20 Ofertas de Gerente de Recursos Humanos en Madrid

En el contexto de la transformación digital, las administraciones públicas buscan profesionales con experiencia en la implementación y gestión de sistemas de información de recursos humanos.

Gestión de proyectos : liderar equipos multidisciplinares en el desarrollo e implementación de aplicaciones para la gestión de recursos humanos en administraciones públicas.

Liderazgo estratégico : planificar, organizar y coordinar los recursos de los proyectos asignados, asegurando la calidad de los entregables y garantizando el cumplimiento normativo.

Mejora continua : asesorar a las administraciones en la mejora y modernización de sus procedimientos de gestión de recursos humanos.

Eficacia y sostenibilidad : identificar oportunidades para incorporar soluciones tecnológicas que faciliten la gestión de recursos humanos dentro de las administraciones.

• Gestionar proyectos del ámbito funcional de recursos humanos.
• Planificar, organizar y llevar el control de cronogramas y recursos de los proyectos asignados.
• Ayudar a la optimización de procesos: asesorar a las administraciones en la mejora y modernización de sus procedimientos de gestión de recursos humanos.
• Teniendo en cuenta la transformación digital del sector público: Identificar oportunidades para incorporar soluciones tecnológicas que faciliten la gestión de recursos humanos dentro de las administraciones.

Requisitos :

• Experiencia demostrable (mínimo 5 años) en proyectos de implantación o mantenimiento de Sistemas de Información de RRHH para Administraciones Públicas.
• Experiencia previa en coordinación de equipos.
• Conocimiento de metodologías ágiles (Scrum, Kanban) y/o tradicionales (cascada).
• Capacidades de nivel de organización, comunicación y habilidades de trato con cliente.
• Conocimiento de la normativa de gestión de recursos humanos en el sector público.
• Experiencia en la implementación de procesos de mejora continua en organismos públicos.
• Capacidad para liderar equipos multidisciplinares y colaborar con stakeholders a nivel ejecutivo.

Cultura inclusiva : NTT DATA cree que toda persona es única y diferente y por ello apuesta por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad.

Overview

Se busca un profesional con experiencia en tramitación de movimientos en Seguridad Social, elaboración de nóminas y contratos laborales.

• Tramitar altas, bajas y variaciones de datos en Seguridad Social.
• Elaborar y confeccionar nóminas.
• Elaborar contratos de trabajo, prórrogas, novaciones y subrogaciones (ERP y documentación física).
• Gestionar partes de incapacidad temporal y accidentes.
• Realizar finiquitos, cartas de resolución de contrato y certificados de empresa.
• Realizar liquidaciones de seguridad social.
• Brindar asesoramiento laboral.
• Comunicar contratos SEPE.
• Comunicar Siltr@ y Delta.

• Grado en Relaciones Laborales, Administración, RRHH o similar.
• Experiencia mínima de 4 años realizando funciones similares.
• Conocimiento avanzado de SUMMAR y / o SUASOR imprescindible.

Buscamos a un / a Gerente de Recursos Humanos para incorporarse a nuestro equipo en Madrid.

Las principales responsabilidades incluyen :

• Ayudar a implementar las políticas y procedimientos de Recursos Humanos
• Supervisar la administración de personal y coordinar con otros departamentos
• Apoiar el desarrollo de estrategias y objetivos para mejorar la productividad y satisfacción del empleado
• Ejecutar y dar soporte al proceso de reclutamiento y selección de personal
• Colaborar con el equipo de Recursos Humanos para promover y desarrollar la función de RRHH en la división de pertenencia

También se encargará de :

• Establecer conjuntamente con la dirección general / negocio, el modelo organizativo y estructura por equipos o departamentos
• Seguimiento de masa salarial, cumplimiento de bonus y control de desviaciones de plantilla
• Prever y gestionar las necesidades de incorporación de personal y cobertura de vacantes por crecimiento o rotación
• Detectar y fidelizar talento para desarrollarlo en el futuro
• Comunicación de nuevas incorporaciones y plan de acogida
• Riesgos, contingencias, gestión de reclamos y litigios, coordinación servicio médico & prevención
• Resolución de dudas de vacaciones, nómina, retribución flexible

Ofrecemos :

• Un contrato estable e indefinido a jornada completa en horario de back office
• Oportunidad de desarrollo profesional gracias a nuestros planes de formación y desarrollo de talento interno
• Descuentos exclusivos para empleados y paquete de beneficios sociales

Requisitos :

• Formación académica : Licenciatura / Grado en ramas de RRHH (ADE, Derecho) + posgrado / máster en dirección de RRHH o empresas
• Idiomas : Español nativo e inglés intermedio / avanzado
• Experiencia profesional : Experiencia de 4 o 5 años con responsabilidades dentro de un departamento de RRHH, en un entorno generalista
• Habilidades y competencias : Resolución de problemas, adaptación al cambio, orientación a objetivos, capacidad analítica, capacidad de ejecución, habilidades comunicativas, visión estratégica y capacidad negociadora

Descripción de la posición

• Ubicación : Madrid, Comunidad de Madrid
• Modalidad : Presencial
• Horario : De lunes a viernes, de 8 : 00h a 16 : 30h
• Plantilla : Aproximadamente 90 empleados

• Gestión generalista de RRHH en planta productiva.
• Relaciones laborales : interlocución con la plantilla, resolución de incidencias, apoyo en representación sindical.
• Compensación y beneficios : propuesta y desarrollo de beneficios sociales adaptados a la compañía.
• Plan de Igualdad : diseño, implementación y seguimiento.
• Apoyo en nóminas : supervisión y coordinación con la gestoría externa.
• Administración de personal : contratos, altas / bajas, control de ausencias y vacaciones.
• Soporte a dirección en materia de políticas y procesos de RRHH.

• Experiencia previa de al menos 3 años en un puesto generalista de RRHH.
• Conocimiento en relaciones laborales y normativa laboral vigente.
• Experiencia en Plan de Igualdad y políticas de compensación y beneficios.
• Valorable experiencia en coordinación con gestorías externas para el proceso de nóminas.
• Habilidades de comunicación, organización y orientación al empleado.
• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o similar.

• Incorporación a una empresa consolidada, contrato indefinido.
• Proyecto de RRHH con autonomía y posibilidad de aportar valor en nuevos procesos y políticas.
• Posibilidad de crecimiento profesional en un entorno dinámico y establecido.

En el contexto de la transformación digital, las administraciones públicas buscan profesionales con experiencia en la implementación y gestión de sistemas de información de recursos humanos.

Gestión de proyectos : liderar equipos multidisciplinares en el desarrollo e implementación de aplicaciones para la gestión de recursos humanos en administraciones públicas.

Liderazgo estratégico : planificar, organizar y coordinar los recursos de los proyectos asignados, asegurando la calidad de los entregables y garantizando el cumplimiento normativo.

Mejora continua : asesorar a las administraciones en la mejora y modernización de sus procedimientos de gestión de recursos humanos.

Eficacia y sostenibilidad : identificar oportunidades para incorporar soluciones tecnológicas que faciliten la gestión de recursos humanos dentro de las administraciones.

• Gestionar proyectos del ámbito funcional de recursos humanos.
• Planificar, organizar y llevar el control de cronogramas y recursos de los proyectos asignados.
• Ayudar a la optimización de procesos: asesorar a las administraciones en la mejora y modernización de sus procedimientos de gestión de recursos humanos.
• Teniendo en cuenta la transformación digital del sector público: Identificar oportunidades para incorporar soluciones tecnológicas que faciliten la gestión de recursos humanos dentro de las administraciones.

Requisitos :

• Experiencia demostrable (mínimo 5 años) en proyectos de implantación o mantenimiento de Sistemas de Información de RRHH para Administraciones Públicas.
• Experiencia previa en coordinación de equipos.
• Conocimiento de metodologías ágiles (Scrum, Kanban) y/o tradicionales (cascada).
• Capacidades de nivel de organización, comunicación y habilidades de trato con cliente.
• Conocimiento de la normativa de gestión de recursos humanos en el sector público.
• Experiencia en la implementación de procesos de mejora continua en organismos públicos.
• Capacidad para liderar equipos multidisciplinares y colaborar con stakeholders a nivel ejecutivo.

Cultura inclusiva : NTT DATA cree que toda persona es única y diferente y por ello apuesta por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad.

• Ubicación : Madrid, Comunidad de Madrid
• Modalidad : Presencial
• Horario : De lunes a viernes, de 8 : 00h a 16 : 30h
• Plantilla : Aproximadamente 90 empleados

• Gestión generalista de RRHH en planta productiva.
• Relaciones laborales : interlocución con la plantilla, resolución de incidencias, apoyo en representación sindical.
• Compensación y beneficios : propuesta y desarrollo de beneficios sociales adaptados a la compañía.
• Plan de Igualdad : diseño, implementación y seguimiento.
• Apoyo en nóminas : supervisión y coordinación con la gestoría externa.
• Administración de personal : contratos, altas / bajas, control de ausencias y vacaciones.
• Soporte a dirección en materia de políticas y procesos de RRHH.

• Experiencia previa de al menos 3 años en un puesto generalista de RRHH.
• Conocimiento en relaciones laborales y normativa laboral vigente.
• Experiencia en Plan de Igualdad y políticas de compensación y beneficios.
• Valorable experiencia en coordinación con gestorías externas para el proceso de nóminas.
• Habilidades de comunicación, organización y orientación al empleado.
• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o similar.

• Incorporación a una empresa consolidada, contrato indefinido.
• Proyecto de RRHH con autonomía y posibilidad de aportar valor en nuevos procesos y políticas.
• Posibilidad de crecimiento profesional en un entorno dinámico y establecido.

Descripción de la posición

Ubicación : Madrid, Comunidad de Madrid

Modalidad : Presencial

Horario : De lunes a viernes, de 8 : 00h a 16 : 30h

Plantilla : Aproximadamente 90 empleados

Funciones principales

Gestión generalista de RRHH en planta productiva.

Relaciones laborales : interlocución con la plantilla, resolución de incidencias, apoyo en representación sindical.

Compensación y beneficios : propuesta y desarrollo de beneficios sociales adaptados a la compañía.

Plan de Igualdad : diseño, implementación y seguimiento.

Apoyo en nóminas : supervisión y coordinación con la gestoría externa.

Administración de personal : contratos, altas / bajas, control de ausencias y vacaciones.

Soporte a dirección en materia de políticas y procesos de RRHH.

Requisitos

Experiencia previa de al menos 3 años en un puesto generalista de RRHH.

Conocimiento en relaciones laborales y normativa laboral vigente.

Experiencia en Plan de Igualdad y políticas de compensación y beneficios.

Valorable experiencia en coordinación con gestorías externas para el proceso de nóminas.

Habilidades de comunicación, organización y orientación al empleado.

Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o similar.

Qué ofrece la empresa

Incorporación a una empresa consolidada, contrato indefinido.

Proyecto de RRHH con autonomía y posibilidad de aportar valor en nuevos procesos y políticas.

Posibilidad de crecimiento profesional en un entorno dinámico y establecido.

#J-18808-Ljbffr

Buscamos a un / a Gerente de Recursos Humanos para incorporarse a nuestro equipo en Madrid.
Las principales responsabilidades incluyen :
Ayudar a implementar las políticas y procedimientos de Recursos Humanos
Supervisar la administración de personal y coordinar con otros departamentos
Apoiar el desarrollo de estrategias y objetivos para mejorar la productividad y satisfacción del empleado
Ejecutar y dar soporte al proceso de reclutamiento y selección de personal
Colaborar con el equipo de Recursos Humanos para promover y desarrollar la función de RRHH en la división de pertenencia
También se encargará de :
Establecer conjuntamente con la dirección general / negocio, el modelo organizativo y estructura por equipos o departamentos
Seguimiento de masa salarial, cumplimiento de bonus y control de desviaciones de plantilla
Prever y gestionar las necesidades de incorporación de personal y cobertura de vacantes por crecimiento o rotación
Detectar y fidelizar talento para desarrollarlo en el futuro
Comunicación de nuevas incorporaciones y plan de acogida
Riesgos, contingencias, gestión de reclamos y litigios, coordinación servicio médico & prevención
Resolución de dudas de vacaciones, nómina, retribución flexible
Ofrecemos :
Un contrato estable e indefinido a jornada completa en horario de back office
Oportunidad de desarrollo profesional gracias a nuestros planes de formación y desarrollo de talento interno
Descuentos exclusivos para empleados y paquete de beneficios sociales
Requisitos :
Formación académica : Licenciatura / Grado en ramas de RRHH (ADE, Derecho) + posgrado / máster en dirección de RRHH o empresas
Idiomas : Español nativo e inglés intermedio / avanzado
Experiencia profesional : Experiencia de 4 o 5 años con responsabilidades dentro de un departamento de RRHH, en un entorno generalista
Habilidades y competencias : Resolución de problemas, adaptación al cambio, orientación a objetivos, capacidad analítica, capacidad de ejecución, habilidades comunicativas, visión estratégica y capacidad negociadora

#J-18808-Ljbffr

Overview Se busca un profesional con experiencia en tramitación de movimientos en Seguridad Social, elaboración de nóminas y contratos laborales.
Funciones del puesto Tramitar altas, bajas y variaciones de datos en Seguridad Social.
Elaborar y confeccionar nóminas.
Elaborar contratos de trabajo, prórrogas, novaciones y subrogaciones (ERP y documentación física).
Gestionar partes de incapacidad temporal y accidentes.
Realizar finiquitos, cartas de resolución de contrato y certificados de empresa.
Realizar liquidaciones de seguridad social.
Brindar asesoramiento laboral.
Comunicar contratos SEPE.
Comunicar Siltr@ y Delta.
Requisitos para el cargo Grado en Relaciones Laborales, Administración, RRHH o similar.
Experiencia mínima de 4 años realizando funciones similares.
Conocimiento avanzado de SUMMAR y / o SUASOR imprescindible.

#J-18808-Ljbffr