23 Ofertas de Nh Hotel Group en Madrid

Desde W Executive, buscamos un Payroll Manager con experiencia sólida en la gestión de nóminas en España y Portugal, para incorporarse a un importante grupo del sector hotelero. La persona seleccionada se encargará de liderar el equipo de nóminas, garantizando la correcta ejecución de procesos mensuales de gran volumen y actuando como punto de referencia en temas laborales y fiscales.

• Coordinar y supervisar la gestión mensual de nóminas en España y Portugal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y fiscal vigente en ambos países.


• Liderar un equipo de especialistas de nómina, fomentando su desarrollo y garantizando un servicio de alta calidad.


• Interactuar con el área de Finanzas, RRHH y dirección para garantizar la coherencia en los procesos de compensación y reporting.


• Resolver incidencias complejas relacionadas con nóminas, contribuciones sociales y beneficios.


• Colaborar estrechamente con auditores internos / externos y organismos oficiales.


• Elaborar reportes salariales y dar soporte a la toma de decisiones estratégicas.


• Garantizar la confidencialidad y protección de los datos personales de los empleados.

• Experiencia demostrable en la gestión de nóminas, preferentemente en compañías del sector hotelero o servicios con gran volumen de empleados.


• Experiencia directa en la gestión de volumen alto de nóminas.


• Nivel de inglés muy alto (C1), imprescindible para interactuar con matriz y stakeholders internacionales.


• Experiencia previa en gestión y liderazgo de equipos.


• Capacidad de análisis, resolución de problemas y orientación a procesos.


• Disponibilidad para trabajar en Madrid (sede principal).


• Se valorará positivamente experiencia internacional.

Overview

Desde W Executive, buscamos un Payroll Manager con experiencia sólida en la gestión de nóminas en España y Portugal, para incorporarse a un importante grupo del sector hotelero. La persona seleccionada se encargará de liderar el equipo de nóminas, garantizando la correcta ejecución de procesos mensuales de gran volumen y actuando como punto de referencia en temas laborales y fiscales.

• Coordinar y supervisar la gestión mensual de nóminas en España y Portugal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y fiscal vigente en ambos países.


• Liderar un equipo de especialistas de nómina, fomentando su desarrollo y garantizando un servicio de alta calidad.


• Interactuar con el área de Finanzas, RRHH y dirección para garantizar la coherencia en los procesos de compensación y reporting.


• Resolver incidencias complejas relacionadas con nóminas, contribuciones sociales y beneficios.


• Colaborar estrechamente con auditores internos / externos y organismos oficiales.


• Elaborar reportes salariales y dar soporte a la toma de decisiones estratégicas.


• Garantizar la confidencialidad y protección de los datos personales de los empleados.

• Experiencia demostrable en la gestión de nóminas, preferentemente en compañías del sector hotelero o servicios con gran volumen de empleados.


• Experiencia directa en la gestión de volumen alto de nóminas.


• Nivel de inglés muy alto (C1), imprescindible para interactuar con matriz y stakeholders internacionales.


• Experiencia previa en gestión y liderazgo de equipos.


• Capacidad de análisis, resolución de problemas y orientación a procesos.


• Disponibilidad para trabajar en Madrid (sede principal).


• Se valorará positivamente experiencia internacional.

Selecione a frequência (em dias) para receber um alerta:

Incidência nas operações de hotelaria e outras atividades. Implementar uma estratégia de recursos humanos para o recrutamento, entrada, integração, desempenho e políticas de talentos para cada equipa/colaborador a nível regional ou sub-regional para a área operacional (hotelaria e outras atividades).

• Gerir os processos de recrutamento e contratação para a sua região/unidade, incluindo o anúncio de vagas de emprego em diferentes canais, a triagem de currículos e a realização de entrevistas de seleção, a validação do candidato selecionado com as Operações e a apresentação de propostas de admissão.
• Gerir a elaboração/renovação de acordos contratuais de trabalho.
• Participar de eventos de recrutamento em escolas de hotelaria e universidades, eventos de empregabilidade, organização de roadshows e ligação com universidades e agências de trabalho temporário.
• Monitorizar o processo de contratação, assegurando que todos os procedimentos cumprem a legislação local e preparando o plano de integração apropriado.
• Controlar e monitorizar os processos de entrada, saída e transferência interna de colaboradores, assim como os planos anuais de férias.
• Realizar entrevistas de saída aos colaboradores que estão de saída.
• Controlar faltas, horas extras, feriados, subsídios, comissões, itens de pagamento para BPO.
• Realizar o processamento salarial das respetivas unidades.
• Estabelecer contacto com os prestadores de serviços de acordo com a geografia local.
• Desenvolver resultados mensais, trimestrais e anuais dentro dos KPIs de RH (GOP, Outsourcing, Horas Extras, etc.).

• Planeamento e Organização (Ser Eficiente)
• Lidar com a complexidade (Ser Eficiente)
• Liderança e Desenvolvimento de Pessoas (Ser Colaborativo)
• Orientação para o Negócio (Ser Eficiente)
• Orientação para Objetivos (Ser Eficiente)
• Adaptação à Transformação (Ser Ágil)
• Foco no cliente interno e externo (Ser Apaixonado)
• Capacidade de Inovação (Ser Ágil)
• Trabalho em Equipa (Ser Colaborativo)
• Análise e Resolução de Problemas (Ser Eficiente)
• Resiliência (Ser Ágil)
• Rigor e Atenção ao Detalhe (Ser Eficiente)
• Orientação para as Melhores Práticas de Mercado (Ser Eficiente)
• Proatividade (Ser Eficiente)
• Conscienciência ambiental e social (Ser Consciencioso)

Selecione a frequência (em dias) para receber um alerta:

Incidência nas operações de hotelaria e outras atividades. Implementar uma estratégia de recursos humanos para o recrutamento, entrada, integração, desempenho e políticas de talentos para cada equipa/colaborador a nível regional ou sub-regional para a área operacional (hotelaria e outras atividades).

• Gerir os processos de recrutamento e contratação para a sua região/unidade, incluindo o anúncio de vagas de emprego em diferentes canais, a triagem de currículos e a realização de entrevistas de seleção, a validação do candidato selecionado com as Operações e a apresentação de propostas de admissão.
• Gerir a elaboração/renovação de acordos contratuais de trabalho.
• Participar de eventos de recrutamento em escolas de hotelaria e universidades, eventos de empregabilidade, organização de roadshows e ligação com universidades e agências de trabalho temporário.
• Monitorizar o processo de contratação, assegurando que todos os procedimentos cumprem a legislação local e preparando o plano de integração apropriado.
• Controlar e monitorizar os processos de entrada, saída e transferência interna de colaboradores, assim como os planos anuais de férias.
• Realizar entrevistas de saída aos colaboradores que estão de saída.
• Controlar faltas, horas extras, feriados, subsídios, comissões, itens de pagamento para BPO.
• Realizar o processamento salarial das respetivas unidades.
• Estabelecer contacto com os prestadores de serviços de acordo com a geografia local.
• Desenvolver resultados mensais, trimestrais e anuais dentro dos KPIs de RH (GOP, Outsourcing, Horas Extras, etc.).

• Planeamento e Organização (Ser Eficiente)
• Lidar com a complexidade (Ser Eficiente)
• Liderança e Desenvolvimento de Pessoas (Ser Colaborativo)
• Orientação para o Negócio (Ser Eficiente)
• Orientação para Objetivos (Ser Eficiente)
• Adaptação à Transformação (Ser Ágil)
• Foco no cliente interno e externo (Ser Apaixonado)
• Capacidade de Inovação (Ser Ágil)
• Trabalho em Equipa (Ser Colaborativo)
• Análise e Resolução de Problemas (Ser Eficiente)
• Resiliência (Ser Ágil)
• Rigor e Atenção ao Detalhe (Ser Eficiente)
• Orientação para as Melhores Práticas de Mercado (Ser Eficiente)
• Proatividade (Ser Eficiente)
• Conscienciência ambiental e social (Ser Consciencioso)

Selecione a frequência (em dias) para receber um alerta:

Incidência nas operações de hotelaria e outras atividades. Implementar uma estratégia de recursos humanos para o recrutamento, entrada, integração, desempenho e políticas de talentos para cada equipa/colaborador a nível regional ou sub-regional para a área operacional (hotelaria e outras atividades).

• Gerir os processos de recrutamento e contratação para a sua região/unidade, incluindo o anúncio de vagas de emprego em diferentes canais, a triagem de currículos e a realização de entrevistas de seleção, a validação do candidato selecionado com as Operações e a apresentação de propostas de admissão.
• Gerir a elaboração/renovação de acordos contratuais de trabalho.
• Participar de eventos de recrutamento em escolas de hotelaria e universidades, eventos de empregabilidade, organização de roadshows e ligação com universidades e agências de trabalho temporário.
• Monitorizar o processo de contratação, assegurando que todos os procedimentos cumprem a legislação local e preparando o plano de integração apropriado.
• Controlar e monitorizar os processos de entrada, saída e transferência interna de colaboradores, assim como os planos anuais de férias.
• Realizar entrevistas de saída aos colaboradores que estão de saída.
• Controlar faltas, horas extras, feriados, subsídios, comissões, itens de pagamento para BPO.
• Realizar o processamento salarial das respetivas unidades.
• Estabelecer contacto com os prestadores de serviços de acordo com a geografia local.
• Desenvolver resultados mensais, trimestrais e anuais dentro dos KPIs de RH (GOP, Outsourcing, Horas Extras, etc.).

• Planeamento e Organização (Ser Eficiente)
• Lidar com a complexidade (Ser Eficiente)
• Liderança e Desenvolvimento de Pessoas (Ser Colaborativo)
• Orientação para o Negócio (Ser Eficiente)
• Orientação para Objetivos (Ser Eficiente)
• Adaptação à Transformação (Ser Ágil)
• Foco no cliente interno e externo (Ser Apaixonado)
• Capacidade de Inovação (Ser Ágil)
• Trabalho em Equipa (Ser Colaborativo)
• Análise e Resolução de Problemas (Ser Eficiente)
• Resiliência (Ser Ágil)
• Rigor e Atenção ao Detalhe (Ser Eficiente)
• Orientação para as Melhores Práticas de Mercado (Ser Eficiente)
• Proatividade (Ser Eficiente)
• Conscienciência ambiental e social (Ser Consciencioso)

Selecione a frequência (em dias) para receber um alerta:

Incidência nas operações de hotelaria e outras atividades. Implementar uma estratégia de recursos humanos para o recrutamento, entrada, integração, desempenho e políticas de talentos para cada equipa/colaborador a nível regional ou sub-regional para a área operacional (hotelaria e outras atividades).

Responsabilidades e áreas de acção

Gerir os processos de recrutamento e contratação para a sua região/unidade, incluindo o anúncio de vagas de emprego em diferentes canais, a triagem de currículos e a realização de entrevistas de seleção, a validação do candidato selecionado com as Operações e a apresentação de propostas de admissão.

Gerir a elaboração/renovação de acordos contratuais de trabalho.

Participar de eventos de recrutamento em escolas de hotelaria e universidades, eventos de empregabilidade, organização de roadshows e ligação com universidades e agências de trabalho temporário.

Monitorizar o processo de contratação, assegurando que todos os procedimentos cumprem a legislação local e preparando o plano de integração apropriado.

Controlar e monitorizar os processos de entrada, saída e transferência interna de colaboradores, assim como os planos anuais de férias.

Realizar entrevistas de saída aos colaboradores que estão de saída.

Controlar faltas, horas extras, feriados, subsídios, comissões, itens de pagamento para BPO.

Realizar o processamento salarial das respetivas unidades.

Estabelecer contacto com os prestadores de serviços de acordo com a geografia local.

Desenvolver resultados mensais, trimestrais e anuais dentro dos KPIs de RH (GOP, Outsourcing, Horas Extras, etc.).

Competências Comportamentais

Planeamento e Organização (Ser Eficiente)

Lidar com a complexidade (Ser Eficiente)

Liderança e Desenvolvimento de Pessoas (Ser Colaborativo)

Orientação para o Negócio (Ser Eficiente)

Orientação para Objetivos (Ser Eficiente)

Adaptação à Transformação (Ser Ágil)

Foco no cliente interno e externo (Ser Apaixonado)

Capacidade de Inovação (Ser Ágil)

Trabalho em Equipa (Ser Colaborativo)

Análise e Resolução de Problemas (Ser Eficiente)

Resiliência (Ser Ágil)

Rigor e Atenção ao Detalhe (Ser Eficiente)

Orientação para as Melhores Práticas de Mercado (Ser Eficiente)

Proatividade (Ser Eficiente)

Conscienciência ambiental e social (Ser Consciencioso)

#J-18808-Ljbffr

Funciones

¿Te apetece iniciar un nuevo reto profesional? ¿Tienes vocación comercial y te apasiona el sector hotelero? ¿Te gustaría formar parte de empresa en plena expansión? Ven a ser parte de nuestro gran equipo de trabajo, en la posición de Regional Sales Manager para Sercotel Hotel Group, integrándote en el departamento Comercial como responsable del cluster Sur.

• Desarrollo de la estrategia comercial de compañía en segmentos Corporate, Grupos, TTOO y Agencias de viajes
• Objetivos fijados en base al presupuesto de dichos segmentos.
• Trabajo ejecutivo de captación y desarrollo de cuentas.
• Gestión de Cartera Key Account y Account de su zona.
• Objetivo de presupuesto de ventas de Total Revenue en los hoteles de su área.
• Cumplimiento del 'Action Plan' anual con contactos comerciales, presentaciones a clientes o asistencia a ferias.
• Supervisión de las acciones comerciales de los hoteles de la zona.

• Más de 5 años en el puesto descrito.
• Grado en ADE o Económicas, Turismo, Marketing y Ventas o estudios similares.
• Valorable Máster o Formación específica.
• Experiencia en CRM, CRS, PMS, acuerdos y negociaciones con cliente empresa y/o agencia de viajes corporativa.
• Experiencia con cliente MICE, TTOO y agencias minoristas.
• Nivel avanzado del Pack Microsoft Office.
• Nivel alto de inglés
• Contar con visión estratégica y de negocio.
• Persona dinámica, con habilidades de organización, analíticas y de comunicación para el intercambio de ideas e información.
• Posibilidad de residir en Madrid o el sur de España.
• Disponibilidad para viajar

• Un gran proyecto, en el que te responsabilizarás de generar negocio para los hoteles situados en toda la zona sur.
• Contrato indefinido a jornada completa (40hs).
• Salario acorde a la posición y responsabilidades (remuneración fija + %variable acorde con un plan de Dirección por Objetivos).
• Posibilidad de aplicar retribución flexible (póliza de salud, ticket guardería, transporte, restaurante).
• Descuentos Family & friends en hoteles Sercotel
• Horario de entrada y salida flexible.
• Teletrabajo 1 día/semana.
• Horario intensivo los viernes y vísperas de algunos festivos nacionales (9hs a 15hs).
• Desarrollo profesional junto a un gran equipo de trabajo

Anuncios de trabajo interesantes en los alrededores:

Madrid

Anuncios de trabajo en localidades en los alrededores

Overview

Te apetece iniciar un nuevo reto profesional? ¿Tienes vocación comercial y te apasiona el sector hotelero? ¿Te gustaría formar parte de empresa en plena expansión?

Ven a ser parte de nuestro gran equipo de trabajo, en la posición de Regional Sales Manager para Sercotel Hotel Group, integrándote en el departamento Comercial como responsable del cluster Sur.

• Desarrollo de la estrategia comercial de compañía en segmentos Corporate, Grupos, TTOO y Agencias de viajes
• Objetivos fijados en base al presupuesto de dichos segmentos.
• Trabajo ejecutivo de captación y desarrollo de cuentas.
• Gestión de Cartera Key Account y Account de su zona.
• Objetivo de presupuesto de ventas de Total Revenue en los hoteles de su área.
• Cumplimiento del ‘Action Plan’ anual con contactos comerciales, presentaciones a clientes o asistencia a ferias.
• Supervisión de las acciones comerciales de los hoteles de la zona.

Qué necesitas para aplicar?

• Más de 5 años en el puesto descrito.
• Grado en ADE o Económicas, Turismo, Marketing y Ventas o estudios similares.
• Valorable Máster o Formación específica.
• Experiencia en CRM, CRS, PMS, acuerdos y negociaciones con cliente empresa y / o agencia de viajes corporativa.
• Experiencia con cliente MICE, TTOO y agencias minoristas.
• Nivel avanzado del Pack Microsoft Office.
• Nivel alto de inglés
• Contar con visión estratégica y de negocio.
• Persona dinámica, con habilidades de organización, analíticas y de comunicación para el intercambio de ideas e información.
• Posibilidad de residir en Madrid o el sur de España.
• Disponibilidad para viajar

Qué ofrecemos?

• Un gran proyecto, en el que te responsabilizarás de generar negocio para los hoteles situados en toda la zona sur.
• Contrato indefinido a jornada completa (40hs).
• Salario acorde a la posición y responsabilidades (remuneración fija + %variable acorde con un plan de Dirección por Objetivos).
• Posibilidad de aplicar retribución flexible (póliza de salud, ticket guardería, transporte, restaurante).
• Descuentos Family & friends en hoteles Sercotel
• Horario de entrada y salida flexible.
• Teletrabajo 1 día / semana.
• Horario intensivo los viernes y vísperas de algunos festivos nacionales (9hs a 15hs).
• Desarrollo profesional junto a un gran equipo de trabajo.

Overview

Te apetece iniciar un nuevo reto profesional? ¿Tienes vocación comercial y te apasiona el sector hotelero? ¿Te gustaría formar parte de empresa en plena expansión?

Ven a ser parte de nuestro gran equipo de trabajo, en la posición de Regional Sales Manager para Sercotel Hotel Group, integrándote en el departamento Comercial como responsable del cluster Sur.

• Desarrollo de la estrategia comercial de compañía en segmentos Corporate, Grupos, TTOO y Agencias de viajes
• Objetivos fijados en base al presupuesto de dichos segmentos.
• Trabajo ejecutivo de captación y desarrollo de cuentas.
• Gestión de Cartera Key Account y Account de su zona.
• Objetivo de presupuesto de ventas de Total Revenue en los hoteles de su área.
• Cumplimiento del ‘Action Plan’ anual con contactos comerciales, presentaciones a clientes o asistencia a ferias.
• Supervisión de las acciones comerciales de los hoteles de la zona.

Qué necesitas para aplicar?

• Más de 5 años en el puesto descrito.
• Grado en ADE o Económicas, Turismo, Marketing y Ventas o estudios similares.
• Valorable Máster o Formación específica.
• Experiencia en CRM, CRS, PMS, acuerdos y negociaciones con cliente empresa y / o agencia de viajes corporativa.
• Experiencia con cliente MICE, TTOO y agencias minoristas.
• Nivel avanzado del Pack Microsoft Office.
• Nivel alto de inglés
• Contar con visión estratégica y de negocio.
• Persona dinámica, con habilidades de organización, analíticas y de comunicación para el intercambio de ideas e información.
• Posibilidad de residir en Madrid o el sur de España.
• Disponibilidad para viajar

Qué ofrecemos?

• Un gran proyecto, en el que te responsabilizarás de generar negocio para los hoteles situados en toda la zona sur.
• Contrato indefinido a jornada completa (40hs).
• Salario acorde a la posición y responsabilidades (remuneración fija + %variable acorde con un plan de Dirección por Objetivos).
• Posibilidad de aplicar retribución flexible (póliza de salud, ticket guardería, transporte, restaurante).
• Descuentos Family & friends en hoteles Sercotel
• Horario de entrada y salida flexible.
• Teletrabajo 1 día / semana.
• Horario intensivo los viernes y vísperas de algunos festivos nacionales (9hs a 15hs).
• Desarrollo profesional junto a un gran equipo de trabajo.