281 Ofertas de Gestión del Capital Humano en España

El People Manager gestiona y acompaña a consultores, participando en selección y desarrollo de talento.

Busca un especialista en nóminas con experiencia en SAP HCM para gestionar procesos de nómina y personal, manteniendo el sistema y participando en proyectos.

¿Eres especialista en nóminas y dominas SAGE? Este proyecto puede ser para ti.

En nuestro equipo valoramos el compromiso, el rigor profesional y las ganas de seguir creciendo.

Buscamos un/a Especialista de Nóminas con experiencia sólida y manejo avanzado de SAGE , que quiera formar parte de un entorno estable, colaborativo y con buen rollo.

¿Qué buscamos en ti?

• Experiencia mínima de 4 años en puestos similares.
• Formación en Relaciones Laborales o Grado Superior en Administración y Finanzas.
• Manejo avanzado de SAGE.
• Dominio de Siltra y Sistema RED .
• Conocimiento profundo de normativa laboral y de Seguridad Social.

¿Qué harás?

• Dominio del ciclo completo de nóminas , incluyendo gestión de variables salariales, retenciones fiscales y cotizaciones a la Seguridad Social.
• Manejo de SAGE.
• Gestión documental de altas, bajas y modificaciones contractuales conforme a la normativa vigente.
• Cálculo y tramitación de finiquitos y liquidaciones .
• Registro y seguimiento de incidencias laborales : ITs, ausencias, permisos, excedencias, etc.
• Presentación de modelos fiscales 111 y 190 , así como gestión de cotizaciones vía SILTRA .
• Apoyo directo a empleados en consultas laborales y coordinación con los departamentos de RRHH y contabilidad en auditorías e informes.

¿Qué te ofrecemos?

• Proyecto estable con impacto real.
• Contrato indefinido.
• Horario: L-J de 09:00 a 18:00 (con 1h para comer) y V de 08:00 a 15:00.
• Buen ambiente y posibilidades de desarrollo profesional.
• Banda salarial: entre 28 - 32 K, según experiencia y perfil.
• Ubicación: Madrid.

Formarás parte de un equipo que está dando forma a algo nuevo, integrando procesos con SAGE desde el inicio. Tu experiencia marcará la diferencia.

¿Te animas? Queremos conocerte.

Cultivar es una empresa líder en importación y distribución de frutas y hortalizas frescas al por mayor, con un sólido equipo de más de 400 profesionales y en plena expansión.



Desde el año 1974 y hasta ahora, hemos sido pioneros en la importación de frutas exóticas, de contraestación y otras especialidades.



Con sede central en Barcelona y presencia en los principales Mercados de Abastecimiento (Mercabarna, Mercamadrid, Mercasevilla, y Mercabilbao), contamos con cámaras propias de maduración y procesos de packaging que nos permiten prestar servicio a todo tipo de clientes: desde la gran distribución y mayoristas, hasta tiendas detallistas especializadas y hostelería.



En 2023 el grupo cultivar gestionó un volumen de negocio de 250 millones de euros, importando desde más de 30 países y distribuyendo nuestros productos a una cartera de más de 3.000 clientes.



&#Qué perfil queremos incorporar? &# ;



Formando parte del Departamento de Recursos Humanos Corporativo, tu misión será actuar como enlace entre la estrategia corporativa y la ejecución local de todas las políticas y acciones definidas por la compañía. Serás el/la responsable de implementar los procesos clave de selección, formación, desarrollo y gestión del talento en la delegación de Madrid, asegurando su alineación con la cultura organizativa y el código de conducta corporativo. Ejecutar las políticas de RRHH definidas por la dirección de RRHH corporativa en la delegación de Madrid.

Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), así como la normativa interna en seguridad alimentaria y buenas prácticas.

Colaborar en la gestión de relaciones con el comité de empresa.

Gestionar el talento y fomentar el desarrollo profesional dentro de la organización.

Planificar y coordinar procesos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato (Recepción de solicitudes de vacantes, redactar y publicar ofertas laborales, cribar CVs, realizar entrevistas y pruebas de valoración, recogida de documentación, preparación del Onboarding).

Establecer convenios con universidades y escuelas, gestionando la incorporación de personal en prácticas y su seguimiento.

Detectar necesidades formativas, colaborar en la organización del plan de formación anual, planes de carrera y promoción.

Registrar y documentar todas las acciones formativas, asegurando su trazabilidad y cumplimiento normativo.

Gestionar y actualizar los KPIs del área de RRHH (selección, formación, rotación, clima, etc.), realizando el reporting correspondiente a central.

Gestión del día a día de la delegación: incidencias y dudas de trabajadores, gestión de ETT, ropa laboral, control de registro horario, etc.

Analizar datos e indicadores para proponer mejoras en procesos y políticas de RRHH.





&#Formación :

Titulación universitaria en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar.

Valorable formación adicional en Recursos Humanos, Coaching, Gestión del Talento o PRL.



Idiomas :

~ Se valorará el conocimiento de inglés u otros idiomas.





Experiencia :

Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar, gestionando de forma transversal todas las áreas del departamento de RRHH: procesos de selección, formación, relaciones laborales y análisis de datos en RRHH.

Experiencia previa en relaciones con comités de empresa y gestión de personal en entornos multisede.

Cultivar es una empresa líder en importación y distribución de frutas y hortalizas frescas al por mayor, con un sólido equipo de más de 400 profesionales y en plena expansión.



Desde el año 1974 y hasta ahora, hemos sido pioneros en la importación de frutas exóticas, de contraestación y otras especialidades.



Con sede central en Barcelona y presencia en los principales Mercados de Abastecimiento (Mercabarna, Mercamadrid, Mercasevilla, y Mercabilbao), contamos con cámaras propias de maduración y procesos de packaging que nos permiten prestar servicio a todo tipo de clientes: desde la gran distribución y mayoristas, hasta tiendas detallistas especializadas y hostelería.



En 2023 el grupo cultivar gestionó un volumen de negocio de 250 millones de euros, importando desde más de 30 países y distribuyendo nuestros productos a una cartera de más de 3.000 clientes.



&#Qué perfil queremos incorporar? &# ;



Formando parte del Departamento de Recursos Humanos Corporativo, tu misión será actuar como enlace entre la estrategia corporativa y la ejecución local de todas las políticas y acciones definidas por la compañía. Serás el/la responsable de implementar los procesos clave de selección, formación, desarrollo y gestión del talento en la delegación de Madrid, asegurando su alineación con la cultura organizativa y el código de conducta corporativo. Ejecutar las políticas de RRHH definidas por la dirección de RRHH corporativa en la delegación de Madrid.

Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), así como la normativa interna en seguridad alimentaria y buenas prácticas.

Colaborar en la gestión de relaciones con el comité de empresa.

Gestionar el talento y fomentar el desarrollo profesional dentro de la organización.

Planificar y coordinar procesos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato (Recepción de solicitudes de vacantes, redactar y publicar ofertas laborales, cribar CVs, realizar entrevistas y pruebas de valoración, recogida de documentación, preparación del Onboarding).

Establecer convenios con universidades y escuelas, gestionando la incorporación de personal en prácticas y su seguimiento.

Detectar necesidades formativas, colaborar en la organización del plan de formación anual, planes de carrera y promoción.

Registrar y documentar todas las acciones formativas, asegurando su trazabilidad y cumplimiento normativo.

Gestionar y actualizar los KPIs del área de RRHH (selección, formación, rotación, clima, etc.), realizando el reporting correspondiente a central.

Gestión del día a día de la delegación: incidencias y dudas de trabajadores, gestión de ETT, ropa laboral, control de registro horario, etc.

Analizar datos e indicadores para proponer mejoras en procesos y políticas de RRHH.





&#Formación :

Titulación universitaria en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar.

Valorable formación adicional en Recursos Humanos, Coaching, Gestión del Talento o PRL.



Idiomas :

~ Se valorará el conocimiento de inglés u otros idiomas.





Experiencia :

Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar, gestionando de forma transversal todas las áreas del departamento de RRHH: procesos de selección, formación, relaciones laborales y análisis de datos en RRHH.

Experiencia previa en relaciones con comités de empresa y gestión de personal en entornos multisede.

Human Resources Business Partner (HRBP)



¡DERBY HOTELS COLLECTION, es un grupo hotelero de reconocido prestigio nacional e Internacional en expansión, que cuenta actualmente con hoteles en Barcelona, Madrid y Londres, ubicados en edificios históricos como palacios, casas señoriales o construcciones emblemáticas, que destacan por albergar colecciones de obras de arte antiguo y contemporáneo, más de 5.Lo que los convierte en pequeños museos de incalculable valor artístico, dichos hoteles gozan de la representación de prestigiosas marcas como Small Luxury Hotels, Design Hotels, Preferred Hotels & Resorts entre otros.

Somos una compañía global, atenta a la sostenibilidad, colaboradora con entidades de carácter social que promuevan valores de integración, igualdad de oportunidades e inserción social y creadora de experiencias únicas de excelencia, gastronomía y cultura.



Estamos sinceramente comprometidos con la excelencia en el servicio, la calidad y, sobre todo, la mejora continua para asegurar la máxima satisfacción y personalización de nuestros huéspedes.



GRUPO DERBY COLLECTION declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato u oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como con el impulso y el fomento de medidas por conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos.



GRUPO DERBY COLLECTION actualmente está en búsqueda de un Human Resources Business Partner (HRBP) para el Hotel Villa Real 5* y el Hotel Urban 5*GL



Si te apasiona la hostelería, y quieres unirte a este a gran equipo, aplica a nuestra oferta.



Misión del puesto : dar servicio y apoyo estratégico y operativo en materia de recursos humanos y gestión de personas a las unidades de negocio (hoteles) establecidas. Se responsabiliza de todas las operaciones del día a día de dicha unidad, así como de la comunicación directa con los empleados en cuestiones relativas al departamento

RRHH. Reporta a : Director/a de RRHH y General Manager Cluster Hotel.



Alinear estratégicamente la gestión de los Recursos Humanos de los hoteles con los objetivos y operativa de cada uno de los departamentos.

Asegurar el cumplimiento de la normativa legal local y las políticas internas.

Nexo de unión y contacto directo de los empleados/as y la empresa para cualquier consulta en materia de recursos humanos y relaciones laborales.

Dar soporte a directores/as y jefes/as de departamento en todo lo relativo a gestión de personas, desde la comunicación con los miembros de los equipos hasta en la toma de decisiones relacionadas con la gestión de personal.

Gestionar la administración de personal con el soporte del proveedor externo: gestión integral de nómina, contratos, prórrogas, altas, bajas…

Gestionar los procesos de selección de forma íntegra, desde la publicación de la oferta hasta el onboarding de la persona seleccionada.

Participar en la formación del personal, desde la detección de las necesidades formativas junto con los responsables de departamento, hasta la coordinación de la actividad formativa y posterior seguimiento, así como la comunicación a Fundae a través del proveedor, si es necesario.

Coordinar todas las acciones necesarias en materia de Prevención de Riesgos Laborales, asegurando el cumplimiento de los protocolos y medidas de prevención, uso de los EPIs necesarios para cada puesto de trabajo, así como de mantener la documentación actualizada y los equipos informados en todo momento.

Realizar informes de recursos humanos (absentismo, costes de personal…) para la dirección del departamento y de los hoteles y tomar decisiones en base a datos y métricas.



Experiencia de 5 años en posiciones de recursos humanos, perfil generalista. Se valorará experiencia previa en el sector de la hostelería.

Necesaria experiencia en área de selección, perfiles hoteleros y corporativos y gestión de formación.

Valorable experiencia en negociaciones colectivas.

Formación universitaria específica relacionada con RRHH, RRLL, Psicología, Administración de empresas o Turismo.

Dominio del paquete Office, especialmente Excel.

Persona organizada, que sepa gestionar los tiempos, atenta a los detalles y con tolerancia a la presión en determinados momentos.

Vocación de servicio y clara orientación al cliente interno.

Capacidad de trabajar en equipo y buena comunicación.

Idiomas: imprescindible tener buen dominio del castellano y un nivel alto de inglés.



Incorporación inmediata.

Jornada laboral completa de lunes a viernes, con flexibilidad en los horarios de entrada y salida.

Salario competitivo acorde con experiencia y perfil profesional.

Excelente ambiente laboral en un equipo dinámico.

Programas de formación continua.

Sala comedor equipada para el personal.

Tarifas especiales Friends & Family y beneficios en todos los hoteles de nuestra colección.

Club Benefits: podrás disfrutar de descuentos en marcas de reconocido prestigio en áreas como tecnología, viajes, moda, hogar y mucho más.

Retribución flexible (salud, tarjeta comida y transporte, formación, guardería).

Seguro médico privado a precio colectivo.





FACEBOOK: @DERBYHOTELSCOLLECTION

INSTAGRAM: @DERBY_HOTELS

TWITTER: @DERBY_HOTELS

Principales Funciones:



Asegurar la implementación local de las políticas de RRHH de la organización.

Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la interlocución con la representación de los trabajadores y el apoyo en procesos de negociación colectiva.

Supervisar la gestión de tiempos y asistencia en el centro de trabajo.

Administrar las entradas de nómina, procedimientos de seguridad social, documentación contractual y otros procesos del ciclo de vida del empleado, incluyendo los trámites administrativos asociados.

Colaborar con el departamento legal en asuntos que involucren organismos públicos, resolución de disputas y procedimientos jurídicos.

Desarrollar y gestionar los planes de formación locales, asegurando su cumplimiento y el seguimiento de las iniciativas.

Colaborar con otros departamentos en iniciativas de desarrollo de talento.

Contribuir en los procesos de reclutamiento y selección de personal.

Elaborar informes periódicos de RRHH, incluyendo métricas de plantilla, absentismo y horas extraordinarias.

Supervisar la administración completa del ciclo de vida laboral del empleado.

Gestionar acuerdos con el personal, permisos, excedencias, así como acciones disciplinarias y otra documentación de RRHH relacionada.

Desarrollar e implementar iniciativas de igualdad y diversidad.

Gestionar la elaboración de calendarios de trabajo y planificación asociada.

Administrar el presupuesto de personal y los planes de compensación.

Participar en proyectos globales de RRHH asignados.





Conocimientos y Competencias Técnicas:



Líder fuerte y resiliente, con un enfoque colaborativo y adaptable.

Excelentes habilidades de comunicación para interactuar con los grupos de interés del negocio y con su equipo.

Capacidad probada para la resolución de problemas, con habilidad para guiar y liderar equipos hacia soluciones efectivas y el progreso.

Proactividad y rapidez para el aprendizaje.

Mentalidad orientada a impulsar la innovación y los cambios.





Educación/Experiencia:



Titulación relevante en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas o campos relacionados.

Valorable: Máster en Dirección de Recursos Humanos.

Español fluido y nivel B2-C1 de inglés.

Dominio de herramientas informáticas, incluyendo MS Office (Excel, PowerPoint).

De 2 a 5 años de experiencia en un rol de RRHH comparable.

Experiencia liderando equipos, preferiblemente en un entorno ágil.