3.586 Ofertas de Director Rrhh en España

Una empresa dedicada a la gestión de centros deportivos, equipamientos y servicios en el ámbito deportivo y educativo está buscando incorporar su nuevo Director/a de Recursos Humanos para liderar tanto el área laboral como el desarrollo estratégico del talento, asegurando el cumplimiento normativo, la alineación con las políticas internas y la promoción de un entorno de trabajo saludable, motivador y eficiente. La persona seleccionada analizará las necesidades de la organización e impulsará acciones que favorezcan el compromiso, el rendimiento y el crecimiento de las personas.

• Supervisar y garantizar la correcta gestión administrativa de las relaciones laborales: altas y bajas en la Seguridad Social, emisión de certificados laborales, tramitación de contratos y modificaciones, así como la presentación de modelos oficiales (111, 190, etc.).
• Garantizar la aplicación y actualización de los convenios colectivos en los distintos centros de trabajo.
• Elaborar informes y estudios salariales, presupuestos y documentación para organismos públicos o certificaciones (ISO, CAE, Inspecciones de Trabajo, presupuestos anuales, etc.).
• Representar a la organización en actos de conciliación y juicios, cuando proceda.
• Gestionar la Prevención de Riesgos Laborales (colaborar con la mutua, coordinar acciones de prevención, seguridad y salud laboral, colaborar con los Comités de Seguridad y Salud, gestionar la vigilancia de la salud, etc.).
• Ofrecer soporte y asesoramiento continuo a las unidades de negocio en materia laboral y normativa, garantizando seguridad jurídica en la toma de decisiones.
• Gestionar los procesos disciplinarios conforme a la normativa vigente, velando por una aplicación rigurosa y adecuada a cada situación.
• Mantener una relación fluida con los comités de empresa y gestionar las incidencias laborales con un enfoque preventivo, de mediación y resolución constructiva.

Área de Gestión del Talento y Desarrollo

• Supervisar la planificación y ejecución del Plan de Formación, detectando necesidades, gestionando bonificaciones e impartiendo formación interna cuando sea necesario.
• Coordinar y supervisar las actividades de selección, formación y desarrollo del talento que realiza el equipo, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos de la organización.
• Establecer las líneas estratégicas y prioridades en captación y desarrollo de personas, adecuándolas a las necesidades actuales y futuras.
• Definir indicadores clave para medir el impacto de las acciones de desarrollo y clima laboral, liderando procesos de mejora continua.
• Implementar procedimientos e iniciativas orientadas a mejorar la experiencia de las personas trabajadoras que fomenten el bienestar y el compromiso.
• Supervisar y coordinar la creación y actualización de procedimientos y documentos que mejoren la experiencia de las personas trabajadoras, como el proceso de onboarding, el manual del empleado/a y otros protocolos internos.
• Colaborar y supervisar la elaboración, implementación y seguimiento de los planes de igualdad de la organización, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo la igualdad de oportunidades y la inclusión en todos los ámbitos laborales.
• Mejorar y optimizar el uso de la herramienta interna Factorial para centralizar y canalizar todos los procesos de gestión de personas en una única herramienta eficiente e integrada.
• Gestionar la comunicación interna relacionada con la cultura organizacional, los valores y las iniciativas de compromiso de los empleados/as.
• Grado en Psicología, Derecho o Relaciones Laborales.
• Se valorará positivamente la realización de un Máster en Gestión de Recursos Humanos.

Valoramos

• Conocimiento profundo de la legislación laboral en entornos con múltiples entidades y convenios colectivos.
• Conocimiento sólido en gestión y cálculo de nóminas, con experiencia en herramientas específicas (A3 Equipo, SharePoint, Power Apps, etc.).
• Competencia tecnológica para implementar soluciones digitales que favorezcan la simplificación y mejora continua de procesos internos.
• Experiencia en gestión de equipos (6 personas).
• Capacidad demostrada de liderazgo, negociación y comunicación.
• Nivel avanzado de Excel y Office.
• Idiomas: catalán y castellano.
• Jornada completa (40 horas semanales).
• Horario flexible de entrada y salida (viernes, jornada intensiva).
• 6 días de teletrabajo al mes.
• Rango salarial: 60k SBA + variable + bonus objetivos en función de experiencia.
• Acceso gratuito a centros deportivos gestionados por la organización y descuentos en la mayoría de sus servicios.

Una empresa dedicada a la gestión de centros deportivos, equipamientos y servicios en el ámbito deportivo y educativo está buscando incorporar su nuevo Director/a de Recursos Humanos para liderar tanto el área laboral como el desarrollo estratégico del talento, asegurando el cumplimiento normativo, la alineación con las políticas internas y la promoción de un entorno de trabajo saludable, motivador y eficiente. La persona seleccionada analizará las necesidades de la organización e impulsará acciones que favorezcan el compromiso, el rendimiento y el crecimiento de las personas.

• Supervisar y garantizar la correcta gestión administrativa de las relaciones laborales: altas y bajas en la Seguridad Social, emisión de certificados laborales, tramitación de contratos y modificaciones, así como la presentación de modelos oficiales (111, 190, etc.).
• Garantizar la aplicación y actualización de los convenios colectivos en los distintos centros de trabajo.
• Elaborar informes y estudios salariales, presupuestos y documentación para organismos públicos o certificaciones (ISO, CAE, Inspecciones de Trabajo, presupuestos anuales, etc.).
• Representar a la organización en actos de conciliación y juicios, cuando proceda.
• Gestionar la Prevención de Riesgos Laborales (colaborar con la mutua, coordinar acciones de prevención, seguridad y salud laboral, colaborar con los Comités de Seguridad y Salud, gestionar la vigilancia de la salud, etc.).
• Ofrecer soporte y asesoramiento continuo a las unidades de negocio en materia laboral y normativa, garantizando seguridad jurídica en la toma de decisiones.
• Gestionar los procesos disciplinarios conforme a la normativa vigente, velando por una aplicación rigurosa y adecuada a cada situación.
• Mantener una relación fluida con los comités de empresa y gestionar las incidencias laborales con un enfoque preventivo, de mediación y resolución constructiva.

Área de Gestión del Talento y Desarrollo

• Supervisar la planificación y ejecución del Plan de Formación, detectando necesidades, gestionando bonificaciones e impartiendo formación interna cuando sea necesario.
• Coordinar y supervisar las actividades de selección, formación y desarrollo del talento que realiza el equipo, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos de la organización.
• Establecer las líneas estratégicas y prioridades en captación y desarrollo de personas, adecuándolas a las necesidades actuales y futuras.
• Definir indicadores clave para medir el impacto de las acciones de desarrollo y clima laboral, liderando procesos de mejora continua.
• Implementar procedimientos e iniciativas orientadas a mejorar la experiencia de las personas trabajadoras que fomenten el bienestar y el compromiso.
• Supervisar y coordinar la creación y actualización de procedimientos y documentos que mejoren la experiencia de las personas trabajadoras, como el proceso de onboarding, el manual del empleado/a y otros protocolos internos.
• Colaborar y supervisar la elaboración, implementación y seguimiento de los planes de igualdad de la organización, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo la igualdad de oportunidades y la inclusión en todos los ámbitos laborales.
• Mejorar y optimizar el uso de la herramienta interna Factorial para centralizar y canalizar todos los procesos de gestión de personas en una única herramienta eficiente e integrada.
• Gestionar la comunicación interna relacionada con la cultura organizacional, los valores y las iniciativas de compromiso de los empleados/as.
• Grado en Psicología, Derecho o Relaciones Laborales.
• Se valorará positivamente la realización de un Máster en Gestión de Recursos Humanos.

Valoramos

• Conocimiento profundo de la legislación laboral en entornos con múltiples entidades y convenios colectivos.
• Conocimiento sólido en gestión y cálculo de nóminas, con experiencia en herramientas específicas (A3 Equipo, SharePoint, Power Apps, etc.).
• Competencia tecnológica para implementar soluciones digitales que favorezcan la simplificación y mejora continua de procesos internos.
• Experiencia en gestión de equipos (6 personas).
• Capacidad demostrada de liderazgo, negociación y comunicación.
• Nivel avanzado de Excel y Office.
• Idiomas: catalán y castellano.
• Jornada completa (40 horas semanales).
• Horario flexible de entrada y salida (viernes, jornada intensiva).
• 6 días de teletrabajo al mes.
• Rango salarial: 60k SBA + variable + bonus objetivos en función de experiencia.
• Acceso gratuito a centros deportivos gestionados por la organización y descuentos en la mayoría de sus servicios.

¿Te apasiona el área de Recursos Humanos y tienes experiencia gestionando equipos en un entorno industrial?

¡Únete a un proyecto con mucho potencial y formas parte de un grupo industrial líder en la fabricación y venta de soluciones innovadoras basadas en biomateriales para construir un mundo más sostenible!

Es una posición estratégica y de liderazgo en el área de RECURSOS HUMANOS de una planta ubicada en Zaragoza y con una plantilla de más de 400 personas, este centro forma parte de una multinacional del sector industrial con presencia a nivel internacional, en pleno proceso de transformación.

DIRECTOR/A RRHH

¿Qué vas a encontrar en tu día a día?

Liderarás la implementación de políticas y cultura de RRHH, optimizando y mejorando los procesos y procedimientos en el área de personas.

Formarás parte del comité de dirección de la fábrica, siendo un puesto DE PRIMER NIVEL que te permitirá tener tanto una visión global de grupo como transversal en la misma fábrica.

Esta posición implica definir mejoras en los procesos vigentes, así como tomar decisiones con impacto ESTRATÉGICO en el negocio. Participaras en la gestión eficiente de las personas y las oportunidades de mejora que se generen, estas actuaciones deberán revertir en resultados tangibles para el grupo.

Desde la Dirección del equipo de Recursos Humanos, tu role es desarrollar planes de acción y liderar la ejecución de PROYECTOS CLAVE que impacten en el crecimiento y mejora de la compañía.

Deberás poner en marcha tus dotes de LIDERAZGO en la gestión los recursos humanos, alineándolos a una visión global y corporativa consiguiendo la motivación y el desarrollo profesional de las personas a tu cargo teniendo un enfoque integrador y facilitador.

En este puesto, contarás con la AUTONOMÍA necesaria para implementar la estrategia de recursos humanos en una planta de más de 400 personas, siendo responsable de la gestión operativa de tu equipo.

Tendrás la oportunidad de formar parte de un equipo con PROYECCIÓN, en un ambiente de trabajo dinámico y en crecimiento. Además, contarás con un salario competitivo y un plan de carrera.

Estarás al frente de las políticas de formación y desarrollo, liderando proyectos innovadores, además, tu posición es clave para definir acciones de retención de TALENTO, así como en la creación de eventos corporativos para mejorar la imagen de marca de la compañía en la zona.

DESAFÍOS Y CRECIMIENTO: La fábrica tiene un posicionamiento estratégico dentro del entramado industrial del grupo, lo que te permitirá involucrarte en procesos de cambio y participar en iniciativas dentro del área de mejora continua.

Si crees que RRHH es un área fundamental dentro de la organización, además de ser vehículo para apoyar el crecimiento y desarrollo de las personas … ¡Este es tu proyecto!

¿Cuál será tu día a día?

Con con un equipo a tu cargo, reportando directamente al director de la fábrica y funcionalmente al director Corporativo de RRHH del grupo, tu misión será desplegar las políticas de Recursos Humanos en el centro de trabajo, así como proporcionar soluciones de impacto en el área de personas para afrontar los retos del negocio. Serás el/la encargado/a de velar por el cumplimiento en materia legal y relaciones laborales del centro.

En colaboración con el director de fábrica, serás responsable de diseñar y ejecutar las políticas de recursos humanos, que incluyen la planificación de plantillas, negociación colectiva o regular con la representación social, participación en la elaboración del plan de igualdad, supervisión de procesos administrativos como gestión de la nómina, control horario, contratos laborales, o desvinculaciones, gestión y seguimiento del presupuesto.

Serás el/la responsable de representar a la compañía con la administración local y de velar por la aplicación de las políticas de compensación y beneficios que establece el Grupo.

Dentro de tus responsabilidades, estará liderar las políticas de desarrollo de talento, que incluyen área de selección, planes de formación, performance & goals, feedback 360, así como acciones de comunicación interna.

¿Qué te hará triunfar en nuestra empresa?

Buscamos un/a profesional con formación superior en Relaciones Laborales, ADE, Psicología, Derecho o similar. Es imprescindible contar con experiencia previa, de al menos 7-10 años en puestos de responsable de recursos humanos, preferentemente en el sector industrial,

Deberás aportar experiencia tanto en gestión de equipos como de proyectos de amplio alcance.

El dominio del inglés es esencial, ya que el equipo directivo es internacional y la comunicación se realiza en este idioma. También se valorará positivamente el conocimiento de herramientas como SucessFactors y disponer de formación en prevención de riesgos laborales, así como en el área de Seguridad y la salud.

¡Si estás buscando un reto profesional en una empresa que valora el desarrollo de sus empleados y tiene un impacto positivo en el medio ambiente, no dudes en inscribirte!

Descripción

Descripción puesto Para una importante empresa alimentaria con sede en la Garrotxa, dedicada a la comercialización y distribución de productos alimenticios, seleccionamos un / a responsable de RRHH. Su misión será liderar la estrategia de RRHH para impulsar los objetivos de la compañía mediante el desarrollo del talento, la evolución cultural y un entorno laboral seguro y alineado con los valores de la organización.

• Definir y desarrollar políticas clave de RRHH como la retributiva, de selección, formación, igualdad y protocolos internos.
• Establecer la estrategia de gestión de personas, cultura y bienestar alineada con los objetivos estratégicos de la organización.
• Identificar las necesidades de talento presentes y futuras con cada área, impulsando iniciativas de desarrollo y cohesión.
• Liderar la comunicación interna y promover un estilo de liderazgo cercano, basado en la confianza y el desarrollo de las personas.
• Garantizar el cumplimiento normativo en materia laboral, PRL, protección de datos y políticas internas.
• Gestionar el presupuesto del departamento, las subvenciones y la mejora continua de los procesos.
• Velar por la correcta aplicación de la normativa laboral, convenios y procedimientos internos, así como gestionar conflictos, medidas disciplinarias y procesos de desvinculación con apoyo jurídico cuando sea necesario.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de Seguridad e Higiene, liderando acciones preventivas, reuniones del comité de salud laboral y coordinando con el Servicio de Prevención Ajeno para garantizar óptimas condiciones de trabajo.
• Definir y promover una cultura preventiva integral mediante acciones formativas, controles periódicos, iniciativas de bienestar físico y emocional y la gestión de los riesgos psicosociales en colaboración con agentes internos y externos.

• Estabilidad laboral en una empresa sólida y en crecimiento.
• Incorporación inmediata.
• Remuneración de acuerdo a la experiencia y conocimientos aportados.
• Horario central (entrada de 8-9h y salida a partir de las 16:30 h), 1 día de teletrabajo a la semana, viernes intensivo.

• Formación universitaria en Derecho, ADE, relaciones laborales, psicología o similares.
• Experiencia de mínimo de dos a tres años realizando tareas similares.
• Capacidad de adaptación y flexibilidad, actitud proactiva y resolutiva.
• Buen dominio del paquete Office.
• Experiencia mínima demostrable de 2-3 años en posición similar.
• Requisitos de idiomas: Catalán experto, Castellano experto, Inglés valorable B2.
• Se valorará formación específica en gestión y dirección de RRHH.

Crear el departamento de Recursos Humanos.

Planificación del personal necesario para los distintos departamentos de la organización : marketing, comercial, inversiones inmobiliarias, arquitectura, construcción, intermediación inmobiliaria, banca, marketing, administración.

Reclutamiento del personal mas adecuado para cada función

Formación de los trabajadores

Administración del personal

Esperamos de ti, que lideres y coordines el ámbito de las personas para alcanzar las metas estratégicas.

Tipo de puesto : Jornada completa, Autónomo

Desde Mur&Partners ofrecemos posición como Director/a de RRHH para una empresa del sector servicios líder de su mercado.

Misión

La misión principal del rol será la de consolidar las bases del departamento de Recursos Humanos de la compañía, diseñar y consensuar con Dirección General el plan estratégico del área de Personas e implementar las mejoras necesarias para tener una óptima Propuesta de Valor al Empleado global. Será clave desempeñar un nexo entre el área de Recursos Humanos y negocio, asegurando que las iniciativas de talento, políticas y procesos estén alineadas con los valores y objetivos de la organización.

Responsabilidades principales

- Crear el plan de Atracción de Talento a nivel de compañía.

- Análisis de las necesidades formativas del personal.

- Creación e implementación del Plan de Formación y Desarrollo de empleados.

- Diseño y coordinación del Plan de Carrera de la mano de los responsables de cada área.

- Definición y desarrollo del plan estratégico del departamento.

- Elaboración y control del presupuesto de Recursos Humanos.

- Diseñar el documento de reporting a Dirección General con los KPIs correspondientes al área.

- Establecimiento de un programa de objetivos y un sistema de Evaluación de Desempeño.

- Análisis del clima laboral y de la experiencia del empleado.

- Implementación de acciones de mejora del Employee Experience con el objetivo de reducir la rotación.

- Revisión e implementación de las metodologías y procedimientos de las áreas de su departamento.

- Supervisión de las funciones y del desempeño de su equipo.

- Colaboración, junto con el departamento de Marketing, en el plan de Comunicación Interna, RSC y las actividades de cohesión del equipo.

- Velar por el cumplimiento de la normativa en materia de Legislación Laboral, Prevención de Riesgos Laborales, Plan de Igualdad, Sistema de Retribución e incentivos, Protección de Datos, entre otros.

- Representar a la empresa en eventos relacionados con la atracción del talento y el employer branding.

- Establecer una relación de confianza con los líderes de la empresa, brindándoles asesoría en temas relacionados con el personal.

- Análisis del clima laboral y de la experiencia del empleado.

- Implementación de acciones de mejora del Employee Experience con el objetivo de reducir la rotación.

- Revisión e implementación de las metodologías y procedimientos de las áreas de su departamento.

- Supervisión de las funciones y del desempeño de su equipo.

- Colaboración, junto con el departamento de Marketing, en el plan de Comunicación Interna, RSC y las actividades de cohesión del equipo.

- Velar por el cumplimiento de la normativa en materia de Legislación Laboral, Prevención de Riesgos Laborales, Plan de Igualdad, Sistema de Retribución e incentivos, Protección de Datos, entre otros.

- Representar a la empresa en eventos relacionados con la atracción del talento y el employer branding.

- Establecer una relación de confianza con los líderes de la empresa, brindándoles asesoría en temas relacionados con el personal.

- Colaborar de manera estrecha con los directivos en sus relaciones con los empleados, y asesorarles en lo relativo a la manera de lograr un mejor desempeño y un mayor compromiso por parte de éstos.

- Identificar los altos potenciales y, junto con los líderes, crear planes de carrera para ellos.

- Colaborar en la gestión del cambio, apoyando transformaciones organizacionales y fomentando la adaptabilidad.

- Dar respuesta a las dudas y solicitudes de los empleados en cuanto a las cuestiones relacionadas son su contrato, condiciones laborales, etc.

- Desempeñar un rol importante en la motivación y el compromiso de los empleados.

Requisitos

- Licenciatura o Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas y/o Derecho.

- Se valorará positivamente el Máster en Dirección de Recursos Humanos.

- Experiencia mínima de 5 años en la misma posición, preferiblemente en sector servicios.

- Nivel de inglés avanzado (mínimo B2).

LOCALIZACIÓN
Barcelona

*Te informamos que es importante cumplimentar todos los campos de información solicitados para realizar una correcta aplicación a la posición.

Nuestro cliente es una relevante empresa del sector hortofrutícola de primer nivel nacional. Para una gestión eficiente de sus profesionales, STANDBY selecciona: Director de RRHH.

Reportando a la Dirección General, se responsabilizará de la gestión y desarrollo de los Recursos Humanos del grupo, contando con un equipo a su cargo.

Perfil Demandado:

+ Profesional con formación universitaria en Psicología, Humanidades o Relaciones Laborales
+ Al menos 5 años de experiencia en posiciones similares
+ Buenos conocimientos en Microsoft Office, ERP, programas específicos de gestión de RRHH y normativa laboral actualizada

Oferta Profesional:

+ Incorporación inmediata a una empresa de primer nivel de carácter multinacional
+ Retribución acorde con valía, experiencia y formación para este proceso de selección de personal

Enviar currículum vitae para esta oferta de trabajo + Referencia: en el asunto del email a:

También puede pulsar el botón para inscribirse en la oferta de empleo . *Si no aparece el botón habilitado es porque la oferta ya ha sido cubierta. Puede enviarnos ahora mismo su CV para futuras oportunidades profesionales.

Una empresa dedicada a la gestión de centros deportivos, equipamientos y servicios en el ámbito deportivo y educativo está buscando incorporar su nuevo Director/a de Recursos Humanos para liderar tanto el área laboral como el desarrollo estratégico del talento, asegurando el cumplimiento normativo, la alineación con las políticas internas y la promoción de un entorno de trabajo saludable, motivador y eficiente. La persona seleccionada analizará las necesidades de la organización e impulsará acciones que favorezcan el compromiso, el rendimiento y el crecimiento de las personas.

• Supervisar y garantizar la correcta gestión administrativa de las relaciones laborales: altas y bajas en la Seguridad Social, emisión de certificados laborales, tramitación de contratos y modificaciones, así como la presentación de modelos oficiales (111, 190, etc.).
• Garantizar la aplicación y actualización de los convenios colectivos en los distintos centros de trabajo.
• Elaborar informes y estudios salariales, presupuestos y documentación para organismos públicos o certificaciones (ISO, CAE, Inspecciones de Trabajo, presupuestos anuales, etc.).
• Representar a la organización en actos de conciliación y juicios, cuando proceda.
• Gestionar la Prevención de Riesgos Laborales (colaborar con la mutua, coordinar acciones de prevención, seguridad y salud laboral, colaborar con los Comités de Seguridad y Salud, gestionar la vigilancia de la salud, etc.).
• Ofrecer soporte y asesoramiento continuo a las unidades de negocio en materia laboral y normativa, garantizando seguridad jurídica en la toma de decisiones.
• Gestionar los procesos disciplinarios conforme a la normativa vigente, velando por una aplicación rigurosa y adecuada a cada situación.
• Mantener una relación fluida con los comités de empresa y gestionar las incidencias laborales con un enfoque preventivo, de mediación y resolución constructiva.

Área de Gestión del Talento y Desarrollo

• Supervisar la planificación y ejecución del Plan de Formación, detectando necesidades, gestionando bonificaciones e impartiendo formación interna cuando sea necesario.
• Coordinar y supervisar las actividades de selección, formación y desarrollo del talento que realiza el equipo, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos de la organización.
• Establecer las líneas estratégicas y prioridades en captación y desarrollo de personas, adecuándolas a las necesidades actuales y futuras.
• Definir indicadores clave para medir el impacto de las acciones de desarrollo y clima laboral, liderando procesos de mejora continua.
• Implementar procedimientos e iniciativas orientadas a mejorar la experiencia de las personas trabajadoras que fomenten el bienestar y el compromiso.
• Supervisar y coordinar la creación y actualización de procedimientos y documentos que mejoren la experiencia de las personas trabajadoras, como el proceso de onboarding, el manual del empleado/a y otros protocolos internos.
• Colaborar y supervisar la elaboración, implementación y seguimiento de los planes de igualdad de la organización, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo la igualdad de oportunidades y la inclusión en todos los ámbitos laborales.
• Mejorar y optimizar el uso de la herramienta interna Factorial para centralizar y canalizar todos los procesos de gestión de personas en una única herramienta eficiente e integrada.
• Gestionar la comunicación interna relacionada con la cultura organizacional, los valores y las iniciativas de compromiso de los empleados/as.
• Grado en Psicología, Derecho o Relaciones Laborales.
• Se valorará positivamente la realización de un Máster en Gestión de Recursos Humanos.

Valoramos

• Conocimiento profundo de la legislación laboral en entornos con múltiples entidades y convenios colectivos.
• Conocimiento sólido en gestión y cálculo de nóminas, con experiencia en herramientas específicas (A3 Equipo, SharePoint, Power Apps, etc.).
• Competencia tecnológica para implementar soluciones digitales que favorezcan la simplificación y mejora continua de procesos internos.
• Experiencia en gestión de equipos (6 personas).
• Capacidad demostrada de liderazgo, negociación y comunicación.
• Nivel avanzado de Excel y Office.
• Idiomas: catalán y castellano.
• Jornada completa (40 horas semanales).
• Horario flexible de entrada y salida (viernes, jornada intensiva).
• 6 días de teletrabajo al mes.
• Rango salarial: 60k SBA + variable + bonus objetivos en función de experiencia.
• Acceso gratuito a centros deportivos gestionados por la organización y descuentos en la mayoría de sus servicios.