4.300 Ofertas de Técnico de Recursos Humanos en España

Aciturri te ofrece la posibilidad de embarcarte en nuevos proyectos y crecer profesionalmente en el sector aeronáutico. En este área en desarrollo y con la tecnología en continua evolución, necesitamos profesionales que nos ayuden a superarnos.

Te animamos a que leas con atención la descripción de la oferta y si consideras que reúnes los requisitos: inscríbete!

UBICACION: Vitoria o Miranda de Ebro.

PERFIL DEL PUESTO

• FORMACIÓN: Administración y dirección de empresas; Relaciones laborales y Recursos humanos
• IDIOMAS: Inglés medio.
• CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS: Herramientas específicas del puesto
• EXPERIENCIA PREVIA: más de 5 años en alguno de los siguientes sectores: Aeronáutico; Otros-Industrial

FUNCIONES PRINCIPALES

• Gestión de las relaciones laborales; contratos, seguros sociales, relación con los comités de empresa, altas y bajas en la seguridad social.
• Gestión del proceso de contratación y acogida de nuevos empleados
• Seguimiento del plan de incorporaciones; reclutamiento y selección de personal
• Desarrollo y gestión del plan de formación y desarrollo de los empleados
• Lanzamiento, seguimiento y análisis de los procesos de evaluación del desempeño
• Mantenimiento del buen clima laboral y promoción del bienestar de los empleados
• Elaboración de políticas y procedimientos relacionados con recursos humanos
• Asesoramiento y apoyo a la dirección y los empleados en temas relacionados con recursos humanos
• Planificar, coordinar y hacer seguimiento de los procesos de compensación y beneficios

HABILIDADES

• Proactividad/ Iniciativa.
• Orientación a la mejora/resultados.
• Resolución de conflictos.
• Operatividad.
• Planificación.

miranda de ebro, Spain

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• FORMACIÓN: Administración y dirección de empresas; Relaciones laborales y Recursos humanos
• CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS: Herramientas específicas del puesto
• EXPERIENCIA PREVIA: más de 5 años en alguno de los siguientes sectores: Aeronáutico; Otros-Industrial
• Gestión de las relaciones laborales; contratos, seguros sociales, relación con los comités de empresa, altas y bajas en la seguridad social.
• Gestión del proceso de contratación y acogida de nuevos empleados
• Seguimiento del plan de incorporaciones; reclutamiento y selección de personal
• Desarrollo y gestión del plan de formación y desarrollo de los empleados
• Lanzamiento, seguimiento y análisis de los procesos de evaluación del desempeño
• Mantenimiento del buen clima laboral y promoción del bienestar de los empleados
• Elaboración de políticas y procedimientos relacionados con recursos humanos
• Asesoramiento y apoyo a la dirección y los empleados en temas relacionados con recursos humanos
• Planificar, coordinar y hacer seguimiento de los procesos de compensación y beneficios

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Vitoria o Miranda de Ebro.

• FORMACIÓN : Administración y dirección de empresas;
• Relaciones laborales y Recursos humanos
• IDIOMAS : Inglés medio.
• CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS : Herramientas específicas del puesto
• EXPERIENCIA PREVIA : más de 5 años en alguno de los siguientes sectores: Aeronáutico; Otros-Industrial

• Gestión de las relaciones laborales; contratos, seguros sociales, relación con los comités de empresa, altas y bajas en la seguridad social.
• Gestión del proceso de contratación y acogida de nuevos empleados
• Seguimiento del plan de incorporaciones; reclutamiento y selección de personal
• Desarrollo y gestión del plan de formación y desarrollo de los empleados
• Lanzamiento, seguimiento y análisis de los procesos de evaluación del desempeño
• Mantenimiento del buen clima laboral y promoción del bienestar de los empleados
• Elaboración de políticas y procedimientos relacionados con recursos humanos
• Asesoramiento y apoyo a la dirección y los empleados en temas relacionados con recursos humanos
• Planificar, coordinar y hacer seguimiento de los procesos de compensación y beneficios

• Proactividad / Iniciativa.
• Orientación a la mejora / resultados.
• Resolución de conflictos.
• Operatividad.
• Planificación.

TECNICO DE RECURSOS HUMANOS

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Te animamos a que leas con atención la descripción de la oferta y si consideras que reúnes los requisitos: inscríbete.

• FORMACIÓN : Administraci f3n y direcci f3n de empresas; Relaciones laborales y Recursos humanos
• CONOCIMIENTOS INFORM e1TICOS : Herramientas espec edficas del puesto
• EXPERIENCIA PREVIA : m e1s de 5 a f1os en alguno de los siguientes sectores: Aeron e1utico; Otros-Industrial
• Gestión de las relaciones laborales; contratos, seguros sociales, relaci f3n con los comit e9s de empresa, altas y bajas en la seguridad social
• Gesti f3n del proceso de contrataci f3n y acogida de nuevos empleados
• Seguimiento del plan de incorporaciones; reclutamiento y selecci f3n de personal
• Desarrollo y gesti f3n del plan de formaci f3n y desarrollo de los empleados
• Lanzamiento, seguimiento y an e1lisis de los procesos de evaluaci f3n del desempe f1o
• Mantenimiento del buen clima laboral y promoci f3n del bienestar de los empleados
• Elaboraci f3n de pol edticas y procedimientos relacionados con recursos humanos
• Asesoramiento y apoyo a la direcci f3n y los empleados en temas relacionados con recursos humanos
• Planificar, coordinar y hacer seguimiento de los procesos de compensaci f3n y beneficios
• Proactividad / Iniciativa
• Orientaci f3n a la mejora / resultados

Lugar : Laguardia, Basque Country, Spain

J-18808-Ljbffr

Descripción del empleo

Misión del puesto:

Ser un enlace clave entre el CEO, los jefes departamentales y los empleados, asegurando la gestión eficiente de los procesos de reclutamiento, inducción y evaluación, con enfoque en la digitalización, retención de talento y desarrollo profesional.

• Gestión de Sistemas de Recursos Humanos: Inserción y actualización constante de los datos de empleados en sistemas como Holded y Bitrix.
• Seguimiento de fichajes, horarios, vacaciones y bajas en los sistemas.
• Digitalización de contratos y documentos laborales.
• Reclutamiento y Selección: Publicación de vacantes en portales de empleo mediante SmartRecruiters.
• Gestión de la base de datos curricular para sustituciones inmediatas dentro del CRM de SmartRecruiters.
• Pre entrevistas telefónicas y coordinación de entrevistas junto con los jefes de departamento.
• Evaluación inicial de perfiles y comunicación de condiciones laborales a los candidatos.
• Uso de la plataforma Gorilla Test para evaluar competencias técnicas y habilidades específicas.
• Configuración de pruebas personalizadas en Gorilla Test para medir habilidades técnicas, soft skills y capacidad de resolución de problemas.
• Inducción y Onboarding: Preparación y ejecución del manual de acogida.
• Realización de tours de presentación para nuevos empleados.
• Supervisión de la entrega de uniformes y acceso a cursos de formación obligatoria.
• Evaluación y Desarrollo de Talento: Diseño y aplicación de pruebas de conocimiento sobre SOPs, clima laboral y prevención de riesgos.
• Elaboración de planes de carrera y desarrollo interno para empleados destacados.
• Seguimiento y comunicación de resultados de evaluaciones al CEO y dirección.
• Políticas y Procesos: Redacción de fichas de puesto de trabajo y diseño de procesos de reclutamiento, inducción y evaluación.
• Actualización de protocolos disciplinarios, manual de acogida y políticas de contratación.
• Elaboración de registros salariales y reporte a dirección.
• Empatía y Apoyo: Atención a empleados para resolver dudas o inquietudes.
• Asistencia en reuniones interdepartamentales, despidos y revisiones de puesto.
• Informes y Reportes: Preparación de informes digitales detallados sobre procesos, evaluaciones y clima laboral.
• Reporte regular de KPIs como retención de talento, tiempo medio de contratación y desempeño.

• Experiencia con sistemas como Holded, Bitrix y plataformas de reclutamiento como SmartRecruiters.
• Capacidad para configurar y analizar pruebas en Gorilla Test.
• Habilidad para diseñar procesos de RRHH y estrategias de desarrollo de talento.
• Dominio de herramientas digitales para elaboración de informes y análisis de datos.

• Empatía: Habilidad para escuchar, comprender y apoyar tanto a empleados como a jefes departamentales.
• Estructura Mental: Capacidad analítica y organizada para gestionar múltiples procesos simultáneamente.
• Comunicación Efectiva: Claridad para transmitir ideas, tanto verbal como por escrito, en reportes y presentaciones.
• Proactividad: Iniciativa para anticipar problemas y proponer soluciones prácticas.

• Uso de Gorilla Test para evaluar competencias técnicas, habilidades específicas y resolución de problemas.
• Configuración de pruebas personalizadas para medir conocimientos sobre sistemas, procesos y soft skills.

• Gestión del proceso completo de selección mediante el CRM de SmartRecruiters, desde la publicación de vacantes hasta la contratación.
• Seguimiento y organización de entrevistas, retroalimentación y evaluación de candidatos en el CRM.

Para avanzar al siguiente paso en el proceso de selección, es imprescindible completar un test inicial en el siguiente enlace:

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• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o campo relacionado.
• Experiencia previa en funciones similares de al menos 2 años.
• Conocimiento sólido de la legislación laboral y regulaciones actuales.
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.
• Organizado/a y capaz de gestionar múltiples tareas de manera eficiente.
• Proficiente en herramientas informáticas y software de gestión de recursos humanos.

Además, se valorará muy positivamente:

• Sólidas habilidades y vocación al servicio cliente.
• Trabajo por objetivos y orientación a resultados.

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PERFIL DEL PUESTO

• FORMACIÓN: Administración y dirección de empresas; Relaciones laborales y Recursos humanos
• IDIOMAS: Inglés medio.
• CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS: Herramientas específicas del puesto
• EXPERIENCIA PREVIA: más de 5 años en alguno de los siguientes sectores: Aeronáutico; Otros-Industrial

FUNCIONES PRINCIPALES

• Gestión de las relaciones laborales; contratos, seguros sociales, relación con los comités de empresa, altas y bajas en la seguridad social.
• Gestión del proceso de contratación y acogida de nuevos empleados
• Seguimiento del plan de incorporaciones; reclutamiento y selección de personal
• Desarrollo y gestión del plan de formación y desarrollo de los empleados
• Lanzamiento, seguimiento y análisis de los procesos de evaluación del desempeño
• Mantenimiento del buen clima laboral y promoción del bienestar de los empleados
• Elaboración de políticas y procedimientos relacionados con recursos humanos
• Asesoramiento y apoyo a la dirección y los empleados en temas relacionados con recursos humanos
• Planificar, coordinar y hacer seguimiento de los procesos de compensación y beneficios

HABILIDADES

• Proactividad/ Iniciativa.
• Orientación a la mejora/resultados.
• Resolución de conflictos.
• Operatividad.
• Planificación.

Emergency Staff, busca TECNICO/A DE RECURSOS HUMANOS en Ibiza.

¿Tienes experiencia gestionando equipos grandes y quieres formar parte de una empresa referente en seguridad sanitaria y formación en emergencias? En Emergency Staff, buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos con capacidad de organización, visión estratégica y pasión por el bienestar del equipo.

Se ofrece:

• Contrato fijo, todo el año.
• Jornada completa. Incorporación inmediata.

¿Qué harás en tu día a día?

• Coordinar y gestionar un equipo de más de 30 profesionales sanitarios y formadores.
• Diseñar y supervisar horarios rotativos semanalmente.
• Controlar y tramitar nóminas, altas, bajas y documentación laboral, junto con gestoría.
• Dirigir procesos de selección y contratación de personal.
• Colaborar en la planificación de recursos humanos para servicios sanitarios en eventos y formaciones.

Requisitos indispensables:

• Experiencia demostrable en RRHH gestionando equipos de gran tamaño.
• Amplia experiencia en organización de turnos rotativos y planificación de plantillas.
• Dominio avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel.
• Conocimientos en control y tramitación de nóminas.
• Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones.
• Permiso de trabajo en vigor.

Se valorará:

• Experiencia previa en sectores sanitarios, educativos o de servicios.
• Proactividad, empatía y vocación de servicio.
• Residencia en Ibiza.

Horario: 8:30 a 16:00

Día/s de Descanso Semanal: 2

Tipo de Contrato: Todo el Año

¿Ofrece Alojamiento?: No

Dirección: Carrer de Pere Francès, 43

Código Postal: 07800

Teléfono:

WhatsApp:

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UBICACION: Vitoria o Miranda de Ebro.

PERFIL DEL PUESTO

• FORMACIÓN: Administración y dirección de empresas; Relaciones laborales y Recursos humanos
• IDIOMAS: Inglés medio.
• CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS: Herramientas específicas del puesto
• EXPERIENCIA PREVIA: más de 5 años en alguno de los siguientes sectores: Aeronáutico; Otros-Industrial

FUNCIONES PRINCIPALES

• Gestión de las relaciones laborales; contratos, seguros sociales, relación con los comités de empresa, altas y bajas en la seguridad social.
• Gestión del proceso de contratación y acogida de nuevos empleados
• Seguimiento del plan de incorporaciones; reclutamiento y selección de personal
• Desarrollo y gestión del plan de formación y desarrollo de los empleados
• Lanzamiento, seguimiento y análisis de los procesos de evaluación del desempeño
• Mantenimiento del buen clima laboral y promoción del bienestar de los empleados
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• Asesoramiento y apoyo a la dirección y los empleados en temas relacionados con recursos humanos
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HABILIDADES

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• Orientación a la mejora/resultados.
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• IDIOMAS: Inglés medio.
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• EXPERIENCIA PREVIA: más de 5 años en alguno de los siguientes sectores: Aeronáutico; Otros-Industrial

FUNCIONES PRINCIPALES

• Gestión de las relaciones laborales; contratos, seguros sociales, relación con los comités de empresa, altas y bajas en la seguridad social.
• Gestión del proceso de contratación y acogida de nuevos empleados
• Seguimiento del plan de incorporaciones; reclutamiento y selección de personal
• Desarrollo y gestión del plan de formación y desarrollo de los empleados
• Lanzamiento, seguimiento y análisis de los procesos de evaluación del desempeño
• Mantenimiento del buen clima laboral y promoción del bienestar de los empleados
• Elaboración de políticas y procedimientos relacionados con recursos humanos
• Asesoramiento y apoyo a la dirección y los empleados en temas relacionados con recursos humanos
• Planificar, coordinar y hacer seguimiento de los procesos de compensación y beneficios

HABILIDADES

• Proactividad/ Iniciativa.
• Orientación a la mejora/resultados.
• Resolución de conflictos.
• Operatividad.
• Planificación.