5 Ofertas de Nh Hotel Group en Madrid

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Incidência nas operações de hotelaria e outras atividades. Implementar uma estratégia de recursos humanos para o recrutamento, entrada, integração, desempenho e políticas de talentos para cada equipa/colaborador a nível regional ou sub-regional para a área operacional (hotelaria e outras atividades).

• Gerir os processos de recrutamento e contratação para a sua região/unidade, incluindo o anúncio de vagas de emprego em diferentes canais, a triagem de currículos e a realização de entrevistas de seleção, a validação do candidato selecionado com as Operações e a apresentação de propostas de admissão.
• Gerir a elaboração/renovação de acordos contratuais de trabalho.
• Participar de eventos de recrutamento em escolas de hotelaria e universidades, eventos de empregabilidade, organização de roadshows e ligação com universidades e agências de trabalho temporário.
• Monitorizar o processo de contratação, assegurando que todos os procedimentos cumprem a legislação local e preparando o plano de integração apropriado.
• Controlar e monitorizar os processos de entrada, saída e transferência interna de colaboradores, assim como os planos anuais de férias.
• Realizar entrevistas de saída aos colaboradores que estão de saída.
• Controlar faltas, horas extras, feriados, subsídios, comissões, itens de pagamento para BPO.
• Realizar o processamento salarial das respetivas unidades.
• Estabelecer contacto com os prestadores de serviços de acordo com a geografia local.
• Desenvolver resultados mensais, trimestrais e anuais dentro dos KPIs de RH (GOP, Outsourcing, Horas Extras, etc.).

• Planeamento e Organização (Ser Eficiente)
• Lidar com a complexidade (Ser Eficiente)
• Liderança e Desenvolvimento de Pessoas (Ser Colaborativo)
• Orientação para o Negócio (Ser Eficiente)
• Orientação para Objetivos (Ser Eficiente)
• Adaptação à Transformação (Ser Ágil)
• Foco no cliente interno e externo (Ser Apaixonado)
• Capacidade de Inovação (Ser Ágil)
• Trabalho em Equipa (Ser Colaborativo)
• Análise e Resolução de Problemas (Ser Eficiente)
• Resiliência (Ser Ágil)
• Rigor e Atenção ao Detalhe (Ser Eficiente)
• Orientação para as Melhores Práticas de Mercado (Ser Eficiente)
• Proatividade (Ser Eficiente)
• Conscienciência ambiental e social (Ser Consciencioso)

Incidência nas operações de hotelaria e outras atividades Implementar uma estratégia de recursos humanos para o recrutamento, entrada, integração, desempenho e políticas de talentos para cada equipa / colaborador a nível regional ou sub-regional para a área operacional (hotelaria e outras atividades).

• Gerir os processos de recrutamento e contratação para a sua região / unidade, incluindo o anúncio de vagas de emprego em diferentes canais, a triagem de currículos e a realização de entrevistas de seleção, a validação do candidato selecionado com as Operações e a apresentação de propostas de admissão.
• Gerir a elaboração / renovação de acordos contratuais de trabalho.
• Participar de eventos de recrutamento em escolas de hotelaria e universidades, eventos de empregabilidade, organização de roadshows e ligação com universidades e agências de trabalho temporário.
• Monitorizar o processo de contratação, assegurando que todos os procedimentos cumprem a legislação local e preparando o plano de integração apropriado.
• Controlar e monitorizar os processos de entrada, saída e transferência interna de colaboradores, assim como os planos anuais de férias.
• Realizar entrevistas de saída aos colaboradores que estão de saída.
• Controlar faltas, horas extras, feriados, subsídios, comissões, itens de pagamento para BPO.
• Realizar o processamento salarial das respetivas unidades.
• Estabelecer contacto com os prestadores de serviços de acordo com a geografia local.
• Desenvolver resultados mensais, trimestrais e anuais dentro dos KPIs de RH (GOP, Outsourcing, Horas Extras, etc.)

• Planeamento e Organização (Ser Eficiente)
• Lidar com a complexidade (Ser Eficiente)
• Liderança e Desenvolvimento de Pessoas (Ser Colaborativo)
• Orientação para o Negócio (Ser Eficiente)
• Orientação para Objetivos (Ser Eficiente)
• Adaptação à Transformação (Ser Ágil)
• Foco no cliente interno e externo (Ser Apaixonado)
• Capacidade de Inovação (Ser Ágil)
• Trabalho em Equipa (Ser Colaborativo)
• Análise e Resolução de Problemas (Ser Eficiente)
• Resiliência (Ser Ágil)
• Rigor e Atenção ao Detalhe (Ser Eficiente)
• Orientação para as Melhores Práticas de Mercado (Ser Eficiente)
• Proatividade (Ser Eficiente)
• Consciência ambiental e social (Ser Consciencioso)

• HR Concepts and Methodologies
• Recruitment & selection techniques

Incidência nas operações de hotelaria e outras atividades Implementar uma estratégia de recursos humanos para o recrutamento, entrada, integração, desempenho e políticas de talentos para cada equipa / colaborador a nível regional ou sub-regional para a área operacional (hotelaria e outras atividades).

• Gerir os processos de recrutamento e contratação para a sua região / unidade, incluindo o anúncio de vagas de emprego em diferentes canais, a triagem de currículos e a realização de entrevistas de seleção, a validação do candidato selecionado com as Operações e a apresentação de propostas de admissão.
• Gerir a elaboração / renovação de acordos contratuais de trabalho.
• Participar de eventos de recrutamento em escolas de hotelaria e universidades, eventos de empregabilidade, organização de roadshows e ligação com universidades e agências de trabalho temporário.
• Monitorizar o processo de contratação, assegurando que todos os procedimentos cumprem a legislação local e preparando o plano de integração apropriado.
• Controlar e monitorizar os processos de entrada, saída e transferência interna de colaboradores, assim como os planos anuais de férias.
• Realizar entrevistas de saída aos colaboradores que estão de saída.
• Controlar faltas, horas extras, feriados, subsídios, comissões, itens de pagamento para BPO.
• Realizar o processamento salarial das respetivas unidades.
• Estabelecer contacto com os prestadores de serviços de acordo com a geografia local.
• Desenvolver resultados mensais, trimestrais e anuais dentro dos KPIs de RH (GOP, Outsourcing, Horas Extras, etc.)

• Planeamento e Organização (Ser Eficiente)
• Lidar com a complexidade (Ser Eficiente)
• Liderança e Desenvolvimento de Pessoas (Ser Colaborativo)
• Orientação para o Negócio (Ser Eficiente)
• Orientação para Objetivos (Ser Eficiente)
• Adaptação à Transformação (Ser Ágil)
• Foco no cliente interno e externo (Ser Apaixonado)
• Capacidade de Inovação (Ser Ágil)
• Trabalho em Equipa (Ser Colaborativo)
• Análise e Resolução de Problemas (Ser Eficiente)
• Resiliência (Ser Ágil)
• Rigor e Atenção ao Detalhe (Ser Eficiente)
• Orientação para as Melhores Práticas de Mercado (Ser Eficiente)
• Proatividade (Ser Eficiente)
• Consciência ambiental e social (Ser Consciencioso)

• HR Concepts and Methodologies
• Recruitment & selection techniques

Incidência nas operações de hotelaria e outras atividades Implementar uma estratégia de recursos humanos para o recrutamento, entrada, integração, desempenho e políticas de talentos para cada equipa / colaborador a nível regional ou sub-regional para a área operacional (hotelaria e outras atividades).

• Gerir os processos de recrutamento e contratação para a sua região / unidade, incluindo o anúncio de vagas de emprego em diferentes canais, a triagem de currículos e a realização de entrevistas de seleção, a validação do candidato selecionado com as Operações e a apresentação de propostas de admissão.
• Gerir a elaboração / renovação de acordos contratuais de trabalho.
• Participar de eventos de recrutamento em escolas de hotelaria e universidades, eventos de empregabilidade, organização de roadshows e ligação com universidades e agências de trabalho temporário.
• Monitorizar o processo de contratação, assegurando que todos os procedimentos cumprem a legislação local e preparando o plano de integração apropriado.
• Controlar e monitorizar os processos de entrada, saída e transferência interna de colaboradores, assim como os planos anuais de férias.
• Realizar entrevistas de saída aos colaboradores que estão de saída.
• Controlar faltas, horas extras, feriados, subsídios, comissões, itens de pagamento para BPO.
• Realizar o processamento salarial das respetivas unidades.
• Estabelecer contacto com os prestadores de serviços de acordo com a geografia local.
• Desenvolver resultados mensais, trimestrais e anuais dentro dos KPIs de RH (GOP, Outsourcing, Horas Extras, etc.)

• Planeamento e Organização (Ser Eficiente)
• Lidar com a complexidade (Ser Eficiente)
• Liderança e Desenvolvimento de Pessoas (Ser Colaborativo)
• Orientação para o Negócio (Ser Eficiente)
• Orientação para Objetivos (Ser Eficiente)
• Adaptação à Transformação (Ser Ágil)
• Foco no cliente interno e externo (Ser Apaixonado)
• Capacidade de Inovação (Ser Ágil)
• Trabalho em Equipa (Ser Colaborativo)
• Análise e Resolução de Problemas (Ser Eficiente)
• Resiliência (Ser Ágil)
• Rigor e Atenção ao Detalhe (Ser Eficiente)
• Orientação para as Melhores Práticas de Mercado (Ser Eficiente)
• Proatividade (Ser Eficiente)
• Consciência ambiental e social (Ser Consciencioso)

• HR Concepts and Methodologies
• Recruitment & selection techniques