1096 Ofertas de Recursos Humanos en Madrid

Más de 110 años avalan nuestra trayectoria como grupo global de infraestructuras, con una actividad focalizada en tres áreas geográficas principales: Europa, EEUU y Latinoamérica. Ocupan el centro de nuestro modelo de negocio las personas, su bienestar y progreso; y también al entorno, por eso aplicamos en nuestros proyectos criterios sostenibles y soluciones innovadoras alineados con los ODS impulsados por la Agenda 2030 de la ONU.

En OHLA apostamos por el talento, en un marco de diversidad e igualdad. Forma parte de nuestro equipo y conviértete en Progress Enablers.

Buscamos un/a Técnico/a de gestión administrativa de personal con experiencia en la gestión de nominas y contratos, para trabajar en la división Industrial , en nuestra oficina central ubicada en Madrid.

Entre otras, sus funciones serían:

• Gestión completa del ciclo de Nómina (carga de incidencias, cálculos IRPF y nóminas con un volumen 200/300 , comprobaciones, pagos y cierres).
• Elaboración de Finiquitos y gestión de Certificados de desempleo.
• Gestión de Préstamos, Anticipos y Embargos Judiciales.
• Contabilidad de la nómina.
• Análisis de convenios colectivos.
• Gestión de impuestos (Nacional y No Residentes) mensuales y anuales (111, 190, 216 y 296).
• Gestión de cotizaciones y afiliaciones a la Seguridad Social (Siltra, Sistema Red).
• Gestión de absentismos, ,
• Alta de trabajadores en sistema de nóminas y elaboración de contratos
• Soporte ante auditorías e inspecciones

Requisitos mínimos:

• Persona organizada, con capacidad de planificación, resolutiva y detallista.
• Acostumbrada al trabajo en equipo y orientada al cliente interno.
• MS Excel Intermedio/Avanzado.
• IMPRESCINDIBLE AL MENOS 3 AÑOS DE EXPERIENCIA EN LA GESTIÓN COMPLETA DE NÓMINAS.
• Imprescindible conocimientos en META4 (Se realizará prueba)

¿Qué ofrecemos?

• Jornada completa con horario flexible.
• Condiciones competitivas , adaptadas a tu experiencia y conocimientos.
• Posición estable con contrato indefinido.

Creemos en el talento sin distinciones. Nuestro proceso de selección garantiza la igualdad de oportunidades para todas las candidaturas, sin importar raza, religión, género, orientación sexual u otras características protegidas por ley.

GRUPO EMPRESARIAL SAN JOSE S.A . ofrece dos becas de formación remuneradas para desarrolla en el área de Selección de Personal.

Funciones:

Dar apoyo y formarse en la gestión integral de los procesos de selección llevados a cabo. Se trabajará en todas las fases del procesos desde el análisis de perfiles hasta el informe final, pasando por las entrevistas personales.

Se requiere:

-Estudiantes o recién titulados/as en el Grado de Psicologías y/o Máster de gestión de RR.HH.

-Horario flexible, jornada completa o media jornada en función de la necesidad.

-Nivel de inglés alto.

Se ofrece:

-Remuneración en función de las horas diarias de beca.

-Posibilidades reales de contratación una vez finalizada la beca.

Grupo Empresarial San José cree en la diversidad como parte importante del éxito de sus equipos de trabajo. Garantizando un entorno inclusivo en el que se fomenta el respeto, pertenencia y compromiso para que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades en los procesos de selección sin importar su género, origen o circunstancias.

¿Buscas un nuevo reto profesional que te permita consolidar tus conocimientos y experiencia en la gestión laboral?

Te interesan las personas y quieres ser parte de una Asesoría en expansión en el centro de Madrid, con profesionales que dan atención a cientos de empresas y personas, pues esta oportunidad puede ser de tu interés.

Te encontrarás realizando las siguientes funciones:

· Cálculos de previsión social (están en esa rama de los Actuarios):

o Planes de salida / desvinculaciones

o Compromisos por pensiones

o Valoraciones actuariales

o Planes de jubilación.

· Planes de Renta

Beneficios:

- Jornada intensiva tres mese al año

- Bonus por objetivos

- Oficina centrica con facilidad de acceso

- Horario flexible

- Contrato indefinido

Requisitos mínimos

Titulación universitaria superior (ADE, Economía o Ingeniería)

· Valorable Máster en Ciencias Actuariales y Financiera.

· Informática: Dominio Excel, VBA Excel y lenguajes de programación

· Experiencia de al menos 2 años como consultor o actuario/a en compañías de seguros privados, Seguridad Social, gestoras de fondos de pensiones, mutualidades de previsión social, entidades de crédito o financiación, consultoría, auditoria, banca, entidades de reaseguro, gestión de riesgos o empresas e instituciones de sectores económicos no financieros.

· Habilidades comunicativas para tratar con cliente, orientación a resultados y capacidad de análisis.

· Persona asertiva, organizada y planificadora, con interés por trabajar en equipo.

· Inglés: B2

VIAS Y CONSTRUCCIONES , Empresa constructora generalista de amplia y consolidada trayectoria, perteneciente a Grupo ACS-Dragados precisa la incorporación de una persona en prácticas dentro del Departamento de Selección de Personal en funciones enfocadas a la parte de Reclutamiento del Programa Jóvenes Talentos en sus oficiales centrales de Madrid.

¿Qué funciones desempeñarás?:

• Publicación de ofertas en los distintos portales de empleo.
• Criba curricular de candidaturas en los diferentes portales de empleo.
• Búsqueda activa de candidaturas en los diferentes portales de empleo.
• Entrevistas telefónicas, citación y envío de convocatoria de las mismas.
• Solicitud de documentación para la entrevista y seguimiento de la misma.
• Registro de información de candidaturas contactadas que no encajen en el perfil solicitado.
• Realización y registro de pruebas psicotécnicas.

¿Cuáles son los requisitos?:

• Estudiante en Grado en Psicología, RRHH, Relaciones Laborales o similar.
• No se requiere experiencia previa.
• Incorporación inmediata.
• Posibilidad de establecer un convenio de prácticas con tu centro de estudio.
• Manejo de Paquete Office.

¿Qué ofrecemos?:

• Formar parte de una empresa líder en su sector.
• Formar parte de una experiencia especialmente dirigida para hacerte crecer en tus primeros pasos dentro del ámbito de Recursos Humanos.
• Beca remunerada.
• Trabajo presencial.
• Lugar de trabajo: Madid

About us

Teknia is a multinational group specialized in manufacturing metal and plastic components for mobility solutions, using a wide range of technologies. We are present in 13 countries with 23 production plants and more than 3,500 employees worldwide. Our clients are the main global automotive manufacturers.

Teknia is the sum of its factories, the story of a self-made company that has grown and evolved through the dedication of the people who make it what it is.

What will you do in this internship?

You will be part of Teknia’s corporate HR team at our headquarters in Madrid, actively participating in both strategic global HR projects and the day-to-day operations of a corporate HR department. Your main responsibilities will include:

Support in strategic HR projects:

• Collaborate on tasks related to the implementation and rollout of the new global Human Capital Management (HCM) system – Workday.
• Contribute to the definition and update of job descriptions.
• Support the development and implementation of the competency model.
• Participate in Performance & Development Review processes.
• Assist in preparing talent maps and succession plans.
• Contribute to the design and digitalization of HR policies and processes.

Support in daily HR operations:

• Participate in recruitment and onboarding processes.
• Assist in managing training programs and monitoring the development plan.
• Keep the employee database updated and collaborate in preparing reports and HR KPIs.
• Provide support in employee relations and the management of employee benefit

What we need

• Bachelor’s or Master’s degree student in HR, Law, Psychology, Business Administration, or related fields.
• Ability to sign an internship agreement with your university or educational institution (6+6 months).
• Availability to start in September.
• Good level of English.
• Proficiency in MS Office 365.
• Proactive, eager to learn, detail-oriented, and a strong team player.

What we offer

• A great opportunity for professional development in an international and multicultural organization undergoing transformation and growth.
• Flexibility and work-life balance: flexible working hours, 2 days of remote work per week, reduced working hours in summer, and birthday day off.
• Competitive internship allowance.

Buscamos talento…

TÉCNICO/A RECURSOS HUMANOS

¿Por qué VALORA?

Somos una firma de servicios profesionales de consultoría, ingeniería y desarrollo tecnológico.

Nuestro objetivo es apoyar la transformación competitiva de las organizaciones y de la alta dirección, ante algunos de los retos globales, como son la sostenibilidad, la internacionalización y la gestión de cadenas de las cadenas de suministro.

Operamos a nivel global a través de nuestras sedes corporativas para EMEA en España y para LATAM en México. Disponemos de filiales en Gran Bretaña, Francia, Holanda y Turquía y equipos operacionales en Portugal y Marruecos.

Para seguir impulsando nuestro liderazgo en Sostenibilidad e Ingeniería en España y México, queremos incorporar a nuestro equipo un/a Técnico/a de Recursos Humanos.

¿Qué vas a hacer?

• Formación: Elaboración y seguimiento del Plan de Formación, identificando, analizando y priorizando, junto con los responsables de las diferentes áreas, las necesidades formativas del personal a corto, medio y largo plazo. Promoción de una cultura de aprendizaje continuo, involucrando activamente a las personas trabajadoras en su desarrollo. Gestión integral de las acciones formativas, incluyendo la coordinación con proveedores y la tramitación de bonificaciones a través de FUNDAE. Elaboración e impartición de formaciones internas adaptadas a las necesidades detectadas.
• Selección de personal: Apoyo en la gestión de procesos de selección. Publicación de ofertas de empleo, cribado curricular, entrevistas, realización de pruebas de evaluación, elaboración de informes y presentación de candidaturas a los responsables correspondientes.
• Gestión administrativa de personal y soporte operativo en la oficina de Madrid: Gestión del ciclo de vida laboral (contratos, altas, bajas, modificaciones), resolución de consultas en materia de relaciones laborales y legislación vigente, y gestión diaria de oficina Madrid, etc.
• Onboarding y Offboarding: Coordinación de procesos de acogida e integración del nuevo personal y gestión del proceso de salida.
• Apoyo y participación en otros proyectos propios del área de Talento: Colaboración en iniciativas y proyectos relacionados con el desarrollo profesional, cumplimiento legal y normativo, planes de carrera, evaluación del desempeño, clima y cultura organizacional, políticas retributivas y comunicación interna.

Requisitos:

• Experiencia mínima de 3 años en el área de Recursos Humanos, habiendo desarrollado funciones en: diseño y gestión de planes de formación, organización de acciones formativas, procesos completos de selección de personal, gestión administrativa diaria de trabajadores y procesos de onboarding/offboarding.
• Se valorará muy positivamente contar con experiencia y/o conocimientos en proyectos de desarrollo de personas: planes de carrera, evaluación del desempeño, políticas retributivas, clima organizacional, entre otros.
• Nivel alto de inglés.
• Formación universitaria y Máster o Postgrado en Recursos Humanos, Gestión de Personas o similar.

¿Qué ofrecemos?

• Estabilidad laboral (contrato indefinido) y crecimiento profesional para que nada te pare hacia el éxito.
• Ambiente de trabajo agradable en una empresa con un clima laboral excelente.
• Formación continua.
• Teletrabajo para una flexibilidad real.
• Jornada completa con horario flexible, de lunes a jueves de 9h a 18h y los viernes de 8h a 15h.
• Jornada intensiva en verano y navidad.
• Seguro médico.

¡Atrévete a formar parte de un gran equipo!

En Valora tenemos un firme compromiso con la igualdad de oportunidades y la no discriminación por motivos de sexo, edad, raza, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o ideología política. Por ello, evaluamos las candidaturas a nuestras ofertas de empleo únicamente en base a conocimientos, habilidades y experiencias, aplicando en todo momento la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019 y su normativa de desarrollo).

¿Quieres formar parte de una firma global, en un ambiente joven y cercano

y con oportunidades de crecimiento?

Forvis Mazars es una firma líder mundial en servicios de auditoría, consultoría y asesoramiento legal y fiscal, que opera en más de 100 países y cuenta con más de 40.000 profesionales.

Uniéndote a Forvis Mazars podrás hacer crecer tu carrera a través de oportunidades globales, proyectos diversos y un aprendizaje continuo; así como pertenecer a un grupo comprometido social y medioambientalmente, donde valoramos la perspectiva única que aporta cada profesional, pero siendo conscientes de que el éxito se consigue en equipo. Animamos a nuestros profesionales a que aporten ideas nuevas, impactando así en el crecimiento continuo de la Firma.

Grow. Belong. Impact

¿Te animas a desarrollar tu carrera en Forvis Mazars? En esta posición tendrás la oportunidad de unirte al equipo interno de Recursos Humanos, gestionando las siguientes funciones:

• Identificación y atracción de talento (de todas los perfiles y categorías)
• Publicación de ofertas en los diferentes portales de empleo (LinkedIn, InfoJobs, etc)
• Criba curricular y citación a entrevista de posibles candidatos.
• Entrevistas telefónicas y presenciales.
• Gestión de la base de datos de candidatos a nivel nacional.
• Relaciones con universidades y/o Escuelas de Negocio.
• Desarrollo de evaluación del desempeño y proceso de objetivos.
• Revisión y seguimiento de planes de formación.
• Búsqueda e implementación de beneficios sociales para empleados.
• Onboarding y procesos de salida.
• Proyectos del área de diversidad e inclusión.
• Organización de eventos.

¿Podría encajar tu perfil?:

• Graduados en psicología, relaciones laborales, derecho, ADE o similares con interés en proyectar su carrera profesional en el ámbito de los recursos humanos.
• Muy valorable máster en recursos humanos.
• Experiencia previa en el sector, especialmente en selección, de entre 6 meses y 1 año.
• Nivel de inglés B2 en adelante.

Competencias valorables:

• Comunicación.
• Proactividad.
• Capacidad de trabajar bajo presión.
• Trabajo en equipo.
• Innovación y energía.

¿Qué podemos ofrecerte desde Forvis Mazars?

Proyectos de alto impacto con clientes nacionales e internacionales .

Plan de formación personalizado y continuo, centrado tanto en la parte competencial como técnica.

Plan de carrera y evaluación anual. ¿Te gustaría ir asumiendo nuevos retos?

Afi es una compañía española líder en asesoramiento, consultoría y formación independiente en economía, finanzas y tecnología. La empresa fue fundada en 1987 por un grupo de destacados académicos y, desde entonces, se ha convertido en un referente en la prestación de servicios y productos para el ámbito financiero. Nuestro equipo está formado por más de 200 profesionales altamente cualificados, entre los que se incluye más de una veintena de socios.

El principal activo de Afi son las personas , los profesionales y su grado de compromiso con unos valores y unos ideales de progreso, de innovación y de servicio a la sociedad.

Nuestra cultura corporativa está basada en el comportamiento ético y la integridad personal y profesional como forma de entender y desarrollar nuestra actividad. Lealtad, compromiso, respeto, honestidad, veracidad, confianza, calidad, atención al cliente… son los valores humanos claves en nuestra organización.

Seleccionamos un consultor/a para el área de Recursos Humanos cuyas tareas principales serán:

• Selección de personal: criba curricular, realización de entrevistas, pruebas de evaluación, elaboración de informes y seguimiento de los trabajadores.
• Organización de acciones de formación, así como gestión con Fundae
• Seguimiento de empleados y trabajadores
• Apoyo en labores de administración de personal

Requisitos:

• Pensamos en una persona dinámica, resolutiva, con capacidad de trabajo en equipo con una gestión autónoma en su puesto de trabajo, una persona constante y perseverante, con capacidad de comunicación y negociación, una clara orientación al cliente y a los resultados.
• Facilidad de adaptación a las nuevas tecnologías.
• Formación universitaria en Psicología o Relaciones Laborales. Valorable Máster en Gestión de RRHH
• Experiencia previa de al menos 2 años en el área de RRHH dentro de empresas de consultoría o servicios
• Nivel alto de inglés

¿Qué ofrecemos?

• Equipo de trabajo dinámico y joven, con pasión por su trabajo.
• Trabajar en un ambiente con altas capacidades.
• Programa de desarrollo y formación profesional (clases de inglés, oratoria, etc.).
• Retribución en base a las capacidades del candidato/a.

Al inscribirte, consientes que Afi trate tus datos personales con la finalidad de valorar tu candidatura en el proceso de selección. Para más información y ejercicio de derechos visita

Sobre nosotros:

Creand Wealth Management forma parte del grupo internacional Crèdit Andorrà Financial Group, fundado en 1949, referente en el sistema financiero internacional y líder en Andorra. El Grupo Crèdit Andorrà está presente en Europa (Andorra, España y Luxemburgo) y en América (Miami).

Creand Wealth Management es la marca comercial de Banco Alcalá, S.A., que obedece a la unificación de marca a nivel internacional del Grupo Crèdit Andorrà Financial Group bajo el nombre de Creand. Manteniendo siempre al cliente en el centro y con el fin de mantener la excelencia en el servicio y la diferenciación a través de la especialización en productos y servicios, este cambio se enmarca en la apuesta por la transformación y la innovación.

• Ofrecemos un servicio de banca privada internacional que se caracteriza por el trato personalizado, la rentabilidad y la gestión con el máximo rigor y profesionalidad.
• Satisfacemos las expectativas de nuestros clientes con servicios boutique y con el respaldo de la experiencia, del conocimiento del mercado financiero internacional y del entorno más cercano.
• Nuestros clientes son únicos y nuestro servicio lo es también . Al combinar los recursos y las capacidades de una gran entidad con presencia internacional, conseguimos acercarnos al ideal de servicio flexible, creativo e individualizado.

Buscamos incorporar un becario/a en el departamento de Recursos Humanos .

¿Qué harás?

Durante tu beca, tendrás la oportunidad de colaborar y aprender en las distintas áreas de un departamento de Recursos Humanos.

• Selección y atracción de talento
• Formación y desarrollo
• Administración de personal
• Relaciones laborales
• Proyectos de clima y cultura organizacional

Requisitos:

• Cursando o finalizando grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar.
• Disponibilidad para realizar convenio de prácticas.
• Valorable Master en Recursos Humanos.
• Conocimientos de normativa laboral.
• Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, PowerBI)
• Actitud proactiva y ganas de aprender.
• Habilidades de comunicación e interpersonales.
• Orientado/a a los detalles.

¿Qué ofrecemos?

• Beca remunerada.
• Formación y posibilidad de aprendizaje transversal en todas las funciones de RRHH.
• Flexibilidad y acompañamiento.