos de transformación organizacional, garantizando su implementación efectiva.

La posición requiere una sólida experiencia en recursos humanos, habilidades analíticas y liderazgo para lograr nuestro objetivo de ser una empresa líder en innovación y excelencia. Si estás dispuesto a enfrentar nuevos desafíos y contribuir al éxito de nuestra empresa, te invitamos a aplicar a esta oportunidad laboral.

Se busca un experto en gestión de recursos humanos que pueda apoyar en la implementación de políticas laborales y estrategias de desarrollo organizacional.

Las funciones clave incluyen:

• Participar en procesos de negociación colectiva y redacción de acuerdos laborales.
• Colaborar en la gestión de conflictos laborales, expedientes disciplinarios y mediaciones.
• Asistir en la interpretación y aplicación de normativa laboral, convenios colectivos y jurisprudencia.
• Elaborar documentación legal (cartas, comunicaciones, informes) y dar soporte en inspecciones de trabajo.
• Gestión administrativa.
• Coordinar con el área de nómina y administración de personal para asegurar la correcta aplicación de condiciones laborales.

Se requiere:

• Formación: Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho y/o relacionados.
• Experiencia: Experiencia profesional mínima acreditada de entre 3 y 5 años en la realización de funciones similares a las descritas.
• Idiomas: Inglés B2.

La posición Director Financiero es responsable de liderar las áreas financieras, administrativas y de recursos humanos.

Buscamos a alguien que utilice sus habilidades analíticas y organizativas para contribuir a la transformación digital del departamento.

Serás responsable de supervisar finanzas, contabilidad, administración y recursos humanos de forma transversal. También prepararás presupuestos, previsiones, análisis financieros y reportes a dirección.

Garantizarás el cumplimiento fiscal, laboral y contable, y implementarás políticas de recursos humanos, desarrollo de talento y relaciones laborales. Además, impulsarás la digitalización de procesos y herramientas, coordinarás con asesores externos y auditores, y participarás en decisiones clave como parte del equipo ejecutivo.

• Supervisar finanzas, contabilidad, administración y recursos humanos de forma transversal.
• Preparar presupuestos, previsiones, análisis financieros y reportes a dirección.
• Garantizar el cumplimiento fiscal, laboral y contable.
• Implementar políticas de recursos humanos, desarrollo de talento y relaciones laborales.
• Impulsar la digitalización de procesos y herramientas (ERP, automatización, BI).
• Coordinar con asesores externos y auditores.
• Participar en decisiones clave como parte del equipo ejecutivo.

• Mínimo 5 años de experiencia en roles similares (preferiblemente en entornos industriales o multinacionales).
• Inglés fluido (mínimo C1); se valorará un tercer idioma.
• Manejo de SAP, SAP B1 u otro ERP.
• Buen dominio de herramientas digitales y visión para la mejora continua.
• Conocimiento actualizado en legislación fiscal y laboral española.
• Liderazgo, autonomía, orientación a resultados y comunicación eficaz.

Tu experiencia ideal debe incluir conocimientos actuales de legislación fiscal y laboral española, así como habilidades analíticas y organizativas.

Afi es una empresa líder en asesoramiento, consultoría y formación independiente en economía, finanzas y tecnología. Nuestro equipo está formado por más de 200 profesionales altamente cualificados.

El principal activo de Afi son las personas, los profesionales y su grado de compromiso con unos valores y unos ideales de progreso, de innovación y de servicio a la sociedad.

Nuestra cultura corporativa está basada en el comportamiento ético y la integridad personal y profesional como forma de entender y desarrollar nuestra actividad. Lealtad, compromiso, respeto, honestidad, veracidad, confianza, calidad, atención al cliente… son los valores humanos claves en nuestra organización.

• Selección de personal: criba curricular, realización de entrevistas, pruebas de evaluación, elaboración de informes y seguimiento de los trabajadores.
• Organización de acciones de formación, así como gestión con Fundae
• Seguimiento de empleados y trabajadores
• Apoyo en labores de administración de personal

• Pensamos en una persona dinámica, resolutiva, con capacidad de trabajo en equipo con una gestión autónoma en su puesto de trabajo.
• Facilidad de adaptación a las nuevas tecnologías.
• Formación universitaria en Psicología o Relaciones Laborales. Valorable Máster en Gestión de RRHH
• Experiencia previa de al menos 2 años en el área de RRHH dentro de empresas de consultoría o servicios
• Nivel alto de inglés

• Equipo de trabajo dinámico y joven, con pasión por su trabajo.
• Trabajar en un ambiente con altas capacidades.
• Programa de desarrollo y formación profesional (clases de inglés, oratoria, etc.).

En este rol, se requiere una persona con amplias habilidades y conocimientos en recursos humanos y administración para apoyar todo el ciclo de vida del empleado.

Esta posición implica la selección, incorporación y administración del personal, así como diseñar e implementar programas de desarrollo profesional para mejorar las habilidades y conocimientos del equipo.

El especialista también será responsable de proveer apoyo y asesoramiento a los empleados sobre cuestiones relacionadas con la ley laboral y los beneficios del seguro social.

También se esperará que codifique y actualice documentos legales y policies corporativas relacionadas con el departamento de recursos humanos.

Además, será necesario supervisar la administración diaria de la oficina, incluyendo suministros, proveedores y mantenimiento de instalaciones.

• Ayudar a seleccionar, incorporar y administrar al personal.
• Diseñar, implementar y evaluar programas de desarrollo profesional para mejorar las habilidades y conocimientos del personal.
• Proveer apoyo y asesoramiento a los empleados sobre cuestiones relacionadas con la ley laboral y los beneficios del seguro social.
• Codificar y actualizar documentos legales y policies corporativas relacionadas con el departamento de recursos humanos.

• Supervisar la administración diaria de la oficina, incluyendo suministros, proveedores y mantenimiento de instalaciones.
• Apoyar a los empleados expatriados con aspectos legales, financieros y sociales relacionados con su trabajo en el extranjero.
• Organizar viajes de negocios, reuniones y eventos internos y externos según sea necesario.
• Archivo y gestión de correspondencia y documentos importantes.
• Brindar asistencia administrativa a la alta dirección según se requiera.
• Colaborar en la creación de una empresa segura e inclusiva, respetuosa con todos los empleados y visitantes.

Se buscan candidatos con experiencia en recursos humanos y administración, además de habilidades analíticas y comunicativas sólidas.