6 Ofertas de Gerente de Recursos Humanos en Madrid

Buscamos a un / a Gerente de Recursos Humanos para incorporarse a nuestro equipo en Madrid.

Las principales responsabilidades incluyen :

• Ayudar a implementar las políticas y procedimientos de Recursos Humanos
• Supervisar la administración de personal y coordinar con otros departamentos
• Apoiar el desarrollo de estrategias y objetivos para mejorar la productividad y satisfacción del empleado
• Ejecutar y dar soporte al proceso de reclutamiento y selección de personal
• Colaborar con el equipo de Recursos Humanos para promover y desarrollar la función de RRHH en la división de pertenencia

También se encargará de :

• Establecer conjuntamente con la dirección general / negocio, el modelo organizativo y estructura por equipos o departamentos
• Seguimiento de masa salarial, cumplimiento de bonus y control de desviaciones de plantilla
• Prever y gestionar las necesidades de incorporación de personal y cobertura de vacantes por crecimiento o rotación
• Detectar y fidelizar talento para desarrollarlo en el futuro
• Comunicación de nuevas incorporaciones y plan de acogida
• Riesgos, contingencias, gestión de reclamos y litigios, coordinación servicio médico & prevención
• Resolución de dudas de vacaciones, nómina, retribución flexible

Ofrecemos :

• Un contrato estable e indefinido a jornada completa en horario de back office
• Oportunidad de desarrollo profesional gracias a nuestros planes de formación y desarrollo de talento interno
• Descuentos exclusivos para empleados y paquete de beneficios sociales

Requisitos :

• Formación académica : Licenciatura / Grado en ramas de RRHH (ADE, Derecho) + posgrado / máster en dirección de RRHH o empresas
• Idiomas : Español nativo e inglés intermedio / avanzado
• Experiencia profesional : Experiencia de 4 o 5 años con responsabilidades dentro de un departamento de RRHH, en un entorno generalista
• Habilidades y competencias : Resolución de problemas, adaptación al cambio, orientación a objetivos, capacidad analítica, capacidad de ejecución, habilidades comunicativas, visión estratégica y capacidad negociadora

Overview

Gestión de personal de Flota que incluye la detección de necesidades de personal a bordo de los buques, selección de tripulantes y relaciones laborales. Búsqueda de nuevos mercados para la contratación de marinos en distintos países. Control de todo el personal nacional y extranjero contratado directa e indirectamente, a través de los colaboradores internacionales, para mantener adecuado control. Estudio y control de las legislaciones locales e internacionales aplicables en el ámbito de gestión del personal de los buques. Definir e implementar el plan estratégico de formación y desarrollo para el personal de los buques. Definir y llevar a cabo la estrategia de personal adaptándose a las futuras medidas (política salarial, evaluación del desempeño). Definir, proponer y establecer los planes de sucesión de los puestos clave en el personal de los buques. Implantación de la encuesta de Clima de Compromiso así como su análisis y propuesta de planes de acción. Diseño y actualización de los manuales de gestión de personal de flota de acuerdo a las legislaciones locales e internacionales aplicables. Elaboración del presupuesto anual y control de desviación. Relación y comunicación directa con los tripulantes mediante visitas a los barcos, reuniones.

• Imprescindible: Puesto intermedio de desempeño
• Experiencia: 2 años
• Nivel de Inglés: B2
• Titulación: en Derecho
• Experiencia como responsable de gestión de personal de los buques y relaciones laborales
• Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente el paquete Office (Excel y PowerPoint)
• Idiomas: Francés - Inglés

Overview

Gestión de personal de Flota que incluye la detección de necesidades de personal a bordo de los buques, selección de tripulantes y relaciones laborales. Búsqueda de nuevos mercados para la contratación de marinos en distintos países. Control de todo el personal nacional y extranjero contratado directa e indirectamente, a través de los colaboradores internacionales, para mantener adecuado control. Estudio y control de las legislaciones locales e internacionales aplicables en el ámbito de gestión del personal de los buques. Definir e implementar el plan estratégico de formación y desarrollo para el personal de los buques. Definir y llevar a cabo la estrategia de personal adaptándose a las futuras medidas (política salarial, evaluación del desempeño). Definir, proponer y establecer los planes de sucesión de los puestos clave en el personal de los buques. Implantación de la encuesta de Clima de Compromiso así como su análisis y propuesta de planes de acción. Diseño y actualización de los manuales de gestión de personal de flota de acuerdo a las legislaciones locales e internacionales aplicables. Elaboración del presupuesto anual y control de desviación. Relación y comunicación directa con los tripulantes mediante visitas a los barcos, reuniones.

• Imprescindible: Puesto intermedio de desempeño
• Experiencia: 2 años
• Nivel de Inglés: B2
• Titulación: en Derecho
• Experiencia como responsable de gestión de personal de los buques y relaciones laborales
• Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente el paquete Office (Excel y PowerPoint)
• Idiomas: Francés - Inglés

Gestión de personal de Flota que incluye la detección de necesidades de personal a bordo de los buques, selección de tripulantes y relaciones laborales. Búsqueda de nuevos mercados para la contratación de marinos en distintos países. Control de todo el personal nacional y extranjero contratado directa e indirectamente, a través de los colaboradores internacionales, para mantener adecuado control. Estudio y control de las legislaciones locales e internacionales aplicables en el ámbito de gestión del personal de los buques. Definir e implementar el plan estratégico de formación y desarrollo para el personal de los buques. Definir y llevar a cabo la estrategia de personal adaptándose a las futuras medidas (política salarial, evaluación del desempeño). Definir, proponer y establecer los planes de sucesión de los puestos clave en el personal de los buques. Implantación de la encuesta de Clima de Compromiso así como su análisis y propuesta de planes de acción. Diseño y actualización de los manuales de gestión de personal de flota de acuerdo a las legislaciones locales e internacionales aplicables. Elaboración del presupuesto anual y control de desviación. Relación y comunicación directa con los tripulantes mediante visitas a los barcos, reuniones.

• Imprescindible: Puesto intermedio de desempeño
• Experiencia: 2 años
• Nivel de Inglés: B2
• Titulación: en Derecho
• Experiencia como responsable de gestión de personal de los buques y relaciones laborales
• Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente el paquete Office (Excel y PowerPoint)
• Idiomas: Francés - Inglés