500 Ofertas de Gestión del Capital Humano en España

En Psicotec-Portugal, buscamos un perfil dinámico y desafiante que se integre en nuestro equipo de Consultoría Técnica e Ingeniería. Te gustaría formar parte de una empresa pionera en su sector y contribuir a la mejora continua de nuestras prácticas de Recursos Humanos?

Como Técnico/a de Recursos Humanos, brindarás soporte técnico y operativo en los procesos de gestión de personas, garantizando la ejecución eficiente de políticas y procedimientos de Recursos Humanos en alineación con los objetivos estratégicos de la organización.

Asegurarás una experiencia positiva para las personas empleadas y contribuirás activamente a la mejora continua de las prácticas de RRHH.

Competencias más importantes/Tareas principales

• Mantenimiento de organigrama y fichas de funciones.
• Desarrollo, implantación, mantenimiento y seguimiento de planes de formación y planes de desarrollo.
• Búsqueda de acciones de formación y coordinación de las mismas.
• Desarrollo, implantación y mantenimiento protocolo y procedimiento de acogida al empleado (onboarding).
• Redacción de políticas y procedimientos internos en materia de RRHH y de gestión interna que afecta a los trabajadores.
• Actualización y mantenimiento de Base de Datos de Empleados.
• Desarrollo, mantenimiento y seguimiento del Plan de Igualdad.
• Desarrollo y mantenimiento de los objetivos anuales de cada trabajador, vinculados o no a retribución variable, y apoyo a los responsables en su implantación, presentación, seguimiento y valoración.
• Apoyo activo/ Participación en los Procesos de Selección, pudiendo llevar algunos de manera autónoma.
• Búsqueda y/o desarrollo de herramientas el registro horario, vacaciones, absentismo laboral.
• Registro y archivo de documentos de los empleados.
• Desarrollo de la política retributiva.
• Promover, organizar y gestionar acciones de motivación y de generación de equipo.
• Apoyo en acciones de comunicación interna.

Descripción del puesto

• Liderar a un equipo de personas y desarrollar estrategias para su crecimiento profesional.
• Fomentar sinergias entre departamentos y mejorar el desempeño del personal.
• Gestionar sistemas de gestión y asegurar la calidad de los procesos.
• Acompañar permanentemente al equipo en su desarrollo y mejora continua.

Habilidades y requisitos

• Nivel alto de inglés y conocimiento de herramientas de gestión.
• Experiencia mínima de 6 años en funciones similares y formación universitaria.
• Pertenencia a empresa con interlocución con Comités de Empresa.

Soluciones innovadoras

• Desarrollar y implementar herramientas para mejorar la eficiencia laboral.
• Crear entornos colaborativos y fomentar la comunicación efectiva.

En Ayanet-RRHH, nos centramos en la búsqueda de un/a profesional con experiencia sólida en Recursos Humanos para liderar la creación de un departamento desde cero.

La labor implicará diseñar y gestionar todas las áreas del departamento, desde la selección hasta el desarrollo de la cultura organizacional.

Colaborarás con equipos en diferentes ubicaciones y participarás en proyectos globales, trabajando en una empresa con presencia internacional.

El día a día incluirá tareas operativas y estratégicas, como la gestión de relaciones laborales, compensación y beneficios, comunicación interna, entre otras.

Los requisitos son: Experiencia en RRHH, formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales o similar, manejo avanzado de herramientas de gestión de RRHH, dominio del inglés y capacidad para tomar decisiones y adaptarse a un entorno dinámico.

Requisitos clave:

• Experiencia en Recursos Humanos
• Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales o similar
• Manejo avanzado de herramientas de gestión de RRHH
• Dominio del inglés
• Capacidad para tomar decisiones y adaptarse a un entorno dinámico

Importante empresa de servicios de seguridad precisa incorporar en sus oficinas de Barcelona un/a:

RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS

En dependencia de Dirección General, se responsabilizará entre otras de las siguientes funciones:

· Definir e implantar estrategias y políticas en materia de recursos humanos, junto a Dirección General.

· Gestionar los procesos de selección, contratación e integración del nuevo personal.

· Promover el desarrollo de las personas, identificando las necesidades formativas y estableciendo planes de carrera.

· Facilitar las relaciones laborales en el conjunto de la organización, con las empresas subcontratadas, así como también con el comité de empresa.

· Gestionar políticas de compensación y beneficios.

· Resolver las incidencias y consultas de la plantilla.

Requisitos

· Formación Universitaria en Derecho, Relaciones laborales o similar.

· Experiencia mínima de 5 años en puesto similar.

· Dominio de paquete Office.

Se ofrece

· Incorporación en empresa estable y consolidada.

· Contrato estable de carácter indefinido.

· Retribución según valores aportados.

Estamos buscando a un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar nuestro equipo en Santa Cruz de Tenerife . En esta posición, tendrás la oportunidad de gestionar la adquisición de talento, la planificación de la fuerza laboral y el desarrollo del personal.

• Ejecutar y dar seguimiento a actividades relacionadas con encuestas de compromiso.
• Desarrollar y gestionar el talento en apoyo a la estrategia de diversidad de la propiedad y la región.
• Traducir las prioridades comerciales en estrategias, planes y acciones de Recursos Humanos.
• Implementar y sostener iniciativas de Recursos Humanos en la propiedad.
• Coordinar el proceso de revisión de capital humano y liderar actividades de planificación de sucesión.
• Crear valor a través de enfoques proactivos que afecten los resultados del desempeño o controlen los costos.
• Supervisar el uso efectivo de sistemas de RRHH por parte de gerentes y empleados.
• Liderar y participar en la gestión de sucesión y planificación de la fuerza laboral.
• Servir como gestor clave de cambios para iniciativas con alto impacto en los empleados.
• Asistir a reuniones de propietarios y proporcionar contexto a los resultados de Recursos Humanos.
• Supervisar a uno o más Recursos Humanos en la propiedad y, donde sea apropiado, a especialistas de RRHH basados en el mercado.
• Mantenerse actualizado y conocedor del entorno competitivo de compensación interna y externa.
• Liderar la planificación de la estrategia de compensación total para empleados por hora.
• Comunicar y utilizar adecuadamente sistemas, herramientas y programas de compensación.
• Participar en análisis trimestrales de equidad interna y revisar informes para identificar y resolver problemas.
• Crear e implementar paquetes de gestión de compensación total, especialmente programas de reconocimiento e incentivos dirigidos a las prioridades de la propiedad.
• Asegurar la correcta formación del personal de Recursos Humanos de la propiedad en toda la información relacionada con empleados.
• Servir de recurso para el personal de Recursos Humanos de la propiedad en preguntas y problemas de relaciones con empleados.

• Tener una sólida experiencia en Recursos Humanos.
• Conocer bien las tendencias y mejores prácticas en materia de Recursos Humanos.
• Ser capaz de comunicarse efectivamente con empleados y propietarios.
• Disponer de habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Adaptarse a nuevas situaciones y priorizar tareas según sea necesario.

• Oportunidad de trabajar en un equipo dinámico y apasionado por la mejora continua.
• Acceso a formación y capacitación continuas para mejorar tus habilidades y conocimientos.
• Un entorno de trabajo inclusivo y diverso que promueva el bienestar y la satisfacción de nuestros empleados.

Buscamos un profesional con experiencia en la gestión de relaciones laborales para unirse a nuestro equipo.

En esta posición, serás responsable de garantizar el cumplimiento normativo y la aplicación correcta de políticas internas.

• Elaborar contratos, escritos y documentación legal para asegurar el cumplimiento de la legislación laboral.
• Participar en procesos de negociación colectiva y mediación para encontrar soluciones beneficiosas para todas las partes involucradas.

Además, deberás mantener actualizada la normativa legal laboral y de seguridad social según cambios legales o jurisprudenciales, analizando indicadores clave y proponiendo planes de acción para mejorar los resultados del equipo.

Si estás buscando un desafío emocionante y quieres formar parte de un equipo comprometido con la excelencia, te invitamos a postular.

Requisitos principales:

• Grado/Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o Doble Grado ADE + Derecho.
• Máster/Postgrado en RRHH. Cursos especializados en retribución y compensación, igualdad, compliance, etc.
• Inglés nivel B2.
• Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar.
• Conocimientos avanzados de MS Office (Excel) y deseable SAP.
• Disponibilidad para viajar.

Competencias clave:

• Capacidad de análisis y resolución de problemas.
• Comunicación efectiva y habilidades de negociación.
• Trabajo en equipo y gestión de relaciones con interlocutores internos y externos.
• Orientación a resultados y toma de decisiones.
• Confidencialidad, rigor técnico-jurídico y orientación a la mejora continua.

Buscamos a un profesional apasionado por la gestión del cambio para formar parte de nuestro equipo crítico y tecnológico.

El trabajo consiste en liderar procesos de cambio que impactan significativamente en nuestra organización.

Para este puesto, se requiere una gran capacidad para adaptarse al entorno en constante evolución, así como habilidades sólidas para comunicar y gestionar el cambio.

Se valoran altas capacidades analíticas y resolución de problemas, asi como experiencia previa en puestos similares.

Entre las ventajas de trabajar con nosotros se encuentran la oportunidad de crecer profesionalmente y participar en proyectos innovadores.

Si eres motivado por la mejora continua y estás dispuesto a asumir nuevos desafíos, nos gustaría conocer tus candidaturas.

Ingeniero/a de Procesos y Mejora Continua

Estamos buscando a un profesional apasionado por la mejora continua para liderar y optimizar procesos en todas las áreas operativas.

Misión: Transformar procesos, impulsar la innovación y asegurar un entorno productivo y sostenible.

Responsabilidades:

• Optimización de procesos: Simplificar y mejorar los procesos existentes incorporando herramientas digitales y tecnologías que aumenten la eficiencia.
• Análisis y planificación: Analizar pérdidas y desviaciones diarias proponer planes de acción colaborar en la elaboración y seguimiento del presupuesto.
• Gestión de proyectos de mejora: Coordinar y liderar proyectos orientados a la mejora continua.
• Operativa y mantenimiento: Garantizar el correcto funcionamiento de la maquinaria y los equipos planificar y supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo asegurando la continuidad operativa.
• Implementación de productos: Colaborar con los distintos departamentos para asegurar la correcta incorporación en producción de nuevos productos o modificaciones de productos existentes.
• Desarrollo de equipos: Capacitar y formar al personal en metodologías de optimización de procesos y mejora continua.
• Sostenibilidad: Asegurar el cumplimiento de la normativa ambiental de seguridad industrial y de responsabilidad social.

Requisitos:

• Formación: Ingeniería industrial mecánica organización industrial o similar.
• Experiencia: Mínimo 3 años en entornos industriales.
• Herramientas: Dominio de herramientas lean (5S VSM Kanban etc.) y conocimientos en mantenimiento industrial.
• Perfil: Analítico resolutivo y con habilidades de liderazgo.
• Valorable: Experiencia con GMAO ERP especialmente SAP Business One y proyectos de digitalización.

Lugar de trabajo: Viladecavalls

De 6:00 a 14:30h

Ingeniero/a de Procesos y Mejora Continua

Estamos buscando a un profesional apasionado por la mejora continua para liderar y optimizar procesos en todas las áreas operativas.

Misión: Transformar procesos, impulsar la innovación y asegurar un entorno productivo y sostenible.

Responsabilidades:

• Optimización de procesos: Simplificar y mejorar los procesos existentes incorporando herramientas digitales y tecnologías que aumenten la eficiencia.
• Análisis y planificación: Analizar pérdidas y desviaciones diarias proponer planes de acción colaborar en la elaboración y seguimiento del presupuesto.
• Gestión de proyectos de mejora: Coordinar y liderar proyectos orientados a la mejora continua.
• Operativa y mantenimiento: Garantizar el correcto funcionamiento de la maquinaria y los equipos planificar y supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo asegurando la continuidad operativa.
• Implementación de productos: Colaborar con los distintos departamentos para asegurar la correcta incorporación en producción de nuevos productos o modificaciones de productos existentes.
• Desarrollo de equipos: Capacitar y formar al personal en metodologías de optimización de procesos y mejora continua.
• Sostenibilidad: Asegurar el cumplimiento de la normativa ambiental de seguridad industrial y de responsabilidad social.

Requisitos:

• Formación: Ingeniería industrial mecánica organización industrial o similar.
• Experiencia: Mínimo 3 años en entornos industriales.
• Herramientas: Dominio de herramientas lean (5S VSM Kanban etc.) y conocimientos en mantenimiento industrial.
• Perfil: Analítico resolutivo y con habilidades de liderazgo.
• Valorable: Experiencia con GMAO ERP especialmente SAP Business One y proyectos de digitalización.

Lugar de trabajo: Viladecavalls

De 6:00 a 14:30h